TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

1.-INDEMNIZACIÒN

Se denomina indemnización a una compensación económica que recibe una persona

como consecuencia de haber recibido un perjuicio de índole laboral, moral, económica,
etc.

Es la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término
al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al
trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnización en el contrato de trabajo.

Cálculo de indemnización por tiempo de servicios en Bolivia

Esto se refiere a los casos en los que el contrato de trabajo se da por terminado por motivos
ajenos al trabajador.

Tal como su nombre lo indica, la indemnización por tiempo de servicios en Bolivia

consiste en una compensación económica para el trabajador despedido, en retribución por
el tiempo que ha prestado sus servicios a la empresa.

Ley General del Trabajo. Específicamente, el artículo 13 habla sobre este derecho:

“Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad el patrono
estará obligado, independientemente del desahucio, a indemnización por tiempo de
servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo
continuo y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional a los meses
trabajados, descontando los tres primeros que se reputan de prueba. Si el trabajador
tuviese más de ocho años de servicio, se percibirá la indicada indemnización, aunque se
retirare voluntariamente”.

Es decir que te corresponde un mes por cada año. O la parte proporcional, si llevas menos
tiempo.

Para adquirir este derecho, hay un tiempo mínimo que debes haber cumplido de
antigüedad. El tiempo es de 3 meses, o lo que es lo mismo, 90 días.
Lo anterior se encuentra dentro del Decreto Supremo No. 110.

“Artículo 2°.- II. La indemnización por tiempo de servicios corresponde cuando la

trabajadora o el trabajador hubiesen cumplido más de noventa (90) días de trabajo
continuo”.

Además, es importante saber que la base del cálculo para el pago de la indemnización por
tiempo de servicios se hace promediando los últimos 3 sueldos mensuales.

Preaviso y desahucio

La Ley también señala que cuando se da una terminación de contrato, tu empleador o

patrono está obligado a avisarte con algún tiempo de anticipación.

Este depende del tipo de trabajo que se realice:

“Art. 12.- El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realiza obra
o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo previo aviso a la
otra, conforme a las siguientes reglas:

1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, de un mes de

trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y después de un año;

2) Tratándose de contratos con empleados, con 30 días de anticipación por el empleado,

y con 90 por el patrono, después de 3 meses de trabajo interrumpido. La parte que
omitiese el aviso abonará una suma equivalente al sueldo o salario de los períodos
establecidos”.

Por ejemplo, si tu salario es de Bs 8.500 y ya llevas más de 3 meses trabajando, en caso

de despido deben preavisarte con al menos 3 meses.

Si no te preavisan con tiempo, entonces deben pagarte el desahucio, que son los salarios
equivalentes a dicho tiempo.

Para calcularlo, lo único que debes hacer es multiplicar. En este caso, así:
 Bs 8.500 x 3 = Bs 25.500

Renuncia voluntaria

El pago de desahucio de parte del empleador, obviamente, no aplica en caso de renuncia.

Si eres tú quien decide retirarse voluntariamente de la empresa, el preaviso es de 1 mes.

Es importante notar que, según la Ley, preavisar es obligatorio también para el trabajador,
ya que, de lo contrario, te pueden descontar los 30 días que dicta la ley a la hora de
liquidarte.

Además, vale la pena recalcar lo expresado en el artículo 13 de la Ley: Si llevas menos

de 8 años de servicio, la renuncia voluntaria no te da derecho a cobrar la indemnización.
Únicamente podrás hacerlo, si has pasado de dicha antigüedad.

Pérdida del derecho al desahucio y a la indemnización por tiempo de servicios, por

despido justificado

La Ley General del Trabajo señala que existen algunos casos en los que pierde el derecho
a recibir los pagos correspondientes.

Esto se aplica tanto a la indemnización por tiempo de servicios como al desahucio por
falta de preaviso, cuando el despido es justificado.

 Perjuicio material intencional a los bienes de la empresa.

 Revelación de secretos industriales, comerciales, etc.
 Acciones que afecten la seguridad o higiene del establecimiento.
 Faltas injustificadas por más de 3 días.
 Incumplimiento del contrato.
 Pérdida de confianza por robo o hurto

Por ello, es importante que des cumplimiento a tu contrato.

Ejemplos del cálculo de indemnización por tiempo de servicios

Imagina que tu salario mensual es de Bs 8.500 y que llevas trabajando 4 años, 5 meses y
10 días.

En este caso, lo primero que dice la ley es que te corresponde el pago de 1 mes por cada
año.

