RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE

CONSTRUCCION CIVIL
 ¿Quiénes se encuentran comprendidos en
el Régimen Laboral de Construcción Civil?
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera
eventual o temporal una labor de construcción para otra
persona, sea natural o jurídica y quien a su vez se encuentre
dentro de lo establecido en el Código 45 de la Clasificación
Internacional Industrial Uniforme (CIUU revisión 4) con una
relación de dependencia y a cambio de una remuneración.

*Están excluidos los trabajadores de obras menores de

50 UIT, de acuerdo a lo establecido en el Art. 14 del
Decreto Legislativo N° 727.
 Aplicación del Régimen Laboral Especial de
Construcción Civil en Entidades del Estado

El VI Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional. Lima, 18 de setiembre

y 02 de octubre de 2017. Los Jueces Supremos Integrantes de la Primera y la Segunda Sala de
Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República,
adoptaron el siguiente acuerdo:

“V. APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL EN

ENTIDADES DEL ESTADO
El Pleno acordó por unanimidad:
Cuando una entidad pública ejecuta obras de construcción civil bajo la modalidad de administración
directa, a los trabajadores obreros contratados para realizar dicha obra de construcción se les
aplicará el régimen laboral especial de construcción civil.

Este criterio será aplicable siempre que se trate de un proyecto de obra de construcción de
carácter eventual.

En el caso de obras menores de naturaleza permanente corresponde a los trabajadores, el régimen

laboral común de la actividad privada.”
 Características especiales del
Régimen:
• Eventualidad: La actividad de construcción es temporal, es
decir no es permanente, dura mientras se ejecute la labor
para la cual se ha contratado al trabajador.

• Ubicación Relativa: Es decir no se desarrolla en lugar fijo,

se ejecuta donde se encuentra la obra, una vez terminada
ésta, se traslada para otra obra.
 El contrato de trabajo

Al ser un régimen especial, el contrato de trabajo es

colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la
FTCCP, en representación de los empleadores y trabajadores
del Sector.

En este se dan las condiciones de: Prestaciones de Servicio,

la Subordinación, y la Percepción de una Remuneración.
 Categorías
D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones de trabajo de 29.09.58 y Res. Nº 197 (05.07.55)

Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han
establecido tres categorías:

Operarios.- albañiles, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros,

gasfiteros, concreteros, wincheros, choferes, mecánicos, almaceneros y
demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.

Oficiales.- Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero

que laboran como auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificación
en la especialidad. Los guardianes están considerados en esta categoría.

Peones.- Se considera en esta categoría a los trabajadores del gremio

NO CALIFICADOS, que se ocupan indistintamente en las diversas tareas
de la industria.
 Inscripción del Trabajador en el Registro
Nacional de Trabajadores de Construcción
Civil – RETCC
D.S. 005-2013-TR., R.M. 161-2013-TR
1. Naturaleza del registro
El registro habilita al trabajador para laborar en la actividad de construcción civil en el ámbito
nacional y es gratuito.
La inscripción en el RETCC es un procedimiento administrativo de aprobación automática. El registro
tiene una vigencia de 2 años, pudiendo renovarse.

2. Lugar de inscripción
En cualquier Dirección Regional de trabajo.
3. Dependencia
Sub Dirección de Registros Generales.

4. Requisitos para la inscripción

El trabajador interesado deberá presentar una solicitud adjuntando original o copia simple de los
siguientes documentos.
a) Certificado o Constancia de Capacitación, emitida por SENCICO u otra entidad que tenga
competencia para certificar este oficio.
b) Certificado de trabajo, respecto a las obras en las que pudiera haber laborado en el año anterior a
la inscripción.
 Registro de Trabajadores de
Construcción Civil -RETCC.

Las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas, que realizan obras de

construcción civil cuyos costos individuales exceden las 50 UIT, incluyendo las
que participan en aquellas como contratistas o subcontratistas, deberán exigir
que los trabajadores que contraten para el desarrollo de su actividad se
encuentren inscritos en el RETCC.

