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EXPEDIENTE Nº : 2016 -

ESPECIALISTA :
CUADERNO : Principal
ESCRITO : 01
SUMILLA : Formulo Demanda de
Desnaturalización de
contrato y Reposición y
Otros

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE


AREQUIPA.-

CHRISTIAN ROGER FERREYRA BENDEZU,


identificado con Documento Nacional de Identidad
Nº 22103380, con dirección domiciliaria en Urb. El
Solar del Bosque Mz. O Lt. 1 Dpto. N° 201, distrito
de José Luis Bustamante y Rivero, Arequipa y
señalando domicilio procesal en la Calle los Pinos
A12 Oficina Nº 102 Primer Piso - Urb. Orrantia-
Arequipa y Casilla Electrónica Nº 16152; ante
Usted, me presento y digo:

I. NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO.-

Interpongo la presente demanda en contra de la siguiente persona:

1.1. SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A., a quien deberá notificársele


en su dirección domiciliaria ubicada en AV. ALFONSO UGARTE N° 304
AREQUIPA - AREQUIPA

II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE.-

FECHA DE INGRESO 01 DE MARZO DEL 2009


FECHA DE CESE 31 DE DICIEMBRE DEL 2018
MOTIVO DE CESE DESPIDO ARBITRARIO

TIEMPO DE SERVICIOS A LA FECHA


DE LA DEMANDA
CARGO DESEMPEÑADO
ULTIMA REMUNERACIÓN
PERCIBIDA

III. PETITORIO.-
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3.1. PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL.-

Interpongo demanda de DESNATURALIZACIÓN de los: i) Contrato modal de


Naturaleza Temporal por incremento de actividad desde el 16 de Diciembre
del 2011 hasta el día 29 de Febrero del 2012, de la ii) Prorroga de los
contratos desde 01 de Marzo del 2012 hasta 31 de Diciembre de 2014, iii)
Contratos Modales de Naturaleza Temporal por incremento de actividad
desde el 01 de Enero del 2015 hasta el 31 de Diciembre del 2015 iiii)
Prórroga del contrato desde 01 de Enero del 2016 hasta 31 de Marzo de
2016; a efecto que en aplicación del Principio de Primacía de la Realidad
Se DECLARE LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL DE NATURALEZA
DIRECTA E INDETERMINADA BAJO LOS ALCANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO
N° 728 entre mi persona y la demandada Sociedad Minera Cerro Verde
S.A.A desde el 16 de Diciembre del 2011 (fecha de ingreso) hasta el 31 de
Marzo del 2016.

3.2. SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL.-

Determinada la existencia de una relación laboral de naturaleza


indeterminada, solicito se DECLARE QUE MI PERSONA HA SIDO OBJETO DE UN
DESPIDO INCAUSADO1 el 31 de diciembre del 2018.

3.3. PRETENSIÓN ACCESORIA DE LA SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL .-

Siendo que mi persona ha sido víctima de un despido arbitrario, solicito el


pago de una indemnización por despido arbitrario en la suma total de
S/.25.000.00 ( Veinticinco Mil con 00/100 Soles) derivados del despido
arbitrario del que fui objeto el 31 de diciembre del 2018

DAÑO
Daño emergente
Lucro

1Según lo señalado en el Fundamento 15 de la STC N° 00976-2001-AA/TC- Eusebio Llanos Huasco:


“15. De ahí que el Tribunal Constitucional, a lo largo de sus abundante jurisprudencia, haya establecido que tales
efectos restitutorios (readmisión en el empleo)DERIVADOS DE DESPIDO ARBITRARIOS o con infracción de
determinados derechos fundamentales reconocidos en la Constitución o los tratados relativos a derechos humanos,
SE GENERAN EN LOS TRES CASOS siguientes:
a) Despido Nulo:
(…)
b) DESPIDO INCAUSADO:
(...) Se produce el denominado despido incausado, cuando:
Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita,sin experesarle causa alguna,
derivada de la conducta o la labor que la justifique.
c) Despido Fraudulento:
(…)”
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3.3.1. SEGUNDA PRETENSIÓN ACCESORIA A LA SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL.-

Se ordene a la demandada el pago de los intereses, costas y costos del


proceso.

3.4. CUARTA PRETENSIÓN PRINCIPAL.-

Se reconozcan los honorarios profesionales de mi Abogada en la suma de


S/ 4,000.00 (Cuatro Mil con 00/100 Soles)
3.5.

Pretensiones que las formulo en atención a los siguientes fundamentos:

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO.-

 ANTECEDENTES CONTRACTUALES.-

4.1. En el plano de los documentos, vuestro juzgado encontrara que mi


persona ha sido contratada de manera continua y sin interrupción por la
demandada Minera Virgen de Chapí 87 de Ica S.A.C. mediante contratos
sujetos a modalidad a plazo fijo, desde el 01 de marzo del 2009 hasta el 31
de Diciembre del 2018.

