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ESTUDIANTE: FREDIBERTO MORALES BARTOLON

CARNET: 13-078-0016

LAS VENTAJAS ECONOMICAS Y SU LEGISLACION EN GUATEMALA:

FRMULA:
SD x 42.86 % x R.L. 365 DAS
SD=Salario Devengado, RL= Relacin Laboral (tiempo)
EXPLICACIN:
70--------100%
30--------X

42.86 % Ventajas Econmicas

La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el clculo de las ventajas
econmicas. 70 es lo que recibe el trabajador como pago nominal y 30 es el complemento para el salario real.
Nota: Con relacin al rubro de VENTAJAS ECONMICAS se sugiere operarlas aparte de la indemnizacin, y
que la persona que opera deber tener el debido conocimiento de qu se pueda considerar como ventajas.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos: 90, 93, 88 Cdigo de trabajo y Artculo 1 del Convenio 95.

FUNDAMENTO LEGAL

Artculo 90. El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.


Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente, en mercadera, vales, fichas, cupones o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Las sanciones
legales se deben aplicar en su mximum cuando las rdenes de pago slo sean canjeables
por mercaderas en determinados establecimientos.
Es entendido que la prohibicin que precede no comprende la entrega de vales, fichas u otro
medio anlogo de cmputo del salario, siempre que al vencimiento de cada perodo de pago
el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal.
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en
explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un
treinta por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos
anlogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y

dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el suministro a precio de


costo o menos.
LAS VENTAJAS ECONOMICAS :Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier
naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin
de sus servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse que constituyen el treinta
por ciento del importe total del salario devengado.
Artculo 93. Salvo lo dispuesto por el prrafo segundo del artculo anterior, el salario debe
liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de
todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende por
salario completo el devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el
equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del artculo 88.
Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior, siempre que se puedan
pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporcin entre ste y el
salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie de un treinta por
ciento del salario total.
Artculo 94. El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia
que l indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.
Artculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);
b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en
ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.
Artculo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en
cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

3. El salario, los honorarios y las ventajas econmicas.


3.1.

El salario.
3.1.1. Definicin del salario.
Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador, como

contraprestacin al servicio recibido.


Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud
del cumplimiento del contrato de trabajo o de la

relacin de trabajo, vigente entre

ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora).
Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo; y
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en
ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el
patrono, tal como lo estipula el Artculo 88 del Cdigo de Trabajo.
El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que
tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la
legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las
necesidades alimenticias de l y su familia.

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Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor
legislacin,
se ha esforzado por garantizar al trabajador la prestacin efectiva y real del
salario,

para esta finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado, numerosas


disposiciones.
El trmino salario es el empleado por casi todas las legislaciones, ya
que es el que conviene a la percepcin del salario y es tambin el nico que
abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores.
3.1.2. Cmo se diferencia el salario.
En la realidad del trabajador, y de conformidad con lo que
establece

la

ley,

la palabra salario puede ser interpretada con el mismo significado que


sueldo,
remuneracin, emolumento, aunque en algunos casos, estas definiciones,
pueden
referirse a instituciones propias del derecho civil, ejemplo, en el caso de
servicios
profesionales, en donde recibe el profesional honorarios, pero
sucede

en

tal y como

la

realidad, por la va de los contratos de trabajo, disfrazados de contratos de


servicios
profesionales, se realizan contratos de trabajo, en donde de conformidad
con

los

principios y elementos esenciales propiamente laborales de los contratos de


trabajo,
deben ser interpretados de manera extensiva, puesto que favorece al

trabajador,

en

el

sentido de que en algunos casos, se ha tenido conocimiento que lo que


se

ha

denominado como pago de honorarios, de conformidad con otros elementos


que

se

consideraron, tal definicin, se le dio caractersticas de sueldo, salario, y es as


como

se

determina que puede ser que se refiera en el caso de los honorarios


profesionales,

al

salario o sueldo propiamente dicho.


Por otro lado, debe hacerse una distincin de lo que realmente debe
entenderse por sueldo o salario en trminos generales, para que de
esa manera pueda determinarse en realidad que es lo que al final de cuentas
percibe el trabajador como producto de la actividad laboral que realiza. Al
respecto, se sealan a continuacin algunas otras formas de determinar el
salario o sueldo:

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Salario devengado.
Est constituido por todo lo que recibe el trabajador, tanto en dinero
como en especie (alojamiento, alimentacin, vestuario para l o su familia)
y que implique retribucin por el trabajo que aporta, sea cual fuese la forma o
denominacin que se d a la relacin laboral entre el patrono y el trabajador.
Sueldo o salario, bonificaciones, comisiones,
extras,

recargo

nocturno,

primas

habituales,

horas

participaciones, retribucin de das dominicales o

festivos, viticos, etc.


Sueldo devengado.
Es el valor que realmente obtiene

el trabajador de acuerdo con la

cantidad de das laborados.


3.1.3. Clasificacin del salario.
As tambin, en la doctrina se encuentran estudios del derecho
laboral
que han establecido una serie de consideraciones con respecto a la
clasificacin

de

los

salarios, incluso, existen distintas variaciones, sin embargo, tradicionalmente


se

ha

distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra,
conocido
ste ltimo tambin

con el nombre de salario a destajo.

La diferencia

fundamental
consiste en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo, a la
jornada
diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado que se

obtenga.
En tanto que en el segundo, se toma en cuenta de manera especial el
resultado

del

trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que vara segn el rendimiento o
piezas
producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse
por

pieza,

tarea, precio alzado o a destajo.


La distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de
obra

no

es absoluto, pues cuando se contratan los servicios de una persona por


horas,

das,

etc. se debe de tener en cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado


y a la

ATTENTION
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