D.S.019-2006-TR

Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

Son infracciones graves los siguientes incumplimientos: (…)

24.15. Contratar trabajadores que realizan actividades de

Construcción Civil, que no estés inscritos en el registro de Trabajadores
de Construcción Civil -RETCC. (*)
(*) Artículo incorporado por Decreto Supremo N° 005- 2013-TR (22/07/2013)
 CONCEPTOS REMUNERATIVOS
REMUNERACIONES:
• Remuneración Básica (Jornal).
• Remuneración por los días de
Descanso: Dominical y Feriados.
• Horas Extras.
BONIFICACIONES:
• Bonificación Unificada de
Construcción Civil (BUC).
• Bonificación por Movilidad
Acumulada.
• Bonificación por Alta Especialización
(BAE)
• Bonificación por Trabajo Nocturno.
• Bonificación por Altura.
• Bonificación por Altitud.
• Bonificación por riesgo de trabajo
bajo la cota cero.
• Bonificación por Contacto Directo
con Agua.
• Bonificación por Trabajos con Altas
Temperaturas en Infraestructura Vial
(Mezcla Asfáltica).
ASIGNACIONES:
• Asignación por Escolaridad.
• Asignación por defunción.
BENEFICIOS SOCIALES:
• Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad.
• Compensación por tiempo de
Servicios (CTS).
• Vacaciones.
REMUNERACIONES
 Remuneracion Básica

La Remuneración Básica para los trabajadores de

Construcción Civil se creó mediante Decreto Supremo del
02 de Marzo de 1945.
El Jornal Básico, vigente para las tres categorías desde el
01.06.2020 al 31.05.2021 son:
• OPERARIO S/. 71.80 diario
• OFICIAL S/. 56.55 diario
• PEON S/. 50.80 diario
Resolución Ministerial N° 224-2020-TR, en fecha 30 de setiembre de
2020, dispone la publicación del Acta Final de Negociación Colectiva
en Construcción Civil 2020-2021
REMUNERACIÓN
 Remuneración por Día de
Descanso Semanal Obligatorio
• La Remuneración Ordinaria por su día de
descanso es proporcional a los días trabajados
en la semana.
Siendo una remuneración ordinaria completa
para el trabajador que labora las 48 horas en la
semana.

Ejemplo:
Operario: 71.80 x 6dt / 6d = S/. 71.80 RD
71.80 x 5dt / 6d = S/. 59.83 RD
REMUNERACIÓN
 Descanso en Días Feriados
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados establecidos en el Decreto Legislativo N° 713, Ley de Descansos Remunerados es
decir:
Año Nuevo San Pedro y San Pablo Combate de Angamos
Jueves y Viernes Santo Fiestas Patrias y Navidad Todos los Santos
Día del Trabajo Santa Rosa de Lima Inmaculada Concepción
Adicionalmente, según la Ley Nº 24324, se considera feriado: Día de los Trabajadores de
Construcción Civil (25 de octubre)

En caso de laborar en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador
tendrá derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa
del cien por ciento (100%).
OPERARIO:
Jornal diario : S/. 71.80 +
Un Jornal por el trabajo realizado : S/. 71.80 +
Sobretasa del 100 % : S/. 71.80
REMUNERACIÓN
 Pago por Trabajo en Feriados
Convenio Colectivo 2014 – 2015

• Cuarto.- Los empleadores acuerdan en otorgar a los trabajadores que laboren en

días feriados una asignación especial equivalente al 10% de la Bonificación
Unificada de la Construcción (BUC) y del 10% de la Bonificación por
Alta Especialización (BAE) a la ocupación que corresponda.
• Esta asignación Especial no será computable para el cálculo de la indemnización
por tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.

• Los feriados a los cuales es aplicable esta Asignación Especial, sin que sea
aplicable a cualquier otro feriado local o regional, son los siguientes:
➢ Año Nuevo ( 01 de Enero )
➢ Viernes Santo
➢ Día del Trabajo ( 01 de Mayo)
➢ Fiestas Patrias ( 28 de Julio)
➢ Día de los trabajadores de Construcción Civil ( 25 de Octubre)
➢ Navidad del señor ( 25 de Diciembre).
 Horas Extras
Punto 3 del Acta del 02.06.46 aprob. por el D.S. de 14.07.46 y Pacto Colectivo del 08 de
mayo de 1951

El cálculo de las horas extras para los trabajadores de construcción civil se realizará
conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual señala lo siguiente:
a) Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.: Sobretasa del
60% sobre el jornal ordinario.
b) Después de la décima hora y hasta las 11 p.m. : Sobretasa del 100%
sobre el jornal ordinario.
c) Después de las 11 p.m.: El valor de la hora extra se fijará por acuerdo
entre las partes.
d) En horario partido (En Turnos): Sí se trabajara durante las horas
intermedias, se tendrá derecho a doble remuneración, siempre y cuando el
trabajo sea de necesidad y urgencia.

