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Nombre de la Institución: UNIVERSIDAD ABIERTA PARA

ADULTOS

Nombre de la asignatura: Contabilidad IV

Denominación de la asignatura: Coe-204

Nombre del participante: Belkis Angelica Santana Mejia

Matricula: 2019-01486

Nombre del Facilitador: Sagrario Medina

Fecha: 05/11/2020
INTRODUCION

En este trabajo responderemos un cuestionario sobre los temas básicos de los


salarios tanto su definición como una pequeña pincelada de los salarios en
Republica Dominicana.
1.    Responder el siguiente cuestionario.

a)    Tres conceptos de salarios a partir de varios autores (nombrar los autores).

El salario, paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada


o estipendio) es la suma de dinero que recibe de forma periódica
un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la
realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.
El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el
nombre de jornal, del término jornada. (Definición de Wikipedia)

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por
su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución
en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que
puede ver traducida esa aportación en términos monetarios. (Definición de
Economipedia)

El salario es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización


de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la
formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio
del trabajo del empleado. (Definición debitoor.es)
b)    Según la Ley 16-92 que crea el Código Laboral Dominicano, describa el
concepto de Salario mínimo e investigue el monto del salario mínimo por cada
sector.

Artículo 192.- Salario es la retribución que el empleador debe pagar al


trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario se integra por el
dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por
quincena o por mes al trabajador, y por cualquier otro beneficio que obtenga
por su trabajo.

Artículo 213.- Salario mínimo es el menor salario que puede convenirse en un


contrato de trabajo.
c) Defina el Salario de Navidad y la Participación en los beneficios de la
empresa. Edifique con un ejemplo como se realiza el cálculo en cada caso.

artículo 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de

diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte del salario


ordinario

devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y


prácticas de la

empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de


otorgar por

concepto de éste una suma mayor.

Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad será mayor del monto de
cinco

salarios mínimos legalmente establecido.

Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas


extraordinarias y

el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa

El salario de navidad se calcula sumando todos los ingresos de salario mensual


y dividiendo entre 12 meses.
d)    Ejemplifique el salario por unidad de tiempo, el salario por resultados y el
salario por tareas. A partir de entonces no sólo se popularizó el uso de la
palabra, sino que han surgido tipos de salarios según varios factores, entre
ellos:

Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de


trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra
haya finalizado para poder recibir el pago.

Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el


salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una
semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.

Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de tiempo.

Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el


contrato refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza
específica. Es el que comúnmente denominamos ‘nómina’.

Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar
en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de
realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto
reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los
recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.
Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al
dinero. Por ejemplo, con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso
con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

e)  Clasificación de los salarios.


f) ¿Qué significa el salario para las personas?

El salario para las personas: los salarios representan una de las complejas
transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a
una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a
cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es
capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.

Fuente: https://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1223-
el_salario.html#ixzz6cyUqbNA2

g) ¿El salario para las organizaciones?

El salario para las organizaciones: los salarios son a la vez un costo y una
inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del
servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de
producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.

La participación de los salarios en el valor del producto depende, obviamente


del ramo de actividad de la organización. Cuanto más automatizada sea la
producción, menor será la participación de los salarios y los costos de
producción. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan
para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien
administrado.

Fuente: https://www.ejemplode.com/50-recursos_humanos/1223-
el_salario.html#ixzz6cyUqbNA2

h) ¿Qué es un incentivo?

Un incentivo es un mecanismo que relaciona una recompensa o castigo a un


determinado desempeño o conducta.
Los incentivos salariales son una parte variable del salario que reciben los
trabajadores. Son pagos en los que se valora de forma más tangible la
contribución del empleado.

Así, por ejemplo, si se quiere motivar a que un trabajador se esfuerce más, se


puede diseñar un incentivo que premie su mayor esfuerzo. Si se trata de un
vendedor, un incentivo común es hacerlo partícipe de las mayores ventas a
través de comisiones

i) ¿Mencionar los tres tipos de incentivos?

Tipos de incentivos

Existen al menos cuatro tipos de incentivos:

Incentivos monetarios o financieros: Son los utilizados más ampliamente y


seguramente uno de los más efectivos. Pueden incluir un mayor salario, pago
de comisiones de ventas, precios en dinero o acciones, etc.

Incentivos morales: Tratan de empujar a las personas a hacer lo que se supone


es correcto o bueno en una determinada sociedad. Los incentivos morales son
más complejos de aplicar que los monetarios ya que los valores varían entre
distintas culturas. Además, es la persona la que finalmente decide si está de
acuerdo o no con una determinada convención moral.

Incentivos naturales: Se basan en la propia naturaleza humana. Así, por


ejemplo, las personas en general son naturalmente curiosas por lo que se les
puede motivar a hacer ciertas cosas con el fin de saciar estas necesidades
naturales.
Incentivos coercitivos: Se basan en enfatizar las consecuencias negativas o
castigos que tendrá no llevar a cabo una determinada conducta o
comportamiento. Se trata de incentivos que se basan en lo negativo y por ende
no suelen motivar internamente a los sujetos, y estos solo actúan por temor.

j) ¿Cuáles son los beneficios de los incentivos salariales?

Los incentivos enfocan los esfuerzos de los empleados en metas específicas


de desempeño. Proporcionan una motivación verdadera que produce
importantes beneficios para el empleado y la empresa.

Los pagos de incentivos son costes variables que se alcanzan con el logro de
los resultados. Los salarios base son costes fijos que en gran medida carecen
de relación con el rendimiento.

Los incentivos impulsan el trabajo en equipo cuando los pagos a las personas
se basan en los resultados del equipo.

Los incentivos son una forma de distribuir el éxito entre los responsables de
generarlo.

k) ¿Qué es la remuneración r competencias?

La remuneración por competencias tiene como base la necesidad de


establecer parámetros de diferenciación entre trabajadores que poseen
distintas habilidades, y el aporte de estas a el logro de resultados;
traduciéndose ese aporte en una remuneración en función a esas diferencias.

l) ¿Qué es una política salarial?


La política salarial es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir
y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la
organización.

Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá


cada empleado de acuerdo con la función asignada dentro de la empresa.

Ahora bien, una política bien estructurada, permite a las empresas pagar
sueldos competitivos a sus empleados, sin olvidar que ésta determina
también los niveles de beneficios que obtendrán los colaboradores.

 
2.    Realice un mapa conceptual con las derivaciones de los salarios en República
Dominicana.

Realmente no pude captar la idea de los que nos pide en este punto ya que en
pregunta anteriores nos pide los tipos de salarios, tipos de incentivos, los salarios
mínimos de nuestro país.

Realmente no sé si se refiere al salario base, salario nominal, en si no entendí disculpe


lo inconvenientes.
Opinión personal

Realmente yo manejo algunos de los términos explicados en el cuestionario, lo que si


pude aprender fue de los tipos de salarios ya que desconocía.

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