LA ENTREVISTA

¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?

La entrevista es una técnica utilizada en diversos ámbitos para obtener

información y obtener conocimientos o impresiones de una persona. En
este trabajo se elaborará una monografía acerca de la entrevista,
abordando su definición, tipos y características, así como su importancia y
utilidad en diferentes contextos.
También, se puede entender que es un proceso de comunicación en el
cual una persona, denominada entrevistador, solicita información,
opiniones o impresiones a otra persona, denominada entrevistado, de
manera estructurada o no estructurada, con el objetivo de obtener datos
relevantes sobre un tema específico.
¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA LABORAL?
La entrevista laboral es una técnica utilizada para evaluar a los candidatos
durante un proceso de selección de personal. Se trata de un encuentro
entre el empleador o reclutador y el aspirante a un puesto de trabajo, con
el objetivo de conocer más a fondo sus habilidades, conocimientos,
experiencia y personalidad. A través de esta interacción directa, se busca
determinar si el candidato es adecuado para desempeñar las funciones
requeridas y si encaja en la cultura de la empresa.
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA LABORAL
1. Unidireccionalidad: En la mayoría de los casos, es el entrevistador o
reclutador quien dirige la entrevista, formulando preguntas y solicitando
información relevante al candidato. El aspirante responde a estas
preguntas y aporta sus comentarios, pero no interviene en la conducción
de la entrevista.
2. Formalidad: La entrevista laboral es un proceso formal y estructurado,
en el cual se siguen guiones predefinidos por los reclutadores. Esto implica
que las preguntas son estandarizadas y se utilizan criterios de evaluación
previamente establecidos para analizar las respuestas.
3. Personalización: Aunque existen preguntas básicas que suelen
realizarse en la mayoría de las entrevistas laborales, cada entrevista
puede ser adaptada a las características del candidato y al puesto de
trabajo al cual se aspira. Esto implica que las preguntas pueden variar
según la experiencia, formación y competencias del individuo.
4. Objetividad: Durante la entrevista, se busca obtener datos concretos y
objetivos que permitan evaluar las capacidades y aptitudes del candidato
de manera imparcial. Se busca evitar prejuicios o decisiones basadas en
aspectos personales o subjetivos.

5. Evaluación integral: La entrevista laboral no se basa únicamente en la

evaluación de las respuestas dadas por el candidato, sino que también se
tiene en cuenta la forma de expresión, el lenguaje corporal, la actitud y la
capacidad de adaptación del aspirante.
ELABORAR Y EJECUTAR UNA ENTREVISTA LABORAL
¿PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA?
1.¿Qué me puedes contar sobre ti?

Por supuesto, bueno puedo definirme como una persona proactiva, que ante
cualquier duda que tenga estoy seguro de que puedo encontrar diferentes
soluciones o respuestas. Soy muy dedicado al momento de cumplir mis
obligaciones, me adapto a diferentes situaciones para el bien de la empresa.
Además, trabajé durante 2 años en una empresa.

2.¿Por qué quieres trabajar en este establecimiento en específico?

Hay varias razones por las que quiero trabajar en este establecimiento en
específico. Primero, he investigado y he visto que este lugar tiene una excelente
reputación en la industria y ha recibido elogios por su servicio de calidad. Me
gustaría formar parte de un equipo que se esfuerza por brindar la mejor
experiencia a los clientes.
Además, también me siento atraído por la cultura y los valores de esta empresa.
Me gusta que se enfoquen en la innovación, la colaboración y el crecimiento
profesional de sus empleados. Creo que sería un entorno inspirador para
desarrollar mis habilidades y crecer .
También tengo afinidad por los productos o servicios que ofrece este
establecimiento. He utilizado sus productos antes y he tenido experiencias
positivas, lo que me hace sentir aún más motivado para contribuir a su éxito.
En pocas palabras, quiero trabajar en este establecimiento porque sé que puedo
aprender y crecer profesionalmente aquí, además de hacer parte de un equipo
que se esfuerza por brindar la mejor experiencia a sus clientes.

3.¿Qué experiencias tienes, que podría ser de gran impacto para la empresa?

Sabemos que actualmente las herramientas digitales son de gran importancia

para la empresa, ya que es más fácil organizar la información financiera. Y cuento
con experiencia de manipulación de estas herramientas debido a mi anterior
trabajo.
Además he trabajo en una mediana empresa por 2 años, estando a cargo de
organizar la información financiera, que por cierto en esa misma empresa fui
destacado como uno de los mejores empleados.

4.¿Por qué debería contratarte?

Debes contratarme porque tengo una gran experiencia y habilidades relevantes

para este puesto. He trabajado en la industria durante varios años y he
demostrado mi capacidad para cumplir con éxito los objetivos y superar las
expectativas. Además, soy una persona altamente motivada y comprometida,
dispuesta a asumir nuevos desafíos y aprender de manera continua. Estoy seguro
de que mi combinación de experiencia, habilidades y actitud positiva me convierte
en el candidato ideal para este puesto.