Simples 60% 100%

OPERARIO 8.98 14.36 17.95
OFICIAL 7.07 11.31 14.14
PEÓN 6.35 10.16 12.70
REMUNERACIÓN
BONIFICACIONES
 Bonificación Unificada de la
Construcción (BUC)
R.S.D. Nº 193-91-ISD-NEC (21.06.91), Resolución Sub Directoral N° 450-
90-ZSD-NEC (25/05/90) y Convenio Colectivo del período 95-96

Es una bonificación única que se le otorga al trabajador de

Construcción Civil; está integrada por varias bonificaciones
(Por desgaste de ropa y herramientas, alimentación, por falta
de agua potable y bonificación por especialización del
operario).
• OPERARIO : 32% del jornal básico por día trabajado
• OFICIAL : 30% del jornal básico por día trabajado
• PEON : 30% del jornal básico por día trabajado
CATEGORÍA Diario (S/.) Semanal (S/.)
OPERARIO 32% (71.80) 22.98 137.86
OFICIAL 30% (56.55) 16.97 101.79
PEÓN 30% (50.80) 15.24 91.44

BONIFICACIONES
 Bonificación Unificada de la
Construcción (BUC)
Asimismo, se debe tener presente las siguientes características:

• Se otorga por el día laborado.

• Para el cálculo de la BUC, no se considera el dominical ni la

bonificación por movilidad.

• No es computable para el cálculo de las gratificaciones

ordinarias (julio y diciembre), compensación vacacional,
Compensación por Tiempo de Servicios, asignación por
escolaridad ni participación en las utilidades.
BONIFICACIONES
 Bonificación por Movilidad
Acumulada
R.S.D. N° 147-73-SDNC (05/03/73), aclarada y reglamentada por R.M. N° 667-73-TR (19/09/73), R.S.D. Nº
367-85-SD-NEC, R.S.D. Nº 232-1SD-NEC y R.D. Nº 777-87-DL-LIM (10.07.1987), C.C.2019-2020

Los trabajadores de construcción civil percibirán una bonificación por movilidad, para
atender los gastos de movilidad urbana e interurbana, es decir para desplazarse de su
domicilio habitual a la obra.
➢ Bonificación por Movilidad a nivel nacional: S/ 8.00
➢ Se abona por día efectivamente laborado.
➢ Su objeto es cubrir los gastos de movilidad del trabajador, en el traslado de su
residencia habitual al centro de trabajo y viceversa.
➢ Es una condición de trabajo (Concepto no remunerativo)
➢ Labores en días domingos o feriados: S/ 5.00

➢ No se abona a los trabajadores que residan en campamentos.

➢ No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada
BONIFICACIONES de trabajo.
 Bonificación por Alta Especialización de Operarios
(BAE)
C.C. 2012-2013 y C.C. 2013 -2014

✓ Creada en la Negociación Colectiva 2012 – 2013, y se otorga a los trabajadores que

estén debidamente certificados por el empleador o institución educativa para realizar
trabajos especializados:
• Operador de Equipo Mediano: Manlift, Retroexcavadora, Minicargador.
• Operador de Equipo Pesado: Trayler, Motoniveladora, Volquete, Bulldozer, Camión Grúa,
Camión Mixer, Cargador frontal, Dumper, Excavadora, Grúa, Jumbo, Pavimentadora, Planta chancadora,
Planta concreto, Planta de asfalto, Rodillo, Tractor, Pala mecánica, Perforadora, Zaranda, Camión
cisterna, y otros.
• Operario Electromecánico: Electricista industrial, Electricista liniero, Soldador homologado,
Maniobrista montaje, Mecánico alineamiento, Mecánico armador, Mecánico montaje, Mecánico
estructura, Caldedero, Oxigenista, Instrumentista, Tubero alineador, Tubero montaje, Pintor
electromecánico, Arenador.
✓ Se pagará por día laborado en jornada semanal obligatoria.
✓ No se considera para el pago de beneficios sociales.
Operario de equipo mediano: 8% del básico S/ 5.74
2013 - 2014
Convenio

