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vamos a conocer...
1. El salario 2. Recibo de salarios 3. Devengos 5. Base sujeta a retencin del IRPF 6. Deducciones 7. Confeccin de una nmina EL MUNDO LABORAL EN EL CINE El salario del miedo

La nmina

4. Determinacin de las bases de cotizacin

PRCTICA PROFESIONAL Elaboracin de las nminas de Almacenes Elctricos Sacri

ACTUALIDAD LABORAL Plus de penosidad por ruido de mquinas

y al finalizar esta unidad...

Conocers qu es el salario y sus tipos. Aplicars en tu vida laboral aquellos aspectos ms relevantes sobre el salario: su pago, el SMI y medidas de proteccin. Identificars una nmina y los distintos conceptos que figuran en la misma. Sabrs qu ingresos cotizan a la Seguridad Social y cules no lo hacen. Interpretars y diferenciars las distintas deducciones que se aplican al salario. Cumplimentars nminas sencillas.

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CASO PRCTICO INICIAL situacin de partida

Ana trabaja como oficial administrativo desde el 10 de diciembre en TARLEX, S.A. En su contrato de trabajo Ana tiene reconocido el salario que fija el convenio colectivo de TARLEX, S.A. para su categora profesional. Recibir 930 al mes como salario base, adems de un plus de asistencia y puntualidad de 30 /mes, un plus de convenio de 40 /mes y un plus de transporte de 25 mensuales. Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de salario base ms plus de convenio que se cobran en marzo, junio y diciembre. El devengo de pagas es semestral. El 30 de diciembre, antes de acabar la jornada laboral, la llaman del Departamento de Recursos Humanos para que pase a cobrar su primer sueldo. Pedro, encargado de personal, le da el cheque de su salario. Adems, le presenta su nmina para que la firme. Despus de observar detenidamente el documento, Ana no entiende casi nada del recibo de salario; es su primer trabajo y nunca antes haba visto uno. Lo primero que le llama la atencin es que le han pagado ya una paga extraordinaria llevando tan solo 22 das en la empresa. Qu sorpresa! Seguro que se han equivocado, piensa Ana. Las cifras bailan en su cabeza, que si el salario base, que si el lquido total a percibir, que si la base de cotizacin. No entiende nada. Est muy confusa. Pero, sin lugar a dudas, lo que ms le llama la atencin es que le quitan mucho dinero de su salario. Ella pensaba que su salario era limpio. Por todo esto, le pide a Pedro que le explique su nmina. Este empieza dicindole de dnde salen las cantidades que cobra, qu es la cotizacin a la Seguridad Social y la retencin del IRPF.

estudio del caso

Antes de empezar a leer esta unidad de trabajo puedes contestar estas cuestiones. Despus, analiza cada punto del tema para poder comparar la respuesta que has dado con lo estudiado. 1. Debe firmar siempre Ana la nmina cuando recibe el salario? 2. Puede la empresa pagar menos del salario mnimo interprofesional? 3. Clasifica los distintos conceptos que cobra Ana como percepciones salariales y percepciones no salariales. 4. Qu tipo de remuneracin tiene Ana, mensual o diaria? Por qu? 5. Debe la empresa deducir de los ingresos las cuotas para la Seguridad Social? Es legal practicar la retencin por IRPF?

Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, artculos 26 a 29. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social. Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas. Estos textos se pueden encontrar en la pgina web del Ministerio de Trabajo e Inmigracin <www.mtin.es> y en la de la Agencia Tributaria <www.agenciatributaria.es>

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Unidad 4

1. El salario
Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador se fija el salario a percibir que en todo caso ser, como mnimo, igual al salario mnimo interprofesional o al que se seale en el convenio colectivo. En el contrato de trabajo s e pueden mejorar las cantidades anteriores.

saber ms
Periodos de descanso computables como de trabajo
El descanso semanal y los das festivos. Las vacaciones anuales. El descanso en las jornadas continuadas, si as se acuerda. Las ausencias justificadas al trabajo con derecho a retribucin. Los salarios de tramitacin en despidos declarados nulos o improcedentes.

1.1. Concepto de salario

El salario es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajado res, en dinero o en especie, recibidas como contraprestacin por los se rvicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los pero os de descanso comd putables como de trabajo. El salario en dinero es aquel que se percibe en moneda de curso legal (en euros). El salario puede pagarse en efectivo (en mano) o mediante cheque u otra modalidad similar, como la transferencia bancaria, previo inform e a los delegados de personal o al comit de empresa. El salario en especie es la utilizacin, consumo y obtencin para fines particulares de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por p recio inferior al normal de mercado, aunque no supongan un gasto real para quien los conceda. No podrn superar el 30% de las percepciones salariales. So retribuciones n en especie las siguientes:
Utilizacin de la vivienda. Uso y/o entrega de un vehculo. Prstamos al trabajador a un tipo de inters menor al legal del dinero. Prestaciones en concepto de manutencin, hospedaje, viajes y similares. Primas de contrato de seguro o similar. Gastos de estudios y manutencin del trabajador o parientes hasta el 4 grado. Aportaciones satisfechas a los promotores de los planes de pensiones, etc.

saber ms
El pago tiene que efectuarse dentro de la jornada laboral o inmediatamente despus y en el lugar de trabajo.

1.2. Pago del salario

El salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el abono pueda exceder de un mes, aunque se pueden percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La impuntualidad en el pago hace incurrir al empresario en mora , obligndole a pagar un inters del 10% anual de lo adeudado. Para la prestacin de un trabajo de igual valor debe pagarse la misma retribucin, sin que pueda pro ducirse discriminacin por razn de sexo, orig en racial, estado civil, religin o convicciones, ideas polticas, adhesin o no a sindicatos y lengua dentro del Estado espaol. Si los salarios realmente percibidos en conjunto y cmputo anual, son ms favorables para los trabajadores que los fijados por el salario mn imo interprofesional o el convenio colectivo, opera el principio de compensacin y absorcin entre ellos, es decir, no se puede exigir un incremento proporcionala la subida de estos.

