RegimenLaboralConstruccion

REGIMEN LABORAL EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL
( bajo el Convenio Colectivo 2020-2021)
CPCC Dionicio Canahua

consultas@perugestion.org
1
El Derecho del Trabajo en Construcción Civil presenta
condiciones especiales que lo diferencian de todas las demás
características que pueda contener el Derecho del Trabajo
común.
Presenta características especiales propias de la actividad de la
construcción.
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 2

 Eventualidad: La actividad de construcción es
temporal, es decir no es permanente, dura
mientras se ejecute la labor para la cual se ha
contratado al trabajador.
 Ubicación Relativa: Es decir no se desarrolla
en lugar fijo, se ejecuta donde se encuentra la
obra, una vez terminada ésta, se traslada para
otra obra.

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN
EL RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y

de manera eventual o temporal una labor de
construcción para otra persona, sea natural o
jurídica y quien a su vez se encuentre dentro
de lo establecido en la Clasificación
Internacional Industrial Uniforme con una
relación de dependencia y a cambio de una
remuneración serán considerados como
trabajadores del Régimen Especial de Construcción
Civil. Salvo lo establecido en el Art. 14 del
Decreto Legislativo No. 727, obras menores a
50 UIT.

4100 CONSTRUCCIÓN DE EDIFICIOS
4210 CONSTRUCCIÓN DE CARRETERAS Y LÍNEAS DE FERROCARRIL
4220 CONSTRUCCIÓN DE PROYECTOS DE SERVICIO PÚBLICO
4290 CONSTRUCCIÓN DE OTRAS OBRAS DE INGENIERÍA CIVIL
4311 DEMOLICIÓN
4312 PREPARACIÓN DEL TERRENO
4321 INSTALACIONES ELÉCTRICAS
4322 INSTALACIONES DE FONTANERÍA, CALEFACCIÓN Y AIRE ACONDICIONADO
4329 OTRAS INSTALACIONES PARA OBRAS DE CONSTRUCCIÓN
4330 TERMINACIÓN Y ACABADO DE EDIFICIOS
4390 OTRAS ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS DE LA CONSTRUCCIÓN

Al ser un régimen especial, el contrato de trabajo
es colectivo, es decir el que anualmente suscribe
CAPECO y la Federación de Trabajadores de
Construcción Civil del Perú, en representación de
los empleadores y trabajadores del Sector.
En este se dan las condiciones de: Prestaciones de

Servicio, la Subordinación, y la Percepción de una
Remuneración.

CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben realizar y

definir los jornales se han establecido tres
categorías: operarios, oficiales y peones.

Operario: albañiles, fierreros, pintores, electricistas,
carpinteros, gasfiteros, concreteros, wincheros, choferes
mecánicos, almacenero y demás trabajadores calificados
en una especialidad en el ramo.
Oficiales o ayudantes: Trabajadores que desempeñan
las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar
del operario. No ha alcanzado plena calificación en la
especialidad. Los guardianes están considerados en esta
categoría. (pañeteo, asentado de ladrillos, desencofrados).
Peones: Se considera en esta categoría a los
trabajadores del gremio NO CALIFICADOS, que se
ocupan indistintamente en las diversas tareas de la
industria.(Traslado de material, de herramientas)

 De acuerdo al Art. 14 del Decreto Legislativo 727,
los trabajadores que sean contratados por
empresas dedicadas a la construcción que
ejecuten obras cuyos costos individuales no
excedan de 50 UIT sus contratos y
remuneraciones serán de acuerdo al régimen
laboral común, al igual que las personas
naturales que construyan sus casas
directamente siempre que no supere las 50
UIT, debiéndose celebrar contratos por obra
o servicio.