Operario de equipo pesado: 10% del básico S/ 7.18

Operario electromecánico: 15% del básico S/ 10.77
BONIFICACIONES Operario topográfico: 9% del básico S/ 6.46
 Bonificación por Trabajo Nocturno
(Resolución Directoral Nº 100-72-DPRSTESS, C.C. 2015-2016)

• La jornada nocturna para los trabajadores de

construcción civil empieza a las 11:00 p.m. y culmina a
las 6:00 a.m.

• El trabajador que labora en esta jornada percibirá una

bonificación adicional a su jornal equivalente al 25% del
jornal básico percibido por cada trabajador según su
categoría.
OPERARIO 25% (71.80) S/ 17.95

OFICIAL 25% (56.55) S/ 14.14

PEÓN 25% (50.80) S/ 12.70

BONIFICACIONES
 Bonificacion por Altura
(RM N° 480 del 20.03.64, RM N° 072 del 04.02.67, C.C. 2012-2013)

Es equivalente al 7% del jornal básico y Corresponde su percepción:

➢ Por trabajar a una altura de cuatro pisos, debiéndose contar a partir del cuarto piso.
➢ En las labores que se realicen a partir de los 10 metros de altura contados desde la cota del suelo.
➢ Labores en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, consistentes en trabajo en andamios,
revoques exteriores de toda clase, revestimiento de fachadas, revestimiento de cerámicas y otros.
➢ Trabajos en fachadas interiores en las que usen andamios y que comporten los mismos riesgos de
los trabajos en exteriores de un edificio.
➢ A partir de los 05 metros:
- Trabajos en tanques elevados.
- Trabajos en el tendido de cables eléctricos en torres, en el montaje de estructuras metálicas
prefabricadas o soldadas, en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en todas
las actividades electromecánicas que generan riesgo de caída.
OPERARIO 7% (71.80) S/ 5.02
OFICIAL 7% (56.55) S/ 3.95
BONIFICACIONES PEÓN 7% (50.80) S/ 3.56
 BONIFICACIÓN POR ALTITUD
(Convenio Colectivo 2019-2020)

Cuando el trabajador preste sus servicios en obras

de más de 3,000 metros de altura sobre el nivel
del mar, el empleador deberá pagar por cada día
laborado la suma de S/. 2.50 Soles.

No es computable para el pago de beneficios

sociales.

BONIFICACIONES
 Bonificación por Riesgo de Trabajo Bajo la
Cota Cero
(Convenio Colectivo 2013-2014)

Los empleadores otorgarán dicha bonificación

equivalente a la suma de S/. 1.90 Soles diario a
los trabajadores de construcción civil que laboren
en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo la cota cero, considerando que el
pago se efectuará hasta la culminación de las obras
de estructuras al nivel indicado.

BONIFICACIONES
 Bonificación por Contacto Directo
con Agua o Aguas Servidas
(R.M. Nº 480 (20.03.64), R.M. Nº 072 (04.02.67), C. C. 2013-2014)

❖ Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua

o aguas servidas, es decir que el trabajador tenga que ingresar al agua
para realizar su labor.
❖ Es equivalente al 20% del jornal básico.
❖ Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ríos,
cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras
portuarias, marítimas y fluviales; canales y represas; pozos y
estanques; sistemas de alcantarillado y recolectores, otros.

