Régimen Laboral

de la
Construcción Civil
CPC Raúl Ramírez Ramírez.
 ÍNDICE
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
o TRABAJADORES COMPRENDIDOS
o CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES
o TRABAJADORES EXCLUIDOS
REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y
FERIADOS
o JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO
o HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES
o ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES
o VACACIONES
o CTS.
o PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
o BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:
 BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN –
BUC
 MOVILIDAD
 POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA
 POR ALTURA
 ESCOLARIDAD
 POR DEFUNCIÓN
 APLICACIONES
PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
o TIPOS DE PLANILLAS. AUTORIZACIÓN
o OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
EMPLEADOR
o PERMISOS
o PLANILLA ELECTRÓNICA. ELABORACIÓN
DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
o DETERMINACIÓN DE LA
REMUNERACIONES BASE
o DESCUENTOS (SISTEMA PRIVADO Y
PUBLICO DE PENSIONES)
o RENTA DE QUINTA CATEGORÍA
o NETO A PAGAR
o APORTES: ESSALUD, SENATI,
CONAFOVICER
o SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
EN RIESGO – SCTR
o CONTABILIDAD DE LA PLANILLA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN OBRA
o CONVENIOS COLECTIVOS EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL
NUEVA LEY DE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y
DE DEFENSA DEL TRABAJADOR
 RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?

 Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de

construcción civil los trabajadores que, en sus categorías,
realizan su prestación de servicios en la actividad
constructora.

 El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de

la presentación de los servicios, debido a que estos se
encuentran supeditados a la realización de las obras,
cuya ejecución es de naturaleza temporal.
¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?

A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la

remuneración mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido
constituidas de mayor a menor jerarquía y son las siguientes:

 Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros,

plomeros, choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que
tengan una especialidad del ramo.

 Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que

desempeñen las mismas ocupaciones.

 Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son

ocupados indistintamente en diversas tareas de la industria.

Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y
Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.
 
¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL
RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su
presentación en las empresas constructoras de inversión
limitada, en la medida que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT.

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que

construyan directamente sus propias unidades de vivienda,
siempre que el costo de la obra no supere el límite señalado.

Base legal:

Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.

 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE

DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en
función de la categoría en que se encuentran divididos.

En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la

siguiente:

1.Operarios = 48.60 nuevos soles.

2. Ayudantes y oficiales =41.60 nuevos soles.
3. Peones = 37.20 nuevos soles.

Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o
convenio colectivo.

Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-

DRTPSL–DPSC, Resolución Directoral Nº 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de
2002, Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPEL-DPSC del 31 de enero de 2003
y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?

Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media

remuneración semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso
intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar sus
alimentos.

Base legal:

Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de

marzo de 1964.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?

 Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.

 En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser
bonificado por parte del empleador, siendo dicha bonificación equivalente
al 20% sobre la remuneración diaria (jornal básico), no siendo de aplicación
el pago de media hora más a que se refiere la respuesta a la pregunta
anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara
dentro de la jornada nocturna.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución

Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la
Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS.
¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR
(PROPIETARIO DE LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO
FORTUITO O CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA
(TERREMOTOS, MAREMOTOS, ALUVIONES Y OTROS)?

El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o

ingeniero constructor el jornal y dominical correspondiente al día
de la catástrofe, a ser pagados a los trabajadores, de manera que
estos no se vean afectados por tales acontecimientos.

Base legal:

Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado por

la Resolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de 1975.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS?

Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente
manera:

Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico)

A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico).
Después de las 11 p.m. = convencional.
Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración
diaria (jornal básico).

Asimismo, el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus

servicios no tiene derecho al pago de horas extras.

Base legal:

R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de

1951.
DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES, POR FERIADOS Y
ANUALES

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE

CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO) Y FERIADOS?

 El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y

en los días 1 de enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre,
con una sobretasa del 100%( doble jornal).

 De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás
feriados del año se aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados
remunerados de un trabajador perteneciente al régimen laboral de la
actividad privada.

Base legal:

Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN
VACACIONAL A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente

lo siguientes supuestos:

 El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de

labor efectiva, tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de
todas las remuneraciones ganadas durante su periodo de trabajo.

 El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación

vacacional descrita en el numeral anterior, siempre y cuando la
extinción del vínculo se produzca después de 18 días de labor
efectiva.

Base legal:

Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución

Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la
Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965.
 GRATIFICACIONES
¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS
GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales

correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:

 Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales

básicos) y se pagara a razón de un sétimo de 40 remuneraciones diarias
(jornales) por mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de
enero a julio del año respectivo.

 Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales

básicos) y se pagara a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias (jornales)
por cada mes calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolución

Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº
479-82.
 BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)
¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)?

Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción

civil, integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la
bonificación por desgaste de herramientas y ropa, por alimentación, por
falta de agua potable y por especialización para el operario.

Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y

se otorga por día laborado, que será distribuido de la siguiente manera:

Peón = 30%
Oficial = 30%
Operario = 32%

• No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones,

asignación escolar, CTS.
• La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991

(RSD N°193-91-ISD-NEC del 21.06.91).
 BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA
CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA?

El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración

básica (salario básico) de los trabajadores en construcción civil del país
cuando laboren en contacto con el agua, entendiéndose por trabajos en
contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que el servidor tenga
que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso específico de
trabajadores que laboran en fundiciones de pilares de puentes, obras
portuarias, marítimas, fluviales, canales, represas, pozos, estanques y otros
que le sean semejantes.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.

Resolución Ministerial Nº 072 del 04 de febrero de 1967.
 BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN ALTURA
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN ALTURA?

El empleador debe pagar una bonificación de un 7% por cada 4 pisos a partir del
cuarto piso, sobre la remuneración básica (salarios básicos) a los trabajadores de
construcción civil, que laboren por ejemplo en:

 En altura haciendo fachadas.

 Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
 Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de altura.
 Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en fachadas
interiores que utilicen andamios.
 Cuando no se puede determinar los cuatro pisos , se paga a partir de los 10 m
desde la cota del suelo.

Nota: No es base computable para beneficios sociales.

Base Legal:

Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de

1964, artículo 5 de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de
1965, Resolución Ministerial Nº 983 del 14 de octubre de 1966, Resolución
Ministerial Nº 072 del 04 de febrero de 1967 y R.S.D. Nº 604-75 del 8 de
abril de 1975.
 BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD ACUMULADA
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE
QUE ESTA DETERMINADA?

El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido a que
esta tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que
requieran los trabajadores de construcción civil.

Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin
distinción de categoría.

• Se abona por día efectivamente laborado.

• Depende de la condición de trabajo (Concepto no Remunerativo), es por ello que:
• NO se abonara a los trabajadores residen en campamentos.
• NO se abonara si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la
jornada de trabajo.
• Los trabajadores que laboren los días domingos o feriados deberán percibir por
bonificación acumulada de movilidad equivalente a 04 pasajes urbanos (Acta Final
de Negociación Colectiva en CC. 2008 – 2009).

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985, Resolución

Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª 777-87DR-
 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD
¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA
BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL, EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?

 Equivalente a 30 Jornales Básicos Anuales.

 Se abona por cada hijo menor de 18 años en edad escolar (se considera edad
escolar a partir de los 3 años), y 21 años CUMPLIDOS (i.e. de 22 años para atrás)
si tienen Estudios Técnicos o Universitarios (Convenio colectivo de construcción
civil 2006-2007, las partes acordaron en hacer extensiva esta bonificación a los
hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o universitarios, hasta los
21 años de edad).
 El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el
documento otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en cualquier
momento mientras dure el vínculo laboral.
 Esta asignación podrá se pagada en 12 cuotas la ultima semana de cada mes.
Se paga por día efectivamente laborado (i.e. si el trabajador falta no tiene
derecho
a esta asignación); tampoco se incluye los domingos.

Base Legal:
Resolución Subdirectoral Nº 434-74 Cd. 91100 del 07.03.1974
Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981
Convenio colectivo de construcción civil 2006-2007
 BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD

¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL VIENE

PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE ESTE HUBIERE
CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AÑOS?

Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando estudios
y el empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad correspondiente,
el empleador podrá descontar los montos abonados de su liquidación de beneficios
sociales cuando extinga el vínculo.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981.

 BONIFICACIÓN POR DEFUNCIÓN

¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN A

LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE FALLECE
DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL?

Es de carácter obligatorio para el empleador siempre y cuando el costo de la obra

presupuestada sea mayor a cincuenta (50) UIT.

Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el empleador

entregara esta asignación a los familiares del causante que acredite los gastos de
sepelio por concepto mortuorio.

Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y

cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990,

confirmada por la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y
Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
Negociación Colectiva por Rama de Actividad del año 2011-2012,
Expediente N° 41512-2011-MTPE/1/20.21). 20
OBLIGACIONES
FORMALES DEL
EMPLEADOR

21
¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN
EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

 Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán

llevar las planillas por cada obra o en conjunto para varias obras o
puedan hacerlo vía planillas electrónicas.

 En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del

empleador, ya sea contratista o subcontratista, y el nombre del
propietario de la obra, salvo que este sea el trabajador, en cuyo caso
se indicará que reúne ambas calidades.

Base legal:

Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y

Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR.

22
¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES
QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?

Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad

Administrativa de Trabajo una relación de los trabajadores indicando la
ocupación y remuneración percibida, la cual debe guardar conformidad
con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales.
 

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de 1957.

23
¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN
CERTIFICADO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil

calificado un certificado que acredite el trabajo desempeñado al
momento de extinguirse el vínculo laboral.
 

Base legal:

Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.

24
 PERMISOS
REMUNERADO
S
25
¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU
FIESTA GREMIAL?

El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada

año. Ese día es no laborable pero sí recuperado para todos los
trabajadores de esa rama a nivel nacional.

Base legal:

Ley Nº 24324.

26
¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR
CUANDO MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?

El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de

remuneración por el fallecimiento debidamente comprobado, solo en el
caso de los siguientes familiares:

 Padres
 Cónyuge
 Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964,

Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y
Acta del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisión de la
Industria de Construcción Civil.

27
¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE
ESTE?

El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de

remuneración dominical al trabajador de construcción civil para que
pueda inscribir a su hijo recién nacido, lo cual será acreditado con los
documentos que expida el Registro Civil respectivo.

Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de
1970.

28
¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL
EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA
QUE PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?
 
Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar
permisos sindicales, con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes
del comité de obra en caso de que tengan que acudir ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, previa autorización del representante del
empleador.
 
Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación.
En el caso de los dirigentes de sindicatos o de federación, previa solicitud
de un organismo sindical respectivo, se les otorgara licencia sindical
pagada por el tiempo que dichos organismo requieren.

Base legal:
 
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la
Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975.

29
¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN
EL SEGURO SOCIAL Y QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL
TRABAJADOR PARA QUE SE LAS OTORGUEN?
 
El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción
civil cuando estos requieran atenderse por enfermedad en alguno de los
centros de Es Salud por el tiempo que requieran para ello, en donde se
incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no será descontado de su
remuneración diaria ni de su remuneración dominical.

Base legal:
 
Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y
Convenio del 16 de febrero de 1975.

30
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER
CAPACITADOS?
 
El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las
facilidades necesarias a los trabajadores de construcción civil para
que asistan a los cursos que dicte el Sencico, dentro del Horario que
este señale.
 

Base legal:
 
Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981.

31
OBLIGACIONE
S ESPECIALES
DEL
EMPLEADOR
32
 
¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION
CIVIL DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?
 
El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores
que laboren en turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un
cuarto de litro de leche por trabajador en cada turno.
 
Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio será el mismo
que se conceda en los turnos corridos con la variación en lo que a
la leche se refiere, que deberá ser de medio litro.
 

Base legal:
 
Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de
marzo de 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de
febrero de 1967.

33
¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE
ENCUENTRE OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
 
Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el
lugar donde se realiza la obra.

En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en

la obra un botiquín y un sanitario, además de servicios higiénicos y duchas.

Base legal:
 
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE
1965 Y EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.

34
 EXTINCIÓN
DEL VÍNCULO
LABORAL

35
 
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA
ESTABILIDAD LABORAL?
 
Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta
supeditada a lo que dura la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de
prueba.
 
Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, conforme lo
ha establecido la jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como
administrativo, solo esta garantizada mientras existan labores para la especialidad para
la que son contratados.
 

Base legal:
 
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL
DEL 13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 –
81 DEL 24 DE JULIO DE 1981.

36
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
  (CTS.)
¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un
equivale al 15% sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por
el trabajador durante el tiempo que ha estado al servicio de su empleador.
 
Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto
de horas extras, las cuales se computaran, para el exceso, como horas
simples; es decir, sin sobretasa.
 

Base legal:
 
DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE
2 DE NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.

37
GARANTÍAS PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS
Y BENEFICIOS SOCIALES
 
¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y
DESTAJEROS PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES?
 
Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros están
obligados a ofrecer una garantía suficiente para responder, dentro de los
términos de sus contratos, por el pago delos beneficios sociales de los
trabajadores.
 
De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la
no cancelación del valor de las obras mientras el empleador (constructor)
no acredite el pago de las remuneraciones y beneficios sociales
devengados.
 

Base legal:
 
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO
DEL 4 DE MARZO DE 1960.

38
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES?
 
El propietario de la obra es solidariamente responsable con los
contratistas, subcontratistas o destajeros, respecto del cumplimiento de
las obligaciones remunerativas y económicas de los trabajadores a su
cargo.
 

Base legal:
 
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.

39
¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN
OBLIGADOS A ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS
CONTRATOS QUE CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR
PARA SU APROBACIÓN?
 
Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en
los contratos que celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores
que son contratados, una vez concluida la obra, perciban el pago de
beneficios sociales correspondiente.
 
Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General
de Trabajo, bajo sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo
imponga una multa a los empleadores infractores (constructor o
subcontratista)

Base legal:
 
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954

40
¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR
UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una carta
fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.

Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras públicas,

como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas,
deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuando
las obras lleguen a los dos tercios del avance total.

Base legal:
 
RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN
DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381
– 72 –DT DE OCTUBRE DE 1972.

41
PLANILLA Y BOLETAS
DE PAGO
TIPOS DE PLANILLAS
AUTORIZACIÓN
CÁLCULO DE INCIDENCIA DE
LAS LEYES SOCIALES EN LA
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIÓN SOBRE LA
REMUNERACIÓN BÁSICA AL
01/06/2011
 EDIFICACIÓN
CONCEPTO CATEGORIAS   

    OPERARIO OFICIAL PEON

1 Sobre Remuneración Básica vigente S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30

2 Bonificación Unificada de Construcción S/. 14.56 S/. 11.85 S/. 10.59

3 Leyes Sociales sobre la Bonificación S/. 1.75 S/. 1.42 S/. 1.27

  Unificada de Construcción (BUC)      

  (BUC x 12,00%)        

  % de incidencia del BUC sobre la 3.80% 3.60% 3.60%

  Remuneración Básica (3)/(1)x100%      

 COSTO HORA –
HOMBRE EN
EDIFICACIÓN DEL
01.06.2011 AL
31.05.2012
 CATEGORÍAS
DESCRIPCION
  OPERARIO OFICIAL PEÓN

Remuneración Básica del 01.06.2011 al 31.05.2012 45.50 39.50 35.30

Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la 53.70 46.54 41.59

Remuneración Básica.      
Operario 118,03%      
Oficial 117,83%      
Peón 117,83%      

Bonificación Unificada de Construcción (BUC) 14.56 11.85 10.59

Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) 0.17 0.17 0.17

Bonificación Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20

(Res. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.07.87)      

Overol (Res. Direc. Nº 777-87-DR-LIM de 08.07.87) 0.60 0.60 0.60

( 2 x S/.90,00)/303      
Total por día de 8 horas 121.73 105.86 95.45
Costo de Hora Hombre (HH) 15.22 13.23 11.93
LA PLANILLA DE TRABAJADORES
QUE A CONTINUACIÓN SE
PUBLICA, HA SIDO ELABORADA
TENIENDO COMO BASE EL ACTA
FINAL DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL 2011-2012 EXPEDIENTE Nº
41512-2011-MTPE/1/20.21
 CUADRO DE REMUNERACIONES EN
CONSTRUCCION CIVIL

JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2011 AL 31.05.2012

OPERARIO
S/. S/.
Jornal Básico 45.50 x 6 273.00 DESCUENTOS
Dominical 45.50 S.N.P. 13% 52.76
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 6.37
B.U.C. 32% 14.56 x 6 87.36 59.13
449.06
Descuentos 59.13
Neto Semanal 389.93

OFICIAL
S/. S/.
Jornal Básico 39.50 x 6 237.00 DESCUENTOS
Dominical 39.50 S.N.P. 13% 45.19
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.53
B.U.C. 30% 11.85 x 6 71.10 50.72
390.80
Descuentos 50.72
Neto Semanal 340.08

PEÓN
S/. S/.
Jornal Básico 35.30 x 6 211.80 DESCUENTOS
Dominical 35.30 S.N.P. 13% 40.38
B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 4.94
B.U.C. 30% 10.59 x 6 63.54 45.33
353.84
Descuentos 45.33
Neto Semanal 308.51
OBLIGACIONES
ESPECIALES DEL
EMPLEADOR
 GRATIFICACION POR NAVIDAD HORAS EXTRAS (*)
Y AÑO NUEVO (*) SIMPLE 60% 100%
OPERARIO (S/.) 5.69 9.10 11.38
DIARIO MENSUAL TOTAL OFICIAL 4.94 7.90 9.88
PEÓN 4.41 7.06 8.83
OPERARIO (S/.) 12.13 364.00 1820.00
OFICIAL 10.53 316.00 1580.00
PEÓN 9.41 282.40 1412.00

INDEMNIZACION POR OTRA EXTRA ASIGNACION ESCOLAR POR HIJO

( 15%)
DIARIO MENSUAL
OPERARIO (S/.) 3.79 113.75
OPERARIO (S/.) 0.85
OFICIAL 0.74 OFICIAL 3.29 98.75
PEÓN 0.66 PEÓN 2.94 88.25

LIQUIDACION POR TIEMPO DE

SERVICIO

DIARIO SEMANAL
OPERARIO 15% S/. 6.83 40.95
(*) 10% 4.55 27.30
11.38 68.25

OFICIAL 15% S/. 5.93 35.55

(*) 10% 3.95 23.70
9.88 59.25

PEÓN 15% S/. 5.30 31.77

(*) 10% 3.53 21.18
8.83 52.95
51
(*) A estos montos deben deducirse los descuentos de Ley Sistema Nacional Pensiones (S.N.P.)
y considerar la Ley Nº 29351 sobre inafectación a Gratificaciones en el 2010, Ley Nº 29714
que prorroga vigencia de Ley 29351 hasta el 31 de Diciembre de 2014.

(**) Aporte al CONAFOVICER 2% Res. Suprema 001.95-MTC del 05/01/95.

(***) Se considera en Lima Metropolitana, S/1.20 como valor promedio referencial del pasaje
urbano.

NOTA.- Las empresas consideradas como de Inversión Limitada de acuerdo a lo

dispuesto por el Dec. Leg. 727, su régimen laboral es de acuerdo al Art. 14 que
prescribe: "Los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere
este Título, para la ejecución de obras civiles regirán sus contratos y remuneraciones
mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a legislación
laboral común. Los Contratos se celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones
se podrán fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento tarea u otra modalidad.
 PERMISOS
JUSTIFICACIÓ CONDICIONES
N
ATENCIÓN EN El trabajador que asista al IPSS para atenderse por una enfermedad no
EL IPSS perderá el haber por las horas en que estuvo en el hospital, incluyendo el
tiempo empleado en regresar a la obra, y tampoco la remuneración por el día
de descanso semanal obligatorio, siempre que observe el siguiente
procedimiento:

1. El trabajador esta obligado a recabar de su principal el permiso escrito

en el mismo día que asistirá al IPSS después de haber ingresado a la
obra.
2. Una vez atendido el trabajador, deberá recabar del IPSS la tarjeta de
asistencia que consigne expresamente la duración y la fecha de la
atención.
3. El trabajador está obligado a regresar a su centro de trabajo el mismo
día que gozó del permiso, debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera el Instituto Peruano de Seguridad Social.
4. Sólo en el caso que el trabajador de construcción civil presente a su
principal la tarjeta de asistencia del IPSS, el principal reconocerá dichas
horas como de asistencia al trabajo con el pago proporcional a ese
tiempo no laborado.
5. Únicamente en el caso que el trabajador de construcción civil concurra al
IPSS a partir de las 15:00 horas, es que no estará obligado a regresar a
su centro de trabajo en la misma jornada, pero al día laborable siguiente
deberá presentar a su principal la tarjeta de asistencia que le expidiera
el Instituto Peruano de Seguridad Social.
6. El trabajador que dejase de laboral durante toda una jornada por
concurrir al IPSS no tendrá derecho a que se le considere de abono ese
día. Si hubiera sido hospitalizado, el trabajador deberá poner ese hecho
en conocimiento de su principal y mostrar la tarjeta de asistencia.
 PERMISOS

JUSTIFICACIÓN CONDICIONES

POR DUELO Los obreros de construcción civil gozaran de tres días de permiso con goce de
salario en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.

POR El trabajador tendrá derecho a un permiso de medio día, sin salario, cuando
NACIMIENTO concurra a firmar el nacimiento de su hijo, lo que se comprobará con la papeleta
que expida el concejo respectivo.

LICENCIA A los dirigentes de sindicato o federación que trabajen en obra se les otorgará
SINDICAL un día útil a la semana o seis (6) días útiles acumulados al mes, de licencia
pagada por su principal, cuando previamente lo solicitan los entes gremiales y
cuando por razones propias de su caso se haga necesario.
 PLANILLA DE
TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
EN LIMA Y CALLAO
DEL 01.06.2011 AL
31.05.2012
 ASIG ESC A
PAGO REMUN T 2006

ASIG ESC U
UNIF 2007

SEG VIDA
CONT AGUA SER 2008

POLIZA SEGURO
MOVILID DOMINGO 2009
 ASIG SEPELIO
ALTITUD 2010

BUC Y ALTURA 2011

BONIF X RIESGO
SEGURO VIDA 2012
 I II III 1 2 3 4 A B 5
1+2+3 (4-3a) Ref.(1+2) A+B NETO
Ocupación y Equivalente Total Importe DESCANSO BONIFICACIONES Importe DESCUENTO AL Total A
descuent
Remuneración en días de semanal REMUNERADO 3a 3b Semanal TRABAJADOR o PAGAR

Básica laborados horas ordinario 2a 2b Movilidad BONIFICACION Ordinario S.N.P. CONAFO- 4-5

laboradas Jornal Jornal Acumulada UNIFICADA + (13%) VICER

por por Según R.D. DE Dominical Ley 2.00%

descanso feriado Nº 777-87 CONSTRUCC. + Nº 26504 Res. Supr.

