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PERCEPCIONES DE LA NMINA

Pantalen Cornejo Karen Sofa


6 k
Profa. Adelina Martnez

Nmina
Es una solucin tecnolgica altamente flexible,
fcil de usar y robusta, con la cual podr
procesar la gestin de pago y clculo de
conceptos, para todo tipo de nminas de acuerdo
a la periodicidad, calendarios y polticas de la
empresa, incluyendo el clculo de finiquitos e
indemnizaciones, adems de cubrir totalmente
las obligaciones legales, que le permite reflejar la
forma actual en que opera su departamento de
Recursos Humanos, haciendo mas eficiente
todos sus procesos, de una manera exacta.




El recibo salarial o nomina se puede dividir en:


- DATOS DE LA EMPRESA

Nombre y RFC de la empresa

Registro del IMSS

DATOS DEL EMPLEADO

Nombre y RFC

Nm. de afiliacin al IMSS

Departamento

Nm. de das que se le pagan

Periodo (Nm. de semana o quincena y de
que a que fecha)

Fecha de ultimo ingreso

Horas trabajadas x da


- Tipo de salario: (fijo, variable, etc)

Sueldo base de cotizacin

CURP del empleado

DESGLOCE DE PERCEPCIONES Y
DEDUCCIONES

Percepciones: (Sueldo, sptimo da, bonos
extras, etc.)

Deducciones: (ISPT, IMSS, etc.)

Suma de percepciones y suma de deducciones
(sacando la diferencia Neto a pagar

-OTROS

Firma del empleado


Devengos o percepciones:

Se consideran como tales aquellas cantidades que
percibe el trabajador por los distintos conceptos. Hay
que distinguir entre las percepciones de carcter
salarial, que son las sujetas a cotizacin al Rgimen
General de la Seguridad Social, de las percepciones
extrasalariales, que no cotizan al mismo.


El salario base
Es la parte fija del salario. Su cuanta viene
fijada en los convenios colectivos segn unidad
de tiempo o de obra. Vara segn la rama o
categora profesional. Si no hay convenio que
regule el salario, se considera que el salario
base es el salario mnimo interprofesional


Los complementos salariales

incluyen todas aquellas percepciones que, no
formando parte del salario base, son percibidas
por el trabajador a causa de determinadas
circunstancias que concurren en su persona,
puesto de trabajo, situacin o resultados de la
empresa.



Complementos salariales de carcter personal: son percibidos a causa
de determinadas circunstancias que concurren en la persona, como:

Antigedad: retribuye la duracin de la vinculacin del trabajador con
la empresa sin que exista extincin del vnculo. Consiste en un
porcentaje sobre el salario base que aumenta segn el perodo que
se contabiliza, contado a partir del momento en que el trabajador
ingres en la empresa. Los convenios colectivos o los contratos
individuales han de establecer la cuanta del plus de antigedad.

Conocimientos especficos del trabajador: puede tratarse de idiomas
o ttulos, su importe viene fijado por convenio o pacto individual.

Plus de plena dedicacin y plus de convenio: el trabajador y el
empresario pueden pactar que aqul no podr trabajar
simultneamente para otros empresarios, a cambio de una
compensacin econmica o plus de plena dedicacin. El plus
convenio es un complemento del salario base que consiste en una
cantidad fija por hora o da realmente trabajado.



Complementos salariales por el puesto de trabajo
(Salario de calificacin):

son percibidos a causa de determinadas circunstancias que
concurren en el puesto de trabajo que se ocupe, como:

Toxicidad, peligrosidad :
se establece para compensar unas condiciones de
peligrosidad o incomodidad en determinados trabajos que
por su propia naturaleza no pueden evitarse. Para que el
trabajador tenga derecho a este plus tiene que estar
previsto en el convenio u ordenanzas sectoriales y la
jurisdiccin social tiene que haber declarado que el puesto
concreto que ocupa el trabajador es mrito para ese plus.


Nocturnidad:
Este plus se abona para compensar la incomodidad que supone realizar el
trabajo en horario nocturno. La ley entiende por trabajo nocturno el realizado entre
las 22 horas y las 6 horas, y el Estatuto de los Trabajadores establece las
siguientes reglas generales:

El trabajador nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la
negociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que
el trabajador sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la
compensacin de este trabajo por descansos.

