Ia127 1500 Proyecto 3er Parcial Eq#4 PDF

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS
INFORMATICA ADMINISTRATIVA
IA127 TEORÍA DE SISTEMAS

15:00
ASIGNACIÓN:
Proyecto III Parcial
TEMA
Sistema para Generación de Empleos
EQUIPO # 4 RANLEX 2.0
20151005115 Saul Ramses Rovelo Martinez

Saul.rovelo@unah.hn
Barrio la cruz, Tatumbla F.M.
Vocero-2
20151003274 Luis Alexander Moran Torres (Coordinador)

lmoran@unah.hn
Col. Cerro Grande Zona 2 Bloque 53 Casa 19, Tegucigalpa F.M.
Coordinador
20161030535 Jogli Cineret Irias Vanegas (Secretaria)

Jogli.irias@unah.hn
Residencial Vegas del Country frente a llantera Pichu, Tegucigalpa F.M.
Secretaria
20161004770 Mario Alexander García Montoya (Subcoordinador)

Mario.garcia@unah.hn
El Country frente a colegio San Francisco Calle 2, Tegucigalpa F.M.
Vocero
20171004905 Luis Fernando Castro Rodríguez

lfcastror@unah.hn
Barrio las Flores calle principal frente a iglesia Luz resplandeciente,
Marale F.M.
Sub-Coordinador
13 de agosto de 2020
1. DEFINICIÓN DE LA EMPRESA
1.1.DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
Nuestra empresa “Ranlex Search Employees (RSE 2.0)” cuenta con la estrategia
de contribuir al desarrollo para la Generación de Empleos, Poniendo como
prioridad el desarrollo de Tecnología, Está enfocada en lo que se conoce como
una compañía “Computrabajo” que tienen como objetivo actuar como conector
entre personas y empresas. Se basa en la relación de los usuarios con el sistema
para poder ingresar sus datos, de igual manera su Curriculum, y así recibir ofertas
de trabajo de empresas que utilizan nuestro servicio para reclutar personas o
candidatos específicos según sus requerimientos o necesidades.
Estamos enfocados en ofrecer un sistema eficiente, pero también sencillo de
manejar para que se pueda acomodar a todo tipo de usuario y/o personas que
deseen utilizar nuestro servicio y poder lograr ellos su cometido.
1.2.MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
Visión
Ser una compañía de distribución de empleados mediante la tecnología para un mejor
desarrollo.
Misión
Somos una empresa que se dedica a ayudar al desarrollo del país dándole la
oportunidad de generar empleos mediante las opciones tecnológicas.

Valores
Nuestra empresa ofrece a nuestros clientes:
• Lealtad
• Compromiso
• Calidad
• Integración
• Legalidad
• Responsabilidad
• Honestidad
• Puntualidad
Permitiendo así atender las necesidades, haciendo que se respeten los derechos; evitando así
la discriminación en la empresa, aumentando así la motivación y satisfacción de nuestros
clientes generando así igualdad de oportunidades.

1.3.AREAS DEL NEGOCIO
Registro de Información
Solicitante de Empleo Ofertante de Empleo
Entrevista y Registro Entrevista y

revisión de información recolección
documentos en base de de requisitos
datos
Vinculación
Seguimiento Laboral
Proceso Principal: Servicio Bolsa de Empleo
• Subproceso 1: Registro de Información
• Subproceso 2: Vinculación Laboral
• Subproceso 3: Seguimiento Laboral
Proceso Principal: Servicio Bolsa de Empleo
• Subproceso 1: Registro de Información
El subproceso Registro de Información es la parte inicial de todo el proceso, como
el proceso se registra vía internet.
Tanto el solicitante como oferente de empleo se omite la parte de revisión y recepción
de documentos, el ingreso se realiza directo a la base de datos.
Luego de validar los datos receptados los asesores de empleo registran la información
en la base de datos, para luego pasar a la vinculación.
• Subproceso 2: Vinculación Laboral
Una vez registrado la información en la base de datos se puede pasar a la vinculación
laboral, al ser vía internet los Solicitantes pueden escoger la vacante que mejor les
parezca como los oferentes de empleo escogen el Solicitante más apto.
• Subproceso 3: Seguimiento Laboral
Para poder registrar las colocaciones de un Solicitante a una plaza de trabajo es
necesario del subproceso seguimiento, la realizan solo las organizaciones o entes
interesados, aquí se realiza las llamadas a las empresas o a los Solicitantes, con el
objetivo de obtener información que valide o niegue la inserción laboral.
Se realiza preguntas básicas, y se registra en la base de datos toda la información, en
este subproceso es muy importante porque se obtiene información valiosa que sirve
como retroalimentación para los procesos anteriores.