Formalidades El Contrato de trabajo del régimen de construcción
civil no requiere de ninguna formalidad para
perfeccionarse, es decir, no requiere de suscripción
por escrito o registro ante la AAT
Periodo de Prueba No se ha previsto periodo de prueba dentro del

Régimen debido a su temporalidad
Conclusión del Le son de aplicación las causales establecidas en el
Contrato de Trabajo Régimen Laboral General, es decir aplica el articulo 16 del
Decreto Supremo 003-97-TR
Estabilidad laboral y Los trabajadores de la construcción civil limitan su
Despido actividad a la duración de la obra
10
Jornal del
01/06/20 al 31/05/21
OPERARIO S/. 71.80 diario
OFICIAL S/. 56.55 diario
PEON S/. 50.80 diario

REMUNERACIONES:
 Remuneración Básica (Jornal)
 Remuneración por los días de Descanso: Dominical y Feriados
BONIFICACIONES:
 Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
 Bonificación por Alta Especialización (BAE)
 Bonificación por Movilidad Acumulada
 Bonificación por Altura
 Bonificación por Altitud
 Bonificación por Trabajo Nocturno
 Bonificación por Contacto Directo con Agua
 Bonificación por Alta Especialización
 Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
 Bonificación por Trabajos con Altas Temperaturas en Infraestructura Vial (
Mezcla Asfáltica)
 Bonificación pago en Bajada

ASIGNACIONES:
- Escolar
- Sepelio
GRATIFICACIONES:
-Fiestas Patrias y Navidad
HORAS EXTRAS
INDEMNIZACIÓN:
- Tiempo de Servicio
(CTS)
- Participación en las
Utilidades
VACACIONES
El Jornal Básico, vigente para las tres categorías , asciende a:
 OPERARIO S/. 71.80 diario

 OFICIAL S/. 56.55 diario
 PEON S/. 50.80 diario

Las partes ratifican que la jornada de trabajo en construcción
civil es de 6 días de labor por 1 día de descanso semanal
obligatorio de acuerdo a ley; que se labora 8 horas ordinarias
diarias y un máximo de 48 horas ordinarias a la semana y
que el día de
descanso semanal obligatorio se gozara
preferentemente los días domingos .
( Convenio 2015-2016)

La Remuneración Ordinaria por su día de descanso es proporcional
a los días trabajados en la semana.
Siendo una remuneración ordinaria completa para el trabajador

que labora las 48 horas en la semana. En caso fortuito o fuerza
mayor este derecho no se pierde.

LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
DETERMINACION DEL DOMINICAL PARA LA PRIMERA SEMANA

OPERARIO 71.80
SI NO FALTA GANARA 6/6 71.80
SI FALTA DE FORMA INJUSTIFICADA LUNES 19 Y MARTES 20
4/6 47.87 DESCUENTO PROPORCIONAL
POR FALTAS DEL TRABAJADOR
SI FALTARA DE FORMA INJUSTIFICADA EL JUEVES

22
5/6 59.83
17
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
DETERMINACIÓN DEL DOMINICAL PARA LA SEGUNDA

SEMANA
SI NO FALTA
GANARA 4/4 71.80
SI FALTA DE FORMA INJUSTIFICADA EL LUNES 26 Y MARTES 27
2/4 35.90 DESCUENTO PROPORCIONAL
POR FALTAS DEL TRABAJADOR

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados establecidos en el Decreto
Legislativo No. 713, Ley de Descansos Remunerados es decir:
Año Nuevo.
Jueves y Viernes Santo,
Día del Trabajo,
San Pedro y San Pablo
Fiestas Patrias y Navidad
Santa Rosa de Lima
Combate de Angamos
Todos los SANTOS
Inmaculada
En caso de laborar en día feriado y no siendo compensado,

el trabajador percibirá una sobretasa del 100% del valor día
adicional a lo que normalmente percibe.

Es un día en el cual el trabajador tiene derecho a percibir el
integro de su remuneración y descansar. En caso que el primero
de mayo, coincida con el día de descanso obligatorio del
trabajador, este tiene derecho a que se pague además su día de
descanso, una remuneración adicional por el 1 de mayo.