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1.3. Salario mnimo interprofesional

El salario mnimo interprofesional (SMI) es la cantidad mnima que se debe recibir por el trabajo realizado por cuenta ajena a tiempo comple to, independientemente de la profesin u oficio. El SMI se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a lo s interlocutores sociales, teniendo en cuenta el ndice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participaci n del trabajo en la renta nacional o la coyuntura econmica general. Puede revis arse semestralmente si el IPC supera las previsiones. El SMI es inembargable, salvo que sea para pagar las pensiones alimenticias de los hijos o del cnyuge, en las separaciones o divorcios.

saber ms
Salario mnimo interprofesional
Para el ao 2010: Salario diario 21,11 Salario mensual 633,30 Salario anual con pagas 8.866,20 Salario anual sin pagas 7.599,60

EJEMPLO
Jorge Snchez tiene una deuda con su banco de 25.000 . Cunto dinero le podrn embargar en su nmina si su salario lquido o neto es de 3.483,15 mensuales? Las retenciones salariales que sean superiores al SMI se efectan de forma escalonada conforme a la escala indicada en la tabla. En atencin a las cargas familiares del ejecutado, el tribunal puede aplicar una rebaja de un 10% a un 15% en los porcentajes establecidos, salvo para el ltimo. Estas reglas no se aplican en las pensiones alimenticias al cnyuge o a los hijos.
Percepciones Hasta 1 SMI De 1 a 2 SMI De 2 a 3 SMI De 3 a 4 SMI De 4 a 5 SMI Exceso 5 SMI Acumulable Tramos Cantidades embargadas 633,30 Inembargables 633,30 30% 633,30 50% 633,30 60% 633,30 75% 316,65 90% 189,99 316,65 379,98 474,98 284,99 1.646,59

633,30 de los primeros 1.266,60 de los segundos 1.899,90 de los terceros 2.533,20 de los cuartos 3.166,50 de los quintos 316,65 exceso

Total de dinero embargable al mes en la nmina

1.4. Proteccin del salario

Adems de la inembargibilidad del SMI, ante las situaciones de insolvencia del empresario, hay otras medidas de proteccin:
CRDITOS SALARIALES PREFERENTES Los crditos salariales tienen preferencia sobre otros crditos: Por los ltimos treinta das de trabajo, si no superan el doble del SMI. Respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estn en posesin del empresario. En otros crditos, salvo aquellos asegurados con un derecho real (hipoteca), en la cuanta resultante de multiplicar el triple del SMI por el nmero de das de salario pendiente de pago. FONDO DE GARANTA SALARIAL (FOGASA) El Fondo de Garanta Salarial es un rgano autnomo adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigracin que garantiza la percepcin de los salarios pendientes de pago reconocidos en acta de conciliacin o resolucin judicial y las indemnizaciones por despido o extincin reconocidas por va judicial o administrativa, siempre que haya insolvencia empresarial o procedimiento concursal. La cantidad mxima a abonar por el FOGASA es de 150 das por los salarios pendientes y una anualidad por las indemnizaciones, sin que en ningn caso se pueda superar el triple del SMI diario, incluidas las pagas extras.

caso prctico inicial

TARLEX, S.A. no puede pagar a Ana una cantidad inferior al SMI y tampoco por debajo de lo fijado por el convenio colectivo.

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2. Recibo de salarios
caso prctico inicial
Ana debe firmar la copia de la nmina que se queda TARLEX, S.A. para justificar el pago al contado.

Al liquidar y pagar el salario, hay que entregar un recibo individual justificativo del pago del mismo, que se ajuste al modelo establecido por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin o al que, en su sustitucin, se determine por convenio colectivo o acuerdo, que contendr, con la debida claridad y separaci n, las percepciones devengadas y las deducciones aplicadas.

Encabezamiento: incluye los datos de la empresa y del trabajador. Perodo de liquidacin: indica la fecha y los das naturales liquidados en el mes. Para la retribucin mensual el total de das es de 30. Si no se trabaja el mes completo, o en retribuciones diarias, se indicarn los das realmente trabajados. I. Devengos: son las cantidades percibidas por el trabajador. Pueden ser: 1. Percepciones salariales. 2. Percepciones no salariales. La suma de las percepciones salariales y no salariales es el salario bruto y se incluye en el apartado A. Total devengado. II. Deducciones aplicadas al salario del trabajador por las aportaciones a la Seguridad Social y el impuesto sobre la renta de las personas fsicas. Incluye tambin anticipos y el valor de los productos en especie y su pago a cuenta. La suma de deducciones se pone en el apartado B. Total a deducir. El lquido total a per cibir es el salario neto o cantidad que al final recibe el trabajador, donde: Total devengado (A)-Total a deducir (B) Salvo que se pague por transferencia bancaria, el trabajador firmar el recibo de salarios para dar fe del pago, aunque ello no supone dar conformidad a las cantidades liquidadas. En todo caso, hay que entregar una copia al trabajador. Determinacin de las bases de cotizacin y conceptos de recaudacin conjunta y de retencin del IRPF: cantidades utilizadas para calcular las deducciones del apartado II, aplicando los tipos establecidos legalmente.

Las empresas deben archivar y conservar los recibos de salarios, junto con los boletines de cotizacin, durante al menos cuatro aos.

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3. Devengos
Los devengos son las cantidades que percibe el trabajador y se dividen en cepciones salariales y percepciones no salariales. per-

3.1. Percepciones salariales

Las percepciones salariales son las retribuciones consideradas como salario y cotizan a la Seguridad Social. La estructura del salario se determina en el convenio colectivo o en el contrato, y comprende el salario base y, en su caso, los complementos salariales. Salario base El salario base es la retribucin fijada por unidad de tiempo o de obra para ca da categora y grupos profesionales o niveles retributivos. El salario por unidad de tiempo se calcula segn la duracin del servicio, sin considerar la cantidad de obra realizada. Se abona por horas, das, semanas, me ses o al ao. El salario por unidad de obra o a destajo atiende a la cantidad o calidad de trabajo, independientemente del tiempo invertido. Un sistema mixto de salario combina las modalidades anteriores. El salario base se fija en el convenio colectivo o en el contra to. De no ser as, coincide con el SMI.

EJEMPLOS
Salario por unidad de tiempo: Juan tiene una retribucin de 1.200 al mes segn su contrato de trabajo. Salario por unidad de obra: Carmen recibir 1.200 por confeccionar 10 trajes. Salario mixto: Enrique percibir 1.000 mensuales ms 200 si vende dos coches.

Complementos salariales Los complementos salariales son retribuciones salariales que no forman parte del salario base y se perciben en consideracin a las condiciones p ersonales del trabajador, al trabajo realizado, por cantidad y calidad, o a la s ituacin y resultados de la empresa. Los complementos vinculados al puesto de trabajo o a la situaci n y resultados de la empresa no tendrn carcter consolidable, salvo acuerdo en contrario. Su importe se calcula segn los criterios negociados en convenio colectivo o pacto individual.

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COMPLEMENTOS PERSONALES Los complementos personales se derivan de la cualificacin personal o profesional del trabajador, si no se han tenido en cuenta en su salario base. Son: Antigedad: retribuye la duracin de la relacin laboral. Se puede calcular con mdulos temporales (trienios, quiquenios), con porcentajes aplicados al salario base o fijando cantidades alzadas. La tendencia en la negociacin colectiva actual es reducir, e incluso suprimir, este complemento. Conocimientos especficos del trabajador como idiomas o ttulos.

saber ms
Algunos complementos muy habituales en los convenios colectivos son el plus de convenio o la mejora voluntaria, cuya naturaleza es la que determine el convenio colectivo y que se utiliza en algunas ocasiones para racionalizar y simplificar la estructura salarial, englobando y sustituyendo a otros complementos.

COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO La percepcin de los complementos del puesto de trabajo depende de la actividad que se realiza por sus peculiaridades inherentes al puesto o por la forma de realizar la actividad. Entre estos complementos, se pueden destacar: Plus de penosidad, toxicidad, peligrosidad: compensa las condiciones de peligrosidad o incomodidad de un trabajo, que por su naturaleza no pueden evitarse. Su pago no supone que no se adopten medidas preventivas. Plus de nocturnidad: gratifica la actividad en horario nocturno, si el salario no se fij atendiendo a su naturaleza nocturna o no se compensa con descansos. Plus de turnicidad: retribuye la realizacin del trabajo a turnos rotativos. Los tres pluses anteriores se abonan por los das efectivamente trabajados. Plus de responsabilidad al desempear un puesto con una mayor carga. Pluses de flexibilidad en la utilizacin de la mano de obracomo el complemento de disponibilidad horaria o funcional. Complemento de residencia: indemniza los inconvenientes derivados del lugar de residencia por motivos de trabajo. Dentro de los complementos de puesto de trabajo se encuentran aquellos complementos por cantidad o calidad del trabajoque se perciben por realizar una mejor o una mayor produccin de la considerada normal. Algunos son: Primas e incentivos: compensan un rendimiento superior al normal. Plus de productividad: intentan favorecer el mejor rendimiento del trabajador. Plus de asistencia y puntualidad: cantidad destinada a que el ndice personal de absentismo no suba por encima del nivel marcado. Comisiones: retribucin generada por el trabajador que ha intervenido en una operacin o transaccin mercantil por cuenta del empresario. Se abona anualmente, aunque se pueden percibir anticipos de las mismas a lo largo del ao.

COMPLEMENTOS POR LA SITUACIN Y RESULTADOS DE LA EMPRESA Los complementos por la situacin o resultados de la empresa dan al trabajador una parte de las ganancias empresariales para interesarles en su marcha econmica e incrementar su productividad. La participacin en beneficios, siempre que sea una verdadera participacin econmica del trabajador en los beneficios reales obtenidos por la empresa y no una tercera gratificacin extraordinaria. En la negociacin colectiva se decide cul de las acepciones de beneficios existentes es la elegida (STS 24/09/96). Las primas de productividad empresarial o bonos: vienen referidas a la productividad global de la empresa o unidad inferior.

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Horas extraordinarias Se refiere a las horas extraordinarias, sean o no por fuerza mayor, cuando se acuerde que sean compensadas econmicamente. Complementos de vencimiento peridico superior al mes Los complementos de vencimiento superior al mes o gratificaciones extraordinarias son cantidades que se devengan da a da, aunque su pago sea enuna fecha determinada. Pueden ser: Pagas extraordinarias: el trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias al ao, una en navidad y la otra en el mes acordado entre las part es. Su cuanta se fija en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo y su devengo puede ser semestral o anual. Puede acordarse que se prorrateen entre los doce meses del ao. Participacin en beneficios: se refiere a las pagas anuales de beneficios, de importe fijo y sin vinculacin alguna con los resultados de la explotacin; es una paga extra ms. Otras gratificaciones extraordinarias acordadas. Salario en especie La valoracin econmica del salario en especie se debe recoger en el recibo de salarios siguiendo los criterios recogidos en la normativa del impuesto sobre la renta de las personas fsicas: Importe del alquiler o entre el 5% y el 10% del valor catastra l de la vivienda, dependiendo de si ha sido revisado (mx. 10% del salario). Uso o entrega de vehculos: si es entrega, se valora por el coste de adquisicin del vehculo ms tributos. En caso de uso, se imputa el 20% anu al del coste si es de propiedad de la empresa o el 20% del valor de mercado de un vehculo nuevo, si no es de su propiedad. Si se usa y posteriormente se entrega, se computar el valor de mercado resultante del uso anterior. Diferencia entre el inters legal del dinero y el que se paga. Aportaciones hechas a los planes de pensiones. Coste para la empresa, incluidos los tributos, del resto de la s retribuciones en especie.

saber ms
Salvo acuerdo entre las partes, las pagas extras no se devengarn durante el periodo de incapacidad temporal, al sustituirse el salario por una prestacin, para cuyo clculo se computa la parte proporcional de las pagas extras.

EJEMPLO
Jos trabaja en SORPA, S.L. desde el 1 de agosto. Tiene dos pagas extras de 1.500 cada una que se pagan en junio y navidad. Qu cantidad le abonan de las pagas extraordinarias si su devengo es semestral? Y si fueran de devengo anual? Cuando el devengo de las gratificaciones extraordinarias es semestral, la paga de navidad se calcula, generalmente, en proporcin al tiempo de trabajo desde el 1 de julio al 31 de diciembre. Como Jos solo ha trabajado 5 meses, no le corresponde la paga entera y debe hacerse el siguiente clculo: (1.500 / 6) x 5 = 1.250 . La paga de verano, al abonarse a finales de junio, se calcula en proporcin a lo trabajado desde el 1 de enero al 30 de junio. Por este motivo, cuando llegue el momento, el trabajador la cobrar entera. Si el devengo de sus pagas fuera anual, la paga de navidad tiene en cuenta lo trabajado desde el 1 de enero al 31 de diciembre del ao correspondiente. Por ello, Jos cobrara (1.500 / 12) x 5= 625 . La paga de verano se devenga en funcin de lo trabajado desde el 1 de julio del ao anterior al 30 de junio del presente ao. Jos recibe: (1.500 / 12) x 11= 1.375

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saber ms
Indicador pblico de renta de efectos mltiples (IPREM) para el ao 2010:
IPREM diario: 17,75 IPREM mensual: 532,51 IPREM/anual sin pagas: 6.390,13 IPREM/anual con pagas: 7.455,14

3.2. Percepciones no salariales

Las percepciones no salariales son cantidades no consideradas salario, al no ser una contraprestacin por los servicios realizados. No cotizan a la Seguridad Social y algunas de ellas no tributan por el IRPF, salvo que excedan los lmites legales establecidos. Indemnizaciones o suplidos Las indemnizacines o suplidoscompensan los gastos que los trabajadores tienen a consecuencia de su actividad laboral.
TOPE LEGAL Cotizacin IRPF

INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS Quebranto de moneda: cubre los desajustes en el saldo de la caja. Desgaste de tiles o herramientas, si pertenecen o son adquiridas por el empleado. Prendas de trabajo, si las adquiere el trabajador. Plus de distancia: se cobra cuando el centro de trabajo est a una determinada distancia del casco urbano de su localidad de residencia. Plus de transporte urbano: compensacin de los gastos de desplazamiento desde el domicilio al lugar habitual de trabajo y a la inversa. Gastos de locomocin: compensan los gastos ocasionados por los desplazamientos de trabajo cuando se realizan por orden de la empresa. Estos gastos se pueden abonar pagando el importe del billete del medio de transporte utilizado o pagando los gastos si es el vehculo del empleado. Dietas: cantidad abonada al trabajador si tiene que pernoctar o efectuar sus comidas principales fuera de su domicilio, a consecuencia de desplazamientos realizados por necesidades de su trabajo.