El proceso concluye con la inserción laboral, si el Solicitante enviado no se beneficia
con la plaza de trabajo, tiene la opción de poder volver a realizar el proceso, pero ya
no desde el inicio sino desde el subproceso de vinculación.
2. SOFTWARE Y HARDWARE POR EMPLEAR
2.1.Análisis de Factibilidad y Propuesta de Desarrollo de Software.
Análisis de factibilidad
Introducción
Hoy en día las unidades de empleo del país realizan varios tipos de procesos
como, por ejemplo, procesos estratégicos, procesos claves y procesos de apoyo,
en los cuales se desarrollan actividades muy importantes.
El presente estudio nos permitirá determinar la factibilidad operativa, cultural,
técnica, económica, de calendario y legal, de implementar un Sistema de
Información que agilice los procesos en la empresa “Ranlex Search Employees”.
En este documento es especificará de manera detallada sobre los recursos
humanos, recursos técnicos y recursos económicos del nuevo sistema, para de
esta manera comenzar el desarrollo del proyecto que se desea implementar en la
empresa Ranlex Search Employees. Cabe recalcar que la factibilidad tiene como
base la obtención de la Información necesaria para el software.
Una vez identificada la información necesaria para el software, es razonable
preguntarse ¿Podemos construir el software de acuerdo a ese ámbito? ¿Es factible
el proyecto?
Cabe resaltar que el estudio de factibilidad se ha sujetado a revisiones por el
cliente, creándose versiones sucesivas de este documento hasta obtener el grado
de aceptación por los usuarios y grupos de trabajo.
La Factibilidad se refiere a la disponibilidad de los recursos humanos, técnicos,
económicos y legales, necesarios para llevar a cabo los objetivos o metas
señaladas por la empresa.
La factibilidad se apoya en 6 aspectos básicos:
1. Operativo
2. Cultural
3. Técnico
4. Económico.
5. Calendario
6. Legal
El éxito de un proyecto está determinado por el grado de factibilidad que se
presente en cada una de los seis aspectos anteriores. Por tal razón en cada una de
estas factibilidades, debemos de indicar si el proyecto será factible desarrollarlo
para la empresa.
A continuación, les presentaremos dos alternativas que serán analizadas y
seleccionadas según su grado de factibilidad:

Alternativa # 1.
Programar a la medida la aplicación con los recursos actuales.
• Factibilidad Operativa
Se tiene como objetivo trabajar mutuamente con los socios, secretaria y el
gerente, para que ellos vayan describiendo cuáles serán los requerimientos en el
sistema y de esta manera desarrollar un sistema en donde se tendrá la completa
satisfacción de los que lo van a utilizar.
• Factibilidad Cultural
No se prevén problemas.
• Factibilidad Técnica
Debido a tratarse de un sistema pequeño, pero sumamente importante, sus costos
son bajos y la necesidad de equipos potentes es innecesaria, motivo por el cual
un equipo pequeño y una impresora común funcionarían adecuadamente con el
sistema.
En esta empresa se cuenta con estos requisitos, por lo que no habría necesidad de
adquirirlos. En cuanto nuestros conocimientos son suficientes para el desarrollo
y cumplimiento del software. Se debe de concluir indicando si es factible o no
desarrollar técnicamente el proyecto.
Para una mejor explicación de lo que se ha descrito anteriormente, se muestra la
siguiente tabla, detallando las características tanto de Hardware como de
Software que se necesitan para el desarrollo y funcionamiento del sistema.