Entonces por los 4 años, te correspondería lo siguiente:

Bs 8.500 x 4 = Bs 34.000

Luego, la ley señala que te deben pagar las fracciones proporcionales de tiempo. Es decir,
los 5 meses y 10 días en este caso.

Para los meses, vamos a dividir el salario mensual entre 12 para sacar la parte que
corresponde por mes:

Bs 8.500 / 12 = Bs 708,33

Luego vamos a multiplicarlo por los 5 meses acumulados:

708,33 x 5 = 3.541,67

Y para los días, dividiremos el sueldo entre 12 meses y luego entre 30 días para saber a
cuánto corresponde cada día proporcional.

Bs 8.500 /12 = Bs 708,33 / 30 = 23,61

Después multiplicaremos por los 10 días:

23,61 x 10 = 236,11

Ahora, sumamos las 3 cantidades:

Bs 34.000 + 3.541,67 + 236,11 = Bs 37.777,78

Este será el monto a pagarte como indemnización por tiempo de servicios.

No olvides que, en caso de no haber preaviso, deberás sumar también el desahucio por 3
meses de salario.

Además, a la hora de liquidarte el contrato, a tu indemnización deberás sumarle el

aguinaldo y vacaciones no gozadas de forma proporcional.

2.- DIFERENCIA ENTRE APORTE PATRONAL Y APORTE LABORAL

Los aportes de los trabajadores o aporte laboral (que se deduce de sus salarios), y por
otro los aportes patronales, que corresponden a sus empleadores. De acuerdo a la tasa de
aportes patronales en relación a la de contribuciones personales (de los trabajadores).

 APORTES LABORALES

Son aquellos que efectúan los trabajadores, montos de dinero que salen del propio
sueldo del trabajador. Constituyen deducciones legales realizadas por la empresa en
proporción al total ganado mensual a cuenta de otros organismos como ser:

1. aporte de Vejez 10.00% s/ total ganado ( Art. 88 Ley 065 de Pensiones)

2. Riesgo Común 1,71% s/ Total ganado ( ARt. 83 Ley 065 de Pensiones)
3. Comisión: 0,50% s/ Total ganado (ARt. 151 Ley 065 de Pensiones)
4. AFP- Aporte Laboral Solidario 0,50% s/ Total ganador (art. 94 Ley 065 de
Pensiones)

Sub total 1 = 12.71% que se calcula sobre la base del total ganado.

5.-Aporte Nacional Solidario (Nuevo creado por Ley 065)- Cuando el Total Ganado es
mayor n Bs. 13.000, a éste importe, según la NLP, se le denomina: “Total Solidario
(TS)”, existiendo 3 rangos de forma acumulativa:

TG o TS mayor a Bs.- 13.000 ( TGS- 13.000 *1%)

TG o TS mayor a Bs.- 25.000 ( TGS- 25.000 *5%)

TG o TS mayor a Bs.- 35.000 ( TGS- 35.000 *1%)

Antes con la Ley 1732, el aporte laboral era de 12,21%

Ahora con la ley 065 es de 12,71 + 1% +5% +10% según corresponda

1.-El Aporte Laboral del 10% (Aporte de Vejez). – Se realiza Administradoras de
Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065, en forma de
prima para el seguro a largo plazo que tiene por fin cubrir las pensiones del trabajador
por jubilación por vejez cuando pase al sector pasivo.

2.-El Aporte Laboral de 1.71 % por Riesgo Común (Aporte-Riesgo Común). – Se

realiza a las Administradoras de Fondos de Pensiones que pasará a la Gestora Pública
conforme la Ley 065, en forma de prima para el seguro a largo plazo que tiene por
objeto cubrir las pensiones del trabajador por accidentes ocurridos ajenos a la actividad
laboral.

3.- Comisión por Administración.- Las Administradoras de Fondos de Pensiones que

pasará a ser la Gestora Pública conforme la Ley 065, por la administración de los
aportes del trabajador a su cuenta individual, cobra una comisión del 0.5% sobre su total
ganado mensual, del trabajador.

4.-El Aporte Laboral Solidario de 0.5%. – La Nueva Ley de Pensiones 065, creó el
Aporte Laboral Solidario o Aporte Solidario del Asegurado, del 0.5%, sobre el total
ganado mensual del trabajador.

5.-El Aporte Nacional Solidario según el art. 87-f y el Anexo de la Ley 065.- Es el
aporte obligatorio destinado al fondo solidario, que realizan las personas con ingresos
superiores a los límites establecidos a los cuales se –aplica el 1%, 5% y 10% sobre la
diferencia positiva del Total Solidario y el monto correspondiente a cada porcentaje;
asimismo, el Total Solidario es la sumatoria de ingresos percibidos por el Aportante
Nacional i Solidario, que constituye la base sobre la que se aplica los porcentajes para el
pago del Aporte Nacional Solidario, que básicamente y de manera,; actual es la
diferencia positiva de un salario entre Bs. 13.000, 25.000 o/y ; 35.000; lo que, puede ser
modificado cada cinco años.