OPERARIO 20% (71.80) S/ 14.36

OFICIAL 20% (56.55) S/ 11.31
PEÓN 20% (50.80) S/ 10.16
BONIFICACIONES
 Bonificación por Trabajos con Altas
Temperaturas en Infraestructura
Vial (Mezcla Asfáltica)
(Convenio Colectivo 2015 – 2016)

• Cuando se trabaja en labores con mezcla asfáltica (180 grados,

colocación de la mezcla); esta labor se circunscribe a las cuadrillas que
realizan la preparación, el vaciado y el compactado del asfalto.
• Se otorga por la suma de S/ 3.50 por día de trabajo en estas
circunstancias, para la compra de una bebida hidratante solo para la
cuadrilla que labora en contacto con Altas Temperaturas en Obras de
Infraestructura Vial en los trabajos con Mezcla de Asfalto.
• Esta Bonificación no es base de cálculo para el pago de Beneficios
sociales, Horas Extras y otros; y se pagará los días domingos y feriados
eventualmente trabajados.

BONIFICACIONES
ASIGNACIONES
 Asignación por Escolaridad
(R.S.D. Nº 711-75 (23.04.75), R.S.D. Nº 531-81 (24.07.81) R.S.D. Nº 479-82 (16.08.82) , C.C. 1994-1995, C.C.
2004-2005, C.C. 2006-2007 y C.C. 2015-2016)

➢ Es equivalente a 30 jornales básicos anuales.

➢ Se abona por cada hijo menor de 18 años, que cursen estudios de educación inicial o
de educación básica; y 22 años si siguen Estudios Técnicos o Universitarios.
➢ El trabajador debe acreditar la filiación y el estudio de los hijos declarados, antes de
finalizada la relación laboral.
➢ Se paga desde el inicio de la relación laboral. Podrá ser pagada en doce cuotas la
última semana de cada mes.
➢ Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador debidamente
certificado, con el límite de 60 días al año.
ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD (Por hijo)
DIARIO MENSUAL
OPERARIO (2,154.00) S/ 5.98 S/ 179.50
OFICIAL (1,696.50) S/ 4.71 S/ 141.38
PEÓN (1,524.00) S/ 4.23 S/ 127.00
ASIGNACIONES
 DECLARACIÓN JURADA
Yo, ……………………………………………………….……… (Indicar nombre del trabajador)
Identificado con DNI N° ……………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE A LA FECHA ………………………………………. (Indicar la

fecha respectiva)

1. Cuento con (……) hijos menores de 23 años de edad realizando estudios ( ) (Marcar con X)
2. No cuento con hijos menores de 23 años de edad realizando estudios ( ) (Marcar con X)

Asimismo, declaro conocer que si no acredito mi derecho a la Asignación Escolar, los

montos pagados por este concepto me serán descontados de mi liquidación de beneficios
sociales.

…………………………………………………………………….
(Firma del Trabajador)
 Asignación por Defunción
(R.S.D. Nº 143-73 (16.03.73) , Convenio Colectivo 2011 – 2012)

- Si el trabajador falleciera durante la vigencia del contrato

de trabajo, el empleador debe entregar esta Asignación
a los familiares que acrediten los gastos de sepelio.

- Equivalente a una (1) UIT vigente a la fecha de

fallecimiento del trabajador.

- Es aplicable siempre y cuando el costo de la obra supere

las 50 UIT.

ASIGNACIONES
BENEFICIOS SOCIALES
 GRATIFICACIONES
Fiestas Patrias y Navidad
Fiestas Patrias: 40 jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una misma
obra los siete meses anteriores.
Por Navidad: a 40 Jornales Básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado
cinco meses antes a las fiestas de Navidad.
• En caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibirá tantos
séptimos como meses hubiera laborado.
• En Navidad el trabajador percibirá tantos quintos como meses laborados.
• Son computables los días en que dure el descanso médico del trabajador
debidamente certificado, con el límite de 60 días al año.
• Las Gratificaciones se abonan en la semana anterior a cada una de las fiestas.
Categoría FIESTAS PATRIAS NAVIDAD
Diario Mensual Total Diario Mensual Total
OPERARIO 13.68 410.29 2,872.00 19.15 574.40 2,872.00
OFICIAL 10.77 323.14 2,262.00 15.08 452.40 2,262.00
PEÓN 9.68 290.29 2,032.00 13.55 406.40 2,032.00
BENEFICIOS SOCIALES
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
(CTS)
(R.M. Nº 480 (20.03.64), R.S.D. 450-90-2SD-NEC , D.S. Nº 12-DT (02.11.53))

