Apuntes de F.O.

Maneras de encontrar trabajo

- Ayuntamiento
· Dejar curriculum
· Llamar: atención a la juventud
- Escuelas: Bolsas de trabajo
- S.O.C (Servicio de ocupación de Cataluña)
- E.T.T: Adecco, Ramsdtat, Manpower

Carta de presentación
Partes:
- Empresa (Nombre de la empresa, dirección, código postal)
- Fecha
- Datos personales (Nombre, dirección, código postal ciudad)
- “Muy Sres. mios”/Benvolguts
- Razones por las cuales enviamos nuestro curriculum
- Trayectoria profesional brevemente
- “Espero poderos conocer en una entrevista de trabajo”
- “Agradeciéndoles su interés, Atentamente: …”

Currículum
- La foto siempre, color, digitalizada
- El DNI nunca
- Tel. subrayado
- Formación academica: de lo mas reciente a lo mas antiguo
- En ciclos poco conocidos poner las materias
- Idiomas:
· A1: Básico
· A2: 2do de bachillerato aprobado
· B1: 3r año aprobado en la E.O.I
· B2: 4to año finalizado en la E.O.I
· C1: Advanced
· C2: Estancia temporal en el país extranjero
Trabajador por cuenta ajena

Se considera trabajador de cuenta ajena los trabajadores que de manera voluntaria,

personal, retribuida (€), por cuenta ajena i bajo la dirección y organización de
otra persona denominada empresaria, presta sus servicios.
Para que un trabajador sea de cuenta ajena deben cumplirse todas las características,
si una ya no se cumple ya no estamos hablando de una relación laboral.

Ventajas:
- Tiene salario
- No asume problemas que asume el empresario

Inconvenientes:
- No puede organizar su propio trabajo
- Aunque la empresa gane mucho dinero el sueldo es fijo.
- No tienes poder de decisión

Las relaciones laborales presta sus servicios de manera voluntaria, personal, retribuida
por cuenta ajena y bajo la dirección y organización.

Especies: Recompensa que te da de manera material.

Nos podemos negar a recibir una orden:

- Integridad física.
- En contra de la dignidad pesonal
- Horario laboral (No cumplimiento de contrato).

Trabajador por cuenta propia

Aquellos trabajadores que trabajan como profesionales para 2 o mas empresas
cobrando por cada encargo o proyecto que realizan. También son trabajadores
por cuenta propi aquellos que tienen su propio negocio.
Cuando un autónomo tiene uno o mas trabajadores se le denomina
empresario.
Freelance: Trabajador creativo que trabaja para diferentes empresas con las
que firma un contrato mercantil. En cambio, el autónomo es aquel profesional
que realiza un trabajo operario y tiene su propio establecimiento.
Tanto autónomos como freelances se han de dar de alta en el R.E.T.A (Régimen
especial de trabajadores autónomos).
Características:
 Trabajadores autónomos: pago mensual de cotización
Cuando paga un autónomo? Depende de la edad. Mín. 150€
Ventajas:

- Eres tu propio jefe

- Organizas tu trabajo
- Todo los frutos de trabajo son tuyos.

La cotización a la seguridad social

La cotización es el importe económico que paga la empresa por cada trabajador
que tiene contratado por cuenta ajena.

Para que sirve:

- El trabajador si esta enfermo o tiene un accidente puede cobrar una prestación.

- Para poder cobrar la prestación de desempleo (paro) siempre y cuando cumpla
los requisitos
- Para poder cobrar la prestación de jubilación.
- Para poder cobrar la prestación cuando esta de baja temporal por cualquier
motivo (Ex: gripe)
- Para poder cobrar la prestación de maternidad
- Para poder cobrar la prestación de viudedad y orfandad

Para que sirve la cotización en la sociedad:

- Pagar impuestos

Para poder cobrar el paro:

- 1año de trabajo: 4 meses de paro (máx.: 2 años)
- Perder el trabajo de manera involuntaria

Subsidio:
Una ayuda que se te da cuando se te acaba el paro y aún estas buscando trabajo de
manera activa (450-470€)
Requisitos:
- +45 años
- Sin paro
- Buscando trabajo
Como saber si la empresa cotiza por nosotros

Entrar en: www.seg-social.es

Entrar en: Trabajadores
Entrar en: Tramites y gestiones
Entrar en: Informe de vida laboral
Entrar en: Vía SMS

La nómina
- Que es?
- Para que sirve?

