Está en la página 1de 2

REMUNERACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO

Curso: Derecho empresa 1

REMUNERACIÓN
Trabajo nocturno
Según la Ley de Productividad y Se entiende por trabajo nocturno a aquella
Competitividad laboral (LPCL) la remuneración jornada de trabajo realizada en horario entre las
constituye todo lo que el trabajador percibe por 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
sus servicios, en dinero o en especies, cualquiera La remuneración mínima correspondiente
que sea la forma o denominación que se le dé, a los trabajadores que laboren en horario nocturno
siempre y cuando sea de su libre disposición. Las no podrá ser menor a una remuneración mínima
sumas de dinero que se entreguen al trabajador mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada
directamente en calidad de alimentación principal, con un 35%. En los casos en que la jornada de
como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo trabajo se cumpla en horario nocturno y diurno; la
sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. remuneración mínima nocturna antes señalada se
Para Toyama y Vinatea (2015): aplicará solo respecto del tiempo laborado en
La remuneración es uno de los tres elementos horario nocturno.
esenciales del contrato de trabajo, representa
todo lo que percibe el trabajador por los Registro de control de asistencia
servicios prestados, sea en dinero o en especie, Todo empleador sujeto al régimen laboral
siempre que sea de su libre disposición. de la actividad privada está obligado a llevar un
Significa, por lo tanto, una ventaja o incremento registro de control de asistencia de sus
para el trabajador y su familia. (pg. 169) trabajadores.
El control de asistencia puede ser llevado
La remuneración mínima vital (RMV) consiste en en soporte físico o digital, adaptándose medidas de
una retribución que se establece por ley y que no seguridad que no permitan su adulteración,
puede reducirse. Esta será percibida siempre y deterioro o pérdida. En el lugar del centro de
cuando se trabaje ocho (8) horas diarias. trabajo donde se establezca control de asistencia,
debe exhibirse de manera permanente a todos los
Horas extras trabajadores, el horario de trabajo vigente, la
Castillo, Belleza, Coloma, Reid, Vargas, Dávila, duración del horario del refrigerio y los tiempos de
Pallete & Pineda (2010) “entienden por trabajo tolerancia, de ser el caso.
extraordinario el realizado más allá de la jornada El contenido del control de asistencia
ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de deberá contener como mínimo:
trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, -Nombre, denominación o razón social del
establecida en el centro de trabajo”. (pg.159) empleador.
En cuanto a la forma y condiciones en que se -RUC del empleador.
realiza las horas extras, se ha dispuesto lo -Nombre y número de documento de identidad
siguiente: del trabajador.
El trabajo en calidad de sobretiempo es -Fecha, hora y minuto del ingreso o salida de la
voluntario para el trabajador y empleador, su jornada de trabajo.
otorgamiento y realización son voluntarios (no -Las horas y minutos de permanencia fuera de
se puede exigir al empleador el otorgarlo, ni al la jornada de trabajo.
trabajador el realizarlo) y deben ser el resultado
de un acuerdo. Los trabajadores consignarán en forma personal su
Para sacar el valor de la hora extra, primero se tiempo de labores.
deberá saber el valor por hora ordinaria del
trabajador, incrementando un 25% a las dos
primeras horas y 35 % a las horas restantes.

Módulo 03 1
BENEFICIOS SOCIALES LEGALES contingencias que origina el cese en el trabajo
para el trabajador y su familia (es una suerte de
Asignación familiar seguro de desempleo financiado por las
Para Toyama y Vinatea (2015, pg. 84): “Es un empresas y que se deposita semestralmente en
beneficio mensual otorgado a los trabajadores del la entidad financiera elegida por el trabajador).
régimen laboral de la actividad privada, cuya (Pg. 228)
finalidad es contribuir a la manutención de los hijos La CTS, sus intereses, los depósitos, los
menores, con independencia del número de hijos.” traslados y los retiros parciales y totales, están
Este beneficio asciende al diez (10) % de la inafectos de todo tributo creado o por crearse,
remuneración mínima vital vigente (actualmente incluido el Impuesto a la Renta.
es de s/. 85.00); por lo que sería de s/. 85.00.pg. Para efectuar los depósitos el empleador
200 solicitará que el trabajador elija la institución
Este beneficio lo perciben los trabajadores que financiera de su elección. Al no hacerlo el
tengan a su cargo uno o más hijos menores de edad empleador podrá hacerlo en la de su elección.
de dieciocho años; el trabajador está obligado a El depósito deberá ser efectuado por el
acreditar la existencia de sus hijos. empleador a nombre del trabajador, y a elección
individual de éste, en moneda nacional o
Gratificaciones extranjera. Los empleadores harán el depósito
Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que dentro de los 15 primeros días naturales de los
el empleador otorga al trabajador en forma meses de mayo y noviembre de cada año.
adicional a la remuneración que percibe mensual, El empleador dentro de los 5 días hábiles de
y siempre que cumpla con los requisitos efectuado el depósito, está obligado a entregar a
correspondientes. En ese sentido, los trabajadores cada trabajador una liquidación debidamente
sujetos al régimen laboral de la actividad privada firmada que contenga cuando menos la siguiente
tienen derecho a percibir dos gratificaciones, información:
equivalentes a una remuneración mensual: una -Fecha y número de depósito que se haya
por motivo de Fiestas Patrias y otra por motivo de realizado
Navidad. Las gratificaciones deberán ser abonadas -Nombre o raz
en la primera quincena de los meses de julio y un social del empleador y su domicilio
diciembre. -Nombre completo del trabajador
Para tener derecho a las gratificaciones es -Información detallada de la remuneración
necesario que el trabajador se encuentre computable
efectivamente trabajando en el mes que -Periodo de servicios que se cancela
corresponda percibir el beneficio, durante la -Nombre completo del representante del
quincena de julio y diciembre. empleador que suscribe la liquidación.
En caso que el trabajador cuente con menos de
seis meses, percibirá la gratificación en forma El trabajador podrá efectuar retiros parciales de
proporcional a los meses laborados, debiendo libre disposición, con cargo de su depósito de CTS.
abonarse esta en la quincena de julio y diciembre, Y podrá disponer del 100% del mismo cuando haya
que es la oportunidad en la que el trabajador debe dejado de trabajar para su empleador.
percibir el beneficio.
De otro lado, en caso de que el trabajador cese FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
antes de la oportunidad de pago de las
gratificaciones, podrá percibir una gratificación - Castillo Guzmán, J.; Belleza Salazar, M.; Coloma
trunca, la cual será proporcional al tiempo Cieza, E.; Reid Giuria R.; Vargas Raschio, T.;
laborado hasta el cese. Dávila Cardich, C.; Pallete Herrera, T. & Pineda
Abuhadba, L. (2010). Compendio de Derecho
Compensación por Tiempo de Servicios CTS Laboral Peruano. Lima: Ediciones Caballero
Bustamante SA.
Para Toyama y Vinatea (2015): - Toyama Miyagusuku, J. y Vinatea Recoba, L.
La compensación por tiempo de servicios (CTS) (2015). Guía Laboral. Lima: Ediciones Gaceta
constituye un elemento de previsión de las Jurídica.

Módulo 03 2