ANDREA RUIZ, 27.834.

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VACACIONES LABORALES

En Venezuela, el trabajador cuenta con una variedad de beneficios laborales que

en la ley se encuentran estipulados como obligaciones por parte de los patrones a sus
empleados y el reglamento que rige las relaciones laborales de las instituciones públicas
y privadas es la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras de
Venezuela (LOTTT).

Esta ley establece los derechos laborales que como individuos poseemos de
forma que no se produzcan injusticias en el trabajo. Por ende, dentro de todo lo que se
establece se pueden ver las normas relacionadas al sueldo o salario base del trabajador,
el bono vacacional, las primas o utilidades anuales, el cálculo de vacaciones en
Venezuela, entre otra información.

El fin de la LOTT es proteger el trabajo como un hecho social y con ello

asegurar los derechos de los trabajadores. Para ello regula las relaciones jurídicas que
surgen a causa de la producción de bienes y servicios. Y con ello garantiza la
producción del proceso productivo laboral como un procedimiento liberador
fundamental para la materialización de los derechos de las personas humanas, las
familias y el grupo social.

Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Dentro de la Ley Orgánica de Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras

venezolanos, existe una sección dedicada a la explicación sobre el proceso del derecho
de vacaciones de todo trabajador. Para el cálculo de vacaciones se tiene que tomar en
cuenta el artículo 190 de La LOTTT y para el cálculo del bono vacacional el artículo
192.

Artículo 190: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido

para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días
hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada
año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
  Vacaciones Colectivas

Artículo 191: Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a

cada trabajador se le imputarán esos días a lo que le corresponda por derecho de
vacaciones anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas, el trabajador no
hubiere cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los días de las
vacaciones colectivas serán de descanso remunerado y si excede al lapso vacacional que
le corresponde se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Este artículo fue interpretado por el TSJ Sala de Casación Social, Sentencia del
16 de diciembre del 2016, donde se indica que el excedente en días serán considerados
como un descanso remunerado, sin que puedan imputarse a vacaciones futuras.

 Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artículo 192: Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus

vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de
quince (15) días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de
treinta (30) días del salario normal.

Tabla de Cálculo del Bono Vacacional

 1 año corresponden 15 días.

 2 años corresponden 16 días.
 3 años corresponden 17 días.
 Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 30 días.

 Cálculo de Vacaciones Fraccionadas

Artículo 196: Para calcular las vacaciones fraccionadas y el bono vacacional, se

debe aplicar una regla de tres simple.
 Ejemplo: Si al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones a los 12 meses
¿en 7 meses cuánto tendrá? Simplemente se aplica la regla de tres: 15 x 7 / 12 = 8,75
días. Esto aplica igual para el bono vacacional. Todos los cálculos se realizan con el
salario normal.

¿Cómo calcularlo?

Para calcular la remuneración respectiva del beneficio vacacional se debe ejecutar de la

siguiente forma:

Salario Diario x Días Bonificados o de vacaciones

El cálculo se realiza de acuerdo a los años laborales del trabajador en la empresa.

Ejemplo cálculo de vacaciones en Venezuela

María tiene 4 años trabajando en Venezuela Liberadora, C.A., esta devenga un salario
mensual respectivo a 1.200.000 Bs., para la presente fecha solicitó su respectivo
beneficio vacacional.

Cálculo

 Primeramente se debe saber el salario que devenga María de forma diaria, para
ello se divide su sueldo mensual entre 30 días del mes.

1.200.000 bolívares / 30 días = 40.000 Bs diarios

 Luego se procede a aplicar la fórmula previa

40.000 Bs. diarios x 18 días = 720.000 Bs.

El resultado final es lo que María tiene que recibir por su beneficio de vacaciones
determinado por la ley.

LIQUIDACIÓN Y REPORTES

Cuando un trabajador es despedido de su lugar de trabajo o renuncia, en

Venezuela, la ley indica que se le debe pagar una liquidación con todas las prestaciones
pendientes. Dependiendo de la causa por la cual el trabajador se retira, también puede
ser acreedor de una indemnización según su antigüedad laboral.
 A este pago por terminación de contrato se le llama liquidación. Y aunque
muchos trabajadores conocen de la existencia de este pago, no siempre saben cómo se
calcula. Por ello, hoy vamos a ver paso a paso qué incluye la liquidación en Venezuela y
cómo se realiza el cálculo de la misma.

Causas de terminación de contrato

Según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) un
contrato puede darse por terminado por:

 Despido injustificado: Cuando el trabajador es despedido por el empleador sin

que existan faltas de su parte, tiene derecho al pago de una indemnización.
Además, si aplica, se le debe pagar el preaviso. A esto se suman las prestaciones
proporcionales que dictamina la ley.
 Despido justificado: Este se refiere al despido que se da cuando el trabajador
comete faltas graves. Por ejemplo: Falta de probidad o conducta inmoral,
agresiones, injurias o faltas graves de respeto al empleador, colegas u otros
trabajadores, entre otras más.
 Renuncia voluntaria: Es cuando el trabajador renuncia a su trabajo de forma
voluntaria y por razones no atribuibles al patrono. En este caso, no existe el pago
de una indemnización, pero sí de las prestaciones pendientes.
 Retiro justificado o despido indirecto: Esto se refiere a la renuncia motivada
por acciones del empleador: Falta de probidad del empleador. Por ejemplo: actos
inmorales del empleador, injurias, agresiones, poner el riesgo la salud o
seguridad del trabajador, faltas de respeto graves, exigencias distintas a las del
contrato, etc. En este caso, el trabajador puede renunciar y exigir la
indemnización además del pago de prestaciones.

La liquidación en Venezuela se compone de:

 Salarios y horas extras pendientes

 Vacaciones y bono vacacional proporcional

 Utilidades y bono de fin de año proporcional

 Prestación de antigüedad

 Preaviso (si aplica)

  Indemnización (si aplica)

 Cualquier otra bonificación o pago pendiente

Ejemplo de cálculo de la liquidación en Venezuela:

Para poder estimar de cuánto es el pago de la liquidación, es importante saber

cómo se calcula cada prestación de forma proporcional. Luego, solo se debe sumar cada
una de ella para saber el total a liquidar.

Veamos un ejemplo de cómo se calcula la liquidación en Venezuela. Para ello,

vamos a usar un salario de Bs. 450,000 mensuales. Fecha de ingreso: 1º de marzo de
2019 y fecha de finalización 29 de febrero de 2020. Causa de retiro: Despido
injustificado.

Ya calculada todas las prestaciones paso a paso se procede a sumar todos los
montos calculados:

Salarios pendientes 450,000.00

Vacaciones y bono vacacional 330,000.00

Utilidades y bono de fin de año 2,752,500.00

Prestación de antigüedad 930,000.00

Preaviso 450,000.00

Indemnización 689,583.33

Total Bs. 5,602,083.33

Entonces, el total del finiquito es de Bs. 5.602.083,33

El cálculo de la liquidación en Venezuela es relativamente sencillo, pero se debe

conocer la forma de calcular proporcionalmente las demás prestaciones. Por ello, es
importante aprender cada una de ellas, tanto cómo se pagan completas como
proporcionales