Dominical no DR-LIM (BUC) Bonifica- 001/95-MTC

laborado 06.07.87 ciones del 05.01.95

S 5.5 31.28 5.21 7.20 10.01 53.70 6.05 0.73 6.78 46.93
1D 8.5 48.34 8.06 7.20 15.47 79.07 9.34 1.13 10.47 68.60
1D+S 14.0 79.63 13.27 14.40 25.48 132.78 15.39 1.86 17.25 115.53
2D 17.0 96.69 16.11 14.40 30.94 158.14 18.69 2.26 20.94 137.20
2D+S 22.5 127.97 21.33 21.60 40.95 211.85 24.73 2.99 27.72 184.13

OPERARIO 3D 25.5 145.03 24.17 21.60 46.41 237.21 28.03 3.38 31.41 205.80
3D+S 31.0 176.31 29.39 28.80 56.42 290.92 34.08 4.11 38.19 252.73
45.50 4D 34.0 193.38 32.23 28.80 61.88 316.28 37.37 4.51 41.89 274.40
4D+S 39.5 224.66 37.44 36.00 71.89 369.99 43.42 5.24 48.66 321.33
5D 42.5 241.72 40.29 36.00 77.35 395.36 46.72 5.64 52.36 343.00
6D (S.C.) 48.0 273.00 45.50 43.20 87.36 449.06 52.76 6.37 59.13 389.93
4D+F+S 39.5 224.66 45.50 48.34 36.00 71.89 426.39 50.75 6.37 57.12 369.27
5D+SF 42.5 241.72 45.50 31.28 36.00 77.35 431.85 51.46 6.37 57.83 374.02
 S 5.5 27.16 4.53 7.20 8.15 47.03 5.18 0.63 5.81 41.22

1D 8.5 41.97 6.99 7.20 12.59 68.75 8.00 0.98 8.98 59.77

1D+S 14.0 69.13 11.52 14.40 20.74 115.78 13.18 1.61 14.79 100.99

2D 17.0 83.94 13.99 14.40 25.18 137.51 16.00 1.96 17.96 119.55

2D+S 22.5 111.09 18.52 21.60 33.33 184.54 21.18 2.59 23.77 160.76

OFICIAL 3D 25.5 125.91 20.98 21.60 37.77 206.26 24.01 2.94 26.94 179.32

3D+S 31.0 153.06 25.51 28.80 45.92 253.29 29.18 3.57 32.76 220.54

39.50 4D 34.0 167.88 27.98 28.80 50.36 275.02 32.01 3.92 35.93 239.09

4D+S 39.5 195.03 32.51 36.00 58.51 322.05 37.19 4.55 41.74 280.31

5D 42.5 209.84 34.97 36.00 62.95 343.77 40.01 4.90 44.91 298.86

6D (S.C.) 48.0 237.00 39.50 43.20 71.10 390.80 45.19 5.53 50.72 340.08

4D+F+S 39.5 195.03 39.50 41.97 36.00 58.51 371.01 43.55 5.53 49.08 321.93

5D+SF 42.5 209.84 39.50 27.16 36.00 62.95 375.45 44.13 5.53 49.66 325.79
 S 5.5 24.27 4.04 7.20 7.28 42.79 4.63 0.57 5.19 37.60

1D 8.5 37.51 6.25 7.20 11.25 62.21 7.15 0.88 8.03 54.18

1D+S 14.0 61.78 10.30 14.40 18.53 105.00 11.78 1.44 13.22 91.78

2D 17.0 75.01 12.50 14.40 22.50 124.42 14.30 1.75 16.05 108.37

2D+S 22.5 99.28 16.55 21.60 29.78 167.21 18.93 2.32 21.25 145.97

PEÓN 3D 25.5 112.52 18.75 21.60 33.76 186.63 21.45 2.63 24.08 162.55
136.7
3D+S 31.0 9 22.80 28.80 41.04 229.42 26.08 3.19 29.27 200.15
150.0
35.30 4D 34.0 3 25.00 28.80 45.01 248.84 28.60 3.50 32.11 216.73
174.2
4D+S 39.5 9 29.05 36.00 52.29 291.63 33.23 4.07 37.30 254.33
187.5
5D 42.5 3 31.26 36.00 56.26 311.05 35.76 4.38 40.13 270.91

6D (S.C.) 48.0 211.80 35.30 43.20 63.54 353.84 40.38 4.94 45.33 308.51
174.2
4D+F+S 39.5 9 35.30 37.51 36.00 52.29 335.39 38.92 4.94 43.86 291.53
187.5
5D+SF 42.5 3 35.30 24.27 36.00 56.26 339.36 39.44 4.94 44.38 294.98
 PLANILLA
ELECTRÓNICA EN
EL SECTOR
CONSTRUCCIÓN
 ¿Qué es la Planilla
Electrónica?

 Es el documento llevado a través de medios electrónicos,

presentado mensualmente a través del medio informático
desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrónica), en
el que se encuentra registrada la información de los
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
prestador de servicios - modalidad formativa, personal de
terceros y derechohabientes.

 Permite satisfacer las necesidades de información de la

Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT; entre
otros usuarios.
 El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de
información laboral para todos los agentes relacionados:
SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores, entre otros.

 La información se encuentra centralizada en un solo PDT.

 Permite ampliar la información que deben registrarse en la

planilla.

 Reduce los costos que implica para las empresas llevar las
planillas físicas (legalización, impresión, almacenamiento,
remisión a la ONP, la puesta a disposición del Poder Judicial
entre otras entidades)
 ¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601 PLANILLA
ELECTRÓNICA?

 Cuenten con más de tres (3) trabajadores.

 Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios (modalidad

formativa laboral o prestador de servicios de cuarta categoría) y/o
personal de terceros.

 Cuenten con uno (1) o más trabajadores que sean asegurados

obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.

 Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la

Renta de Cuarta o Quinta Categoría.
 ¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601
PLANILLA ELECTRÓNICA?

 Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto

en la Ley Nº 28131.

 Hubieran contratado los servicios de una EPS u otorguen servicios

propios de salud.

 Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato

por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

 Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.

 Las entidades consideradas personas jurídicas para efectos del

impuesto a la renta.
 ¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A USAR EL PDT 601
PLANILLA ELECTRÓNICA?
 Las entidades que pertenezcan o hayan pertenecido a un directorio
de principales contribuyentes.

 Tengan a su cargo trabajadores identificados con documentos

distintos al DNI.

 Se encuentren obligados a presentar el PDT Remuneraciones –

Formulario Virtual. N° 600, PDT SCTR – Formulario. Virtual. N° 610 y
PDT IGV Renta – F.V. N° 621.

 Hubieran optado por presentar sus declaraciones a través de PDT.

Nota: Los empleadores de trabajadores del hogar o de trabajadores de

construcción civil eventuales, en ningún caso están obligados a
llevar la Planilla Electrónica.
 ¿HAY EMPLEADORES EXCEPTUADOS DE PRESENTAR EL
PDT 601- PLANILLA ELECTRÓNICA?

Sí, las normas que aprueban el uso de la Planilla Electrónica,

establece que se encuentran exceptuados los siguientes:

 Empleadores de trabajadores del hogar.

 Empleadores de trabajadores de construcción civil eventuales.

 Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios

de cuarta categoría, cuando no tengan la calidad de agentes de
retención de acuerdo al inc. b) del Art. 71° del TUO de la Ley del
Impuesto a la Renta.
 CONTENIDO DE LA PLANILLA

Datos - Trabajadores Datos - Relación laboral Prestadores de

servicios

Nombre Tipo de Local RUC, DNI o Carné de

Documento de Identidad N° de días laborados Extranjería
Fecha de Nacimiento N° de horas laboradas Comprobante de pago
Estado Civil N° de horas en sobretiempo emitido
Domicilio (Ubigeo) N° de horas laboradas en el Modalidades de pago
CUSPP domicilio Detalle del pago (Fecha y
Días subsidiados Monto)
Ocupación
N° Reg. EsSalud - EPS Información de conceptos
Sistema de Pensiones remunerativos y no
remunerativos
Tipo contrato de Trabajo,
Convenio
Regímenes Especiales
Fecha ingreso/cese
Fecha descanso
LLENADO DE LA
PLANILLA
ELECTRÓNICA
 PLANILLA DE
CONSTRUCCIÓN
CIVIL
MES DE JUNIO
2011
Configuración de los conceptos encontrados en el PDT de la Planilla
Electrónica para los obreros del Sector Construcción

CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO

0121 Remuneración Básica

0211 Asignación Escolar

0214 Asignación por Sepelio

0303 Bonificación por altura

0310 Bonificación por contacto directo con agua

0417 Bonificación por movilidad acumulada

0311 Bonificación unificada de construcción - BUC

0309 Turnos de noche

0401 Gratificaciones

0118 Remuneración Vacacional

0904 Compensación por tiempo de Servicios

0917 Condiciones de trabajo (movilidad)

Configuración de los conceptos “NO” encontrados en el PDT
de la Planilla Electrónica para los obreros del Sector
Construcción

CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE CONCEPTO

* 1004 Bonificación por altitud

* 1001 Horas extras 60

* 1002 Horas extras 100

* 1003 Trabajo en domingos, feriados y días de descanso

*1005 Reintegro de Salarios

Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador

CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE
CONCEPTO
0121 Remuneración Básica

0311 Bonificación unificada

de construcción

0309 Turnos de Noche

1001 Horas Extras 60

1002 Horas Extras 100

1003 Trabajo en domingos,

feriados y días de
descanso

0401 Gratificación

0118 Remuneración
Vacacional

1005 Reintegro de Salarios

Afectación de los Salarios y Sueldos del Trabajador

CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE
CONCEPTO
0211 Asignación Escolar
0214 Asignación por
Sepelio
1004 Bonificación por
Altitud
0303 Bonificación por
Altura
0310 Bonificación por
contacto directo
con agua
0417 Bonificación por
movilidad
acumulada
0917 Condiciones de
Trabajo
Afectación de los Salarios y Sueldos del
Trabajador
CONCEPTO DESCRIPCIÓN DE
CONCEPTO
0904 Compensación por Tiempo
de Servicios
 CÓDIGO DE LOS
TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL EN
FUNCIÓN DE LAS
CATEGORÍAS LABORALES.
CATEGORÍAS LABORALES
CATEGORÍAS LABORALES
CATEGORÍAS LABORALES
CATEGORÍAS LABORALES
1.- DECLARANTES
Domicilio Fiscal

LA TASA DEL SCTR

QUE CORRESPONDE
DECLARAR A LA
EMPRESA.
2. Trabajadores, Pensionistas, Prestaciones de Servicios,
Terceros

Datos de los Trabajadores

EN ESTA VENTANA
INGRESAMOS A LOS
TRABAJADORES
DEPENDIENTES E
INDEPENDIENTES
DE LA EMPRESA
Datos personales – Categorías – Derecho habientes

1. DATOS PERSONALES

2. CATEGORÍAS 3. DERECHO HABIENTES

 Categorías
Datos Principales
DATOS PRINCIPALES
 Categorías
Tipo de Trabajador o Pensionista
 Categorías

Código de Ocupación – Obreros – Construcción Civil Registrados en

el PDT
 Categorías

Régimen Pensionario
Categorías

SCTR
Datos Complementarios: Situación del Trabajador o
Pensionista
Períodos Laborales (Nuevo)
Períodos Laborales (Modificar)
Declaración de los sueldos y salarios

Detalle de la Declaración

Se
procederá a
ingresar el
período de
la Planilla y
el teléfono
de
referencia.
 Declaración de sueldos y salarios

Detalle de la Declaración

En esta
ventana
elegiremos al
trabajador
deseado y
llenaremos su
jornal
específico.
Declaración de sueldos y salarios

En esta Ventana se
colocarán las horas
laboradas en el mes como
asignar la Tasa SCTR-Salud
 100 Ingresos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
 200 Ingresos : Asignaciones
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
 300 Ingresos : Bonificaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
 400 Ingresos : Gratificaciones / Aguinaldos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
 500 Ingresos : Indemnizaciones

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
600 Ingresos : Aportaciones del Trabajador y
Pensionista
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
 700 Ingresos : Descuento al Trabajador

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
 800 Ingresos : Aportaciones de cargo del
Empleador
Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
 900 Ingresos : Conceptos Varios

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
 1000 Ingresos : Otros Conceptos

Lo resaltado corresponde a
los conceptos pagados
del Sector Construcción Civil
Determinación de la Deuda
 SUNAT APRUEBA
FORMULARIOS Y DICTA
PAUTAS PARA
PRESENTAR LA PLANILLA
ELECTRÓNICA (SUNAT, R.
183 – 2011 SUNAT,
7/5/2011)
Para ingresar la información solicitada en el T-Registro y el PDT
Planilla Electrónica - Plame, para su presentación y envío a
partir del 01 de agosto, la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria aprueba el Formulario Virtual 1603 -
Información del empleador y el Formulario Virtual 1604 -
Información del trabajador, pensionista, personal en
formación-modalidad formativa laboral y otros y personal de
terceros, que estarán a disposición de los contribuyentes en
Sunat Virtual a partir del 01 de agosto.

También aprueba el PDT Planilla Electrónica - Plame,

disponible en Sunat Virtual desde el 24 de agosto. Asimismo,
la Superintendencia dicta las normas y procedimientos para
utilizar los indicados formularios, presentarlos, rectificarlos,
modificarlos y/o actualizarlos con datos o bajas del T-Registro
y Plame.

11
4
 NORMAS LEGALES DEL 05/07/2011

Superintendencia Nacional de Administración

Tributaria (SUNAT)
Aprueban normas y procedimientos para la
presentación de la Planilla Electrónica conformada por
el T-REGISTRO y el PLAME

A partir del 01 de agosto de 2011, por efecto de las modificaciones dispuestas

por el Decreto Supremo N° 015-2010-TR y el Decreto Supremo N° 008-2011-
TR, respecto al Decreto Supremo N° 018-2007-TR, la Planilla Electrónica se
encuentra conformada por la información del T-REGISTRO y el PLAME que se
elaboran obligatoriamente a partir de la información consignada en dicho
registro.
Por tal motivo, la Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT
(05.07.2011) ha dispuesto las normas y procedimientos para la presentación
del T-REGISTRO y el PLAME. Así, se han aprobado los siguientes
procedimientos:

1. Aprobación y uso de los formularios virtuales para registrar información en

el T-REGISTRO y del PDT Planilla Electrónica - PDT 601
4. Forma y condiciones generales para la utilización y presentación del
PDT Planilla Electrónica - PLAME, presentación del medio magnético y
constancia de presentación o rechazo.
5. Actualización o modificación de datos referidos al tipo y número de
documento de identidad y fecha de nacimiento de los sujetos
declarados en el PDT - Planilla Electrónica PLAME.
6. Uso de los formularios virtuales y del PDT Planilla Electrónica - PLAME
por parte de los sujetos que utilizan el formulario N° 402 "Retenciones
y Contribuciones sobre remuneraciones“
7. Registro de los sujetos no inscritos en el T-REGISTRO.

Asimismo, se ha aprobado la siguiente normativa

aplicable para la presentación del T-REGISTRO y el
PLAME:

8. Definiciones para efectos de la aplicación de la Resolución de

Superintendencia N° 183-2011/SUNAT.
9. Lugar y plazo de presentación del PDT Planilla Electrónica – PLAME
10. Obligación de consolidar la información para efectos de la
presentación del T-.REGISTRO y el PLAME.
11. Observaciones sobre las declaraciones sustitutorias y rectificatorias
del PLAME.
5. Obligación de realizar la inscripción de las entidades empleadoras a la
seguridad social, del registro de asegurados titulares y derechohabientes
ante el EsSalud y del registro de afiliados obligatorios de la ONP.
6. Uso de la Planilla Electrónica por los períodos de enero de 2008 a julio 2011,
para efectos de sujetos omisos a la presentación y que deseen realizar
rectificatorias de los períodos mencionados.
7. Habilitar el formulario virtual N° 1601 - "Corrección y/o actualización de
datos de identificación" para el uso del PLAME.

I. Ámbito de aplicación

La resolución comentada tiene por finalidad:

1. Aprobar el medio informático que deberá utilizar el empleador para registrar

en el T-REGISTRO a partir del 01 de agosto de 2011.
2. Aprobar el medio, forma y condiciones para la presentación y envío de la
PLAME, a partir del período agosto de 2011.
3. Establecer el medio que, a partir del período agosto de 2011, deberá ser
utilizado para cumplir con la obligación de declaración.
4. Establecer el medio, la forma y las condiciones para la actualización o
modificación de los datos del tipo y número del documento de identidad y la
fecha de nacimiento de los sujetos declarados en el PDT Planilla Electrónica
- PLAME.
II. Aprobación de una nueva versión del PDT - Planilla
Electrónica

Mediante Resolución de Superintendencia N° 183-2011/SUNAT, se ha

aprobado la versión 1.9, el cual deberá ser utilizado por los sujetos
obligados a presentar la Planilla Electrónica, incluyendo a aquellos que se
encuentren omisos a la presentación del PDT 601 - Planilla Electrónica
durante los períodos tributarios de enero de 2008 a julio de 2011, o
deseen rectificar la información correspondiente.
Del mismo modo, la versión 1.9 podrá ser utilizada por los sujetos
obligados a presentar el PLAME y la declaración de obligaciones por los
períodos de agosto a noviembre de 2011.

