FACULTAD DE CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS
SEDE SANTO DOMINGO

ADMINISTRACIÓN DE
TALENTO HUMANO

INFORME ESTUDIANTES:
o Ariana Vaca
DE o Macklein Balseca
o José Burneo

TRABAJO o Anthony Cedeño

o Deivi Moreira

DOCENTE:
Ing. Alexander Sánchez Rodríguez,
PhD.
2022
 INFORME DE TRABAJO SEDE
SANTO DOMINGO

CASO 15: EL CANDIDATO DIGITAL

PREGUNTAS PARA EL DEBATE:

1. ¿Usted cómo elaboraría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que

normalmente se presentan en su empresa? Y ¿cómo elaboraría el formato para reclutar por
internet?

En primer lugar, al crear una solicitud de candidato, queremos que las preguntas estén estructuradas
de manera que se logre el objetivo de obtener la mayor cantidad de información posible del candidato
y que sean relevantes, comenzando con los datos personales de su multiplicación, información y
comunicaciones que utilice, que deberán estar entonces directamente relacionadas con su experiencia
profesional, así como con sus competencias y habilidades adquiridas durante su formación y su vida
profesional que puedan ser consideradas útiles en el puesto que ocupa.

En el reclutamiento en línea, nos aseguramos de estandarizar las preguntas para que los candidatos
puedan ir directo al grano con lo que se requiere y sin agregar información adicional, por lo que el
proceso de selección es eficiente, más efectivo y también ayuda al candidato a responder mejor con
confianza. Por supuesto, es importante que las calificaciones que buscamos en el candidato adecuado
para el trabajo se indiquen claramente en la solicitud, para que la información llegue a las personas
adecuadas.

2. ¿Cómo combinaría el reclutamiento por medio de técnicas y fuentes convencionales y las

fuentes más modernas como los sitios web de empleo y otras vías virtuales?

Cabe aclarar que el objetivo principal de ambos reclutamientos es llegar a un gran número de
prospectos. En este caso, la información de la solicitud se publicará en los sitios web correspondientes,
tales como medios de comunicación, redes sociales, tertulias y empresas públicas. A través de sitios
web y otros sitios web, y medios tradicionales como periódicos y radio. La combinación de los dos
métodos de contratación le da a los candidatos una ventaja competitiva sobre otras empresas que
eligen solo un método, ya que pueden llegar a candidatos que son inaccesibles si solo se utiliza un
método.

HOJA DE VIDA

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