UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO

ABAD DEL CUSCO

CANDIDATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS,

CONTABLES, ECONÓMICAS Y TURISMO

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS

DIGITAL
Estudio de caso

DOCENTE: Betty Victoria Sologuren

Carrasco
ASIGNATURA: Administración de personal
Integrantes:II
Aguilar Nuñez Leidy 192080
Amao Suclli Raul 193626
Alegre Alvarez Wenzi Fernando
192715
Alvarez Carlos Johan Elber
192716
Alarcon Solis Leydi Sonaly 192714
Alcca Pacco Ronaldino 184341
Arriaga Huisñay Inti Luisilio 193727
Bravo Fernandez Christian
¿Usted cómo armaría el formato de
la solicitud de empleo de los
candidatos que normalmente se
presentan en su empresa?
SOLICITUD DE EMPLEO:
● Datos personales
información básica del solicitante del puesto
● Formación académica
Información acerca de sus estudios primarios,
secundarios, superiores y las instituciones en
las cuales realizó
● Idiomas
Nivel de conocimiento de idiomas y variedad
● Experiencia laboral
Empresas en las cuales laboró con
anterioridad y el cargo ocupado
● Información adicional y competencias
Información adicional como logros,
reconocimiento y habilidades, capacidade que
posee
¿Cómo armaría el
formato para
reclutar por
internet?
 ¿Qué opina del
reclutamiento por
correo electrónico?
 El reclutamiento por correo electrónico

● DESVENTAJAS
VENTAJAS Envío de información
incompleta o sobrecargada.
● Envios fuera de tiempo
● Es más práctico que el establecido.
reclutamiento tradicional. ● No se alcanza el nivel de
estandarización deseada

Este tipo de reclutamiento no es recomendable hoy en dia, debido a la poca eficiencia que presenta,
en comparación al reclutamiento por internet.
El reclutamiento por internet cada vez más cobra relevancia en las empresas, debido a la facilidad y a
los beneficios que implica utilizar este medio para reclutar. A continuación se muestra algunos
ventajas de utilizar este tipo de reclutamiento:
❖ Menores gastos para la empresa.
❖ Disponibilidad en cualquier momento y a tiempos mínimos.
❖ Contacto en tiempo real.
❖ Flexibilidad, accesibilidad, etc
 ¿Cómo conciliaria el
reclutamiento por medio de
técnicas convencionales y de
internet?
Una de las formas de conciliación referente al reclutamiento por medios sería el
reclutamiento semipresencial.

Técnicas Medios de
convencionales: Internet:

Entrevista: Relación Entrevistas en línea, además

directa entre el de realizar distintos formularios
entrevistador y el para tener mejor información
candidato al puesto de del candidato al puesto de
trabajo trabajo.
 CONCLUSIÓN
Dada las situación actual, la digitalización de la sociedad es evidente que los
procesos de reclutamiento ya no tienen fronteras así como la realización a
través atravez del internet como medio óptimo que reduce costos en gran
proporción además que este proceso se va automatizando cada vez y
facilitando a las empresa a reclutar mayor cantidad de personas y por ende
integrar personas de mayor calidad.
“La mejor manera de obtener más talentos es
mejorar los talentos que tenemos”

—Edward Bickersteth