En conjunto, no superar el 20% IPREM mensual, sin pagas extras

Tributa en su totalidad

En conjunto, no superar el 20% IPREM mensual, sin pagas extras

Tributa en su totalidad

Gastos totales justificados con factura o 0,19 /km recorrido ms gastos de peaje y aparcamiento si se usa vehculo propio

Los gastos de estancia justificados con factura estn exentos. Los gastos de manutencin no deben superar las siguientes cantidades: Espaa Extranjero Con pernocta 53,34 /da 91,35 /da Sin pernocta 26,67 /da 48,08 /da

Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social incluyen el subsidio por incapacidad temporal o desempleo parcial que son abonados por el empresario mediante pago delegado.

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Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos Las indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos no cotizan ni tributan por el IRPF, si estn dentro de los lmites legales. Por traslado: incluye la compensacin de gastos en los traslados a una poblacin distinta de la de su resdencia habitual o la indemnizacin de 20 das de salario por i ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades si no se acepta el traslado. Por suspensin del contrato : generalmente no hay derecho a compensacin econmica, pero si la empresa entrega determinadas cantidades, estas tienen carcter indemnizatorio y no salarial. Por despido o extincin del contrato las indemnizaciones son: 20 das de salario por ao de servicio con el tope de 9 mensua lidades, en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 20 das de salario por ao de servicio con el tope de 12 mensu alidades por despido colectivo, por causas objetivas o por fuerza mayor. 45 das de salario por ao de servicio, con el tope de 42 mensualidades si el despido es improcedente o por incumplimiento grave del empresario. 33 das por ao de servicio, con el tope de 24 mensualidades, si el despido objetivo ha sido declarado improcedente en los contratos de fomento. Por muerte, jubilacin o incapacidad del trabajador o del empresario. Por fin de contrato en algunos contratos temporales o por falta de preaviso. Otras percepciones no salariales No forman parte del salario las cantidades recibidas por:
OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES Ayudas por hijos en edad escolar y percepciones por matrimonio o nacimiento de hijos. Asistencia social con fines formativos, culturales y deportivos. Entrega de productos a precios rebajados en cantinas o comedores de empresa o economatos de carcter social. Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social entregadas directamente por las empresas. Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad civil. Frmulas indirectas de servicios de comedor (vales o tiques de restaurante). Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa, no reconocidos por norma, convenio colectivo o contrato (cesta de navidad o productos de la empresa). Entrega gratuita o a un precio inferior de mercado de acciones o participaciones de la empresa o del mismo grupo. Primas de seguro para cubrir la enfermedad del trabajador o sus familiares. TOPE LEGAL

caso prctico inicial

Ana recibe al mes las siguientes percepciones salariales: Salario base: 930 P. asistencia y puntualidad: 30 P. de convenio: 40 Son tambin percepciones salariales las dos pagas extraordinarias. Como percepcin no salarial, que no cotiza a la Seguridad Social, recibe un plus de transporte de 25 al mes, aunque s tributa.

No cotizan ni tributan

No cotizan ni tributan si no superan 9 por da hbil. No cotizan ni tributan hasta el 20% del IPREM en su conjunto No cotizan ni tributan hasta 12.000 /anuales, si se mantienen tres aos al menos No cotizan ni tributan hasta 500 /ao por beneficiario

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4. Determinacin de las bases de cotizacin

Las aportaciones a la Seguridad Social y a los conceptos de recaudacin conjunta se calculan con las bases de cotizacin.

4.1. Base de cotizacin por contingencias comunes

caso prctico inicial
Ana, al ser auxiliar administrativo, pertenece al grupo de cotizacin 7, que es de remuneracin mensual.

La base de cotizacin por contingencias comunes (BCCC) cubre las enfermedades comunes y los accidentes no laborales. El grupo de cotizacin se asigna segn la categora profesional Del grupo 1 al 7 la . remuneracin es mensual y del 8 al 11 es diaria.
Bases mximas 3.198,00 /mes 3.198,00 /mes 3.198,00 /mes 3.198,00 /mes 3.198,00 /mes 3.198,00 /mes 3.198,00 /mes 106,60 /da 106,60 /da 106,60 /da 106,60 /da

Grupos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

BASES DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES Bases mnimas Categoras profesionales Tiempo completo Tiempo parcial Ingenieros y Licenciados Ingenieros tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes administrativos y de taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Menores de dieciocho aos 1.031,70 /mes 855,90 /mes 744,60 /mes 738,90 /mes 738,90 /mes 738,90 /mes 738,90 /mes 24,63 /da 24,63 /da 24,63 /da 24,63 /da 6,22 /hora 5,16 /hora 4,49 /hora 4,45 /hora 4,45 /hora 4,45 /hora 4,45 /hora 4,45 /hora 4,45 /hora 4,45 /hora 4,45 /hora

REMUNERACIN

DIARIA

MENSUAL

La base de cotizacin por contingencias comunes se calcula as:

Remuneracin mensual Remuneracin Percepciones salariales del mes sin horas extras + Exceso legal de las percepciones no salariales + Importe anual gratificaciones extraordinarias 12 Comprobar que la BCCC mensual est entre la base mxima y mnima de su grupo de cotizacin. Para esta remuneracin, todos los meses tienen 30 das. Remuneracin diaria Percepciones salariales diarias sin horas extras + Exceso legal de las percepciones no salariales + Importe anual gratificaciones extraordinarias 365 366 La BCCC diaria debe estar entre la base mxima y mnima de su grupo de cotizacin y se multiplica por el nmero de das del mes (30, 31, 28 29).

Prorrata de pagas extra

4.2. Base de cotizacin por contingencias profesionales

La base de cotizacin por contingencias profesionales (BCCP) se utiliza en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y conceptos de recaudacin conjunta (formacin profesional, desempleo y FOGASA). Se calcula aadiendo a la BCCC las horas extraordinarias. Por ello, si no se realizan estas horas, ambas bases sern iguales
Base de cotizacin de contingencias comunes + Horas extraordinarias

Topes de cotizacin por contingencias profesionales Mximo Mnimo 3.198,00 e/mes 738,90 e/mes La BCCP debe estar entre estos topes mximo y mnimo, que se refieren a un mes de 30 das. En la remuneracin diaria se calculan los topes en proporcin a los das del mes.

4.3. Base de cotizacin por horas extraordinarias

La base de cotizacin adicional por horas extraordinarias est formada por el importe total que se ha percibido por este concepto.