RECURSOS TÉCNICOS PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO
Tipo de recurso Nombre del recurso Descripción Cantidad
Recursos Experto en el Analistas 2
Humanos área de Desarrollo Diseñador de Base
de Datos y 1
Programador
Diseñador 1
Hardware PC (Clon) Computador
Pentium IV 2.0 1
GHz, 1024 Mb de
RAM 120 Gb disco
Impresora duro HP Deskjet
Multifunción F4400 series 1
multifunción
Software SQL Server Manejador de
2008 base de datos 1
Visual Studio Herramienta
.NET 2008 para el desarrollo 1
de la aplicación
Windows XP Sistema
Professional operativo 2
Microsoft Herramienta
Office para aplicación de 1
ofimática
Microsoft Gestión del
Project proyecto 1
Herramienta Herramienta
Case Studio Case para el 1
análisis.
Evaluando el hardware existente y tomando en cuenta la configuración mínima
necesaria, la empresa no requiere, realizar una inversión inicial para la
adquisición de nuevos equipos ni tampoco para repotenciar o actualizar los

equipos existentes, ya que los mismos satisfacen los requerimientos establecidos
para el desarrollo del sistema propuesto.
La empresa cuenta con las aplicaciones necesarias, lo cual no amerita una
inversión en la adquisición de software. Según los recursos técnicos que se
requieren para el desarrollo del proyecto, estos se pueden conseguir en el país,
por tal razón, el proyecto es factible técnicamente.
Además, gracias a su plan de trabajo tiene gran aceptación entre los que lo van a
utilizar por parte de la directiva y el resto de socios que piensan que el sistema es
ideal para sus metas y que el problema será superado.
Factibilidad Económica
En el estudio de la Factibilidad Económica, determinamos el presupuesto de
costos de los recursos tecnológicos, humanos y materiales tanto para el desarrollo
como para la implantación del Sistema.
A continuación, se describe los costos del recurso necesario para el desarrollo de
nuestro Sistema:
• Recursos Humanos
N.º Cargo Costo Individual Costo Total
1 Ing. Sistema (Líder del Proyecto) 1200,00 1200,00
2 Analista/Diseñador 960,00 1920,00
1 Ingeniero del Software 840,00 840,00
1 Programador 720,00 720,00
Total 4680,00
• Recursos Tecnológicos
Hardware
Cantidad Descripción Costo/Hora Total
2 140 horas Computadora 0,80 224,00
1 Impresora Lexmark X3350 15,00
(depreciación 240/16*1)
Software
Cantidad Descripción Costo/Hora Costo Total
1 Licencia Microsoft Office 400,00
Total 639,00
• Recursos Materiales
Cantidad Descripción Costo Total
1 Resma de Papel A4 3,00 3,00
2 Cartuchos para Impresora 30,00 60,00
40 Transporte a la empresa 0,25 10,00
20 Viáticos 30 60,00
Total 133,00
Evaluando los costos de los recursos tecnológicos, humanos y materiales se ha verificado
que es económicamente factible la realización de este proyecto.

• Costo - Beneficio
• Costos de Operación
Descripción Costo Total
Suministros y Gastos 600,00
Diseñador Gráfico 850,00
Total 1450,00
Beneficios:
Los beneficios que serán obtenidos en nuestro proyecto los hemos clasificado en
dos tipos que son:
Beneficios Tangibles:
▪ Información actualizada y agilizada
▪ Generación de reportes
▪ Beneficios Intangibles:
▪ Buen servicio
▪ Buena imagen de la institución
▪ Satisfacción de los clientes
▪ Control adecuado de la Información
▪ Factibilidad de Calendario
▪ El proyecto estaría listo en 9 meses.
▪ Factibilidad Legal
Se recomienda adquirir las licencias para el software a emplearse en la
implantación de un sistema informático de manera auténtica, con la finalidad de
no tener inconvenientes legales a futuro. No se prevén problemas.