19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
SITUACIONES DE LABOR EN DIAS DE DESCANSO
PRIMERA SEMANA
EL OFICIAL LABORO EL DIA DOMINGO SIN DESCANSO ALGUNO

¿Cuánto DEBE GANAR?
DOMINGO
25 JORNAL 56.55 DESCANSO
JORNAL 56.55 POR SU LABOR
JORNAL 56.55 SOBRETASA 100%
169.65
21
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
EL PEON LABORO EN LA SIGUIENTE SEMANA EL JUEVES Y VIERNES

SANTO
SIN TENER DERECHO A COMPENSAR SU DESCANSO¿ CUANTO GANARA?
JUEVES JORNAL 50.80DESCANSO

22 JORNAL 50.80POR SU LABOR
JORNAL 50.80SOBRETASA 100% 152.40
VIERNES JORNAL 50.80DESCANSO

23 JORNAL 50.80POR SU LABOR
JORNAL 50.80SOBRETASA 100% 152.40

EL CASO DEL 1 DE
MAYO
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

30 1 2 3 4 5 6
EL OPERARIO LABORA EL 1 DE MAYO. NO COMPENSA NINGUN DESCANSO

JORNAL 71.80 DESCANSO 1 MAYO
JORNAL 71.80 LABOR
JORNAL 71.80 SOBRETASA 100%
215.40

SITUACION ESPECIAL . SI EL 1 DE MAYO FUERA DOMINGO. Y EL
OPERARIO TRABAJA
JORNAL 71.80DESCANSO 1 MAYO
JORNAL 71.80DESCANSO DOMINICAL

JORNAL 71.80LABOR
JORNAL 71.80SOBRETASA 100%
287.20

 En Proyectos remotos de difícil acceso las partes acuerdan que será
permitida una permanencia mínima en campamentos de 28 días
consecutivos y como máximo de hasta 35 días consecutivos luego de los
cuales los trabajadores gozaran de una bajada mínima de 7 días
pagados únicamente a jornal básico.
 Las partes igualmente dejan constancia que los trabajadores tienen
libertad de disponer su día de descanso dominical obligatorio y si
desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado a pagar dicho
día de labor con la sobretasa correspondiente.

 Las obras ubicadas en lugares remotos de difícil acceso que se
encuentren en ejecución y que a la fecha de la suscripción de la presente
convención colectiva tuvieran un periodo de permanencia en campamento
menor al mínimo o máximo establecido, mantendrán dicha condición hasta
la finalización del proyecto.
 Se deja constancia que la bonificación PAGO EN BAJADA será abonada en
la primera semana luego del retorno a obra por parte del trabajador.
 Las partes ratifican que la labor en construcción civil bajo el esquema antes
descrito NO CORRESPONDE A UNA JORNADA ATIPICA
ACUMULATIVA.
 Las partes dejan igualmente constancia que la BONIFICACION PAGO EN
BAJADA no es base de calculo para leyes y beneficios sociales tales como
CTS, Vacaciones y/o Gratificaciones.
 La percepción de este beneficio en cuanto corresponda, se hará efectiva a
partir de la suscripción del presente convenio colectivo.

Es una bonificación única que se le otorga al
trabajador de Construcción Civil, esta integrada por
varias bonificaciones, es decir, por desgaste de ropa
y herramientas, alimentación, por falta de agua
potable y bonificación por especialización del
operario.
 OPERARIO 32% jornal básico por día trabajado
 OFICIAL 30% jornal básico por día
 PEON trabajado 30% jornal básico por
día trabajado

Esta bonificación se calcula en un porcentaje
del jornal básico y se otorga por día
trabajado, no se computa para las
gratificaciones, para la asignación escolar,
compensación vacacional, ni compensación
por tiempo de servicios. La BUC no se toma
en cuenta para el jornal dominical.

Los Trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o
trabajos de montaje electromecánicos, percibirán de los empleadores de
construcción civil una BONIFICACION EXTRAORDINARIA POR
ESPECIALIZACIÓN (BEE), equivalente al 7% sobre su Jornal Básico a
diferencia del 2% que se les otorga al resto de operarios.
Es decir, los operarios especializados recibirán por concepto de
Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración
básica, en tanto que los demás operarios recibirán por concepto de
Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la Remuneración
Básica.
Esta bonificación sólo se abonará por día laborado y no será computable
para el calculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo
de servicios ni vacaciones.