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5. Base sujeta a retencin del IRPF

En la nmina se deducen las retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas fsicas (IRPF). Para ello, hay que calcular la base sujeta a retencin, que es todo rendimiento derivado del trabajo personal (retribucin) sin incluir la renta calificada como exenta o las dietas o gastos deviaje, siempre que estn dentro de los lmites establecidos. Si el trabajador, en funcin de su situacin familiar y personal, no supera la retribucin anual para el perio do impositivo (ao) recogida en la sigu iente tabla, no se le retiene nada.
Situacin del contribuyente (trabajador) N de hijos y otros descendientes 0 1 13.662 14.774 11.888 2 o ms 15.617 16.952 12.519

Soltero, viudo, divorciado o separado legalmente Cnyuge que no obtiene rentas superiores a 1.500 /ao 13.335 Otras situaciones 11.162

EJEMPLO
Calcular las bases de cotizacin y la base sujeta a retencin del IRPF del mes de abril de Ana y Pedro: Ana es subalterna y recibe un salario base de 900 , un plus de convenio de 110 y un plus de transporte de 30 al mes. Ha realizado horas extras por fuerza no mayor por un importe de 50 . Tiene derecho a dos pagas extras de salario base ms plus de convenio en junio y diciembre. Su contrato es indefinido. Su tipo de retencin del IRPF es del 9,24%. La remuneracin mensual es de 900 + 110 = 1.010 . En esta cantidad no se incluye el plus de transporte porque al ser una indemnizacin y suplido y no superar el 20% del IPREM, no cotiza a la Seguridad Social. A continuacin, se calcula la prorrata de pagas extras que es: [(900 + 110) x 2] / 12 = 168,33 . La BCCC es 1.010 + 168,33 = 1.178,33 , que est entre las bases mnima y mxima del grupo 6 de cotizacin. Para calcular la BCCP de Ana hay que sumar a las BCCC el importe de horas extraordinarias, as 1.178,33 + 50 = 1.228,33 , cantidad que se encuentra entre las bases mnima y mxima por contingencias profesionales. La base adicional por horas extraordinarias es de 50 , que es el importe total que percibe Ana. La base sujeta a retencin es: 900 + 110 + 30 + 50 =1.090 , que coincide con el total devengado. Pedro es especialista y recibe 40,48 /da de salario base ms un plus de productividad de 10 por da trabajado. Percibe tres pagas extraordinarias de salario base de 30 das. El mes tiene 21 laborales. Su contrato eventual finaliza el 31 de julio. La remuneracin mensual es de (40,48 /da x 30 das) + (10 /da x 21 das) = 1.424,40 , que hay que dividir entre el nmero de das del mes para conocer la remuneracin diaria. As, 1.424,40 / 30 das = 47,48 /da. A continuacin, se calcula la prorrata de pagas extras diaria que es: (40,48 x 3 x 30) / 365 = 9,98 . La BCCC diaria es 47,48 + 9,98 = 57,46 , que est entre las bases mnima y mxima del grupo 9 de cotizacin. Seguidamente, se multiplica por el nmero de das del mes: 57,46 /da x 30 das = 1.723,80 Al no realizar horas extraordinarias la BCCP es la misma que la BCCC. La base sujeta a retencin es de 1.424,40 que coincide con el total devengado.

ACTIVIDADES
1. Calcular las bases de cotizacin y la base sujeta a retencin del IRPF del mes de octubre de Patricia y Juan: Juan Parejo Romero es ayudante titulado con un salario base de 1.200 , un plus de nocturnidad de 15 /hora nocturna (20 horas realizadas) y un plus de distancia de 90 /mes. Tiene derecho a dos pagas extras de salario base en junio y navidad. Su contrato es de prcticas y ha comenzado hace 3 meses. Patricia Daz Romn es oficial de primera con un salario base de 41,54 /da y un plus de transporte de 3 por da trabajado (22 das laborales en el mes). Recibe cuatro pagas extraordinarias de 30 das de salario base en marzo, junio, julio y navidad. Su contrato es indefinido a tiempo completo y tiene una retencin del IRPF del 7%.

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Unidad 4

6. Deducciones
Contingencias % Comunes Para todos los con- 4,70 tratos FP 0,10 Contrato indefinido, en prcticas, 1,55 relevo, interinidad y discapacitados Contrato temporal 1,60 a tiempo completo Contrato temporal 1,60 a tiempo parcial Horas extras Por fuerza mayor No fuerza mayor 2,00 4,70

Las deducciones siguientes son las cantidades que se restan al total devengado, convirtiendo la remuneracin total bruta en neta o lquida.

6.1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta
Las aportaciones del trabajador a la Seguridad Social se realizan: Por contingencias comunes, utilizando para ello la BCCC. Por formacin profesional y desempleo, usando la BCCP. Por horas extraordinarias por fuerza mayor y el resto, con la base de cotizacin correspondiente a este concepto. A cada base de cotizacin se le aplica el tipo correspondiente (ver tabla al margen). El resultado obtenido son las cuotas de la Seguridad Social, cuyo total aparece en el recibo de salarios en el apartado de total aportaciones. Todas las aportaciones del trabajador son ingresadas por la empresa al mes siguiente utilizando los boletines de cotizacin.

Desempleo

En la tabla se incluyen solo los tipos de cotizacin que afectan a la nmina. Los tipos de cotizacin a la Seguridad Social del empresario se tratan en la unidad 7.

6.2. Impuesto sobre la renta de las personas fsicas

A la base del IRPF se le aplica una tipo de retencin que se determina segn los rendimientos ntegros de trabajo y las circunstancias personale s y familiares de cada trabajador. Por ello, si su situacin cambia se pro ducir una regularizacin, calculando un nuevo tipo. En los contratos de duracin inferior al ao el tipo de retenci n mnimo es del 2%. La empresa debe ingresar en Hacienda las retenciones efectuadasa sus empleados y debe expedir a su favor una certificacin acreditativa de la retencin practicada para hacer la declaracin de la renta.

saber ms
En la pgina <www.aeat.es> de la Agencia Tributaria se puede descargar un programa de ayuda para calcular los tipos de retencin de cada trabajador (ver actividades en la seccin Entra en internet).

6.3. Anticipos
Se deben deducir en el apartado de anticipos las cantidades correspondiente a los anticipos a cuenta del trabajo ya realizado; los anticipos de estmulo por trabajos an no realizados que no excedan el salario base de 3 meses y se reembolsen en cantidades no superiores a un sexto del salario base mensual; las pensiones de alimentos a cnyuge e hijos en caso de separacin o divorcio y los salarios abonados por perodos inferiores al mes.

6.4. Valor de los productos recibidos en especie

caso prctico inicial
A Ana le van a deducir de la nmina sus aportaciones a la Seguridad Social y a los conceptos de recaudacin conjunta, adems de las retenciones del IRPF.

Se deduce la cuanta de valoracin de los productos en especie, incluida en los devengos, y se le aade su ingreso a cuenta, si no ha repercutido su importe en la base sujeta a retencin del IRPF.