Alternativa # 2.
Comprar una aplicación.
• Factibilidad Operativa
Soporta únicamente los requerimientos de servicios a miembros. Tendrían que
modificarse los procesos de negocios actuales para aprovechar la funcionalidad
del software. Además, preocupa la seguridad del sistema.
Factibilidad Cultural
Posible resistencia de los usuarios a la interfaz de usuario no estándar del paquete
que se propone adquirir.
• Factibilidad Técnica
Debido a tratarse de un sistema adquirido, sus costos son altos y la necesidad de
equipos potentes es necesaria, motivo por el cual un equipo pequeño como el
actual no funcionaría adecuadamente con el sistema.
En esta empresa no se cuenta con estos requisitos, por lo que habría necesidad de
adquirirlos. En cuanto nuestros conocimientos no son suficientes para el uso del
nuevo software. Se debe de concluir que no es factible la compra de este nuevo
software.
Evaluando el hardware existente y tomando en cuenta la configuración mínima
necesaria, la empresa requiere, realizar una inversión inicial para la adquisición
de nuevos equipos y para repotenciar o actualizar los equipos existentes, ya que
los mismos no satisfacen los requerimientos establecidos para la nueva aplicación
del sistema propuesto. Además, no tiene aceptación entre los que lo van a utilizar
por parte de la directiva y el resto de socios que piensan que el sistema no es ideal
para sus metas.

• Factibilidad Económica
En el estudio de la Factibilidad Económica, determinamos el presupuesto de
costos de los recursos existentes tanto la compra como para la implantación del
Sistema.
A continuación, se describe los costos del recurso necesario para el desarrollo de
nuestro Sistema:
Costo de desarrollo: Aprox. $350 000
Recuperación de la inversión: Aprox. 4.5 años
Valor presente neto: Aprox. $210 000
Evaluando los costos de los recursos tecnológicos, humanos y materiales se ha
verificado que es económicamente no es factible la realización de este proyecto.
▪ Factibilidad de Calendario
▪ Estará listo en menos de 3 meses.
▪ Factibilidad Legal
▪ No se prevén problemas.
CONCLUSION
Como conclusión hemos obtenido que el estudio de la factibilidad ha sido muy
provechosas para nosotros, ya que esta nos ayudó a conocer si la empresa dispone
de los recursos tanto humanos, técnicos, económicos y legales, para la
implementación de un nuevo sistema, que nos permita llevar a cabo los objetivos
y metas propuestas, para de este modo conocer si el desarrollo de nuestro
proyecto es factible para la empresa y si la inversión que va a hacer esta, es buena
para los intereses que persigue esta organización.

El software que Ranlex Search Employees, desea es un programa diseñado para
facilitar a las personas lo obtención de empleos, con aplicativos que permitan
guiarlos de manera clara y entendible al momento de usarlo, este software tiene
la función de procesar, analizar y devolver los datos pedidos por el usuario.
Comparando ambas alternativas hemos decidido optar por la alternativa 1
(Programar a la medida la aplicación con los recursos actuales) por ser más viable
económicamente.
2.2.DIAGRAMA DE CONTEXTO
2.3. DISEÑO DE ENTRADA DE DATOS AL SISTEMA
En el siguiente prototipo de un diseño para la entrada de datos, se tomó en cuenta:
• Captura de datos: Identificación y adquisición de datos nuevos.
• Documento fuente Un formato usado para registrar datos acerca de una
transacción.
• Ingreso de datos Proceso de trasladar datos en un formato entendible en
la computadora.
• Se intentó realizar lo que se llama “Flujo bueno”

Controles Internos
• El número de entradas será monitoreado. Ya que los documentos

fuente pueden ser extraviados, perdidos, o saltados.
• Se tendrá cuidado en asegurar que los datos son válidos. Dos tipos de
errores pueden infiltrar los datos: los errores de entrada de datos y los
datos inválidos registrados por usuarios del sistema.
2.4.Diseño de las salidas de datos del sistema.
Se muestra un ejemplo de Prototipo de un reporte personalizado
Llamamos su atención a lo siguiente:
• Cada campo está claramente etiquetado.
• Añadimos botones para que el usuario guarde su información.

