Luis A.

Lora Rodríguez
Mat: 100027072
Materia: Derecho Laboral y sus Procedimientos
Unidad: 4
Introducción
En la presentación a continuación le presentare una series de apartados que son de dicho tema siguientes:

 Definición de Salario y Teorías de los Salarios

 Tipos, Características y Naturaleza

 Formas de Retribución y Privilegios del Salario

 Descuentos Permitidos

 Protección Legal del Salario

 El Delito de Falta de Pago del Salario

 El Salario Mínimo,

 Origen y Evolución

 Fijación del Salario Mínimo

 El Salario de Navidad

 Participación de los Trabajadores en los Beneficios de la Empresa

 Salario

Es la retribución que el
empleador debe pagar al
Característica trabajador como
compensación del trabajo
El salario debe ser
remunerador y nunca
menor al fijado como
El pago del salario puede ser por mínimo de acuerdo
unidad de tiempo (hora, día, Naturaleza con las disposiciones
semana, quincena, mensual), por de esta Ley. Para fijar
unidad de obra, por comisiones, el importe del salario
al destajo o precio alzado "por se tomarán en
ajustes", etc. consideración la
No puede ser pagado en cantidad y calidad del
periodos mayores de un mes. trabajo
 Formas de retribución y privilegios del
salario
Salario en moneda: Es aquel que se paga en moneda de curso legal,
ósea el que se paga con dinero.
Salario en especie: Es aquel que paga por medio de productos, servicios,
etc. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestación del
servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador
suministra al trabajador o a su familia.
Pago mixto: Es aquel que se paga una parte en moneda y otra en
especie.
Salario Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe
el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su
jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica
remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de
horas extras o suplementarias trabajadas.
Salario Fijo o variable: Es cuando se pacta por
unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de
obra o a nivel de ventas es considerado variable.
Salario Nominal y real: El salario nominal es el
valor monetario de la retribución del trabajo. Y el
salario real, es cuando al salario nominal se le
deflacta.
Protección legal del salario
Como forma de proteger el sustento del trabajador
y de su familia, el legislador ha establecido la
inembargabilidad del salario del trabajador, en
este sentido el artículo 200 del Código de Trabajo
establece que el salario o los créditos que son
provenientes de los derechos reconocidos por la
ley a los trabajadores son inembargables, salvo en
la tercera parte por pensiones alimentarias.
Salario mínimo es el menor salario que puede
convenirse en un contrato de trabajo.
Los empleadores pueden convenir, en cualquier
tiempo, con sus trabajadores, un salario
superior al fijado en las tarifas de salarios
mínimos.
El aumento de salario previsto puede también
ser espontaneo por parte del empleador, y
referirse a todos los trabajadores o a un grupo
de ellos.
Las disposiciones son aplicables a los salarios
concertados libremente entre empleadores y
trabajadores, aun cuando no existan las
correspondientes tarifas de salarios mínimos
El trabajador que en el momento de aprobarse una tarifa de salarios mínimos disfrute de un salario
superior al fijado en dicha tarifa para el trabajo que realiza, debe seguir recibiendo el mismo salario.

La fijación de las tarifas de salarios mínimos está regida por las disposiciones de la Sección Sexta del
Capítulo II del Título I del Libro Sétimo de este Código.

Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité
Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el
sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas
instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de
cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000). La tercera categoría aplica a empresas cuyas
instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos
millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que
caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas
para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una
escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de
las zonas francas, y los de la industria azucarera también son considerados por separado.
 El salario de navidad

El empleador está obligado a pagar al trabajador en el

mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en
la duodécima parte del salario ordinario devengado por
el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los
usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el
convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar
por concepto de éste una suma mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será
mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente
establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las
retribuciones por horas extraordinarias y el salario
correspondiente a la participación en los beneficios de la
empresa.
 El salario de Navidad no será computado para los fines del preaviso, de la
cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código
 El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de
diciembre, aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin
tener en cuenta la causa de la resolución.
 El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al
salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año.
 A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar
al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto
de salario de Navidad.
 El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta, ni
está sujeto al impuesto sobre la renta.
Diferencias entre la Participación de los beneficios de la empresa y
la Bonificación

 En el ámbito laboral del Código de Trabajo se establecen ciertas reglas sobre la

obligación que tienen las empresas de dar a sus empleados una bonificación anual.
 Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado
de acuerdo con las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma
general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de
acuerdo con su preparación profesional

El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana establece que “es
obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y
cinco días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de
tres años, y de sesenta días de salario ordinario para los que hayan prestado servicio
continuo durante tres o más año. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el
año que corresponde al ejercicio económico, la participación individual será proporcional al
salario del tiempo trabajado”.

Además, la legislación establece que las empresas deben de realizar este pago a entre
noventa y ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio económico. Y que en el
caso de que las partes no se pongan de acuerdo en el monto de la bonificación, los
empleados tienen el derecho de dirigirse al Ministerio de Trabajo para que, a su instancia, el
director general del Impuesto Internos disponga las verificaciones de lugar.

Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales,

industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. Asimismo,
las empresas agrícolas cuyo capital no exceda un millón de pesos y las empresas de zonas
francas.
Conclusión
La “Ley 16-92” del Código de Trabajo de la República Dominicana estipula
textualmente en su artículo 192 que los salarios serán pagados a los trabajadores por
los empleadores como compensación por el trabajo realizado.

El párrafo del mismo artículo también establece que el salario consiste en el dinero en
efectivo que debe pagar al trabajador cada hora, cada día, cada semana, cada
quincena o cada mes, y cualquier otro beneficio que reciba por su trabajo.

Esto significa que el trabajo puede pagarse no solo en efectivo, sino también de
cualquier forma que beneficie a los trabajadores.