ENSAYO #3

DECRETO 676 DE 2020.

COVID-19 ENFERMEDAD LABORAL DIRECTA.

El ministerio de trabajo incorporo la Covid-19 a la tabla de enfermedades directas con el

decreto 676 de 2020, con el fin de reconocer las prestaciones asistenciales y económicas
desde el momento de su diagnóstico, sin que se requiera la determinación de origen laboral
en primera oportunidad o dictamen de las juntas de calificación de invalidez, a las personas
que contraigan la enfermedad.

Dado que al ser el COVID-19 un riesgo biológico debe ser considerado como una
enfermedad laboral directa para el personal de salud incluyendo el personal administrativo,
de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios en las diferentes áreas de actividades de
prevención, diagnósticos y atención de esta enfermedad, garantizando así los servicios
asistenciales y prestaciones económicas de manera inmediata, una vez se conocido el
diagnóstico.

El objetivo de este decreto es incorporar como enfermedad directa el covid-19 en la tabla

de enfermedades laborales del decreto 1477 de 2014 y determinar la obligación de las
empresas contratantes de suministrar elementos de protección personal (EPP) a los
contratistas independientes continuación civil, comercial o administrativa.

Se les reconoce las prestaciones asistenciales y económicas por enfermedades laborales

directa Covid-19 s los trabajadores del sector salud, incluyendo al personal administrativo,
de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios directos en las diferentes actividades de
prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad, reconociéndoles las prestaciones
asistenciales y económicas como las de origen laboral desde el momento de su diagnóstico.