• Se usa una caja de diálogo con etiqueta para permitir al usuario
seleccionar entre guardar su información y obtener una gráfica. Se usa un
control de etiqueta para presentar una serie de información relacionada.
Si el usuario da un clic sobre la etiqueta rotulada “Gráficas”, la
información sería exhibida para hacer a la medida la salida como una
gráfica.
Cuando usted está formando prototipos de las salidas, es importante involucrar
al usuario para obtener una retroalimentación. Deberá permitirse al usuario
realmente “ejercitar” o probar las pantallas. Parte de esa experiencia deberá
incluir la demostración de cómo puede obtener el usuario instrucciones o ayuda
apropiada, cómo profundizar para obtener información adicional, cómo navegar
por las páginas, cómo pedirlas diferentes.
• Se muestra un ejemplo de Prototipo del reporte gráfico.
Aprobacion de Ranlex Search Employees
1er trim. 2º trim. 3er trim. 4º trim.

Las gráficas circulares muestran la relación de las partes con el todo. Son más
útiles para resumir los porcentajes de un todo dentro de una serie individual de
datos. Cada sector circular representa un artículo de la serie de datos.
Aplicaciones de sistemas de información
La figura anterior es una pantalla del prototipo para la salida de los resultados.
Observe lo siguiente:
• Cada campo está claramente etiquetado.
• Se han agregado un botón de guardar para que el usuario guarde sus datos.
• Añadimos botones para que el usuario obtenga una copia impresa de la
salida, así como también para salir del reporte cuando termine.
2.5.DISEÑO DE LA INTERFAZ DE USUARIO
Perspectiva del producto:
El Sistema será autónomo y no interactuará con otro, y debe funcionar
correctamente en cualquier modo en el que se encuentre (web o móvil), así como
también con cualquiera de los distintos usuarios internautas. Para este propósito
se presenta las siguientes especificaciones de funcionamiento:
• Interfaz de Sistema:
Multiplataforma
• Interfaz de usuario:
Usuarios:
o Registro de usuarios
o Datos de usuario
o Datos de Autentificación
o Modificación de datos del usuario
o Búsqueda de usuario
o Registro de perfiles
o Datos del perfil
o Agregar usuario al perfil
Solicitantes:
o Registro de Solicitante:
o Datos generales
Ingreso de Datos de la Hoja de Vida:
o Datos Generales
o Dirección
o Discapacidad.
o Escolaridad o Estudios
o Experiencia laboral
o Idiomas
o Habilidades y destrezas
o Información adicional
o Listado de datos del respectivo Solicitante:
o Modificación de datos del registro del Solicitante (a excepción de
Cédula y usuario).
o Listado de las Vacantes para los Solicitantes (se puede realizar
búsqueda por:
▪ Puesto ofrecido
▪ Ciudad
▪ Las dos anteriores
o Vinculación del Solicitante a una Vacante de empleo.
Empresas:
1) Registro de la empresa:
a) Datos generales de representante legal de la empresa.
2) Ingreso de Datos:
a) Datos Generales.
b) Dirección.
c) Datos de contacto.
d) Información adicional.
3) Listado de datos de la respectiva Empresa:

4) Modificación de datos del registro de la Empresa.
5) Ingreso Vacante.
a) Datos generales.
b) Dirección.
c) Requisitos.
d) Datos de contacto o entrevista.
e) Información adicional
6) Listado de las Vacantes de la Empresa
• De haber Vacantes:
a) Ingreso de nueva Vacante
b) Modificación de la Vacante existente.
• De No haber Vacantes:
a) Ingreso de la primera Vacante.
b) La empresa modifica todos los datos de la Vacante.
c) La empresa elimina todos los datos de la Vacante.
d) Listado de datos propios de la Vacante.
e) Listado de Solicitantes
f) Vinculación de la Vacante hacia el Solicitante
Seguimiento:
1) Realizar seguimiento de la Vacante a la que aplicaron Solicitantes:
a) Actividad económica
b) Fecha vinculación (desde-hasta)
c) Por nombre de la empresa

