UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

INTEGRANTES:
 Catpo Alvites Lilian
Yasmin
 Garcia Vilchez Royer
Alfredo
 Lizá rraga Cenas Noelia
Nayeli
 Lopez Sevillano
Jacinto Rosebert
 Seminario Cuestas
Yessica Paola

DOCENTE:
 Gonzalez Vasquez Joe
Alexis

CASON°6:CANDIDATO CURSO:
 Administració n de
DIGITAL Recursos Humanos

CICLO:
 Noveno

SECCIÓN:
 B

TRUJILLO
2020
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FACULTAD DE INGENIERÍA Dr. Joe Alexis González Vásquez
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

“Añ o de la Universalizació n de la Salud”

CASO DE ESTUDIO: CANDIDATO DIGITAL

1. ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos

que  normalmente se presentan en su empresa? 

El formato sería armado de la siguiente manera:

 Información personal básica: nombre completo, fecha de nacimiento, lugar de

residencia, género, estado civil,  número telefónico.

 Información educativa y profesional: grado obtenido, modalidad de estudio, año

que se obtuvo el título, lugar donde se cursaron los estudios. Cursos realizados,
momento en que fueron realizados e institución que los avala.

 Experiencia laboral: indicar los lugares en que se ha trabajado, descripción del

puesto de trabajo y tiempo en que la persona laboró en dicho lugar (años de
experiencia).

 Información adicional: describir otras destrezas, aptitudes y habilidades, como por

ejemplo manejo de otro idioma. En general presentar un Currículum Vitae (CV).

 Otros: disponibilidad para viajar, disponibilidad para cambiar de domicilio. 

2. ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet? 

Para el reclutamiento por internet proponemos la creación de un página web que

permita recolectar la información que necesita la empresa, mediante el siguiente
formato:
1. Datos personales: nombres, apellidos, dirección de residencia, correo
electrónico, fecha de nacimiento.
2. Formación académica: grado obtenido, estudios realizados
3. Experiencia profesional: colocar nombre de empresas, tiempo que estuvo
trabajando, puesto que desempeñó y número de contacto.
4. Preferencias Salariales: se deja a libertad del postulante esta información.
5. Habilidades: idiomas, habilidades blandas.
6. Y otros requisitos que la empresa necesite conocer.
Este tipo de reclutamiento permite la estandarización de la información dado que, el
formato será el mismo para todos los postulantes esto facilitará la selección del
personal.

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FACULTAD DE INGENIERÍA Dr. Joe Alexis González Vásquez
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3. ¿Qué opina del reclutamiento por la web? 

Desde nuestra perspectiva, pensamos que este tipo de reclutamiento hoy en día para
muchas empresas que apuestan por el campo digital para el reclutamiento de
personal le es muy beneficioso ya que gracias a la inmediatez y la facilidad de
interactuar con los candidatos potenciales le otorga una gran ventaja al área de
Recursos Humanos. El reclutamiento por la web, permite acceder a una mayor oferta
de candidatos. Además, es posible gestionar mejor los datos de cada uno y acceder a
perfiles o currículums de manera masiva. Se pueden agrupar perfiles con mayor
facilidad. Para las empresas significa agilidad para escoger a sus profesionales. Se
gana en productividad, en especial cuando hay muchos candidatos. 

4. ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de

internet?

En cualquiera de los dos procesos de reclutamiento uno de los miedos del candidato
que envía su currículum cuando la empresa no está en proceso de selección es pasar
inadvertido, entonces se debe buscar mecanismos de que podamos asegurar que
todos los CV serán revisados, de tal modo que no perdamos potenciales profesionales
que puedan aportar a nuestra empresa. Desde nuestro punto de vista, la mejor
manera de combinar ambas técnicas en el reclutamiento de personal es a través de la
recepción de los CV por los diferentes canales establecidos por la empresa, de tal
manera que de la opción al postulante de presentar su CV de manera virtual o física
según sus posibilidades. Para ello, se puede acudir a la redes sociales o plataformas
como Linkedin. Luego, se realiza un análisis de CV y  formularios de solicitud. 

De acuerdo a la coyuntura en la que nos encontramos actualmente la mejor manera

de poder realizar un reclutamiento de personal sería mediante el uso de formatos
estandarizados de CV habilitados en una plataforma virtual, de tal manera que los
candidatos tengan la posibilidad de postular desde la seguridad de su hogar, además
la otra ventaja es que estos currículos estandarizados nos permitirán conocer de
forma sistemática y resumida los datos personales, académicos y laborales de todos
los candidatos. Luego de ello, el reclutador buscará los perfiles de aquellos candidatos
que cumplan con los requisitos de selección en plataformas como Linkedin, en donde
puede conocer las competencias profesionales de los candidatos, acceder a

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recomendaciones, ver sus habilidades comunicativas e incluso observar el tipo de

interacciones sociales del mismo.

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