❖ La compensación por tiempo de servicios para los trabajadores de construcción

civil es equivalente al 15% de las remuneraciones básicas percibidas (Días
efectivos) por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un
mismo empleador.
❖ A dicho cálculo se le incluyen las horas extras, computadas como horas simples
(sin sobretasa).
❖ Se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.
❖ Se efectuará dentro de las 48 horas de disuelto el vínculo laboral.
❖ El 15% está conformado por el 12% que corresponde a la CTS y el 3% es una
sustitución de la participación de las utilidades.
Operario Oficial Peón
(71.80) (56.55) (50.80)
Diario 10.77 8.48 7.62
Semanal 64.62 50.90 45.72
BENEFICIOS SOCIALES
 VACACIONES
Todos los trabajadores de construcción civil tienen derecho al descanso físico remunerado, equivalente a
30 días de Vacaciones, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el D.L. N° 713,
como cumplir el record de 260 días efectivos laborales si trabaja 06 días a la semana.

Se considera días efectivos de trabajo los siguientes:

• La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
• La jornada cumplida en día de descanso, cualquiera que sea el número de horas laborado.
• Las horas de sobretiempo en número de cuatro (4) o más en un (1) día.
• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, siempre
que no supere 60 días al año.
• El descanso previo y posterior al parto.
• El permiso sindical.
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
• El período vacacional correspondiente al año anterior; y,
• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Operario Oficial Peón

(71.80) (56.55) (50.80)
Diario 7.18 5.66 5.08
Semanal 43.08 33.93 30.48
BENEFICIOS SOCIALES
 Compensación Vacacional
(D.S. de 25.07.59, R.M. Nº 299 (22.02.63), R.M. Nº 480 (20.03.64) y R.M. Nº 918
(06.08.65))

Cuando no se ha alcanzado el derecho al descanso físico, el pago compensatorio del descanso

físico vacacional, dependerá de la motivación del cese (despido o renuncia) y del tiempo de
servicios:

1. Cuando el trabajador es despedido

• Si el trabajador tiene 6 días de labor: No recibe compensación vacacional.
• Si es despedido después de 6 días de labor efectiva: El 10% de todos los salarios básicos
ganados durante su período de trabajo.
• Si es despedido coincidentemente con los 18 días de labor efectiva: 2½ jornales.

2. Cuando el trabajador renuncia

• Si el trabajador renuncia antes de los 18 días efectivos de labor: No tendrá derecho a la
compensación vacacional.
• Si renuncia coincidentemente al cumplimiento de 18 días de labor efectiva: 2½ jornales.
• Si la renuncia se produce después de 18 días de labor efectiva: El 10% de todos los salarios
básicos ganados durante su período de trabajo.

Pérdida de la Compensación Vacacional: Si el trabajador comete falta grave.

 Condiciones Especiales y otros Beneficios

1. Planillas y boletas de pago.

2. Beca para estudios: C.C. 2007-2008: Subsidio en 90% del costo del curso de
capacitación (El 20% del total por SENCICO será destinado al Programa
de Certificación Ocupacional y de Competencias (COCO).
3. Agua potable: R.M. Nº 910 (06.08.65) y R.S.D. Nº 604-75 (08.04.75).
4. Botiquín, ducha y servicios higiénicos.
5. Instalaciones provisionales – Vestuarios.
6. Uniforme de trabajo. R.S.D. 450-90-2SD-NEC, C.C. 2006-2007). En obras de 20 o más
trabajadores: 02 Uniformes (Overoles estándar, sin obligación de
devolución al cese).
7. Certificado de trabajo.
8. Comprobante de pago de Retenciones y Aportes: C.C. 2007 – 2008.
9. Protector Solar: C.C. 2012-2013. Dispensadores.
10. Destaque de trabajadores: D.S. de 14.07.46 y R.S.D. Nº 16 (05.04.72). El
empleador deberá otorgar movilidad, alimentación y alojamiento,
pudiendo firmar un contrato donde se establezcan las condiciones del
destaque.
 Útiles de aseo
C.C. 2020-2021

En tanto se mantenga el estado de emergencia

sanitaria declarado por el Gobierno, en relación con las
medidas de prevención y control del COVID-19, los
empleadores se comprometen a entregar
quincenalmente a los trabajadores una botella de
alcohol en gel de 400 ml, para su uso; y un bote
pequeño vacío.”