CONTRATO CARGO VIGENCIA

Contrato de Trabajo Perforistas 28/05/2010 hasta 30/12/2010

Prorroga de contrato
sujeto a modalidad del Perforista 01/03/2014 hasta 01/03/2015
plazo fijo

Contrato individual de
trabajo sujeto a Perforista 02/09/2015 hasta 01/09/2016
modalidad

Contrato individual de
trabajo sujeto a Perforista 06/09/2017 hasta 31/12/2017
modalidad
Prorroga de contrato
sujeto a modalidad del Perforista 01/01/2018 hasta 30/06/2018
plazo fijo
Prorroga de contrato
sujeto a modalidad del Perforista 01/07/2018 hasta 31/12/2018
plazo fijo

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 DESNATURALIZACIÓN CONTRACTUAL Y RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN
LABORAL INDETERMINADA D.L. 728

4.2. Sin embargo, desde el plano de los hechos lo que realmente ocurrió en la
realidad fue una contratación de naturaleza laboral e indeterminada bajo los
alcances del Régimen de Actividad Privada según Decreto Legislativo N°
728. Dicha relación Laboral se originó desde el mismo 16 de diciembre del
2011 en razón a que los contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad de
Naturaleza Temporal Por Incremento de Actividad quedo automáticamente
desnaturalizado porque dicha contratación jamás verso sobre el
desempeño de servicios independientes, sino que mis funciones durante
todo este periodo fueron en una primera oportunidad como TÉCNICO II
OPERADOR DE ACARREO 240 TM, para posteriormente ocupar el cargo
de TÉCNICO III CAMIÓN A CARREO 240 TM. en el Área de Operaciones
Mina, realizaba funciones permanentes, fijas e inherentes propias de la
demandada.

4.3. En cuanto a la suscripción a los contratos de trabajo sujetos a modalidad


por incremento de actividad; el cual se ha desnaturalizado desde el inicio
del vínculo laboral, dado que las causas objetivas determinantes para la
contratación del recurrente jamás se cumplió, derivando en un contrato de
duración indeterminada, dado que SE HA INCURRIDO EN SIMULACIÓN
O FRAUDE, PUESTO QUE, EL TIEMPO MÁXIMO PARA LA
CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR BAJO UN CONTRATO MODAL
ES EL DE 3 AÑOS COMO MÁXIMO, el recurrente ha laborado para la
Sociedad Minera Cerro Verde 04 años, 03 meses y 16 días, es decir
que se ha excedido el plazo máximo y a consecuencia de ello se ha
desnaturalizado la relación laboral, quedando los contratos modales
desde el 16 de diciembre del 2011 hasta el 31 de marzo del 2016 en
invalidados.

 DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS MODALES DE NATURALEZA


TEMPORAL POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD PERIODO 16 DE DICIEMBRE DEL
2011 AL 31 DE MARZO DEL 2016

En ese orden de ideas, respecto de este periodo acreditaremos que existió


una relación laboral de carácter indeterminado porque se cumplían con
todos los elementos que la configuran, como lo son:

4.4. PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS: Porque según se puede apreciar de


todos los contratos adjuntados como ANEXOS 1C- 1D - 1E- 1F de la
presente demanda, todas las funciones fueron realizadas en forma directa,
excluida y subordinada por mi persona, siendo este un hecho que la entidad
demandada no podrá negar.

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4.5. REMUNERACIÓN: Porque según se puede apreciar de todos los contratos
adjuntados como Anexo 1G-1H -1I de la presente demanda, lo que la
entidad demandada Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. denominaba
como “HONORARIOS” fue en realidad verdaderas REMUNERACIONES,
hecho que además es acreditado con las boletas de pago.

4.6. Asimismo, todos estos rasgos característicos de laboralidad fueron advertidos y


confirmados por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de la
Región de Arequipa en el EXPEDIENTE INSPECTIVO N° 285- 2016 ( ANEXO 1 -
), en el que luego de realizada las sesiones inspectivas y demás actuaciones sobre
la entidad demanda CERRRO VERDE, se llegó a determinar que mi persona tuvo
una relación laboral con la demandada y que el recurrente fue víctima de un despido
incausado.

4.7. Además pasado los 3 años del contrato sujeto a modalidad de Naturaleza Temporal
por Incremento de Actividad, qué suscribía con la demandada, SE ME REALIZA
UNA INVITACIÓN MEDIANTE CORREOS ELECTRÓNICOS CON FECHA 25 DE
AGOSTO DEL 2015, PARA SER TRABAJADOR ESTABLE DE LA SOCIEDAD
MINERA CERRO VERDE, ya que el recurrente ha venido trabajando más de 03
años, es así que con fecha 07 de septiembre del año 2015, el recurrente envió
todos los documentos requeridos por la empleadora, como se puede apreciar en
los correos electrónicos enviados por la propia demandada, los mismos que se
están ofreciendo como medios probatorios debidamente verificados por el Notario
público Gorky Oviedo Alarcón, con fecha 18 de abril del año 2016. (Anexo 1)

4.8. Los 04 años, 3 meses y 16 días, que he tenido vínculo con la empleadora he
realizado las funciones de TÉCNICO III CAMIÓN ACARREO 240 TM.

4.9. Asimismo la norma señala que el periodo máximo para suscribir un contrato modal
temporal de incremento de actividad es de 03 años y el recurrente ha laborado más
de 4 años, 03 meses y 16 días realizando funciones, permanentes fijas e inherentes
propias de la empleadora, reitero a su despacho que la demandada me invita a ser
un trabajador estable, conforme lo he detallado en el punto 4.8.

4.10. En razón a los fundamentos antes expuestos, durante dicho periodo la relación
mantenida con la entidad demandada CERRO VERDE no fue de naturaleza civil
sino que ésta fue de naturaleza laboral precisamente porque se desarrolló
cumpliendo con todos los elementos conformantes de una relación laboral. En ese
sentido, aplicando los artículos 4° y 10° del Decreto Supremo N° 003-97 TR Ley
de Productividad y Competitividad Laboral 2 desde el 16 de Diciembre del 2011 mi
persona ya había adquirido estabilidad laboral por mantenimiento de una relación
laboral de carácter indeterminado con la entidad demandada SOCIEDAD
MINERA CERRO VERDE S.A.A.