6.5. Otras deducciones

Se reflejan deducciones como lacuota sindical de afiliados a un sindicato o ladevolucin de los prstamos de la empresa a su empleado.

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7. Confeccin de una nmina

Se van a elaborar, a ttulo de ejemplo, las nminas del mes de mayo de dos empleados que TALLERES RODRGUEZ, S.L. tiene en la c/Mayor, s/n de Benavente. Su CIF es B00000000 y el CCC es 49/8888888/40.
PATRICIA PREZ GARCA Contrato por obra o servicio Fecha de alta: 1 de febrero de este ao NIF: 80675433-N N S.S.: 49/44398766/15 Cat. Prof.: Auxiliar Administrativo Grupo de Cotizacin: 7 Retribuciones: Salario base: 750 /mes Horas extras no fuerza mayor: 56 /mes Plus de puntualidad: 25 /mes Percibe dos pagas extraordinarias de treinta das de salario base ms antigedad en junio y diciembre. Tipo de retencin del IRPF: 2%

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Unidad 4

JAVIER CORREA SNCHEZ Contrato indefinido ordinario Fecha de alta: 10/05/2005 NIF: 90666666-E N S.S.: 49/11213321/16 Cat. Prof.: Oficial de Primera Grupo de Cotizacin: 8

Retribuciones: Salario base: 32 /da Antigedad: 3,20 /da Plus de productividad: 1,50 /da trabajado Durante el mes de mayo hay 20 das laborales. Percibe dos pagas extraordinarias de treinta das de salario base ms antigedad en junio y diciembre. Tipo de retencin del IRPF: 10%

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EJEMPLO
A continuacin se van a aplicar las deducciones a las nminas d Ana y Pedro del ejemplo de la pgina 71. e
Aportaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudacin conjunta Concepto Contingencias comunes Desempleo Formacin Profesional HHEE por fuerza no mayor TOTAL APORTACIONES Retenciones del IRPF IRPF 1.090 9,27% = 101,04 1.424,40 2% = 28,49 ANA 1.178,33 4,7% = 55,38 1.228,33 1,55% = 19,04 1.228,33 0,1% = 1,23 50 4,7% = 2,35 78 PEDRO 1.723,80 4,7% = 81,02 1.723,80 1,6% = 27,58 1.723,80 0,1% = 1,72 No tiene 110,32

ACTIVIDADES
2. Con los datos de la actividad de la pgina 71 calcula las deducciones que se practican en las nminas de Juan y Patricia y elabora sus nminas. 3. Pablo Soria Pez recibe como portero (subalterno; grupo 6 de cotizacin) una retribucin igual al salario mnimo interprofesional con dos pagas extraordinarias en verano y en navidad del mismo importe. Tiene un contrato por obra y servicio determinado. Elabora su recibo de salarios del mes de enero. 4. Desde hace diez aos, Roberto Senz Sol presta sus servicios a jornada completa como jefe de taller (grupo 3 de cotizacin) en PORTILAR, S.A. Recibe las siguientes cantidades y por los siguientes conceptos: Salario base: 1.600 Antigedad: 2% de salario base por trienio y un 3% del salario base por quinquenio. Por utilizar el ingls en su trabajo diario: 60 mensuales. Por asistencia puntual al trabajo: 25 /mes trabajado. Recibe dos pagas extraordinarias el 31 de julio y el 15 de diciembre ms una participacin en beneficios con la nmina de marzo percibida por toda la plantilla de la empresa, independientemente de los resultados contables obtenidos por dicha empresa, de salario base ms antigedad y plus de idioma. El tipo de retencin del IRPF es del 17%. Realiza el recibo de salario del mes de julio. 5. Sofa Pea Rojo trabaja como especialista desde hace cinco meses en PARTEL, S.L.N.E. con un contrato de interinidad. Percibe como salario base 50,56 /da, 10 /da trabajado de plus de productividad, 4 /da trabajado por plus de peligrosidad y 45 /mes de plus de transporte. En mayo y en navidad le pagan dos pagas extraordinarias de treinta das de salario base. Ha trabajado 21 das. Realiza la nmina del mes de febrero (ao no bisiesto).

TU SECTOR PROFESIONAL
6. Realiza un anlisis de los conceptos salariales que para las posibles categoras profesionales de los alumnos del ciclo formativo se reconocen en el convenio colectivo que ya se ha utilizado en las unidades anteriores. Sealar cul es el salario base y los posibles complementos salariales y no salariales que puede recibir cada una de las categoras profesionales. Qu tipo de retribucin tienen los trabajadores? Realiza la nmina de estas categoras profesionales del mes de agosto.

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Unidad 4

ACTIVIDADES FINALES
1. Hugo Belmonte Pez trabaja como cajero en SUPERMERCADOS VALLE DE ORO, S.A. de Valladolid, desde el 4 de febrero de 2000. Recibe mensualmente un salario base de 1.000 /mes, una antigedad del 2% del salario base por trienio y un quebranto de moneda de 30 /mes. Su tipo de retencin de IRPF es del 2,23%. Percibe dos pagas extraordinarias de salario base ms antigedad en junio y diciembre. Realizar la nmina del mes de enero. 2. Salvador Prado Dniga, que es oficial administrativo con un contrato en prcticas de 6 meses, tiene un salario base de 1.100 . Recibe cuatro pagas extraordinarias del mismo importe que el salario base prorrateadas. Elaborar su nmina del mes de febrero. 3. Juan Carlos Blanco Pasamar, con la categora de auxiliar administrativo y un contrato indefinido, recibe en marzo un salario base de 930,50 /mes, 46,50 /mes por antigedad, un plus de asistencia de 21,04 /mes y un plus de transporte de 42,50 /mes. Por las horas extraordinarias por fuerza no mayor realizadas ha recibido 90,15 /mes. El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias de salario base ms antigedad cada una en junio y en navidad. La empresa no le retiene nada en concepto de IRPF. Realizar el recibo de salarios. 4. Rafael Rodrguez Gmez presta servicios laborales en PUERTICOL, S.A. con la categora profesional de director adjunto (grupo 1 de cotizacin) mediante un contrato de trabajo indefinido percibiendo, segn convenio colectivo, las siguientes retribuciones: Salario base: 1.400 /mes Mejora voluntaria: 600 /mes Plus de responsabilidad: 250 /mes Plus de transporte: 50 /mes HHEE por fuerza no mayor: 130 Percibe tres pagas extras prorrateadas de 2.250 Utiliza un vehculo propiedad de la empresa valorado en 25.000 impuestos incluidos