Dicha versión, estará a disposición a partir del 24 de agosto de 2011 y

podrá ser utilizado a partir del 01 de setiembre de 2011. Finalmente, la
versión 1.8 podrá ser utilizada hasta el 30 de setiembre de 2011.

III. Vigencia

La presente resolución entra en vigencia a partir del 01 de agosto de

2011.
 PLANILLA
ELECTRÓNICA
CONTENIDO Y
ÚLTIMOS CAMBIOS
NORMATIVOS
JULIO 2011 /
 BASE LEGAL
NORMAS
APLICABLES A LA
PLANILLA
ELECTRÓNICA
OBJETIVO ESTRATÉGICO

OPTIMIZACIÓN DEL
REGISTRO Y DEL PDT DE
LA PLANILLA
ELECTRÓNICA
 OBJETIVO ESTRATÉGICO

Facilitar el cumplimiento de las

obligaciones tributarias, laborales y de la
Seguridad Social que se declaran a
través de la Planilla Electrónica.

12
3
CONTENIDO DE LA PLANILLA
ELECTRÓNICA
T-REGISTRO Y PLAME
INFORMACION PLANILLA ELECTRÓNICA

EMPLEADORES
TRABAJADORES Y
PRESTADORES
 PLANILLA ELECTRÓNICA
Definición

Documento llevado a través de medios informáticos desarrollados por la

SUNAT, en el que se encuentra información de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en
formación laboral, personal de terceros y derechohabientes.
Se encuentra conformada por la información del Registro de Información
Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se
elabora a partir de la información del Registro.
Composición de la Planilla Electrónica (actual)
 Composición de la nueva Planilla
Electrónica
 T-REGISTRO
PRIMER COMPONENTE DE LA
PLANILLA ELECTRÓNICA
¿A qué se denomina T-REGISTRO?
Es el Registro de Información Laboral de los empleadores,
trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal
en formación – modalidad formativa laboral y otros
(practicantes), personal de terceros y derechohabientes.

Comprende información laboral, de seguridad social y otros

datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.

Aplicativo en SUNAT Operaciones en Línea - SOL.

 PLAME
SEGUNDO COMPONENTE DE LA
PLANILLA ELECTRÓNICA
¿A qué se denomina PLAME?
Este es el segundo componente de la Planilla Electrónica,
que comprende información de los ingresos de los sujetos
inscritos en el T-Registro y en la PLAME; los días laborados
y no laborados, horas ordinarias y en sobretiempo del
trabador; los ingresos de los prestadores que obtienen
rentas de cuarta categoría, así como información
correspondiente a la base de cálculo y la determinación de
los conceptos tributarios y no tributarios cuya recaudación
le haya sido encargada a la SUNAT.

El PLAME deberá presentarse mensualmente conforme al

cronograma de SUNAT.

Aplicativo cliente – PDT.

CARGA INICIAL AL T – REGISTRO
D.S.N. º 008–2011-TR
 Carga Inicial al T-REGISTRO
 La SUNAT realizará la carga inicial de Empleadores, Trabajadores,
Pensionistas, Personal en formación laboral y personal de terceros.

 Considerará los PDT 601 presentados por los períodos 03/2011, 04/2011 ó
05/2011 hasta el 30.06.2011, se toma el más reciente y solo uno.

 La situación de los sujetos corresponda a activo.

 Se encuentren identificados con DNI, C. Extranjería o Pasaporte. La Partida

de nacimiento solo identificará al personal en Form.Laboral que sea menor
de edad.

 De identificarse con DNI solo serán incorporados cuando el N.° del DNI y la
fecha de nacimiento coincidan con la información de RENIEC.

 Para los datos que requieren de periodicidad (Per. laboral, Tipo de

trabajador, Rég. Salud y Rég. Pensionario, se considerará como fecha de
inicio, la fecha de inicio del período laboral o el primer día del período en
que se hubiera registrado el último cambio.
 OBLIGACIONES ASOCIADAS AL T-
REGISTRO Y PLAME
D.S. N.° 015-2010-TR , 008-2011-TR y
R.M. N.° 121-2011-TR
 Inscripción del empleador y sujetos a cargo
del empleador.
El Art. 4-A del D.S. N.° 018-2007-TR (modificado por el DS 015-
2010-TR) señala los plazos en que el empleador debe realizar el
alta, baja, actualización/
modificación en el T-REGISTRO.
Entrega de Constancia al trabajador
El Art. 4-A del D.S. N.° 018-2007-TR (modificado por el DS 015-
2010-TR) señala que el empleador deberá entregar a los
trabajadores y P.S. 4ta-5ta Categoría, la constancia de alta,
modificación o actualización que se efectúe en el T-Registro, de
acuerdo a los siguientes plazos:

La entrega de la constancia podrá realizarse mediante entrega física

o
electrónica.
Infracciones laborales (D.S.N.° 019-2006-
TR)
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
Actualizar los datos de empleador en el RUC

El Art. 3° de la R.M. N.° 121-2011-TR, establece que los

empleadores deben ¿mantener actualizada su información en el
RUC, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de las
obligaciones relacionadas con el D.S. N° 18-2007-TR y normas
modificatorias.
Los datos tomados del RUC son: domicilio fiscal, establecimientos
anexos y
nombre o razón social.
Verificar la información de carga inicial
incorporada por SUNAT al T-REGISTRO
El empleador debe verificar la información de carga inicial, a fin de
que proceda según corresponda a la baja, modificación/actualización o
de ser necesario, a completar algún dato faltante.

Asimismo, procederá a dar de alta (antes del vencimiento o

presentación del PDT Planilla Electrónica - PLAME a aquellos sujetos
cuyo vínculo se haya iniciado antes del 01.08.2011 y no hayan sido
inscritos en el registro, siempre que el vínculo se mantenga vigente
para el período en mención.

Casos en que pudieran no haberse inscritos:

1.El N.° del DNI y la fecha de nacimiento no coinciden con la

información de RENIEC.
2.El empleador no presentó los PDT 601 de marzo, abril o mayo de
2011.
3.El empleador presentó los PDT 601 de marzo, abril y mayo de 2011
después del 30.06.2011.
4.Vínculos que se hayan iniciado en los meses de junio y julio de 2011.
Optimización de información para el S. Privado(1)
Para empleadores del S. Privado se presentan, entre otros, los
siguientes cambios:

1. A nivel de empleador se debe registrar el número de teléfono y

seleccionarse los establecimientos en los que desarrolle actividades de
riesgo SCTR.
2. En trabajadores, se incorpora el tipo de trabajador 71: Conductor de
microempresa.
3. Se incorporan nuevos Tipos de contrato de trabajo o condición
laboral (Tabla 12):
Optimización de información para el S. Privado(2)

4. Nuevos motivos de Baja del Registro (Tabla 17):

5. Se incorpora como dato del trabajador el régimen de aseguramiento de

salud. Ver Tabla 32 del Anexo 2.

6. Para los vínculos laborales que se inicien a partir del 01.08.2011,

deberá ingresarse el Monto de la remuneración básica inicial acordada.

7. Se incorporan como nuevos Tipos de Suspensión de la relación laboral

(Tabla 21) a declarar en el PDT Planilla Electrónica – PLAME a los tipos 28:
S.I. Días licencia por paternidad y 29: S.I. Días licencia por adopción.
Optimización de información para el S.Privado (3)
8. Se incorporan las siguientes Tablas N.° 26: País emisor del documento que será
habilitada cuando el trabajador, pensionista u otro prestador de servicios se
identifique con pasaporte; N.° 28 – Ubigeo (se utilizará el ubigeo de RENIEC y N.°
29 – Código Larga Distancia Nacional a fin de registrar el número de teléfono del
empleador, trabajador o prestador de servicios.