La nómina es un documento donde aparecen los datos de la empresa y los datos del
trabajador con la fecha de incorporación en la empresa y su categoría
profesional. Donde se detalla todo lo que cobra, en concepto de cómo lo cobra,
lo que se le deduce y lo que le queda neto.

Sirve para:
- Trabajador: Para que sepa que es lo que cobra y para reclamar
- Empresa: Para justificar el pago de la nómina

El salario base es la cantidad que cobra el trabajador en función de su categoría.

Siempre bien establecido en el convenio colectivo. Se llama también Salario fijo
o salario garantizado

Convenio colectivo:
Acuerdo negociado, consensuado y establecido por escrito entre los representantes de
los trabajadores (sindicatos) y los representantes de la empresa (patronal).

Que se establece en el convenio colectivo?

- Los salarios por cada categoría
- Fiestas y descansos
- Jornada laboral y horarios
- Baja laboral
- Causas por las que un trabajador puede ser despedido
- Vacaciones
- Seguridad e higiene (Normas para evitar riesgo de accidente y enfermedad
profesional en el trabajo)
Complementos salariales
 Complementos salariales son las cantidades que cobra el trabajador y que se
añaden en salario base

- Complementos personales (Cantidades económicas que retribuyen condiciones

propias del trabajador)
· Idioma
· Antigüedad

- Complementos de puesto de trabajo (Retribuyen condiciones especiales en las

que se desarrolla la actividad laboral)
· Peligrosidad
· Penosidad ( lugar de trabajo penoso: cloaca,…)
· Toxicidad
· Responsabilidad
· Nocturnidad (22:00 – 6:00)

- Complementos de calidad o cantidad (Retribuyen la mayor calidad o cantidad

del trabajo)
· Prisma de producción
· Horas extra
· Prisma de calidad
· Incentivos

- Complementos de vencimiento periódico superior al mes (complemento que se

paga de manera discontinua a un mes, a no ser que el pago se prorratee cada
mes)
· Paga extra
· Beneficios

- Complementos extra salariales (cantidades que retribuyen al trabajador por

conceptos diversos, generalmente no forman parte de la base de cotización)
· Dietas (si el trabajador se queda a comer en la empresa lo abonan. No se
cuenta en la nomina ni el paro)
· Vestuario (Retribuyen el vestuario y pagan la ropa)
· Desgaste de útiles y herramientas
· Quebranto de moneda (Aquella cantidad que compensa de las diferentes
perdidas económicas que puede tener un trabajador como
consecuencia cuando maneja cantidades económicas. Ej: cajero,…
· Transporte
Normas legales

- Leyes de obligado cumplimiento tanto para el trabajador como para la

empresa. La principal norma es el estatuto de los trabajadores.

Deducciones (Restas)

- Cantidades que se restan del salario bruto del trabajador. El salario bruto (todo
lo que se cobra, incluidos todos los conceptos, cualquiera que sea su
naturaleza).
El salario bruto menos las deducciones conforman el salario neto.

Salario neto: lo que le queda al trabajador

(Salario bruto – deducciones)

Impuestos:
· IRPF (Impuesto de la Renta de las Personas Físicas)
Se realiza en base de la cantidad bruta que el trabajador cobra
en un año + los hijos a cargo (-18 años o discapacidad) +
hipoteca.
· Seg. Social: En concepto de seg. Social se nos deduce:
Para la contingencia de desempleo
Formación profesional
Contingencias comunes

. Desempleo: Para hacer frente a las prestaciones de desempleo, se

cobra cuando perdemos el trabajo ajeno por nuestra voluntad y has
cotizado 1 año (en los últimos 6 años).

. F.P: Sirve para pagar los cursos de formación de la gente en paro y los
alumnos de PQPI.