El Aporte del 1% s/total ganado regulado por el D.S. 21660, en su Art. 20 y los D.S.
23261 y 2571_5; hasta la vigencia del D.S. 25958, de 21 de diciembre de 2000 se
realizaba al Fondo de Vivienda (F()NVI), como aporte en – principio solidario para
luego crearse un fondo individual para proyectos de ‘! viviendas para los trabajadores;
siendo suprimido desde esa fecha.
  APORTES PATRONALES

A diferencia de los laborales, Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de
dinero porcentuales que el patrón estará obligado a aportarle al estado por tener
empleados y que estarán vinculación al salario del empleado. Se realizan por períodos
regulares de un mes generalmente. Vienen a ser obligaciones del empleador reguladas
por disposiciones legales con el fin de proteger el capital humano, son a cuenta y costo
del empleador como:

1.-Pro-Vivienda 2% Total Ganado

2.-AFP-Riesgo Profesional 1.71% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)

3.- C.N.S. Seguro a Corto Plazo 10% s/Total Ganado, Reglamento del Código de
seguridad Social.

-4. Aporte Patronal Solidario 3% s/Total Ganado (Ley 065 de Pensiones)

Total: 16,71%, porcentaje que se calcula sobre el total del sueldo del trabajador.

Las Empresas Minero Metalúrgicas, además tienen la obligación de aportar el, 2% sobre
el Total Ganado, para el Fondo Solidario Minero, creado por la Ley 065.

Por lo que, con este aporte, se tendría en este tipo de empresa, un total aporte patronal
del 18.71%

1.-El Aporte de 2% (Pro-Vivienda). – Está vigente desde el conocido como Sistema

de Reparto, pasando por el Sistema de Capitalización Individual (Ley 1732),
manteniéndose hasta el presente Sistema Integral de Pensiones (Ley 065); depositado
actualmente a las AFPs., que pasará a la Gestora Pública conforme la Ley 065; aporte
que tiene como objeto la realización de proyectos de viviendas para los trabajadores.

2.-El Aporte de 1.71% (AFP-Riesgo Profesional). – Se realiza a las Administradoras

de Fondos de Pensiones, en forma de prima para el seguro a largo plazo, que tiene por
fin cubrir las pensiones del trabajador por jubilación por Riesgo Profesional cuando
sufre un accidente de trabajo o adquiere una enfermedad durante el desempeño de su
actividad laboral.

3.-El Aporte del 10% (C.N.S. Seguro a Corto Plazo). – Es un aporte a las Cajas de
Salud; que tiene como objetivo cubrir las contingencias inmediatas de salud que tiene e1
trabajador ya sea por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad
profesional, para la prevención, tratamiento y recuperación, también con éste aporte
cubre a sus beneficiarios.

3.- QUINQUENIO

¿Qué es el quinquenio?

El quinquenio es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al

cumplimiento de cada 5 años de trabajo de manera continua su pago obligatorio.

¿Cuál es el objeto del Decreto Supremo N° 522 de 26 de mayo de 2010?

Tiene por objeto establecer el procedimiento para el pago obligatorio del quinquenio en el
sector privado, a requerimiento de la trabajadora o el trabajador

¿Cuál es el procedimiento para el pago del quinquenio?

- La trabajadora o el trabajador que haya cumplido 5 años de trabajo continuo, podrán a

simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir a su empleadora o
empleador el pago del o los quinquenios consolidados - La empleadora o empleador tiene
un plazo de 30 días calendario computables a partir de la solicitud, para hacer efectivo el
pago del quinquenio.

¿Cuál es la sanción en caso de incumplimiento en el pago del quinquenio dentro del

plazo establecido?

La empleadora o empleador debe pagar el monto del quinquenio actualizado en base a la

variación de la UFV´s además de una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador del
30% del monto total a pagarse. Asimismo, el incumplimiento a lo dispuesto en el Decreto
Supremo N° 522 de 26 de mayo de 2010 constituirá infracción a leyes sociales.

¿Cuál es la base de cálculo para el pago del quinquenio?

Es el promedio del total ganado de los 3 últimos meses anteriores a la solicitud de pago.
¿El pago del quinquenio interrumpe la continuidad de la relación laboral?