2 Artículo 4°.- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de
un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
2 Artículo 10°.-El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección

contra el despido arbitrario.


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4.11. Por ende, desde dicha fecha hacia adelante, todos los efectos derivados de esta
relación laboral se ceñían a lo regulado estrictamente por el Decreto Legislativo N°
728, es decir, bajo el Régimen de la Actividad Privada, que es precisamente el
régimen aplicable a los trabajadores de la Sociedad Minera CERRO VERDE S.A.A.

4.12. Así entonces, desde el mismo 16 de diciembre del 2011 mi persona ya se


encontraba gozando del derecho a la estabilidad laboral, por lo que todas las
contrataciones posteriores a dicho periodo resultan siendo la continuidad de esta
relación laboral indeterminada.

 DEL DESPIDO ARBITRARIO:

4.13. En lo que corresponde a mi Segunda Pretensión Principal, y en atención a lo


señalado en el punto 3.1. de la presente demanda, existiendo en el plano de los
hechos y realidad una relación laboral indeterminada desde el 16 de Diciembre del
año 2011, entonces el recurrente en virtud del artículo 10° del Decreto Supremo N°
003 – 97 - TR se encontraba protegida contra el despido arbitrario (en su
modalidad de incausado), solo pudiendo extinguirse el vínculo laboral mediante
despido previo procedimiento preestablecido y con imputación de cargos sobre mi
conducta y capacidad, situación que JAMAS ocurrió.

4.14. Sin embargo, esta condición no fue aceptada ni reconocida por la entidad
demandada SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A., siendo que el 31 de
marzo del 2016 cuando me disponía a retirarme de mi centro de laboral, después
de mi jornada laboral del Turno C (amanecida), fui llamado por mi supervisor R25
Sr. Arnold Mamani, para que me apersone a la oficina de operaciones de Mina
donde la persona encargada es el Ingeniero JOSÉ ESQUIVIAS, quien me entrega
una carta de despido; comunicándome que por órdenes superiores, la empresa ya
no requería de mis servicios; el empleador de forma intempestiva y sin expresión
de causa procedieron a despedirme, asimismo debo señalar en honor a la verdad,
Señor Magistrado que en ese momento el recurrente indique a su Jefe inmediato
el porqué de mis despido , si dos días antes me habían indicado verbalmente que
firmaría un nuevo contrato, asimismo le indique que desde el mes de diciembre del
año 2015, estaban programadas mis vacaciones para el MES DE ABRIL DEL 2016.

4.15. Inclusive me encontraba programado en el rol vacacional 2016 de la empresa,


vacaciones programadas para el mes de Abril, es decir que a partir del 1 de abril
del año 2016 debería estar gozando de mi descanso físico.

4.16. Que el 31 de Marzo del 2016 después de culminar con mi jornada laboral, por
intermedio del Jefe de Área Ing. José Esquivias se me entrego por escrito una carta
en la cual me comunicaban que el mismo 31 de marzo del 2016 cesaba mi relación
laboral con la demandada a pesar de haber tenido mis vacaciones programadas
para el mes de Abril, como lo podemos apreciar en el cuadro de programación de
vacaciones (Anexo 1-).

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4.17. Después de ello como consecuencia de dicho acto, procedí a solicitar ante la
Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa una visita inspectiva y posteriormente
una constatación policial, los mismos que ofrezco como medios probatorios.

4.18. Estos hechos constituyen un despido incasuado, puesto que sin expresión de
causa alguna se me despojo de mi trabajo sin aviso alguno, cabe informar que se
programó en el mes de abril del año 2016 el goce de mis vacaciones, es decir que
el 01 de abril del 2016 iba a gozar de mis vacaciones hasta el 30 de abril del año
2016, pero un día antes me informan sin causa alguna que cesaba toda relación
laboral con la demandada, a pesar que mi empleadora, público en los periódicos
murales la programación de vacaciones e inclusive nos informaban que teníamos
que ir a firmar la autorización de salida de vacaciones, a pesar de haber firmado la
autorización de vacaciones para el mes de abril con la secretaria de Operaciones
de Mina Srta. Cindy Salinas; mi empleadora me curso la carta de despido el 31 de
marzo del año 2016, aparentemente no existió ningún tipo de coordinación en las
diferentes áreas de la empresa demandada, ya que reitero a su despacho que mis
vacaciones estuvieron programadas desde el mes de diciembre del año 2015, para
que finalmente la empresa demandada me indique que mi relación laboral estaría
culminando el 31 de marzo del año 2016, situación que no debe pasar
desapercibida por su despacho al momento de emitir sentencia.
4.19. A demás cabe señalar que la demandada está realizando una CONVOCATORIA
para la búsqueda del puesto de TÉCNICO III CAMIÓN ACARREO 240 TM, puesto
y funciones que mi persona realizaba a favor de la demandada, como lo acredito
con el .

 INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIA.-

4.20.
4.21.
4.22.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA RESPONSABILIDAD
4.23. IMPUTABILIDAD.-
4.24. ANTIJURICIDAD.-
4.25. FACTOR DE ATRIBUCIÓN.-
4.26. NEXO CAUSAL.-
4.27. DAÑO.-
LUCRO CESANTE.-
4.28. DAÑO MORAL.-

 RECONOCIMIENTO DE HONORARIOS DE ABOGADOS.-

4.29. Actuando de conformidad con el segundo párrafo del artículo 16º de la Ley Nº29497
Nueva Ley Procesal de Trabajo3, y considerando que para la postulación y
tramitación del presente proceso laboral, siendo asesorado por la abogada, con
quien he suscrito un Contrato de Locación de Servicios , entonces corresponde que

3 Artículo 16º.- (…) El demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de reconocimiento de los
honorarios que se pagan con ocasión del proceso.
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se me reconozca la suma de S/4.000.00 ( Cuatro Mil con 00/100 Soles) más el 5%
de honorarios de éxito, que vengo asumiendo por ocasión del presente proceso.

En conclusión, todos los conceptos económicos reclamados en mi petitorio


ascienden a S/

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

5.1. De conformidad con el Inciso 1) del artículo 2° de la Ley N° 29497 Nueva Ley
Procesal del Trabajo “ Los juzgados especializados de trabajo conocen de los
siguientes procesos: 1. En PROCESO ORDINARIO LABORAL, todas las
pretensiones relativas a la protección de derechos individuales, plurales o
colectivos, originados con ocasión de la prestación personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista ,referidos a aspectos sustanciales o
conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectivas de los servicios.
(…) Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de dar
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal.” En ese sentido,
vuestro despacho es competente para conocer de las pretensiones contenidas en
la demanda, por tratarse de pretensiones derivada de la verdadera relación laboral
mantenida entre mi persona y la entidad demandada CERRO VERDE.

5.2. Asimismo, de conformidad con el 23.2 del artículo 23° de la Ley N° 29497 Nueva
Ley Procesal de Trabajo: “ACREDITADA LA PRESTACION PERSONAL DE
SERVICIOS, SE PRESUME LA EXISTENCIA DE VÍNCULO LABORAL A PLAZO
INDETERMINADO, salvo prueba en contrario.” En tal sentido, siendo que durante
todo el periodo reclamado he aportado elementos suficientes para determinar, entre
otras, que desde el inicio de la relación mantenida con la entidad demandada
CERRO VERDE, siempre he prestado mis labores de manera personal, por lo que
bajo el dispositivo legal en mención, existe un vínculo laboral a plazo
indeterminado; ello sin contar que además he acreditado el resto de elementos,
como lo es la remuneración y principalmente la subordinación, los que evidencian
de mayor manera la procedibilidad y estimación de mi pretensión.

5.3. El artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y


Competitividad Laboral señala que: “En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado”. Ello aunado al criterio seguido por el Tribunal Constitucional
en la Sentencia contenida en el Expediente N° 1944-2002-AA en cuyo
Fundamentos 2 se señala que: “Se presume la existencia de un contrato de
trabajo cuando concurren tres elementos: la prestación personal de servicios,
la subordinación y la remuneración (prestación subordinada de servicios a cambio
de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento
de una relación laboral permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de
la cual éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera diaria,
continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo.” Así entonces, en
el caso de autos la relación mantenida entre mi persona y la entidad demandada

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CERRO VERDE contiene una verdadera relación laboral porque cumple con estos
tres elementos conforme lo señalé en los fundamentos de hecho precedentes.

5.4. De igual manera, también sería aplicable el principio de PRIMACIA DE LA


REALIDAD que se encuentra definida por el Tribunal Constitucional en el
Fundamentos 3 del mismo Expediente N° 01944-2002-AA que señala: “ EN CASO
DE DISCORDANCIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA PRÁCTICA Y LOQ UE
FLUYE DE LOS DOCUMENTOS, DEBE DARSE PREFERENCIA A LO
PRIMERO, ES DECIR, A LO QUE SUCEDE EN EL TERRENO DE LOS
HECHOS.” Por lo tanto, corresponderá que el Juzgado desestime el plano
documental por el que la entidad demandada pretendió desconocer mis derechos
laborales, y aplicando únicamente lo existente en el plano de la realidad, declare la
existencia de la relación laboral mantenida entre las partes por así corresponder a
mi derecho.

5.5. De igual manera, también sería aplicable el principio de CONTINUIDAD que se


encuentra definida por el Tribunal Constitucional contenida en el Expediente N°
1874-2002-AA/TC4 en precisa que hay una preferencia por la contratación laboral
por tiempo indefinido respecto de la duración determinada, la que tiene carácter
excepcional y procede únicamente cuando las labores que se van a prestar (objeto
del contrato) son de naturaleza temporal o accidental.

5.6. El artículo 77°, Inciso a) del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad
y Competitividad Laboral señala que: “Si el trabajador continua laborando después
de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido.” Así entonces, en el caso
de autos la relación mantenida entre mi persona y la entidad demandada CERRO
VERDE contiene una verdadera relación laboral puesto que el límite máximo de
duración del contrato de naturaleza temporal por incremento de actividad es de 3
años5 y yo vengo laborando 4 años 6 meses y 16 días, es claro que existió
simulación o fraude a las normas laborales.

5.7. El Artículo 57 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y


Competitividad Laboral señala que: Los contratos por incremento de actividad ,
tiene una duración máxima de tres años.

5.8. El artículo 77°, Inciso d) del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad
y Competitividad Laboral señala que: Los contratos sujetos a modalidad se
consideraran como de duración indeterminada si el trabajador contratado
demuestra que su contrato se fundamentó en la existencia de simulación o fraude
a las normas laborales.