9. Ingreso del régimen laboral de los trabajadores. Para el S.Privado

aplican:
 Convivencia del PDT 601 y PDT PLAME
Excepcionalmente, para los períodos entre agosto y
noviembre de 2011, el empleador podrá presentar el
PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica – F-V 601.

No obstante, la obligación de dar de alta y baja a los

sujetos en el T-REGISTRO, así como realizar la
modificación de sus datos se encuentra vigente desde
el 01.08.2011.
Información de la Planilla Electrónica
Mediante R.M N.° 121-2011-TR, el Ministerio de Trabajo y de
Promoción del Empleo, aprobó
 FLASH
VIGENTE
R.S. Nº 211-2011/ SUNAT.- MODIFICAN
PLANILLA Electrónica PLANE –
FORMULARIO VIRTUAL 601 – VERSIÓN 2.0
Y PLANILLA Electrónica FORMULARIO
VIRTUAL 601 – VERSIÓN 1.9.

La norma legal ha actualizado dichos Formularios

Virtuales al incremento de la Remuneración Mínima
Vital que asciende a S/ 675.00

(Publicado el 23 de agosto de 2011)

 FLASH
VIGENTE
R.S. Nº 212-2011/ SUNAT.- POSTERGAN
Utilización DE LA PLANILLA Electrónica
PLAME – FORMULARIO VIRTUAL 601 –
VERSIÓN 2.0 E IMPLEMENTAN
SUPUESTOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN
GRADUAL
La Resolución ha regulado la implementación
gradual de la Planilla Electrónica – PLAME de acuerdo
a los siguiente supuestos:
Aplicativo pdt-planilla
electrónica plame
Aprobación de resolución de
superintendencia
CONVENCIÓN COLECTIVA DE T
RABAJO ACTA FINAL DE NEGO
CIACIÓN COLECTIVA EN CONS
TRUCCIÓN CIVIL
2011 - 2012
IMPLEMENTACIÓN GRADUAL
DEL PDT PLANILLA
ELECTRÓNICA - PLAME
El PDT Planilla Electrónica PLAME será utilizado por los empleadores,
teniendo en cuenta lo siguiente:

Si en el período por el cual se presenta la declaración, el empleador

únicamente cuenta con prestadores de servicios de rentas de cuarta
categoría, deberá utilizar obligatoriamente el PDT Planilla Electrónica –
PLAME, a partir del período noviembre de 2011.

En caso de empleadores que cuentan con prestadores: Trabajadores,

pensionistas, personal en formación y personal de terceros, la
implementación gradual tendrá una etapa opcional y una obligatoria.

FAS UNIVERSO POR N° PERIODOS DE LA PERIODOS DE LA

E DE PRESTADORES ETAPA OPCIONAL ETAPA
OBLIGATORIA
I De 1 a 100 De 11/2011 a 03/2012 A partir de 04/2012

II Mas de 100 De 11/2011 a 06/2012 A partir de 07/2012

Cabe añadir que la obligación de dar de alta y baja a los sujetos
en el T-REGISTRO, así como realizar la modificación de sus
datos se encuentra vigente desde el 01.08.2011.

Entre los períodos agosto y octubre de 2011, los empleadores

utilizarán únicamente el PDT 601 Versión 1,91 para presentar
la PLAME y realizar la determinación de conceptos tributarios y
no tributarios que se declaran a través de este medio
PREGUNTAS FRECUENTES
 PREGUNTAS FRECUENTES DE PDT PLANILLA
ELECTRÓNICA PLAME

P.S. CUARTA CATEGORÍA

1. ¿A quienes se considera PS 4ta Categoría?

Se considera a quienes obtienen ingresos por el ejercicio individual de

cualquier profesión, arte, ciencia u oficio. Asimismo, están incluidos
quienes desempeñan las funciones de síndico, gestor de negocios,
director de empresas, mandatario, albacea y quienes realizan
actividades similares.

2. Las retenciones de Cuarta Categoría se deben declarar

independientemente del tiempo que prestan servicios al
empleador? (un día, una semana, un mes, etc.)

El criterio para que un PS 4ta Categoría sea incluido en un

determinado período es que el declarante haya pagado o acreditado
honorarios que constituyan rentas de cuarta categoría en el período de
3. Para el caso de PS de 4ta. Categoría. ¿Se informarán en el
PDT Planilla Electrónica – PLAME los que están en ejecución
en dicho período? o ¿a los que se les paga en ese período?

Se informará a quienes se les pague o acredite honorarios que

constituyan rentas de cuarta categoría.

4. Las personas que prestan servicios de cuarta categoría por

un día, ¿También se deben declarar en el PDT Planilla
Electrónica - PLAME?

Si es un PS 4ta Categoría a quien se le ha pagado honorarios y el

empleador que declara es agente de retención, sí deberá
informarlo en el PDT Planilla Electrónica - PLAME.
Identificación del empleador

1. ¿En qué parte del PDT Planilla Electrónica - PLAME, el

empleador deberá seleccionar los conceptos remunerativos y
no remunerativos que paga a sus trabajadores?

Para que la PLAME se adapte a las necesidades de cada

empleador, deberá ingresar al PDT Planilla Electrónica – PLAME e
ingresar a la Opción “Empleadores Registrados”, seleccione el
empleador y luego ingrese a la pestaña "Mantenimiento de
Conceptos". Aquí deberá seleccionar aquellos conceptos que su
empresa utiliza.
2. ¿Cómo se registran los conceptos remunerativos y no
remunerativos que el empleador paga y que no se encuentran
contemplados en el PDT Planilla Electrónica - PLAME?

El empleador utilizará la opción "Mantenimiento de Conceptos"

referida en la pregunta frecuente anterior, la opción le permite
incorporar hasta 20 nuevos conceptos. Esta opción está prevista
para las categorías: Trabajador y Pensionista.
Recuerde que debe ingresar la descripción del concepto que
habilitará, asimismo realizará la afectación que corresponda.

3. El descuento con código 0705 – Inasistencias, ¿Qué

conceptos incluye?

En este concepto, se debe informar el importe de los descuentas

por inasistencias, ya sean estos por permisos particulares,
licencias sin goce haber, o inasistencias injustificadas.
Información General

1. ¿Se podrán declarar trabajadores, pensionistas o personal

en formación laboral en el PDT Planilla Electrónica - PLAME
sin que hayan sido inscritos en el T-Registro?

No. De conformidad con lo señalado en el literal h) del artículo 1°

del D.S. N.° 018-2007-TR y normas modificatorias, la Planilla
Mensual de Pagos (PLAME) se elabora obligatoriamente a partir
de la información consignada en el T-Registro.

2. ¿El pago al SIS se podrá hacer a través del PDT Planilla

Electrónica - PLAME?

No es posible efectuar pagos al SIS a través de este medio,

corresponderá al microempresario seguir el procedimiento
establecido por el Ministerio de la Producción.
Para mayor información ingrese a la siguiente ruta:
http://www.sis.gob.pe/portal/mercadeo/productos/microempr
esas/descargar/MICROEMPRESAS-central.pdf
3. ¿El PDT Planilla Electrónica - PLAME puede ser
utilizado para rectificar declaraciones de ejercicios por
ejemplo 2009 – 2010?

No, para rectificar o sustituir la Planilla Electrónica referida a

los períodos comprendidos entre enero de 2008 y octubre
de 2011, el empleador utilizará exclusivamente el PDT
Planilla Electrónica – Formulario Virtual N.° 0601 vigente a la
fecha de presentación de la rectificatoria o sustitutoria.

4. Si me encuentro omiso a la presentación de la

Planilla Electrónica de los períodos octubre, noviembre
y diciembre de 2009, ¿Puedo presentar el PDT Planilla
Electrónica - PLAME?