2) Realizar seguimiento de los Solicitantes que aplicaron a una Vacante:
a) Usuario de vinculación
b) Fecha vinculación (desde-hasta)
c) Por nombre de la empresa
d) Cédula del Solicitante
Reportes:
1) Solicitante
2) Vacante
3) Perfil Solicitante
4) Perfil Vacante
5) Estadístico mensual
6) Estadístico anual
7) Resúmenes colocados mensual
8) Resúmenes colocados anual
Funciones del Sistema
Lo que el Sistema pretende, es que se convierta en una herramienta de apoyo efectivo
para los Solicitantes de empleo hacia las Vacantes de las empresas que se ponen a
disposición en el proceso de vinculación, para lo cual el Sistema deberá cumplir las
siguientes características funcionales clasificadas por módulos:
• Registro en el Sistema
• Acceso a usuarios
Las personas que acceden al Sistema web de Bolsa de Empleo para registrar sus datos
de Solicitante de empleo o sus datos de empresa; deberán obtener una cuenta en el

Sistema previamente, lo cual se obtiene al ingresar directamente al banner de acceso a
usuarios. Este registro será inmediatamente almacenado en la base de datos local.
• Para Solicitantes
Las personas que acceden a la aplicación o vinculación de alguna Vacante de una
empresa, deben estar registrados previamente en el Sistema; lo cual se obtiene al ingresar
directamente al banner de ingreso de Solicitantes. Este registro será inmediatamente
almacenado en la base de datos local, sin embargo, los Solicitantes se deben identificar
previamente mediante una cuenta de acceso de usuarios al Sistema Web de Bolsa de
Empleo registrando una Contraseña y un Username (Usuario) propios, los mismos que
le sirven para acceder a sus datos, datos de las Vacantes y posteriormente la vinculación
con las mismas.
• Para empresas
Las empresas (representantes legales) que acceden a la vinculación de Solicitantes a sus
Vacantes, deben estar previamente registrados en el Sistema; lo cual se obtiene al
ingresar directamente al banner de ingreso de empresas. Este registro junto con el ingreso
de los datos de las Vacantes será inmediatamente almacenado en la base de datos local,
sin embargo, las empresas (representantes legales) se deben identificar previamente
mediante una cuenta de acceso de usuarios al Sistema Web de Bolsa de Empleo
registrando una Contraseña y un Username (Usuario) propios, los mismos que le sirven
para acceder a sus datos de empresa, datos de Vacantes, datos de los Solicitantes y
posteriormente la vinculación con los mismos.
• Ingreso de datos en el Sistema
• Para Acceso de usuarios
Los usuarios que se registran en el Sistema, deben ingresar:

• Datos de usuario
• Datos de autentificación
Los cuales son datos indispensables, para que un usuario pueda estar registrado en el
Sistema, tenga la opción de acceder al registro de los datos como Solicitante de empleo
o empresa y a la vinculación entre los mismos.
Los Solicitantes que ingresan al Sistema y registran la hoja de vida, deben ingresar:
• Datos generales
• Dirección
• Discapacidad
• Escolaridad o Estudios
• Experiencia laboral
• Idiomas
• Habilidades y destrezas
• Información adicional.
Los cuales son datos indispensables, debido a que las empresas necesitan esta
información para la vinculación a las Vacantes disponibles.
• Para empresas
Los Representantes Legales de las empresas que ingresan al Sistema y registran los
datos, deben ingresar:
• Datos generales
• Dirección
• Datos de contacto
• Información adicional
La empresa es la encargada de ingresar las nuevas Vacantes que están disponibles para
la empresa, de acuerdo a los criterios de selección de la misma, deben ingresar:
• Datos generales
• Dirección
• Requisitos
• Entrevista
Los cuales son datos indispensables, debido a que los Solicitantes necesitan conocer la
información acerca de las empresas y las Vacantes que deben ser cubiertas.
• Listado de datos propios
Los Solicitantes pueden ver el listado los datos que poseen:
• Datos generales
• Dirección
• Discapacidad
• Idiomas
Los cuales son datos importantes que el Solicitante podrá modificar de acuerdo a sus
necesidades para obtener mejores opciones de vínculo a una Vacante de una empresa
• Para empresas
Las empresas pueden ver el listado de los datos que poseen:
• Datos generales
• Dirección
Además, las empresas pueden ver el listado de los datos que poseen de las Vacantes:
• Datos generales
• Dirección
• Requisitos
• Datos de contacto o entrevista
Los cuales son datos importantes que la empresa podrá modificar tanto datos de la
empresa como de las Vacantes y de acuerdo a las necesidades laborales se puede obtener
mejores candidatos para los puestos de trabajo.
• Modificación de datos
• Acceso de usuarios
Los usuarios del Sistema pueden modificar los datos que poseen:
• Datos de usuario
• Datos de autentificación
Los cuales son datos de índole importante, que el usuario podrá modificar de acuerdo a
sus necesidades para el caso de ser Solicitante de empleo o empresa, pero con la
excepción de la modificación de Nombres, Apellidos, Tipo de identificación, Número
de identificación, los cuales son datos que el usuario no podrá modificar.

