MARIA DIGNA TORRES DE GAVIRIA

ESTACION DE SERVICIOS GAVIRIA

NIT No. 40.640.016-9

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO

INDEFINIDO No. ESG-1117823099-01
NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR
MARIA DIGNA TORRES DE GAVIRIA CARRERA 9 No. 5-59 B/EL JARDIN
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
DIANA LORENA TOVAR MONTIEL CARRRERA 7 No. 9-100 B/EL COLISEO
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
NACIONALIDAD TRABAJADOR.
LA MACARENA, 09 DE DICIEMBRE DE AUXILIAR CONTABLE
1993 – COLOMBIANA
SALARIO BASICO: NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS VEINTISÉIS PESOS
($908.526) + AUXILIO DE TRANSPORTE: CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS
CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($106.454) M/CTE
PERIODOS DE PAGO FECHA DE INICIACION DE LABORES
MENSUAL 01 DE MARZO DE 2021
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL
LABORES TRABAJADOR
SAN VICENTE DEL CAGUAN - CAQUETA SAN VICENTE DEL CAGUAN - CAQUETA

Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificados como ya se

anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, regido por las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el

lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que
signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a) para desempeñarse en el

cargo de AUXILIAR CONTABLE, este deberá cumplir de forma eficiente y oportuna
los trabajos encomendados además de las siguientes funciones:
- Registros diarios de las operaciones contables de la empresa (Gastos, compras
y ventas)

- Preparación y elaboración de nóminas electrónicas, novedades a las mismas y

liquidación de planilla de seguridad social en aportes en línea, registros
contables de los mismos.

- Causación de ajustes contables, depreciaciones, amortizaciones.

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Teléfono 4645910
San Vicente del Caguán-Caquetá
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- Elaboración de Conciliaciones bancaria de las cuentas de ahorros de la
empresa, contabilización de los ajustes pertinentes.

- Preparación y elaboración de soportes de pago, como comprobantes de egreso,

facturas, consignaciones, cotizaciones, cheques, letras de cambio, contratos de
trabajo, prestación de servicios y de obra.

- Preparación y elaboración de borradores de declaraciones mensuales de

Retención en la Fuente e Ica y cuatrimestral de IVA.

- Preparación y elaboración de borrador de declaración de renta persona natural

- Manejo del aplicativo muisca en lo pertinente a la empresa.

- Preparación y diligenciamiento de formatos de información exógena.

- Manejo y aplicación del Software contable J3 System, Siigo nube.

- Preparación de Informes detallados de Inventarios, Cartera y Cuentas por Pagar.

- Preparación de Información para Elaboración de Estados Financieros (Estado de

Flujos de Efectivo, Estado de Situación Financiera, Estado de resultados
Integrales y Estado de Cambios en el Patrimonio).

- Organizar y archivar la información conforme a la reglamentación en materia de

archivo.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos
necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) por su parte, prestará su fuerza

laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el Reglamento interno de Trabajo
y el Reglamento de Higiene y Seguridad industrial, cumpliendo las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta
propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato B) a
prestar sus servicios en forma exclusiva al empleador, a no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; C) a guardar absoluta reserva
sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicas informaciones y en general, sobre
todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su
contrato de trabajo.

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QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término indefinido, pero
podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias
legales al respecto.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros QUINCE (15) días de labores. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato
inicial y no se aplica en las prórrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las
obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas
en el Reglamento Interno de Trabajo y en el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.

OCTAVA: Salario. El empleador cancelará al trabajador(a) un salario mensual de

NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS VEINTISÉIS PESOS ($908.526) MAS AUXILIO
DE TRANSPORTE: CIENTO SEIS MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS
($106.454) M/CTE, pagaderos en el lugar de trabajo, el día 1 de cada mes.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual
que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho
trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento.

DÉCIMA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y

dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes,
podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del
Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.

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DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del empleador

afiliar al trabajador a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando el trabajador el descuento en su salario, los valores que le correspondan a
aportes, en la proporción establecida por la ley.

DECIMA SEGUNDA: Prorroga. Si el aviso de no prorrogar el contrato no se da o se da

con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo
igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo.

DECIMA TERCERA: Modificaciones de las condiciones laborales. Cualquier modificación

al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

ELTRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones de sus

condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como los turnos y jornadas de trabajo, el
lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración,
siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos,
ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto por el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1º de la ley 50/90. Los gastos
que se originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8º del Art. 57 del C.S.T.

DECIMA CUARTA DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los

efectos legales y en especial para la aplicación del parágrafo 1 del artículo 29 de la ley
789/02, norma que modifico el 65 del C.S.T, se compromete a informar por escrito y de
manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia,
teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de vida.

DECIMA QUINTA: Efectos. El presente contrato remplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día 01 del mes de marzo de 2021.

MARIA DIGNA TORRES DE G. DIANA LORENA TOVAR MONTIEL

EMPLEADOR TRABAJADOR

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C. C. No. 40.640.016 del Doncello C. C. No. 1.117.823.099 de San Vcte

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