Se ha creado la bonificación por alta especialización –
BAE, beneficio que se otorgará a los trabajadores operarios
que estén debidamente certificados por el empleador o
una
por institución educativa para realizar
trabajos
especializados.
Esta bonificación se paga bajo las condiciones siguientes:
– Les corresponde únicamente a los operarios.
– Es un pago porcentual que se aplica sobre
el jornal básico del operario.
– Se diferencian tres escalas:
30
CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org
 Operario operador de equipo mediano es el trabajador calificado, que
tiene la capacidad para operar equipos de menor capacidad y tamaño,
con productividad, efectúa trabajos en todas las Áreas de Construcción
Civil, específicamente en el movimiento de tierras, con los
conocimientos básicos para el cuidado y mantenimiento del equipo a su
cargo, siguiendo normas de seguridad, conservación del medio
ambiente y calidad establecida

 Operador de Equipo Pesado es el trabajador calificado, que
tiene la capacidad para operar equipos de mayor capacidad
y tamaño, con productividad, efectúa trabajos de todas las
Áreas de Construcción Civil, específicamente en el
movimiento de tierras, con los conocimientos básicos para
el cuidado y mantenimiento del equipo a su cargo,
siguiendo normas de seguridad, conservación del medio
ambiente y calidad establecida

33
 Operario electromecánico es el trabajador
calificado en una especialidad del ramo, el
cual organiza, selecciona y ejecuta los
diferentes trabajos de instalaciones
eléctricas y mecánicas para industrias,
centros mineros, etc.; realizando
dispositivos mecánicos accionados por la
corriente eléctrica, conexión de accesorios,
tableros, motores, bombas, reductores,
compresoras, etc. observando para ello las
condiciones de seguridad, especificaciones
técnicas y normas respectivas
34
 La BAE se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria
con excepción de los domingos, feriados o descanso semanal
obligatorio.
 La BAE no se considerará para el pago de beneficios sociales ni
para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones.
35
Los empleadores acuerdan en otorgar a los trabajadores que labores en días
feriados una asignación especial equivalente al 10% de la BUC y del 10% de la BAE a
la ocupación que corresponda.
Esta asignación especial no será computable para el calculo de la
indemnización por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni
beneficios sociales.
Los días feriados a los cuales es aplicable esta asignación especial, sin que
sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional son los siguientes:
 Año Nuevo ( 1 de enero)
 Viernes Santo
 Día del Trabajo ( 1 de mayo)
 Fiestas Patrias ( 28 de Julio)
 Día del Trabajador de Construcción Civil ( 25 de Octubre)
 Navidad ( 25 de Diciembre)
36
37
Segunda: Las partes acuerdan modificar el nombre de la “Bonificación
por Movilidad Acumulada” , por el nombre de “BONIFICACION POR
MOVILIDAD”
La Bonificación por movilidad será de S/8.00 ( ocho soles) por día
efectivamente laborado de Lunes a sábado y S/5.00 ( cinco soles ) por los
domingos y feriados efectivamente trabajados.
La presente bonificación rige a nivel nacional y se otorga a los
trabajadores con la finalidad de ayudar a que se movilicen desde su
residencia al centro de labores y pueda desarrollar sus tareas y viceversa.
38
La presente bonificación no se otorga a los trabajadores que residan en
campamentos ni se abona a aquellos trabajadores cuyas empresas le
proporcionen directamente transporte , tal como lo precisa las
excepciones del Reglamento aprobado en el Resolución Ministerial Nro
667-73-TR de fecha 19 de Setiembre de 1973.
Esta bonificación no es computable para el pago de ningún beneficio

social , al ser un concepto no remunerativo de acuerdo al artículo 19 del
Decreto Legislativo Nro 650, no está afecto a aportes y o descuentos de
Ley , salvo el impuesto a la renta.
Los trabajadores que laboren los días domingos o feriados deberán