No es posible, si el empleador se encuentra omiso en

alguno de los períodos comprendidos entre enero de 2008 y
octubre de 2011, deberá realizar la regularización
presentando el PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual
N.° 601 vigente a la fecha de regularización.
Detalle de la declaración

1. ¿A qué se denomina suspensión perfecta?

Existe suspensión perfecta del contrato de trabajo cuando

cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar
servicio y la del empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.

2. En el caso de un empleador que no cuenta con

trabajadores dependientes activos en un determinado
período; sin embargo, sí ha recibido la prestación de
servicios de trabajadores independientes, a quienes no
les efectúa retención por rentas de Cuarta Categoría,
¿Debe presentar el PDT Planilla Electrónica - PLAME?

Si la empresa es un agente de retención de cuarta categoría

deberá presentar el PDT Planilla Electrónica - PLAME, siempre
que haya pagado o acreditado honorarios que constituyan
rentas de cuarta categoría en el período de declaración, al
margen de que se haya o no producido la retención.
3. ¿Cómo se hace para declarar en el PDT Planilla
Electrónica – PLAME a los trabajadores y/o pensionistas
afiliados a "+ Vida Seguro de Accidentes" (antes: EsSalud
Vida)?

Las primas correspondientes al seguro privado contra

accidentes "+ Vida Seguro de Accidentes" serán recaudadas a
través del PDT Planilla Electrónica - PLAME. Para estos efectos
el empleador ingresará a la pestaña Trabajadores y/o
Pensionistas ubicada dentro de la sección “Detalle de la
Declaración” y deberá identificar a los Trabajadores o
Pensionistas que hayan suscrito este seguro. Una vez
realizada esta identificación el sistema automáticamente
descontará de los ingresos del trabajador o pensionista el
monto del aporte a dicho seguro y el empleador deberá
efectuar el pago del mismo a través del PDT Planilla
Electrónica – PLAME.
4. ¿Cuál es el máximo de días ordinarios al mes?, ¿De
qué depende?

El número de días que recoge el aplicativo (PDT Planilla

Electrónica - PLAME) es el número de días del mes del
período que se está declarando. Por ejemplo, para la planilla
de marzo, que comprende la información del 01 al 31 de
marzo, la suma de los días efectivamente laborados +
Subsidiados + Días No laborados y no subsidiados será
igual a 31.
5. En el caso de los trabajadores que estuvieron subsidiados
los últimos 5 días del mes y al momento de presentar el PDT
Planilla Electrónica – PLAME no se contaba con el Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). ¿Cómo se
deberá declarar?

En la Casilla Días Subsidiados (Jornada Laboral de Detalle de la

Declaración) deberá consignar el Tipo de subsidio (enfermedad o
maternidad) y el número de días subsidiados que corresponden al
período de declaración. Téngase en cuenta que en el PDT Planilla
Electrónica – PLAME ya no se requiere el ingreso de “N.° de CITT”,
“Fecha de inicio”, “Fecha de fin” y “Días subsidiados del CITT”.

6. En la tabla 21 – Tipo de Suspensión de la Relación laboral;

¿Dónde encajan los permisos remunerados? Ejemplo: se
enfermó el hijo del trabajador y pide permiso ese día.

Si el permiso es remunerado se consignará como tipo de

suspensión el 26 "S.I. licencia con goce de haber" y de no ser
remunerado se consignará el tipo 05 "S.P. Permiso o licencia
concedidos por el empleador sin goce de haber".
7. ¿El PDT Planilla Electrónica – PLAME exige registrar al
Personal de Terceros no obstante que no asumimos el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo?

En el T-REGISTRO sólo se debe registrar al Personal de

Terceros en tanto el declarante haya asumido el pago del
SCTR. La información que se considera en el PDT Planilla
Electrónica – PLAME será la referida a los aportes a dicho
seguro, cuando la cobertura haya sido contratada con el
EsSalud.

8. ¿En lo que se refiere a la retención del Impuesto a la

Renta de Quinta Categoría, el PDT Planilla Electrónica –
PLAME lo calculará automáticamente?

No, el importe de las retenciones de quinta categoría debe

ser ingresado por el empleador en el PDT Planilla Electrónica
- PLAME.
9. Si la persona ha faltado varios días pero por
motivos distintos. ¿Deberá indicar día por día el
motivo?

Si los motivos son diferentes y están contemplados en el

aplicativo, entonces deberá diferenciarlos. En el PDT
Planilla Electrónica – PLAME, se incorporaron los
siguientes nuevos tipos de suspensión imperfecta, Tipo
28: S.I. Días licencia por paternidad y 29: S.I. Días licencia
por adopción.
10. Si un trabajador ingresa a laborar 15 días antes
de cerrar el mes, ¿Cuáles son las bases imponibles
para calcular los aportes al EsSalud y a la ONP?

En el caso de los aportes al EsSalud los aportes deben

efectuarse tomando como base imponible mínima (BIM)
la Remuneración Mínima Vital, independientemente del
número de días y horas laboradas por el trabajador
durante el período. Sólo se aplicará proporcionalidad en
caso existan días subsidiados y la remuneración
devengada sea menor a la BIM.
Para las aportaciones al SNP se aplicará la retención sobre
la remuneración devengada del trabajador.
Tratándose de trabajadores pesqueros dependientes los
aportes al EsSalud se realizan sobre una base imponible
mínima de 4.4 RMV (S/ 2,970 a partir de 08/2011),
respecto al régimen previsional estos trabajadores deben
ser afiliados de manera obligatoria al régimen
administrado por la Caja de Beneficios de Seguridad
Social del Pescador – CBSSP).
11. ¿Es necesario que una empresa antes de pagar el
SCTR- EsSalud prestaciones de salud, suscriba convenio
con el EsSalud?

Sí, es necesario que la empresa previamente suscriba el

convenio con el EsSalud, dado que esta entidad le fijará las
tasas correspondientes, según las actividades de riesgo que
desarrolle.
El empleador registrará la tasa SCTR EsSalud en el PDT
Planilla Electrónica – PLAME. Para ello, ingresará a las
pestañas de Trabajadores y/o Personal de terceros del
“Detalle de la Declaración”, según corresponda, identificará
a los trabajadores o personal de terceros para el registro de
la tasa que le corresponda en el período a declarar.
12. Si por el período noviembre de 2011 tengo 80
trabajadores activos, 20 de baja y 15 personal en
formación, ¿Me encuentro obligado a presentar el PDT
Planilla Electrónica – PLAME, a partir de este período?

No, el uso del PDT Planilla Electrónica – PLAME es de uso

opcional a partir del período noviembre de 2011.
A partir del período 11/2011 solo será de uso obligatorio
para aquellos empleadores que por el período a declarar
únicamente tengan Prestadores de Servicios de 4ta
Categoría.
13. Si al 30.11.2011 tengo la información actualizada
en el T-REGISTRO. ¿Es posible utilizar el PDT Planilla
Electrónica PLAME para declarar este período?

Sin tener en cuenta el número de trabajadores*,

pensionistas y personal en formación que el empleador
deba declarar, el PDT Planilla Electrónica – PLAME podrá ser
utilizado, de manera opcional, entre los períodos
noviembre de 2011 a marzo de 2012.
*Incluye los tipos de trabajador: 23:Practicante Senati;
66:Pescador y procesador artesanal independiente;
71:Conductor de microempresa y 98: P.S. 4ta – 5ta
Categoría.
14. ¿Quiénes se encontrarán obligados a utilizar el PDT
Planilla Electrónica – PLAME a partir del período
04/2012?

Se encontrarán obligados aquellos empleadores que tengan

por declarar hasta 100 trabajadores*, pensionistas,
personal en formación y personal de terceros. Debiendo
contarse aquellos que se encuentren en situación activo y
baja.
Cabe indicar que basta que tenga un día de período laboral,
de condición de pensionista, de formación laboral o de
destaque en el período a declarar para que sea incorporado
en el PDT Planilla Electrónica – PLAME.
15. ¿Para el período 07/2012 podré utilizar el PDT
Planilla Electrónica – Formulario Virtual N.° 0601?

No, a partir de este período todos los empleadores deberán

utilizar el PDT Planilla Electrónica – PLAME.
GRACIAS