Cuando en la empresa se trabaje con un sistema de turnos las 24 horas del da,
los turnos han de ser rotatorios y ningn trabajador puede estar ms de dos
semanas seguidas en el turno de noche, salvo adscripcin voluntaria.

La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho
horas diarias de promedio, en un perodo de quince das.

Los menores de dieciocho aos no pueden realizar trabajos nocturnos.



Complementos salariales por calidad o cantidad de trabajo:

son percibidos por el trabajador a causa de efectuar mejor o mayor
produccin que la determinada como normal, como:


Incentivos (primas): es la cantidad que se adjudica al trabajador en
virtud del rendimiento obtenido por encima del nivel mnimo o norma.

Actividad: complemento referido a la calidad del trabajo.

Asistencia: pago al trabajador de una determinada cantidad cuando el
ndice personal de absentismo no suba por encima del nivel marcado.




Horas extras:
retribuye las horas realizadas por el
trabajador por encima de la jornada
ordinaria de trabajo. Mediante convenio
colectivo o, en su defecto, contrato
individual, se optar entre abonar las horas
extras en la cuanta que se fije, que en
ningn caso podr ser inferior al valor de la
hora ordinaria, o compensarlas por
descanso retribuido. El nmero de horas
extras que la ley autoriza como mximo son
80 al ao.

Otras horas extras (horas estructurales):
deben diferenciarse de las horas extras
aquellas horas que, excediendo de la
jornada continua de trabajo, vienen en
calificarse como estructurales, las
necesarias por perodos punta de
produccin, por ausencias imprevistas, por
cambios de turno o para mantenimiento y
las motivadas por fuerza mayor. Su
regulacin es distinta, si bien pueden
retribuirse de igual modo.


Complementos de vencimientos peridicos superiores al
mes:
son percibidos por el trabajador de forma peridica pero
con vencimiento superior al mensual.

Gratificaciones extraordinarias:
con carcter general la ley establece la obligacin de las
empresas de pagar a sus trabajadores dos pagas
extraordinarias anuales en la cuanta que se establezca
en el convenio. En los convenios colectivos puede
acordarse de que las pagas extras se prorrateen en los
doce meses del ao.


Participacin en beneficios:
paga anual formada por un porcentaje de los benficos obtenidos por la
empresa.

En especie:
remuneracin recibida por el trabajador en bienes distintos del dinero. Debe
aparecer su valor en dinero. Lo percibido en especie no puede ser superior
al 30% de las percepciones salariales del trabajador.

Complemento de residencia:
remunera la prestacin de trabajo
en un lugar determinado siempre que
el trabajador fije o tenga fijada en l
su residencia, ya se trate de territorio
nacional o extranjero.



Las percepciones extrasalariales excluidas de cotizacin en el Rgimen
General de la Seguridad Social al estar excluidas de cotizacin no
tienen descuentos, son las siguientes:

Indemnizaciones y suplidos: son percepciones extrasalariales que obtiene
el trabajador en compensacin de ciertos gastos que haya tenido o por
utilizacin de bienes propios.

Prestaciones de la Seguridad Social: estas cantidades son abonadas por la
Seguridad Social en prestacin de determinadas contingencias y a travs
de la empresa que acta como delegada de aqulla. En la actualidad, se
cobran directamente de la Seguridad Social.

Baja: es la cantidad a percibir cuando se est de baja y debe indicar el
perodo de duracin. A una baja se le llama tcnicamente Incapacidad
Temporal (I.T.).


Mejoras voluntarias de la accin protectora de la
seguridad social y productos en especie concedidos
voluntariamente por la empresa:

cantidades que la empresa puede agregar
voluntariamente a los derechos reconocidos al
trabajador por parte de la Seguridad Social en cada uno
de los conceptos anteriores.


Aqu pueden aparecer los siguientes conceptos:

Traslados: por razones econmicas, tcnicas u
organizativas, la empresa puede trasladar al trabajador
a otro centro de trabajo.

Suspensin del contrato: en los casos en los que el
trabajador tiene derecho a compensacin econmica.

Despidos: indemnizaciones percibidas como
consecuencia de la extincin del contrato.


Fuentes de informacin

www.mitecnologico.com
www.sep.gob.mx
www.ibertalleres.com
www.aprende-gratis.com
es.wikipedia.org
www.laboris.net