percibir S/.5.00 por día efectivamente laborado.
39
Bonificación Por Altura
Consiste en una bonificación que el empleador deberá
pagar a los trabajadores equivalente al 7% del jornal
básico por trabajar a una altura de cuatro pisos,
debiéndose contar a partir del cuarto piso, es decir se
contará por cada 04 pisos.
Se pagará para los que realicen:
- Labores de revestimiento de fachadas.
- Trabajos en andamios, encofrados en aleros u otros.
- Trabajos en tanques elevados, a partir de 05 metros.
- Trabajos en fachadas interiores en las que usen andamios
y tengas riesgos.
40
Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de
los 10 metros desde la cota del suelo. No es base computable
para beneficios sociales.
Los empleadores convienen en hacer extensiva la asignación por
derecho de altura equivalente al 7% sobre el Jornal Básico (tasa
única) establecida por la R.M. 983 del 14 .10.66 a los
trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en
torres, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o
soldadas , en el montaje in situ de partes prefabricadas de
puentes, y en todas las actividades electromecánicas que
generen riesgo de caída. Este beneficio será de aplicación a
partir de los 05 metros de altura contados a partir de la cota del
suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída
para el trabajador.
Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los
beneficios sociales
41
Bonificación por riesgo de trabajo bajo
la cota cero
Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de

edificación una BONIFICACIÓN DE RIESGO DE
TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma
de un Nuevo Sol 90/100 (S/. 1.90) diario para los
trabajadores de construcción civil que laboren en un
nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo
la cota cero, considerando que el pago de la
bonificación se efectuará hasta la culminación de las
obras de estructuras al nivel indicado.
42
Bonificación por altitud
Los empleadores de construcción civil que contraten
los servicios de trabajadores que lo presten en obras
o centros de trabajos ubicados a partir de los tres
mil metros sobre nivel del mar, deberán pagarle una
bonificación por altitud ascendente a S/. 2.50 Nuevo
Sol por día laborado.
Esta bonificación solo se abonara en tanto el
trabajador preste servicios en esa obra sobre la
altitud indicada. Esta bonificación no será
computable para el cálculo de los beneficios sociales
ni para la indemnización del tiempo de servicios ni
vacaciones.

Bonificación por contacto directo
con el agua o aguas servidas
- Consiste en el percibir una bonificación ascendente

a el 20% del jornal básico.
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto
directo con el agua, es decir que el trabajador tenga que
ingresar al agua para realizar su labor.
- Se abona en labores como fundaciones de agua,
defensa de ríos, cimentaciones de pilares de puentes,
cimentaciones en obras portuarias, marítimas y fluviales;
canales y represas; pozos y estanques; otros.

Se considera horario nocturno, las labores realizadas
a partir de las 11.00 PM hasta las 06.00 AM. El trabajo
en horario nocturno se pacta, y es retribuido con el
equivalente a un salario básico por una jornada de
ocho (08) horas con una bonificación del veinticinco
por ciento (25%). La media hora de descanso para
tomar refrigerio esta incluida dentro de las ocho horas.
El trabajador que realiza sus labores en turno

nocturno deberá ser rotado periódicamente, de
conformidad con lo establecido en el TUO de la Ley
de Jornada de Trabajo, honorario y Trabajo en Sobre
tiempo aprobado por el DS 008-2002-TR
46
47
48
49
Trabajo en distintas circunscripciones
Los empleadores en construcción civil asumirán el

costo de los pasajes de ida y vuelta de los
trabajadores, así como el alojamiento y alimentación,
cuando aquéllos sean contratados para ser destacados
y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados.

Las partes convienen, en caso de que se presenten inclemencias
de clima extremo no habituales en el lugar donde se
desarrollan los trabajos; el empleador en uso de sus facultad
directriz podrá suspender las labores por la o las horas que
considere pertinentes.
En dichos casos corresponderá pagarle al trabajadores el
100% de las horas ordinarias dejadas de trabajar sin
necesidad de que las mismas sean recuperadas.

Las partes declaran que, de conformidad con las disposiciones contenidas
en el TUO del Decreto legislativo 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por DS 003- 97-TR, su reglamento y
demás normas conexas y complementarias , el tiempo perdido, durante la
jornada de trabajo, por caso fortuito , fuerza mayor o por cualquier otra
circunstancia no imputable a los trabajadores, no afectara las
remuneraciones y demás condiciones de trabajo de estos; en
consecuencia, los empleadores reconocerán como trabajo efectivo las
referidas suspensiones de labor, en caso corresponda y luego que se siga
el procedimiento que establecen las mencionadas normas.