Vigencia: Desde la firma del presente convenio colectivo hasta la

culminación del Estado de Emergencia Sanitaria.
 Jornada
(Bonificación Pago en Bajada)
Convenio Colectivo 2015-2016:
• Ratifica que la jornada de trabajo en construcción civil es de 6 días de labor por 1 día de descanso
semanal obligatorio de acuerdo a Ley, que se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo de
48 horas ordinarias a la semana y que el descanso semanal obligatorio se gozará preferentemente
los domingos.
• En proyectos remotos de difícil acceso, será permitida una PERMANENCIA MÍNIMA en los
campamentos de 28 días consecutivos y como máximo de hasta 35 días consecutivos; luego
de los cuales los trabajadores gozarán de una bajada mínima de 7 días pagados únicamente a
jornal básico. Este esquema no corresponde a una jornada atípica acumulativa
Los trabajadores pueden disponer de su día de descanso semanal obligatorio y si desean lo
podrán laborar quedando el empleador obligado a pagar dicho día de labor con la sobretasa
correspondiente.
• De existir a la fecha alguna bonificación, asignación, bono, gratificación, etc. que los empleadores
estén pagando a forma de compensación económica por los 7 días de bajada luego de su permanencia
en el proyecto, dicho monto será considerado como pago a cuenta de la suma que se acuerda pagar
mediante el convenio aprobado.
• La bonificación PAGO EN BAJADA será abonada en la primera semana luego del retorno a obra
por parte del trabajador.
• La bonificación PAGO EN BAJADA no es base de cálculo para leyes y beneficios sociales.
 Permisos Especiales - Remunerados

Los trabajadores de construcción civil tendrán los siguientes permisos

especiales:

❖Por atención en EsSalud.- Se otorgará permiso por atención de

enfermedad, siendo remunerada las horas utilizadas en la cita
médica, así como el tiempo utilizado para llegar a la obra. Siempre
y cuando cumplan los siguientes requisitos:
▪ Solicitar permiso después de regresar de su cita médica.
▪ Recabar la constancia de asistencia al médico de Essalud, deberá
consignarse la hora y fecha de la atención.
▪ Entregar a la empresa los documentos extendidos por EsSalud.
 Permisos Especiales - Remunerados

PERMISO POR DUELO.- (Acta de Acuerdos de fecha 06.03.64 )

➢ Por motivos de duelo de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos, el empleador
deberá otorgar 03 días de permiso al trabajador, con goce de salario.
➢ C.C. 2015-2016: Amplía de 3 a 5 días el permiso, siempre que el lugar donde se
ejecute la obra haga poco accesible el traslado y/o transporte del trabajador hasta
su lugar de origen o residencia habitual a fin de que pueda acompañar a su familia.

LICENCIA POR PATERNIDAD (Ley N° 30807)

➢ La licencia por paternidad remunerada tendrá una duración de 10 días calendarios
consecutivos.
➢ Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede
ser cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio.
➢ En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) 20 días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
b) 30 días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.
c) 30 días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la
madre.
 Permisos Especiales - Remunerados

• Permiso por actividad sindical

El empleador deberá otorgar permiso por este concepto hasta a
dos (2) dirigentes sindicales del comité de obra cuando deseen
acudir ante la Autoridad Administrativa de Trabajo u organismos
de grado superior.

Adicionalmente, si en la obra prestan servicios dirigentes del

sindicato o federación, se les deberá otorgar, previa solicitud de su
organización sindical, una licencia sindical pagada.
 Descuentos y Aportaciones
TRABAJADOR

• Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de

Pensiones:
ONP: El empleador procederá al descuento del 13% de la remuneración
asegurable.
AFP: Depende de cada AFP, sin embargo el monto aproximado es de 13% de la
remuneración asegurable.