5.9. El tercer párrafo del artículo 23° de la Constitución Política del Perú señala que :”
Ninguna relación laboral PUEDE LIMITAR el ejercicio de los derechos
constitucionales, NI DESCONOCER o rebajar la dignidad del trabajador.” Por

4 STC N° AA/TC
5 Artículo 57 del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral
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lo tanto, por mandato constitucional, una vez adquirido el derecho a la estabilidad
laboral, mi persona contaba con todos los derechos derivados precisamente de
dicha relación laboral acaecida desde el 16 de Diciembre del 2016

5.10. De igual manera, el inciso 2) del artículo 26° de la misma Constitución Política del
Perú señala que: “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: 2)
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la
Ley. “Así entonces, mis derechos laborales y estabilidad laboral durante todo el
periodo demandado, de modo alguno podrían ser entendidos como renuncia
derivada de la voluntad contractual, dado que estos derechos laborales contienen
una naturaleza irrenunciable que hace que los mismos prevalezcan sobre cualquier
acción que pretenda su desconocimiento, como en este caso ocurre con las
políticas fraudulentas utilizadas por la entidad demandada CERRO VERDE.

5.11. La Sentencia del Tribunal Constitucional contenida en el Expediente N° 01124-


2001-AA/TC6 en su Fundamento 7 señala que: “En la relación laboral se configura
una situación de disparidad donde el empleador asume un status particular de
preeminencia ante el cual el derecho y, en particular, el derecho constitucional, se
proyecta en sentido tuitivo hacia el trabajador. Desde tal perspectiva, LAS
ATRIBUCIONES O FACULTADES QUE LA LEY RECONOCE AL EMPLEADOR
NO PUEDEN VACIAR DE CONTENIDO LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR;
dicho de otro modo, no pueden devenir en una forma de ejercicio irrazonable. Es
por esto que la Constitución precisa que NINGUNA RELACION LABORAL PUEDE
LIMITAR EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES NI
DESCONOCER O DISMINUIR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR (art.23°,
segundo párrafo). Es a partir de esta premisa impuesta por la Constitución que
debe abordarse toda controversia surgida en las relaciones jurídicas entre el
empleador y trabajador, en todo el momento: al inicio, durante y al concluir el
vínculo laboral.” Por lo tanto, bajo la óptica del Tribunal Constitucional, las políticas
fraudulentas utilizadas por la entidad demandada CERRO VERDE al intentar
desconocer mis derechos laborales, son inconstitucionales, lo que determina
además la nulidad de pleno derecho.

5.12. El criterio seguido por el Tribunal Constitucional en la Sentencia contenida en el


Expediente N°1124-2001-AA en cuyo Fundamento 12 se señala que: “El contenido
esencial de este derecho constitucional, implica dos aspectos. El de acceder a un
puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el DERECHO A NO SER DESPEDIDO
SINO POR CAUSA JUSTA.” Así entonces, mi derecho fundamental al trabajo se
vería quebrantado, toda vez que he sido objeto de un despido incausado en fecha
31 de Marzo del 2016, porque mi persona desde el mismo 16 de diciembre del 2011
ya se encontraba protegida contra cualquier tipo de despido arbitrario, por lo que
solo podría despedírseme por causales relacionadas con mi conducta o capacidad,
lo cual no imputó en ningún momento la entidad demandada CERRO VERDE.

6STC N° 01124-2011-AA/TC Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefonica del Perú y Fetratel. Lima, 11 de julio
del 2002
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5.13. El artículo 22°, del Decreto Supremo N° 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral:” Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la
actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador,
es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada” En el caso de autos el trabajador ya tenía una relación a plazo
indeterminado con la Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. ,debía de ser despedido
por causa justa por su comportamiento o conducta más no por imputándole la
causal de extinción del contrato de trabajo

5.14. Asimismo, mi pretensión de reposición laboral se encuentra sustentada en el


Fundamento 7 de la Sentencia del Tribunal Constitucional contenida en el
Expediente N° 206-2005-AA-TC 7el mismo que señala lo siguiente: “En efecto, si
tal como hemos señalado, el contenido del derecho constitucional a una
protección adecuada contra el despido arbitrario (en su modalidad de
despido incausado) supone la indemnización o la REPOSICIÓN según
corresponda, a elección del trabajador.”

5.15. El artículo 3° del Decreto Ley N° 25920 señala que “El interés legal sobre los
montos adeudados por el empleador se devenga a partir del siguiente de
aquel en se produjo el incumplimiento hasta el día de su pago efectivo, sin
que sea necesario que el trabajador afectado exija, judicial o extrajudicialmente, el
cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún daño.“ En
ese sentido, corresponde que se ordene a la entidad demandada CERRO VERDE
que cumpla con la DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS,
RECONOCIMIENTO DE CARGO Y LA REPOSICIÒ, conforme así ha sido
solicitado.

VI. MONTO DEL PETITORIO.-

Por la naturaleza de la pretensión formulada, y en atención a los establecido en el


artículo 5° de la Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo, el monto del
petitorio demandado asciende a S/ (con 00/100 Soles).cuantía que determina la
competencia de su juzgado en el conocimiento de la presente causa.

VII. VÍA PROCEDIMENTAL.-

La presente demanda debe tramitarse en la vía del Proceso Ordinario Laboral,


conforme lo señalado en el artículo 2° de la Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal del
Trabajo.