Su tipo de retencin de IRPF es de 21,34%. Realizar el recibo de salarios del mes de agosto y contestar a las siguientes preguntas: Cmo se distribuyen estas cantidades en el recibo de salarios? Son todas ellas consideradas salario? Dnde y cundo se debe realizar el pago? 5. Antonio Lpez Lpez presta servicios como monitor de fitness (grupo 4 de cotizacin) con un contrato por obra o servicio determinado desde hace seis meses. Percibe, segn convenio colectivo, un salario base de 1.000 /mes, un plus de convenio de 300 /mes y dos pagas extraordinarias de 1.000 /cada una el 30 de junio y el 15 de diciembre, con un devengo anual. Realizar la nmina del mes de junio. 6. Irene Santos Rodrguez presta sus servicios como oficial de primera con un contrato indefinido. Percibe, segn convenio colectivo, un salario base de 40 /da, un plus de actividad de 9,10 por da trabajado y un plus de transporte de 75 /mes trabajado. Tiene derecho a tres pagas extraordinarias de treinta das de salario base en marzo, julio y diciembre. El tipo de retencin de IRPF es 12%. Realizar la nmina del mes de junio (21 das trabajados) y del mes de julio, sabiendo que durante todo ese mes va a estar de vacaciones. 7. Cristina Monje Ropero es auxiliar administrativo en TALLERES PRADO desde el 1 de abril de este ao con un contrato eventual a tiempo parcial de 6 meses de duracin. Trabaja los lunes, mircoles y viernes durante 5 horas cada da. Segn el convenio colectivo, un auxiliar administrativo con jornada completa (40 horas semanales) debe percibir una retribucin mensual de 986 ms un plus de convenio de 60 . Adems, tiene derecho a tres pagas extras de salario base en febrero, julio y diciembre. Se le practica una retencin de IRPF de un 2%. Realiza la nmina del mes de junio (65 horas totales trabajadas y 3 das de descanso). 8. Calcula las retribuciones que, en concepto de complementos en especie, ha recibido Flix Aguilar Soto en el mes de abril si tiene un prstamo de la empresa de 6.000 a un inters del 1,5% anual.

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9. Jaime Garca Garca trabaja como contable en la empresa RODESA, S.L. Tiene fijada una retribucin bruta anual de 33.000 . La empresa proporciona al empleado el uso de una vivienda de su propiedad que tiene un valor catastral sin actualizar de 60.000 . La retribucin en especie est de acuerdo con lo establecido en la ley? 10. Felipe cobra, por pintar un piso, 1.000 . Indica si el salario est establecido por tiempo, obra o es una salario mixto. 11. A qu se destina la cotizacin por contingencias comunes? 12. Rodrigo recibe un salario mensual de 1.500 . El da 10 de junio decide solicitar un anticipo. Cul ser la cuanta mxima que podr recibir?

entra en internet
13. Entra en la pgina oficial de la Agencia Tributaria <www.agenciatributaria.es> y pincha en el apartado de Descarga de programas de ayuda. Entra en la seccin de Renta y Patrimonio. Busca el ejercicio del presente ao y descarga el Programa de ayuda para clculo de retenciones IRPF. Seguidamente, utilizando el programa descargado, busca el tipo de retencin de los siguientes contribuyentes y realiza las nminas del mes de febrero (nadie cobra paga extraordinaria ese mes): Susana, Jefa de Taller, con NIF 45678888Z y contrato indefinido ordinario. Est soltera y no tiene hijos. Ao de nacimiento: 1965. Recibe las siguientes retribuciones: Salario base: 1.600 /mes. Plus de responsabilidad: 800 /mes. Mejora voluntaria: 230 /mes. Antigedad: 250 /mes. Prima seguro por AT: 1.000 /ao. Recibe cuatro pagas extras de salario base ms antigedad, mejora voluntaria y plus de responsabilidad Santiago, Oficial Administrativo, con NIF 03456654F y contrato indefinido. Est casado, su cnyuge (NIF 16987856-X) no tiene rentas y tiene dos hijos de 11 y 8 aos. Ao de nacimiento: 1973. Sus retribuciones son: Salario base: 860,56 /mes. Plus de transporte: 105,40 /mes (11 meses). Antigedad: 86 /mes. Mejora voluntaria: 389 /mes Recibe tres pagas extras de salario base ms antigedad y mejora voluntaria Antonio, Oficial de Segunda, con NIF 56777432T, tiene un contrato por obra o servicio determinado desde el 1 agosto del ao pasado. Est casado, su cnyuge trabaja y tiene un hijo de un ao. Ao de nacimiento: 1978. Sus retribuciones son: Salario base: 57 /da. Plus de peligrosidad: 5,40 /da trabajado (255 das laborables en el ao, de los cuales 21 corresponden a febrero). Incentivos: 10 /da. Recibe tres pagas extras de 30 das de salario base Juan Ramn, Subalterno, con NIF 87666556-D y un contrato indefinido. Est separado y tiene tres hijos de 10, 9 y 5 aos. Ao de nacimiento: 1972. Sus retribuciones son las siguientes: Salario base: 1.100 /mes. Plus de productividad: 120 /mes. Antigedad: 220 /mes. Quebranto de moneda: 30 /mes (durante 11 meses) Recibe dos pagas extras de salario base ms antigedad

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Unidad 4

PRCTICA PROFESIONAL
Elaboracin de las nminas de Almacenes Elctricos Sacri
La empresa ALMACENES ELCTRICOS SACRI, S.A, situada en la c/ Flor, 3 de Sevilla, con CIF nmero A00000000 y CCC 41/8765543/53, tiene los siguientes empleados:
MARINA FERNNDEZ GARCA NIF: 45663456-S N S.S.: 41/44398766/15 Cat. Prof.: Dependiente; G.C.: 6 Contrato eventual; Fecha de alta: 1/02 Retribuciones: Salario base: 720 /mes Plus de convenio: 60 /mes Incentivos: 90 /mes Quebranto de moneda: 25 /mes Tipo de retencin de IRPF: 2% ENRIQUE SOL RODRGUEZ NIF: 13455555-A N S.S.: 41/98875432/57 Cat. Prof: Oficial administrativo; G.C.: 5 Contrato indefinido; Fecha de alta: 1/09/2000 Retribuciones: Salario base: 1.035 /mes Antigedad: 153 /mes Plus de convenio: 80 /mes Plus de transporte: 50 /mes Tipo de retencin de IRPF: 7% DAVID RODRGUEZ SALMERN NIF: 76885588-S N S.S.: 41/77745666/92 Cat. Prof: Repartidor; G.C.: 9 Contrato eventual; Fecha de alta: 3/02 Retribuciones: Salario base: 34 /da Plus de convenio: 11 /das Plus de peligrosidad: 1,5 /da trabajado (21 das laborales) Dieta por manutencin sin pernocta: 20 /da de trabajo Tipo de retencin de IRPF: 2% RODRIGO PARRAL GARCA NIF: 23445555-E N S.S.: 41/34112333/75 Cat. Prof.: Mozo de almacn; G.C.: 8 Contrato por obra o servicio; Fecha de alta: 05/01 Retribuciones: Salario base: 32 /da Plus de convenio: 13 /da Plus de productividad: 1,50 /da de trabajo (21 das laborales) Tipo de retencin de IRPF: 2% MANUELA SOTO SANTIESTEBAN NIF: 34555555-X N S.S.:41/64455555/48 Cat. Prof.: Encargada de tienda; G.C.: 3 Contrato indefinido; Fecha de alta: 10/03/2000 Retribuciones: Salario base: 1.050 /mes Antigedad: 160 /mes Plus de convenio: 100 /mes Incentivos: 120 /mes Tipo de retencin de IRPF: 14% PAULA VERA ROJO NIF: 65434332-E N S.S.: 41/98111444/41 Cat. Prof.: Gerente; G.C.: 1 Contrato indefinido; Fecha de alta: 01/08/1998 Retribuciones: Salario base: 1.300 /mes Dietas por manutencin con pernocta en Espaa: 70 /da (por 5 das) Antigedad: 215 /mes Plus de convenio: 190 /mes Incentivos: 600 /mes Uso del vehculo propiedad de la empresa, que tiene un coste total de 25.300 Tipo de retencin de IRPF: 18%