• CONAFOVICER - Comité Nacional de Administración del Fondo para Construcción de

Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil:
Los empleadores están obligados a retener y depositar al Banco de la Nación o al
Banco Continental el 2% del Jornal básico que se abona por cada día laborado,
incluyendo domingo o feriados. Este depósito debe realizarse dentro de los 15
días siguientes al mes de retención.
 Aportaciones del EMPLEADOR

• ESSALUD

El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y equivale al nueve

(9%) de la remuneración asegurable. Para este efecto se considera
remuneración asegurable la establecida por los artículos 6º y 7º del
Decreto Supremo Nº 003-97-TR y los artículo 19º y 20º del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR.

Es importante precisar que en materia de subsidio, EsSalud realiza el

pago directamente al trabajador de construcción civil que tiene una
incapacidad sea por enfermedad o maternidad. Así también, realiza el
pago de subsidio de lactancia y los gastos de sepelio.
 Aportaciones del EMPLEADOR
• Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El SCTR fue creado mediante la Ley Nº 26790 y otorga cobertura por

accidente de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados
regulares del Seguro Social de Salud, y que laboran en un centro de
trabajo en el que la entidad empleadora realiza actividades de riesgo.

La actividad de construcción civil se encuentra considerada como una

actividad de riesgo, de acuerdo con el Anexo 5 de la Ley Nº 26790,
Ley de Modernización de la Seguridad Social y el Decreto Supremo Nº
003-98-SA.

Este seguro comprende las siguientes coberturas:

a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo.
b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
 Aportaciones del EMPLEADOR

SEGURO DE VIDA (C.C. 2014 – 2015)

Los empleadores de la construcción contrataran la POLIZA DE SEGURO
ESSALUD +VIDA por un monto de S/. 5.00 Soles mensuales, para cada uno
de los trabajadores con contrato vigente, adicional al Seguro Complementario
por Trabajo de Riesgo, cuando el costo de la obra sea mayor a 50 UIT.

SEGURO VIDA LEY (D.L. Nº 688, Decreto de Urgencia N° 044-2019)

• El Seguro de Vida Ley es obligatorio, además debe ser contratado por el
empleador y se activa desde el primer día de labores del trabajador.
• La aseguradora indemnizará a los beneficiarios con las siguientes sumas de
dinero:
➢ Muerte natural: 16 remuneraciones
➢ Muerte accidental: 32 remuneraciones
➢ Invalidez permanente total: 32 remuneraciones
 Aportaciones del EMPLEADOR

• SENCICO

Están obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitación para la

Industria de la Construcción (SENCICO), las personas naturales y jurídicas
que construyan para sí o para terceros dentro de las actividades
comprendidas en la Gran División 45 de la CIIU de las Naciones Unidas.

La base de cálculo sobre la que se aplica la tasa de la contribución está

constituida por el total de los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la
contribución por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales,
dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al cliente,
cualquiera sea el sistema de contratación de obras.

Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este

concepto es 0,2%.
 JUBILACIÓN en el Régimen de
Construcción Civil
• Los trabajadores de construcción civil se encuentra bajo el régimen de jubilación
anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo para la vida y la salud.

• Requisitos:
Contar con 20 años completos de aportación al sistema administrado por la
ONP o al Sistema Privado de Pensiones, 15 años de trabajo predominante en C.C.
y que el afiliado tenga 55 años de edad. (Decreto Ley N° 25967 de fecha 07/12/ 1992)

• De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementario se aplicará

para trabajadores de construcción civil (2%) sobre la remuneración: 1% a cuenta
del trabajador y 1% a cuenta del empleador (Ley Nº 27252).

• Los aportes se acumulan en la cuenta individual del trabajador. A medida que se

va realizando los aportes complementarios, se descuenta de la edad legal de
jubilación, un (01) año por cada 36 meses de aporte con la tasa complementaria.
 Derechos Colectivos
• Los trabajadores del régimen laboral especial de
construcción civil tienen los derechos colectivos de
sindicalización, negociación colectiva y huelga,
aplicándosele la Ley de Relaciones Colectivas de la
Actividad Privada.

• Por las características peculiares de este régimen, tanto

la Corte Suprema como el Tribunal Constitucional y los
criterios del propio Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, han señalado que la negociación colectiva
se lleve a cabo a nivel de rama de actividad.
 Yaneth Juliesa Juro
Inspectora de Trabajo – IRE APURÍMAC
yjuro@sunafil.gob.pe