VIII. MEDIOS PROBATORIOS.-

DOCUMENTAL.-

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8.1. Copia certificada de 03 contratos denominados: Contratos de trabajo
sujeto a modalidad por servicio específico, suscrito en fechas 16 de
diciembre el 2011, 01 de enero del 2015, 01 de julio del 2015. ACREDITO:
Que la entidad demandada se valió de estos contratos sujetos a modalidad
por servicio específico para contratarme ininterrumpidamente y
continuadamente desde el 16 de diciembre del 2011 y la fecha de su cese
el 31 de marzo del 2016, lo que determina que en el plano de los hechos,
esa contratación fue de naturaleza laboral e indeterminada.

8.2. Copia certificada de 07 prórrogas de contratos denominados: Contrato


de trabajo sujeto a modalidad por obra de determinada o servicio
específico, suscrito en fechas 01 de marzo del 2012, 01 de mayo del 2012,
01 de julio del 2012, 01 de enero del 2013, 1 de julio del 2013, 01 de enero
del 2014, 01 de julio del 2014. ACREDITO: Que la entidad demandada se
valió de estos contratos sujetos a modalidad por servicio específico para
contratarme ininterrumpidamente y continuadamente desde el XXX, lo que
determina que en el plano de los hechos, esa contratación fue de naturaleza
laboral e indeterminada.

8.3. Copia certificada de la licencia interna de conducir del recurrente,


ACREDITO : Que el recurrente contaba con todas las autorizaciones para
el uso de las maquinarias en las inmediaciones de la demandada, y además
que era un trabajador apto para el cumplimiento de las funciones que
requería la Sociedad Minera Cerro Verde.

8.4. Copia certificada de la licencia interna entrenamiento Soc. Minera Cerro


Verde S.A.A. del recurrente, ACREDITO

8.5. (46) Originales de las Boletas de pago del recurrente, expedidas por la
demandada Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., de fechas diciembre del
2011; enero del 2012, a Setiembre del 2012, Diciembre del 2012; Enero
del 2013 a mayo del 2013 y de julio del 2013 a Diciembre del 2013; Enero
del 2014 a Diciembre del 2014; Enero de 2015 a Diciembre del 2015, y
Febrero del 2016, ACREDITO El carácter remunerativo de la
contraprestación por las labores realizadas por mi persona, quien estaba
sujeta con Cerro Verde, además que el recurrente laboro
ininterrumpidamente desde que ingreso a laborar, esto es, del 16 de
diciembre del 2011 hasta el 31 de marzo del 2016 y además que en las
boletas de pago figura que tiene el cargo de TÉCNICO III CAMIÓN A
CARREO 240..

8.6. (07) Constancias de Deposito de Compensación por Tiempo Servicios, de


fechas mayo del 2012, mayo del 2013, noviembre del 2013, mayo del 2014,
noviembre del 2014, mayo del 2015 y noviembre del 2015, ACREDITO

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8.7. (03) Originales de la Participación en las Utilidades por el ejercicio gravable
de los periodos de marzo del 2012, marzo del 2014 y marzo del 2015,
ACREDITO

8.8. (05) Originales de los Certificados de Rentas y Retenciones sobre Rentas


percibidas de Quinta Categoría y otras Rentas declaradas por el trabajador
– Ejercicio Gravable 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, ACREDITO Que la
entidad demandada se encargaba de retener lo resultante de mis
remuneraciones, realizando dicho trámite con hojas membretadas.

8.9. Solicitud para examen médico ocupacional y examen médico del


recurrente, ACREDITO

8.10. (04) Informes médicos ocupacionales expedidos por SERMEDI, mediante


el cual se informa el resultado del examen médico ocupacional del
recurrente, de fechas 11 de diciembre del 2012, 14 de diciembre del 2013,
12 de diciembre del 2014 y 21 de diciembre del 2015, ACREDITO

8.11. (03) Constancias de acreditación de Trabajos de Alto Riesgo, de fechas 08


de mayo del 2015, 01 de julio del 2015 y 04 de enero del 2016, ACREDITO

8.12. (05) Copias del documento de consulta del procedimiento de descarga en


botaderos, depósito de mineral y pads, ACREDITO

8.13. Programación mensual de Vacaciones ACREDITO: al recurrente se le


programo sus vacaciones para el mes de abril.

8.14. (13) Copia certificada de correos electrónicos de fecha 25 de Agosto del


2015 ACREDITO: Que Cerro Verde, a través la Analista de Selección y
Compensaciones del Área de Gerencia de Recursos Humanos realiza una
invitación al recurrente, para ser TRABAJADOR ESTABLE de dicha
empresa además solicita sus documentos para realizar los trámites
correspondientes del contrato a plazo indeterminado.

8.15. Original de la Carta de despido de fecha 29 de marzo del 2016. ACREDITO:


Que Cerro Verde me cursa carta de despido el 31 de marzo,
comunicándome que cesa toda relación laboral a partir de la fecha de la
misma fecha de recepción de esta, es decir que al recurrente se le cursa
dicha carta un día antes del goce de sus vacaciones que la empleadora le
había programado.

8.16. Liquidación de Pago: Beneficios Sociales N° 122/16 expedido por Sociedad


Minera Cerro Verde S.A.A. en favor del recurrente, ACREDITO

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8.17. Copia certificada del titulo valor expedido por Sociedad Minera Cerro Verde
S.A.A. en favor del recurrente, por la suma de diecinueve mil ochocientos
cuarenta y siete con 14/100 soles, ACREDITO

8.18. Certificado de Trabajo de fecha 31 de marzo del 2016 expedido por


Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. en favor del recurrente, ACREDITO
que la empresa demandada reconoce que el recurrente laboro en su
empresa como TÉCNICO III CAMIÓN ACARREO 240 TM, siendo su fecha
de ingreso el 16 de diciembre del 2011 y la fecha de su cese el 31 de marzo
del 2016.