Los empleados de ALMACENES ELCTRICOS SACRI perciben tres pagas extraordinarias de treinta das de salario base ms antigedad y plus de convenio en marzo, junio y diciembre.

Actividades
1. Clasificar las distintas percepciones que reciben los trabajadores de ALMACENES ELCTRICOS SACRI distinguiendo entre salariales y no salariales. Sealar qu conceptos se incluyen en las bases de cotizacin y sealar si la retribucin es mensual o diaria. 2. Determinar cules son las bases de cotizacin y las bases sujetas a retencin de los empleados de ALMACENES ELCTRICOS SACRI del mes de abril de este ao. 3. Calcular el lquido total a percibir de los trabajadores de ALMACENES ELCTRICOS SACRI y confeccionar sus nminas del mes de abril.

La nmina

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EL MUNDO LABORAL EN EL CINE

El salario del miedo
SINOPSIS
En una pequea ciudad de Suramrica, repleta de delincuentes y prfugos, se refugia un grupo de emigrantes a la espera de encontrar trabajo en una empresa norteamericana que explota un campo de pozos petrolferos. El incendio de uno de ellos obliga a la empresa a planear una operacin destinada a sofocar el incendio mediante la activacin de una carga de nitroglicerina que mueva una masa suficiente de tierra para ahogar el fuego. El explosivo est disponible en unos almacenes situados a gran distancia del lugar del siniestro. Para realizar el transporte convocan a los voluntarios del lugar dispuestos a asumir los enormes riesgos de la misin. Entre los que se presentan, eligen a los cuatro que de modo ms patente carecen de familia, amigos y relaciones. El viaje, lleno de incidencias (curvas impracticables, desprendimientos que bloquean la carretera, vertidos de petrleo que impiden el paso de vehculos...), se convierte en una odisea. La conversacin entre las dos parejas de conductores desvela progresivamente la profundidad de las heridas personales, el miedo que soportan, la soledad que padecen, la tragedia de sus historias y la desesperacin en la que viven.

FICHA TCNICA

Ttulo original: Le Salaire de la Peur . Direccin: Henri Georges Clouzot. Produccin: International Affiliates. Guin: Henri Georges Clouzot y Jerome Geromini. Duracin: 140 minutos. Nacionalidad: Francia. Ao de produccin: 1953. Reparto: Charles Vanel, Yves Montand,m Peter Van Eyck, Folco Lulli, Vera Clouzot, William Tubos, Dario Moreno, Jo Dest. Gnero: drama.

CLAVES DE TRABAJO
ESCENA DE LA CONTRATACIN Dentro de esta pelcula se va a analizar, nicamente, la escena de la contratacin de estos desarraigados por medio de una prueba de seleccin en la que se les prometen a cada uno dos mil dlares a la llegada como retribucin.

Actividades
1. Analizar las circunstancias que motivan a los trabajadores a aceptar el trabajo. Es justo tener que jugarse la vida por un salario? 2. Consideras que la retribucin tiene en cuenta la peligrosidad? En caso de cobrar alguna cantidad por este concepto, qu tipo de percepcin es? 3. Es justa la retribucin, o el empleador se aprovecha de la demanda y la necesidad de los trabajadores para bajar el salario?

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Unidad 4

ACTUALIDAD LABORAL
Plus de penosidad por ruido de mquinas
Sentencia del Tribunal de Justicia de Catalua de 22 de noviemb de 2002 re

Se declara que la actividad desempeada por los trabajadores de una empresa panificadora, en sus respectivos puestos de trabajo, tiene carcter penoso al desempearse con un nivel de ruidos entre los 85 y 90 decibelios, lo que supone un especial significado de riesgo laboral. La sala les reconoce el derecho a percibir el plus de penosidad aunque la empresa cumpla con las disposiciones establecidas legalmente al disponer de evaluaciones ambientales, realizar anualmente reconocimientos mdicos de la funcin auditiva de los trabajadores y obligar a estos a usar orejeras y tapones homologados, ya que lo concluyente para generar penosidad en el trabajo es que el nivel de ruidos supere los 80 decibelios.

Trabajo a realizar
1. Analiza por qu en esta sentencia se debe reconocer el plus de penosidad a los trabajadores de la empresa panificadora. 2. Ests de acuerdo con los razonamientos de la Sala?

La nmina

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EN RESUMEN
EL SALARIO
RECIBO DE SALARIOS

Devengos

Deducciones

Percepciones salariales Salario base Complementos salariales Horas extraordinarias Pagas extraordinarias Salario en especie

Percepciones no salariales Indemnizaciones y suplidos Prestaciones de la SS Indemnizacin por traslado, suspensin o extincin Otras

Cotizaciones a la SS Retenciones del IRPF Anticipos Otras deducciones

EVALA TUS CONOCIMIENTOS

1. Indica cul de los siguientes no es un complemento salarial: a) Nocturnidad. b) Horas extras. c) Salario mnimo interprofesional. d) Participacin en beneficios. 2. De la siguiente relacin, indica cul es una percepcin salarial: a) Plus de transporte. b) Dietas de viaje. c) Plus de toxicidad. d) Quebranto de moneda. 3. Cundo se incluyen las horas extraordinarias en el recibo de salarios? a) Solo se incluyen las horas por fuerza mayor. b) Se incluyen tanto las pagadas como las compensadas con tiempo libre. c) Nunca se incluyen las horas extras en la nmina. d) Solo las que se acuerde que se van a compensar econmicamente. 4. Indica cules de las siguientes remuneraciones se consideran retribucin en especie: a) Utilizacin de una vivienda propiedad de la empresa. b) Participacin en beneficios. c) Plus de residencia. d) Plus de transporte. 5. Indica, de estos conceptos, cules se consideran deducciones a efectos de retribucin: a) Dietas de viaje. b) Cotizacin por desempleo. c) Retencin por IRPF. d) Son correctas b) y c).

Soluciones: 1. c); 2. c); 3. d); 4. a); 5. d).