 El único trabajo donde existen altas temperaturas en Infraestructura Vial es
cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica ( 180 °, colocación de la
mezcla); esta labor se circunscribe a las cuadrillas que realizan la preparación,
el vaciado y el compactado del asfalto y solo es en una etapa de la obra. Para
ello es necesario tomar medidas de hidratación a favor del trabajador e
incentivar el uso del bloqueador.
 Las partes acuerdan, que se otorgue a partir de la suscripción del presente
convenio colectivo, la suma de 3.50 soles por día de trabajo en estas
circunstancias, para la compra de una bebida hidratante solo para la cuadrilla
que labora en contacto con Altas Temperaturas en obras de Infraestructura
Vial en los trabajos con mezcla de asfalto.

 La bonificación por trabajo con altas temperaturas en
infraestructura vial (Mezcla Asfáltica) que se crea
mediante este acuerdo no es base de calculo para leyes
y/o beneficios sociales tales como: CTS, Gratificaciones,
Vacaciones, Horas Extras y otros; y se pagara los días
domingos y feriados eventualmente trabajados.

Asignación por Escolaridad
Equivalente a treinta jornales básicos anuales.

Se abona por cada hijo menor de 18 años en edad escolar,
y 22 años si tienen Estudios Técnicos y Universitarios (se
considera edad escolar a partir de los tres años).
El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los
hijos declarados, antes de finalizada la relación laboral.
En caso de no acreditar el derecho a percibir esta
asignación lo percibido le será descontado de su
liquidación de beneficios sociales. Esta asignación podrá
ser pagada en doce cuotas la última semana de cada mes.

Asignación por sepelio
- Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que

se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos
durante la vigencia del Contrato de Trabajo es de una
(1)Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el
costo de la obra presupuestada sea mayor a cincuenta
(50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT),
manteniéndose las condiciones para su otorgamiento.

Fiestas Patrias: 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboro en una
misma obra los siete meses anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Básicos, siempre y cuando el trabajador haya
laborado cinco meses antes a las fiestas de Navidad.
En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá
tantos sétimos como meses hubiera laborado. En Navidad el trabajador
percibirá tantos quintos como meses laborales.
Cuando el trabajador labore en la misma obra durante un periodo
completo de 07 meses o de 05 meses, según sea el caso, percibirá el
integro de las gratificaciones.
Si el trabajador ingresa a una obra y es cesado antes de cumplir un
mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos
o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones
mencionadas como días haya trabajado.
Las Gratificaciones se abonan en la semana anterior a cada una de
las fiestas.

HORAS EXTRAS
 EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA

SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS
Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.
 PASADA LAS 11.00 PM EL VALOR SERA EL PACTADO CON
EL EMPLEADOR
 AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL

VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO
DEL TRABAJADOR.

Indemnizaciones
La Indemnización ( CTS – Participación en las utilidades)
para los trabajadores de construcción civil es equivalente al
15% de las remuneraciones básicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que laboro para
un mismo empleador.
A dicho cálculo se le incluyen las horas extras, las cuales
son computadas como horas simples y no con
sobretasa. Se efectuará dentro de las 48 horas de disuelto
el vínculo laboral.

Tomar en cuenta para calcular
la Indemnización
La base para el cálculo de la Indemnización es el
último jornal vigente a la fecha de cese del
trabajador y solo se computará los días
efectivamente trabajados. Es decir (no feriados, no
faltas, no dominicales).
El 15% de la cual está conformado la CTS
corresponde al 12% por CTS y 3% como
sustitución de la Participación de Utilidades.