8.19. Copia certificada del Acta de Constancion Policial de fecha 07 de abril del
2016. Acredito: Que mi persona fue objeto de un despido incausado, al
no poder ingresar a laborar puesto que en el mes de abril se me
programaron mis vacaciones y un día antes de gozarlas fui despedido.

8.20. Inspección Regional de Trabajo – Arequipa de fecha 13 de abril del 2016, ,


ACREDITO que en la fecha en mención se practicó la diligencia a fin a fin
de verificar el despido arbitrario del que fuera objeto mi persona producido
el dia 31 de marzo del 2016.

8.21. Copia certificada de la página “FREEPORT VENDE CERRO VERDE”


ACREDITO que la empresa demandada con fecha posterior al despido del
recurrente solicita personal para el cargo de técnico Operador Camión de
Acarreo temporal.

8.22. Copia de DNI y Copia certificada de la partida de nacimiento de mi menor


hijo Royer Raul Ferreyra Navarrete. ACREDITO la carga familiar que me
habilita a gozar del beneficio de asignación familiar.

8.23. Constancia de estudios, de fecha 16 de marzo del 2016, expedida por la I.E
ALMIRANTE GRAU MARCONA. ACREDITO que mi menor hijo se
encuentra cursando el quinto grado de educación secundaria.

8.24. Copia simple del Estado de cuenta de ahorros CUENTA SUELDO del BCP
Nº xxxx ACREDITO: Que mis remuneraciones eran depositadas por la
entidad demandada CERRO VERDE en una cuenta sueldo de mi titularidad
en razón a la naturaleza laboral de las funciones desempeñadas.

8.25. Copia de la carta SMCV-RH-AP-504/16 remitida por la empresa


demandada al BCP, ACREDITO que mi compensación por tiempo de
servicios CTS eran depositadas por la entidad demandada en la cuenta N°
21544734626074 de titularidad del recurrente.

8.26. Constancia de fecha 13 de abril de 2016, expedida por la Cooperativa de


Ahorro y Crédito LA ESPERANZA DE MARCONA. ACREDITO que el
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demandado es soco de dicha institución y tiene un saldo de deuda de tres
mil seiscientos sesenta y cinco con 36/100 Soles.

8.27. Copia simple del Estado de cuenta de préstamo N° 091010007557 de la


Cooperativa de Ahorro y Crédito LA ESPERANZA DE MARCONA.

8.28. Listado original de contratos expedido por la Gerencia Regional de trabajo


y promoción del Empleo de Arequipa, ACREDITO Existe el registro de los
contratos de trabajo y sus prorrogas y el vínculo laboral determinado.

8.29. Programación del mes de DICIEMBRE 2014 del Área de Operaciones Mina;
ACREDITO: el recurrente nuncaXXXXX
8.30.

8.31. Programación mensual del Área de Operaciones Mina; ACREDITO: el


recurrente nunca fue contratado para realizar la labores de los trabajadores

8.32. Programación del mes de Abril del Área de Operaciones Mina; ACREDITO:
Que al recurrente se le programo para el mes de abril el goce de sus
vacaciones.

8.33. Programación mensual de Vacaciones ACREDITO: al recurrente se le


programo sus vacaciones para el mes de abril.

8.34. Copia certificada del EXPEDIENTE INSPECTIVO Nº XXXX Acredito:


Todos estos rasgos característicos de laboralidad fueron advertidos y
confirmados por la Gerencia Regional de trabajo y promoción del Empleo
de Arequipa, en el que luego de realizadas las sesiones inspectivas sobre
la entidad demandada Cerro Verde, se llegó a determinar que mi persona
mantenía verdaderas relaciones laborales con dicha entidad.

EXHIBICIÓN

Que deberá de realizar la entidad demandada Sociedad Minera Cerro


Verde S.A.A remitiendo el original, copia legalizada o certificada de los
siguientes documentos.

8.35. Del documento que se encuentre las FUNCIONES ESPECIFICAS DE


TRABAJADOR de Cerro Verde, a efecto de acreditar las labores realizadas
por el recurrente, estas concuerdan con el puesto de TÉCNICO III CAMIÓN
A CARREO 240 TM.

8.36. De todos los contratos u prorrogas que haya suscrito con el recurrente
desde el 16 de diciembre del 2011 hasta la fecha actual, a efecto de
acreditar que mis labores han sido realizadas de forma continua durante
todo el periodo demandado, por lo que debe entenderse que este contiene

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en la realidad únicamente una relación laboral indeterminada en el régimen
de la Actividad Privada.

8.37. Del Registro de Ingresos y Salida de los prestadores de Servicios por todo
el periodo comprendido desde el 2011 hasta el 2016, a efecto de acreditar
que durante todo el periodo demandado estuvo sujeto al cumplimiento de
un horario de trabajo.

8.38. De las hojas de Programación Mensual de los Trabajadores de los años


2011,2012,2013,2014; a efecto de acreditar que el recurrente nunca fue
contratado para reemplazar o realizar labores de los trabajadores en
capacitación.

8.39. De las hojas de Programación de Vacaciones Mensual y Anual de los


Trabajadores de los años 2011, 2012, 2013,2014; a efecto de acreditar que
el recurrente se encontraba en la programación de vacaciones del mes de
abril del 2016.