De ninguna manera el pago del quinquenio implica interrupción de la relación laboral,

manteniendo la trabajadora o trabajador su antigüedad para efectos de sus derechos con
relación al bono de antigüedad y vacaciones. Queda prohibido exigir la renuncia de la
trabajadora o trabajador como condición para acceder a este derecho.

DERECHOS ACUMULABLES

Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible el pago del o los
quinquenios, podrán acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier
momento.
4.- HORAS LABORALES

 Cálculo para el pago de horas extras en Bolivia

En toda empresa existe siempre un horario de trabajo para todos, el cual está
determinado por el contrato colectivo y delimita el tiempo que los trabajadores
permanecen al servicio del empleador.

Este horario se conoce como jornada efectiva de trabajo o trabajo ordinario. Fuera de
ella, cualquier trabajo que se haga se considera extraordinario, dando lugar a las horas
extras.

los tipos de jornada que hay y su duración:

 Jornada diurna

La jornada efectiva de trabajo diurno no puede ser de más de 8 horas por día y de 48 a la
semana, según la ley. Va desde las 6:00 hasta las 20:00.

 Jornada nocturna

Es la que va desde las 20:00 hasta las 6:00 del día siguiente. Su duración máxima es de
7 horas (La excepción es el trabajo periodístico).
El trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno, se paga con el
25% al 50% de recargo, según sea el caso.

Fuera de estos horarios de trabajo, la jornada solo puede extenderse en caso de fuerza
mayor y solo en la medida que sea necesario.

El empleador debe procurar disponer de suficiente personal para cubrir el trabajo y no

estar pagando horas extras.

Es importante saber que las horas extras en Bolivia no pueden ser más de 2 por día. Es
decir que no pueden obligarte a trabajar más de 10 horas seguidas.

Una aclaración:

No se consideran horas extras las que el trabajador ocupe para enmendar errores
provocados por él mismo.

 Pago de horas extras

Según el artículo 55° de la Ley General del Trabajo, las horas extras se pagan con el
100% de recargo.

Por otro lado, el Reglamento de la L.G.T señala que se debe llevar siempre un registro
de las horas extras, aprobado por la Inspección General del Trabajo.

Es decir que deberás firmar el registro de tus horas extras.

Para calcular a cuánto corresponde tu pago, no hace falta más que multiplicar tu salario
por hora ordinaria por 2 y luego por la cantidad de horas que tienes acumuladas.
Ejemplo:

Imagina que tu salario mensual es de Bs8.500 y que has acumulado 5 horas extras en el
mes. Tu jornada de trabajo regular es de 8 horas.
Lo primero que vamos a determinar es a cuánto corresponde tu salario por hora
ordinaria.

Para ello, dividimos tu salario entre 30 días del mes y luego entre la duración de la
jornada. Entre 8, en este caso:

Bs8.500 / 30 = Bs283,33 / 8 = Bs35,42

Este sería tu salario por hora. Para el valor de las horas extras, multiplicamos por 2:

Bs35,42 x 2 = Bs70,83

Ahora, este valor lo multiplicamos por las horas extras acumuladas:

Bs70,83 x 5 = Bs354,16

Este sería el total a recibir por laborar horas extras.

5.- PORCENTAJE DE LA AFPs

Porcentajes de Aportes al Sistema Integral de Pensiones:

Aportes Laborales: El Empleador actúa como agente de retención y paga con los
recursos del Trabajador Dependiente, lo siguiente:

 10% del Total Ganado, con destino a la Cuenta Personal Previsional del Trabajador
Dependiente, lo cual le permitirá acceder a una Pensión por Vejez vitalicia.

 1.71 % del Total Ganado, con destino a la Cuenta Colectiva de Riesgo Común, que
le da derecho al Trabajador Dependiente a la cobertura por Invalidez o Muerte
causada por accidente o enfermedad fuera del horario de trabajo.

 0.5% del Total Ganado, por concepto de comisión a la Gestora por la Administración
de los Aportes de la Cuenta Personal Previsional del Trabajador Dependiente.

 0.5% del Total Ganado, por concepto de Aporte Solidario del Asegurado con destino
al Fondo Solidario.
Aportes Patronales:

El Empleador debe pagar con sus propios recursos lo siguiente:

 1.71% con destino a la Cuenta Colectiva de Riesgo Profesional, que le da derecho al

Trabajador Dependiente a la cobertura por Invalidez o Muerte causada por accidente
o enfermedad dentro del horario de trabajo.

 3% del Total Ganado del Dependiente, como Aporte Patronal Solidario con destino
al Fondo Solidario.