VACACIONES DE LOS SERVIDORES DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 Y

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¿Tiempo mínimo que debe laborar un personal para tener derecho a goce de
vacaciones?
Tendrán derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una
jornada ordinaria mínima de 04 horas diarias, en consecuencia, los trabajadores
a tiempo parcial que desempeñen sus servicios en una jornada promedio diaria
menor de 04 horas se encontrarán excluidos de este beneficio.
Récord vacacional (días efectivos de trabajo)

El artículo 10 de la norma precitada aclaró que para el cálculo del récord

vacacional debe cumplir con un determinado número de días efectivamente
laborados o no sobrepasar los límites de ausencias injustificadas.

a) Si trabajo 6 días a la semana: Los trabajadores en este supuesto deben

haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho período.

b) En caso de trabajar 5 días a la semana: Tratándose de trabajadores cuya

jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 días en dicho período.

c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres

días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo: Los trabajadores tendrán derecho al
goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho
período. Son consideradas faltas injustificadas aquellas ausencias no
computables para el récord conforme a la normativa.

VACACIONES TRUNCAS
Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber
cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo récord vacacional
para generar derecho al goce de vacaciones.
Durante la emergencia sanitaria, se establecieron diversas medidas laborales,
entre las cuales algunas estuvieron referidas a las vacaciones por lo que el
empleador podía otorgar descanso vacacional adquirido y pendiente de goce y
el adelanto de vacaciones.
El adelanto de vacaciones se puede compensar con las vacaciones truncas del
trabajador en la liquidación de beneficios sociales.

¿Son lo mismo que vacaciones pendientes?

No. Vacaciones pendientes se consideran a aquellos días de descanso

generados por la labor que realizó un trabajador durante el año anterior y que ya
se encuentran disponibles para que pueda gozarlas en un plazo no mayor a 12
meses.
¿Se debe cumplir algún requisito para tener derecho a las vacaciones
truncas?
Sí. El trabajador debe acreditar por lo menos un mes de labores y debe
encontrase registrado en la planilla.
Este mes puede coincidir con el periodo de prueba, correspondiéndole al
trabajador este derecho si es que es cesado o renuncia.

Fórmula de pago de las vacaciones truncas

Se le abona al trabajador como vacaciones truncas tantos dozavos de la
remuneración vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones
de mes (días) se calcularán por treintavos.

Ejemplo:
Lorena laboró en ABC SAC desde el 20 de marzo de 2021, con una
remuneración de S/ 1000 soles, adicionalmente asignación familiar y renunció el
10 de agosto de 2021. ¿Cuánto le corresponde por vacaciones truncas si se
encuentra en el régimen general?
Récord vacacional: del 20 de marzo al 10 de agosto 2021= 142 días
Remuneración computable (RC)= 1000 + 93 =1093
Vacaciones truncas= RC/360 días * número de días laborados
= 1093/360* 142= 431.12
Lorena recibirá 431.12 de vacaciones truncas.

PENALIDADES O SANCIONES
De acuerdo con la legislación vigente, todo trabajador que no disfrute de sus
vacaciones durante el periodo correspondiente, además de la remuneración por
el trabajo realizado y la referida al descanso adquirido y no gozado, deberá
recibir una indemnización por parte de su empleador por un monto equivalente
a su remuneración mensual.

Cabe señalar que el monto indemnizatorio no está sujeto a pago o retención de

ninguna aportación, contribución o tributo.

Recientemente el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó

la ‘Guía para el descanso vacacional’, la cual compendia y sistematiza el marco
normativo referido a la legislación laboral vigente sobre este aspecto.

En relación a esto, debe de precisarse que la legislación laboral en vigencia

contempla el otorgamiento de treinta (30) días calendario de descanso
vacacional, siempre que el trabajador cumpla los siguientes requisitos:

➢ Una jornada mínima de cuatro (04) horas diarias o veinte (20) horas
semanales en promedio.
➢ Un (01) año de servicios desde el inicio del vínculo laboral, fecha que
también marcará la pauta de cada uno de los periodos vacacionales
siguientes.
➢ Récord vacacional de acuerdo al número de jornadas ordinarias
semanales.