8.40. La carta de Pre-aviso y de aviso de despido que se le curso al recurrente,


y/o cualquier otro documento relacionado al cese del trabajador.

8.41. Del documento que se encuentre las formalidades para ser considerado un
trabajador a plazo indeterminado de la empleadora Sociedad Minera Cerro
Verde.

DECLARACIÓN DE PARTE.-

8.42. Declaración de parte que efectuará en forma personal el representante de


la entidad demandada Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., ello con las
formalidades como fui contratado durante todo el periodo demandado, el
tipo de funciones que desempeñaba mi persona, la forma de ejecución de
estas funciones, el tiempo transcurrido, la forma de pago, y todas aquellas
relacionadas a la relación laboral mantenida con mi persona.

ANEXOS.-

1-A Copia Legible de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B Copia certificada de 03 contrato denominados: Contratos de trabajo sujeto a


modalidad por servicio específico.

1-C Copia certificada de 07 prórrogas de contratos denominados: Contrato de trabajo


sujeto a modalidad por obra de determinada o servicio específico.

1-D Copia certificada de la licencia interna de conducir del recurrente.

1-E Copia certificada de la licencia interna entrenamiento Soc. Minera Cerro Verde
S.A.A. del recurrente.
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1-F (46) Originales de las Boletas de pago del recurrente, expedidas por la
demandada Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.

1-G (07) Constancias de Deposito de Compensación por Tiempo Servicios.

1-H (03) Originales de la Participación en las Utilidades por el ejercicio gravable de los
periodos de marzo del 2012, marzo del 2014 y marzo del 2015.

1-I (05) Originales de los Certificados de Rentas y Retenciones sobre Rentas


percibidas de Quinta Categoría y otras Rentas declaradas por el trabajador –
Ejercicio Gravable 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015.

1-J Solicitud para examen médico ocupacional y examen médico del recurrente.

1-K (04) Informes médicos ocupacionales expedidos por SERMEDI.

1-L (03) Constancias de acreditación de Trabajos de Alto Riesgo.

1-M (05) Copias del documento de consulta del procedimiento de descarga en


botaderos, depósito de mineral y pads

1-N Programación mensual de Vacaciones.

1-0 13) Copia certificada de correos electrónicos de fecha 25 de Agosto del 2015

1-P Original de la Carta de despido de fecha 29 de marzo del 2016.

1-Q Liquidación de Pago: Beneficios Sociales N° 122/16 expedido por Sociedad


Minera Cerro Verde S.A.A.

1-R Copia certificada del titulo valor expedido por Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.

1-S Certificado de Trabajo de fecha 31 de marzo del 2016 expedido por Sociedad
Minera Cerro Verde S.A.A.

1-T Copia certificada del Acta de Constancio Policial de fecha 07 de abril del 2016.

1-U Inspección Regional de Trabajo – Arequipa de fecha 13 de abril del 2016

1-V Copia certificada de la página “FREEPORT VENDE CERRO VERDE”.

1-W Copia de DNI y Copia certificada de la partida de nacimiento de mi menor hijo


Royer Raul Ferreyra Navarrete .

1-X Constancia de estudios, de fecha 16 de marzo del 2016, expedida por la I.E
ALMIRANTE GRAU MARCONA.

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1-Y

1-D Listado original de contratos expedido por la Gerencia Regional de trabajo y


promoción del Empleo de Arequipa.

1-E Programación del mes de DICIEMBRE 2014 del Área de Operaciones Mina

1-F Programación mensual del Área de Operaciones Mina;

1-G Programación del mes de Abril del Área de Operaciones Mina

1-H Programación mensual de Vacaciones

1- J (45) Copias simples de boletas de Pago

1-K Copia simple del Estado de cuenta de ahorros CUENTA SUELDO del BCP

1-L Carta de despido de fecha 29 de marzo del 2016

1-M Copia certificada de correos electrónicos de fecha xxx

1-N Copia certificada del Acta de Constancio Policial de fecha 07 de Abril del 2016.

1-O Copia certificada del EXPEDIENTE INSPECTIVO Nº XXXX

1-P Constancia de Habilitación Profesional

POR LO EXPUESTO.-

A Usted, Señor Juez, solicito se sirva admitir la presente demanda y provea la mismo
conforme a ley.

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PRIMER OTROSÍ DIGO.- Según lo permite el Artículo 80º del Código Procesal Civil delego a
los siguientes abogadas: Lizbet Brenda Silva Guillen con Matrícula CAA 7002 y María
del Carmen Canaza Apaza con Matrícula CAA 9457; las facultades generales de
representación a las que se refiere el Artículo 74º del mismo Código. Por tal motivo, cumplo
con declarar que estoy instruido de la delegación que otorgo y de sus alcances.

SEGUNDO OTROSÍ DIGO.- Autorizo expresamente a la señorita STEPHANIE KATHERINE


LAURA RODRIGUEZ, identificada con DNI N° 73062638; a fin de que pueda revisar el
presente expediente, sacar copias, tramitar y recoger oficios, entre otros.- Sírvase Acceder.

TERCER OTROSÍ DIGO.- Por convenir a mis intereses, y una vez admitida a trámite la
presente demanda, SOLICITO: Se me autorice a tramitar a mi costo copias simples de
todo lo actuado en el presente proceso. Sírvase a acceder.

Arequipa, 06 de Mayo del 2016

______________________________
CHRISTIAN R.FERREYRA BENDEZU
DNI Nº 22103380

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