61
62
63
64
65
66
El SCTR comprende el pago de dos seguros, uno por Salud y otro por
Pensión. En ambos casos tendrás dos opciones para cumplir con
esta obligación.
• Seguro, podrás optar por el Essalud o por una entidad prestadora de
Salud (EPS).
• Pensión, podrás optar por el ONP (SCTR), o cualquier compañía de
seguro privado (pacifico, mafre, la positiva, etc).
67
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO DE ESSALUD
Los aportes son los pagos mensuales para estar cubierto ante
cualquier accidente. La cantidad del aporte y el responsable de este
dependerá si eres un trabajador dependiente o independiente.
Existen 4 niveles de riesgo con su porcentaje de aporte:
 El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios,
servicios sociales de salud, eliminación de desperdicios y aguas
residuales. El aporte será de 0.63 % de tu remuneración mensual.
 Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros
de electricidad, gas y agua, Transporte, almacenamiento y
comunicaciones. El aporte será de 1.23 % de tu remuneración mensual.
 Nivel de riesgo III comprendido por extracción de madera, pesca,
construcción. El aporte será de 1.53 % de tu remuneración mensual.
 Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras. El
aporte será de 1.83 % de tu remuneración mensual.
Por ejemplo, si eres un trabajador del nivel de riesgo II y tu
remuneración mensual es de S/ 1200.00 soles:
1200.00 x 0.0123 = S/ 14.76
68
SCTR PENSIÓN ONP
Nuestro SCTR - Pensión es un seguro que otorga coberturas
económicas de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio que se
originan por accidentes de trabajo y/o enfermedad profesional a
las y los trabajadores del centro de trabajo en el cual desarrollan
actividades de riesgo.
69
.SE DEBE DE RETENER COMO APORTE AL CONAFOVICER,
EL 2% DE LOS JORNALES BÁSICOS, SALARIO DOMINICAL,
FERIADOS NO LABORABLES Y DESCANSOS MÉDICOS QUE
INVOLUCREN JORNALES ORDINARIOS DE LOS
TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL A SU CARGO.
SE DEBE DE DEPOSITAR LAS RETENCIONES EFECTUADAS
HASTA EL DÍA 15 DEL MES SIGUIENTE DE EFECTUADA LA
RETENCIÓN, INDICANDO EN TODOS LOS CASOS: NÚMERO
DE RUC - MONTO A PAGAR - PERIODO DE PAGO.
70
Conafovicer

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Todos los trabajadores que realizan, libremente y

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En este se dan las condiciones de: Prestaciones de

CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 6

Para establecer las labores que deben realizar y

CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 7

CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 8

CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 9

Periodo de Prueba No se ha previsto periodo de prueba dentro del

CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 11

CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 12

 OPERARIO S/. 71.80 diario

CPCC DIONICIO CANAHUA www.perugestion.org 14

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Siendo una remuneración ordinaria completa para el trabajador

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DETERMINACION DEL DOMINICAL PARA LA PRIMERA SEMANA

SI NO FALTA GANARA 6/6 71.80

SI FALTA DE FORMA INJUSTIFICADA LUNES 19 Y MARTES 20

4/6 47.87 DESCUENTO PROPORCIONAL

POR FALTAS DEL TRABAJADOR

SI FALTARA DE FORMA INJUSTIFICADA EL JUEVES

DETERMINACIÓN DEL DOMINICAL PARA LA SEGUNDA

SI FALTA DE FORMA INJUSTIFICADA EL LUNES 26 Y MARTES 27

2/4 35.90 DESCUENTO PROPORCIONAL

POR FALTAS DEL TRABAJADOR

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En caso de laborar en día feriado y no siendo compensado,

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EL OFICIAL LABORO EL DIA DOMINGO SIN DESCANSO ALGUNO

25 JORNAL 56.55 DESCANSO

JORNAL 56.55 POR SU LABOR

JORNAL 56.55 SOBRETASA 100%

EL PEON LABORO EN LA SIGUIENTE SEMANA EL JUEVES Y VIERNES

SIN TENER DERECHO A COMPENSAR SU DESCANSO¿ CUANTO GANARA?

JUEVES JORNAL 50.80DESCANSO

VIERNES JORNAL 50.80DESCANSO

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LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO

EL OPERARIO LABORA EL 1 DE MAYO. NO COMPENSA NINGUN DESCANSO

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JORNAL 71.80DESCANSO DOMINICAL

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Esta bonificación no es computable para el pago de ningún beneficio

Los trabajadores que laboren los días domingos o feriados deberán

Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de

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- Consiste en el percibir una bonificación ascendente

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