Los Solicitantes pueden modificar los datos que poseen:
• Datos generales
• Dirección
• Discapacidad
• Idiomas
Los cuales son datos de índole importante, que el Solicitante puede modificar de acuerdo
a la necesidad que tenga, pero con la excepción de la modificación de Nombres,
Apellidos, Tipo de identificación, Número de identificación, Fecha de nacimiento,
País de nacimiento o Nacionalidad, Como nos ubicó, Especialidad, los cuales son datos
que el Solicitante no podrá modificar.
• Para empresas
Las empresas pueden modificar los datos que poseen:
• Datos generales
• Dirección
Los cuales son datos importantes que la empresa (representante legal) puede modificar
de acuerdo a las necesidades que tenga, pero con la excepción de la modificación de

Nombre, RUC, los cuales son datos que el representante legal de la empresa no podrá
modificar.
• Para Vacantes
Los Representantes Legales de las Empresas pueden modificar los datos de las Vacantes:
• Datos generales
• Dirección
Los cuales son datos importantes que la empresa (representante legal) puede modificar
de acuerdo a las necesidades laborales que tenga.
• Búsqueda y Listado de Solicitantes
• Para empresas
Las empresas (representante legal) pueden ver la lista de Solicitantes de empleo y buscar
los mejores de acuerdo a las necesidades y criterios propios de selección para que se
vinculen a las Vacantes de empleo disponibles.
• Búsqueda y Listado de Vacantes
Los Solicitantes pueden ver la lista de Vacantes y buscar las mejores que se adapten a
sus conocimientos y habilidades, de acuerdo:
• Puesto ofrecido
• Ciudad
• Las dos anteriores
Para la vinculación hacia un puesto de trabajo adecuado.
• Vinculación de Solicitante a una Vacante

Los Solicitantes de empleo pueden realizar la vinculación a una Vacante de empleo de
una determinada empresa, se debe escoger el puesto de trabajo apto de acuerdo a las
capacidades y conocimientos.
• Vinculación de una empresa hacia un Solicitante
• Para empresas (representantes legales)
Los empresarios, representantes legales de la empresa pueden realizar la vinculación
hacia los mejores Solicitantes de empleo que son aptos para las Vacantes disponibles, se
debe escoger un candidato para ocupar una Vacante que se ajuste al perfil que la empresa
busca.
A continuación, Ejemplos de Prototipos:
(Interfaz de Inicio, Seleccionar si se ingresará como Solicitante o EMPRESA).

