ENSAYO #2

DECRETO 1477 DE 2014

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES

En este decreto se expide la tabla de enfermedades laborales.

Las enfermedades relacionadas con el trabajo tienen múltiples causas, donde los factores en
el ambiente de trabajo pueden desempeñar un papel, junto con otros factores de riesgo, en
el artículo 4° de la ley 1562 de 2012, se define como enfermedad laboral aquellas que son
contraída por la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a laboral.

Este decreto instruye que si los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades
laborales directas de las señaladas en la sección 11 parte A del Anexo Técnico que forma
parte integral se presente un acto administrativo, donde se les reconocerán las prestaciones
asistenciales de origen laboral desde el momento de su diagnóstico y hasta tanto se
establezca lo contrario de la calificación en firme en primera oportunidad o el dictamen de
las juntas de calificación de invalidez que son las ARL.

La tabla establece cinco factores de riesgo ocupacional para la prevención de las

enfermedades entre los que están: los químicos, físicos, biológicos, psicosociales y agentes
ergonómicos. Las enfermedades profesionales son esencialmente prevenibles y pueden
atribuirse a condiciones de trabajo deficientes, por lo que este decreto nos ayuda a proteger,
no olvidemos mencionar que dicha tabla se actualiza cada cierto tiempo (3 años
regularmente) y siempre están en contaste investigación de enfermedades producidas por
causas laborales.