Clase 5-10

No se da solo el cv , sino que aportar algo nuevo , novedoso que observamos en el proceso
Hayq eu ser flexibles en el proceso de selección con el uso de tecnologías, ahce eaños era
impensado pero hoy es común , los preceosos se dan de manera virtual

Son las cosas en las que hay que tener foco en un candidato

1.ero como es esa persona: lo que se ve en el cv. Tomar esos datos para indagar mucho mas.
Estudios , conocimientos , experiencia . el cv guía para coplemetar información . hay que
preguntar lo que no esta en el cv. Porque estudio , la experiencia , donde cuando , donde.
Motivaciones , cual es su vocación, donde se siente ams cómodo , indagar algunas
competencias, ponerle en alguna situación para ver como reaccionaria. Indagar como es con el
resto de la gente. Trabajo en equipo, trabajo individual.

Inteligencia emocional : como esa persona se concoe para que esa persona pueda controlarse.

Cada entrevistador toma el estilo le quede ams cómodo

Ionstancias: tiene que ver con los diferentes momentos de contacto , que hablan de la persona
¿respodnio rápido? ¿Cómo se postulo? ¿paso mucho tiempo? Se postulo atraves de un portal?
Mando su cv?. Datos que se tienen ue tenr presenrte

Hay etapas en el contexto de entrevista : 1 romper el hielo , que la persona se abra y se sienta
comoda. Armar una introducción , le contamos como son , la búsqueda , como llegamos al cv,
poner en contexto. 2 le contamos de la búsqueda, lo que sabe , lo que no sabe. 3 cierre,
espacio para que el candidato pregunte . El recruter tiene que leer el cv , leer el aviso , marcar
cuestiones que llamaron la atención del cv, anotarse la sreguntas.

Luego se presenta al cliente , donde se le aran preguntas mas especificas.

Entrevista por competencias , tenemos que tener las competencias definidas por el cliente.

El cleitne va a detallarlas, antes de contactar a alguien ej Trabajo en equipo responsabilidad,

flexibilidad definir con el cliente que son esas habilidades para bsucar un mismo perfil.

Una vez definidas las competencias y que significa cada una , se puede contactar con la
persona y hacer preguntas para ver que tan desarrolladas tiene esa competencia esa persona.

. las competencias mas valoradas

Se encesita que las personas de sistemas conoscas cuestiones técnicas y tiene que ponerse en
el lugar del cliente, tiene que entender el negocio para que lo que desarrolle sea clara, le
pueda brindar cuestiones útiles

Entrevistas grupales, se pueden ver los perfiels de los seleccionados, la siguientes actividades
lúdicas sirven apra ver competencias de los Sujetos.

Es fundamental en al entrevista grupal que al gente sepa que va a ser una entrevista grupa, el
tiempo y una actividad que se va a realizarpara que esa persona este preparada

Es buena opción esta entrevista para cubrir varias posiciones

Entrevista técnica , la realiza un experto de la empresa, el cliente . es bueno quedarse en al
entrevistas técnicas para aprender , incorporar términos técnicos

Psicotecnico, muchas veces se lo saca del proceso debido a lso altos costos. Porque alarga el
proceso.
Prestar atención a lo no verbal.

Acompañar el cv con nuestros comentarios , comparar el aviso con lo que vimos en el

candidato
Es importante
Vamos a intentar retener perfiles , siempre teniendo en cuentra las generaciones que tiene
gustos e intereses distintos.
Hay personas que le interés el status y a otras la retribución económica. Algunas que ninguna
de las dos cosas
Cada ves que se piense una opción de motivar a la gente es importante tener buenos lideres