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Entregado el 11 de mayo en 15:06
Este intento tuvo una duración de 24 minutos.

Pregunta 1
10 / 10 pts
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el
empleador debe pagar a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere
cumplir con:

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Gozar de un salario integral.

Pregunta 2
10 / 10 pts
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y
máximo:

Cuatro años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años sin prorroga.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Pregunta 3
10 / 10 pts
Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario que
este cumpla con los siguiente elementos:

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario,

la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y

la existencia de la subordinación.

IncorrectoPregunta 4
0 / 10 pts
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así mismo,
también establece el porcentaje de recargo para las horas extras, los cuales son:

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Pregunta 5
10 / 10 pts
Rodrigo fue contratado por una inmobiliaria para la realización de un total de 15
apartamentos, a Rodrigo no le dieron un plazo establecido, es por eso que se
pregunta: ¿ Cuándo se entiende por terminado el contrato por obra y labor?

Cuando se cumpla con la obra o labor por la cual el trabajador fue contratado.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

En un termino de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Finalice el término del contrato, el cual siempre es por un año prorrogable.

Pregunta 6
10 / 10 pts
Juliana trabaja para la empresa Polimes S. A., en la cual devenga un salario de
\$2.500.000. El día 20 de agosto la Secretaría de Tránsito y Transporte le
comunica a Juliana que su salario será embargado con motivo del no pago de un
comparendo. ¿Cuál es el valor que la Secretaría de Tránsito le embargará a
Juliana?

Un valor de \$343.751.

Un valor de \$781.242.
Un valor de \$1.718.758.

Ningún valor, puesto que el salario laboral no es objeto de embargo.

Pregunta 7
10 / 10 pts
Este concepto salarial corresponde a aquellas labores que se realizan fuera del
horario laboral.

Trabajo suplementario.

Concepto de prima.

Descanso remunerado

Viáticos.

Pregunta 8
10 / 10 pts
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la
jornada laboral, para que esta realice las labores de alimentación de su recién
nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta que el recién nacido tenga una edad
de

Una edad de ocho meses.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de seis meses.

Una edad de 17 semanas.

Pregunta 9
10 / 10 pts
Son factores a tener en cuenta al momento de la fijación del salario mínimo legal
mensual vigente:.

El costo de vida.

Todas son correctas.

La capacidad económica de las empresas y los empleadores.

Las condiciones y actividades económicas de cada región.

Pregunta 10
10 / 10 pts
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa los
siguientes pagos:

Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y

recargos dominicales.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos dominicales,

prestaciones sociales y vacaciones.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

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