MODULO : EJECUCION DE OBRAS CIVILES

UNIDAD DIDACTICA : MANO DE OBRA Y EQUIPO

TEMA 02 : JORNADA DE TRABAJO, REMUNERACIONES, CATEGORIAS

DOCENTE : ING° HECTOR MOISES CHAVEZ VARGAS

2021-I
3.00 EL CONTRATO DE TRABAJO

3.1 FORMALIDADES

El contrato de trabajo, dentro del régimen de construcción civil, no requiere de ninguna

formalidad como escrito, comunicación, autorización ni registro por y ante el Ministerio de
Trabajo.

3.2 EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo en la construcción civil, se extingue por las mismas causas que
afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo. Así recurrimos a la instancia
correspondiente del Ministerio de Trabajo, para determinar las causas de extinción.

3.3 ESTABILIDAD Y DESPIDO EN LA CONSTRUCCION

La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de la construcción civil,

sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa,
en ése sentido solo, se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción
civil, mientras dure la labor para la que el trabajador fue contratado RD N°92-77
(16/05/77) y RD N°531-81 (24/07/81)

Esta posición es ratificada por nuestros tribunales en la medida que consideran

que los trabajadores de construcción civil, por la naturaleza eventual de su actividad, no
están sujetas a las normas de estabilidad laboral, limitándose ese derecho durante la
ejecución de la labor especifica que realizan.

3.4 PERIODO DE PRUEBA

Como consecuencia de la temporalidad de los servicios y la naturaleza también temporal

de las obras que ejecutan los trabajadores de construcción civil, no le son aplicables, las
normas sobre el periodo de prueba de régimen laboral común, no habiéndose previsto
tampoco en el régimen laboral especial de construcción civil, disposición alguna sobre éste
tema.

4.00 REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL

De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad de la construcción y de

los beneficios y remuneraciones que en este régimen laboral se aplica, podemos señalar
que los trabajadores de construcción civil perciben los siguientes conceptos:

a) Remuneración básica (Jornal Básico)

b) Remuneración por los días de descanso y feriados
c) Bonificaciones:
 - Bonificación Única de Construcción Civil (BUC)
- Bonificación por movilidad acumulada
- Bonificación por altura
- Bonificación por altitud
- Bonificación por trabajo nocturno
- Bonificación por contacto directo con agua
- Bonificación por especialización y Bonificación por Alta Especialización (BAE)
- Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero

d) Asignaciones

- Escolaridad
- Sepelio

e) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

f) Horas Extras
g) Compensación por Tiempos de Servicios CTS
h) Compensación Vacacional

4.1 JORNAL BASICO

En el sector construcción civil existe un Jornal básico, que tiene carácter de remuneración
mínima por ocho horas de trabajo.

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó mediante

Decreto Supremo del 02 de Marzo de 1,945 la cual estableció el Jornal Básico para cada
una de las categorías de trabajadores de éste régimen

En tal sentido, la remuneración diaria a partir del 01 de Junio del 2001, teniendo como
base la Resolución Directoral N° 024-2002- DRTPSL- DPSC, expedida por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, es la siguiente:

CATEGORIA MONTO
Operario S/. 26.89
Oficial S/. 24.21
Peón S/. 21.43

Estas remuneraciones básicas diarias fueron incrementadas, posteriormente, mediante

una serie de resoluciones las cuales han aumentado dichos jornales básicos, actualmente
teniendo como base el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2020-
2021 Es:
 JORNAL BASICO 2020-2021
CATEGORIA MONTO
Operario S/. 71.80
Oficial S/. 56.55
Peón S/. 50.80

4.2 DESCANSOS REMUNERADOS

4.2.1 DESCANSO SEMANAL

El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se

abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.

Cuando se labore en el día de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro día en
la misma semana, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%.

Cuando los requerimientos se hagan indispensables, el empleador podrá establecer

regímenes alternativos de jornadas de trabajo y de descanso uno distinto al domingo,
determinando el día en que los trabajadores disfrutaran el descanso sustitutorio

4.2.2 DESCANSO EN LOS DIAS FERIADOS

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados establecidos en el DL N° 173, Ley de Descansos remunerados

Estos días son los siguientes:

- Enero: 01 enero – Año nuevo

- Marzo/Abril (variable): jueves santo y viernes santo
- Mayo: 01 de mayo día del trabajo
- Junio: 29 de junio San Pedro y San Pablo
- Julio: 28 y 29 de Julio – Fiestas patrias
- Agosto: 30 agosto – Santa Rosa de Lima
- Octubre: 08 de octubre – Combate de Angamos
- Noviembre: 01 noviembre – Todos los santos
- Diciembre: 08 diciembre – Inmaculada Concepción
- Diciembre: 25 diciembre – Navidad

El 25 de octubre de cada año se celebra el Día del Trabajador de Construcción Civil.

Este día es feriado no laborable con goce de remuneraciones para éstos trabajadores.
Los feriados establecidos se celebrarán en la fecha respectiva, con excepción del “dia
de los Trabajadores de Construcción Civil”, el cual se celebrará el día Lunes inmediato
posterior a la fecha.

4.2.3 REMUNERACION POR EL DIA FERIADO

La remuneración por éstos días, de acuerdo al DL N° 173, es el equivalente a la

remuneración ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a los días
efectivamente laborados, salvo el del trabajo que se abonará sin condición alguna.

Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá
derecho al pago del día, más una sobretasa del 100% por el día feriado.