COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DEL ESTADO DE

VERACRUZ.
PLANTEL 01 TRES VALLES.
MODULO 2: ASISTE EN LA INTEGRACION DEL CAPITAL HUMANO DE UNA
ORGANIZACIÓN.
INVESTIGA (CONCEPTO, IMPORTANCIA Y TIPOS DE HERRAMIENTAS Y TECNICAS
PARA RECLUTAR PERSONAL DE UNA EMPRESA).

HERRAMIENTAS
CONCEPTO:
Las herramientas de reclutamiento son un elemento de apoyo para que las empresas
lleven a cabo su proceso de selección y contratación de personal de la manera más
eficaz y satisfactoria posible.

Estas te permiten considerar a tus candidatos(as) como clientes y cuidar su marca de

empleador y la forma en la que comunicas tus valores empresariales.

IMPORTANCIA:
Las herramientas de reclutamiento son indispensables para llevar a cabo procesos de
selección eficientes. No solo ayudarán a las empresas a captar y seleccionar a los
candidatos adecuados para cubrir sus necesidades de talento, sino que permitirán
ahorrar tiempo y recursos.

Escoge herramientas que te permitan hacer tu reclutamiento más fluido y

personalizado, y así mejorar la experiencia de la persona que está postulando: es la
imagen positiva que darás de tu empresa lo que te permitirá destacar y atraer al mejor
talento.

TIPOS:
1. Agregadores de empleo y el uso de redes sociales
2. Página web de empleo
3. Pruebas psicotécnicas de selección
4. Criba curricular
5. Video Entrevistas de selección
6. Fases del proceso de selección

SUB-I: AUXILIA EN EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO ADYCOPYMES.

DOCENTE: FRANCISCA GARCIA COLMENARES
7. Portal del candidato
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:

CONCEPTOS:

https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/reclutamiento/herramientas-de-
reclutamiento

IMPORTANCIA:

https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/reclutamiento/herramientas-de-
reclutamiento

TIPOS:

https://www.openhr.cloud/blog/herramientas-para-el-reclutamiento-y-seleccion-de-
personal

SUB-I: AUXILIA EN EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO ADYCOPYMES.

DOCENTE: FRANCISCA GARCIA COLMENARES
 Técnicas
Concepto:
Las técnicas de reclutamiento son un componente clave en la gestión de recursos
humanos de una empresa. Son importantes porque permiten identificar y atraer a los
mejores candidatos para un puesto de trabajo. Esto significa que la empresa puede
contratar a personas con la experiencia, habilidades y competencias adecuadas para el
puesto, lo que a su vez mejora la calidad de la contratación.

Importancia:
Esto es importante porque cuanto más se tarde en contratar a alguien, más tiempo
estará el puesto vacante, lo que puede afectar negativamente a la productividad de la
empresa. También pueden ayudar a reducir el costo de contratación de una empresa al
optimizar el proceso de reclutamiento y evitar la contratación de candidatos no aptos.

Escoge herramientas que te permitan hacer tu reclutamiento más fluido y

personalizado, y así mejorar la experiencia de la persona que está postulando: es la
imagen positiva que darás de tu empresa lo que te permitirá destacar y atraer al mejor
talento.

Tipos:
 Selección interna
 Archivos de hojas de vida
 Contacto con universidades
 Contacto con sindicatos
 Headhunters y agencias de reclutamiento
 Indicación de un empleado
 Uso de las redes sociales

Fuente Bibliográfica:
CONCEPTO E IMPORTANCIA:
https://blog.kenjo.io/es-mx/tecnicas-de-reclutamiento
TIPOS:
https://jobconvo.com/blog/es/7-tecnicas-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/

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DOCENTE: FRANCISCA GARCIA COLMENARES
SUB-I: AUXILIA EN EL PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO ADYCOPYMES.
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