(Interfaz de Solicitante)
(Interfaz asignada a la Empresa)

MATRIZ DE TRABAJO
Número de
Fotografía Nombre Completo Incisos realizados
Cuenta
Luis Alexander Incisos 2.2 y ayuda

20151003274
Moran Torres en el 2.5
Saul Ramsés Inciso 1.2 y ayuda

20151005115
Rovelo Martínez en el 2.4
Mario Alexander
20161004770 Incisos 1.3 y 2.5
García Montoya
Jogli Cineret Irias

20161030535 Incisos 1.1 y 2.3
Vanegas
Luis Fernando
20171004905 Incisos 2.1 y 2.4
Castro Rodríguez

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

IA127 TEORÍA DE SISTEMAS

20151005115 Saul Ramses Rovelo Martinez

20151003274 Luis Alexander Moran Torres (Coordinador)

20161030535 Jogli Cineret Irias Vanegas (Secretaria)

20161004770 Mario Alexander García Montoya (Subcoordinador)

20171004905 Luis Fernando Castro Rodríguez

1.1.DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

de contribuir al desarrollo para la Generación de Empleos, Poniendo como

prioridad el desarrollo de Tecnología, Está enfocada en lo que se conoce como

entre personas y empresas. Se basa en la relación de los usuarios con el sistema

de trabajo de empresas que utilizan nuestro servicio para reclutar personas o

candidatos específicos según sus requerimientos o necesidades.

Estamos enfocados en ofrecer un sistema eficiente, pero también sencillo de

deseen utilizar nuestro servicio y poder lograr ellos su cometido.

1.2.MISIÓN, VISIÓN Y VALORES

oportunidad de generar empleos mediante las opciones tecnológicas.

la discriminación en la empresa, aumentando así la motivación y satisfacción de nuestros

clientes generando así igualdad de oportunidades.

1.3.AREAS DEL NEGOCIO

Solicitante de Empleo Ofertante de Empleo

Entrevista y Registro Entrevista y

Proceso Principal: Servicio Bolsa de Empleo

• Subproceso 1: Registro de Información

• Subproceso 2: Vinculación Laboral

• Subproceso 3: Seguimiento Laboral

Proceso Principal: Servicio Bolsa de Empleo

• Subproceso 1: Registro de Información

El subproceso Registro de Información es la parte inicial de todo el proceso, como

el proceso se registra vía internet.

Tanto el solicitante como oferente de empleo se omite la parte de revisión y recepción

de documentos, el ingreso se realiza directo a la base de datos.

en la base de datos, para luego pasar a la vinculación.

• Subproceso 2: Vinculación Laboral

Una vez registrado la información en la base de datos se puede pasar a la vinculación

parezca como los oferentes de empleo escogen el Solicitante más apto.

• Subproceso 3: Seguimiento Laboral

Para poder registrar las colocaciones de un Solicitante a una plaza de trabajo es

necesario del subproceso seguimiento, la realizan solo las organizaciones o entes

objetivo de obtener información que valide o niegue la inserción laboral.

Se realiza preguntas básicas, y se registra en la base de datos toda la información, en

como retroalimentación para los procesos anteriores.

El proceso concluye con la inserción laboral, si el Solicitante enviado no se beneficia

no desde el inicio sino desde el subproceso de vinculación.

2. SOFTWARE Y HARDWARE POR EMPLEAR

2.1.Análisis de Factibilidad y Propuesta de Desarrollo de Software.

como, por ejemplo, procesos estratégicos, procesos claves y procesos de apoyo,

en los cuales se desarrollan actividades muy importantes.

El presente estudio nos permitirá determinar la factibilidad operativa, cultural,

técnica, económica, de calendario y legal, de implementar un Sistema de

Información que agilice los procesos en la empresa “Ranlex Search Employees”.

En este documento es especificará de manera detallada sobre los recursos

humanos, recursos técnicos y recursos económicos del nuevo sistema, para de

esta manera comenzar el desarrollo del proyecto que se desea implementar en la

base la obtención de la Información necesaria para el software.

Una vez identificada la información necesaria para el software, es razonable

preguntarse ¿Podemos construir el software de acuerdo a ese ámbito? ¿Es factible

Cabe resaltar que el estudio de factibilidad se ha sujetado a revisiones por el

cliente, creándose versiones sucesivas de este documento hasta obtener el grado

de aceptación por los usuarios y grupos de trabajo.

La Factibilidad se refiere a la disponibilidad de los recursos humanos, técnicos,

económicos y legales, necesarios para llevar a cabo los objetivos o metas

señaladas por la empresa.