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Clase 4

REGIMEN LABORAL EN CONSTRUCCION CIVIL

1 BONIFICACIONES
2 ASIGNACIONES
3 HORAS EXTRAS
4 GRATIFICACIONES
5 JORNADA DE TRABAJO

CONCEPTO.
Los trabajadores de construcción civil en el Perú, se rigen por un régimen especial debido a las particulares
circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual
determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para del empleador.

BENEFICIOS LABORALES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Derecho a un día de descanso a la semana remunerado (DOMINICAL): Todos los trabajadores del
Régimen Laboral de Construcción Civil, al igual que los trabajadores del régimen común, tienen derecho a
24 horas continuas de descanso en la semana debidamente remunerado; es decir si el trabajador laboró
sus 48 horas en la semana, percibirá en forma completa su remuneración ordinaria, si no trabajó su semana
completa, percibirá la parte proporcional a los días trabajados durante la semana.
Asimismo tienen derecho a descansar los días señalados por el Decreto Legislativo N° 713, siendo:
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Feriados Laborales
 Enero: 01 enero – Año nuevo
 Marzo/Abril (variable): jueves y viernes santo
 Mayo: 01 de mayo día del trabajo
 Junio: 29 junio San Pedro y San Pablo
 Julio: 28 y 29 julio – Fiestas patrias
 Agosto: 30 agosto – Santa Rosa de Lima
 Octubre: 8 octubre – Combate de Angamos
 Noviembre: 01 noviembre – Todos los santos
 Diciembre: 08 diciembre – Inmaculada Concepción
 Diciembre: 25 diciembre – Navidad
El 25 de octubre de cada año se celebra el Dia del Trabajador de Construcción Civil. Este día es feriado no
laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
Beneficios, Bonificaciones y asignaciones que percibe un trabajador del
régimen de construcción civil:
Gratificaciones: Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al año:

 Por Fiestas Patrias, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado en una
misma obra los 7 meses anteriores. El trabajador percibirá tantos sétimos como meses
hubiera laborado.
 En Navidad, tiene derecho a 40 jornales básicos, cuando haya laborado 5 meses anteriores
a esta celebración. El trabajador percibirá tantos quintos como meses hubiera laborado.
 Vacaciones: Tienen derecho a un descanso por 30 días calendarios, por cada año de
trabajo para un mismo empleador, de acuerdo con el Decreto Legislativo N° 713.
La compensación vacacional equivale al 10 % del salario básico percibido durante el año de servicios.
En el caso que el trabajador cese antes del año de servicios, tendrá derecho a la compensación vacacional
dependiendo del motivo del cese y del tiempo de servicio.

Compensación por tiempo de servicios

Para los trabajadores de construcción civil es equivalente al 15% de las remuneraciones básicas percibidas
por el trabajador durante el tiempo de servicios que laboró para un mismo empleador.
A dicho cálculo, también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y
no con sobretasa.
En este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de las 48 horas
siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes. En su cálculo
no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.

Horas Extras
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Las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una sobretasa del 100%. Si las horas
extras se realizan después de la 11 de la noche, su valor se fijará por acuerdo entre las partes.

Permiso por fallecimiento

El trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de fallecimiento de un
familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijo).
Licencia por paternidad
Este beneficio se otorga a los trabajadores que se convertirán en padres, la licencia por paternidad
remunerada tendrá una duración de 10 días calendarios consecutivos.
Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado o
sustituido por ningún pago u otro beneficio. Referencia: LEY N° 30807

Régimen construcción civil. tabla de salarial construcción civil, tipos de

negociación colectiva.

El .2019 se firmó el acta de negociación colectiva régimen construcción civil 2019–2020 entre La Cámara
Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
(FTCCP) acordando un aumento a los trabajadores de construcción civil del país, negociación que rigen a
partir del 01/06/2019 al 31/05/2020.
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen por un régimen especial, debido a las
circunstancias particulares de esta actividad, considerado en obra cuyos costos individuales excedan las
50 UIT, de acuerdo con el artículo 14 de Decreto Legislativo N° 727.
Estas actividades están englobadas dentro de la clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU) de la
Naciones Unidas.
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Tabla Salarial

1.- Incremento en el jornal básico diario:

Jornal Diario Jornal Diario
Categoría Aumento
Anterior Actual
Operario 67.20 3.10 70.30
Oficial 53.70 1.70 55.40
Peón 48.10 1.60 49.70

Dicho aumento al jornal básico (diario) tiene incidencia directa en la bonificación unificada de la
construcción (BUC), bonificación por alta especialización (BAE), gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad, descanso semanal obligatorio, liquidación, vacaciones y asignación escolar, entre otros derechos
laborales, por lo que el incremento monetario real es mayor.

LEGISLACION
El Decreto Supremo N° 005-2013 -TR, Creación del Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil.
Decreto Supremo N° 008-2013-TR, Creación del Registro Nacional de Obras de Construcción
Civil.
Resolución Ministerial N° 051-96-TR, Adecuan la Negociación Colectiva de los trabajadores de
Construcción civil a los alcances de la ley de Relaciones Colectivas de trabajo.
Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2018-2019, suscrita entre CAPECO Y
FTCCP.
Decreto Legislativo N° 727, Ley de Fomento a la Inversión Privada de la Construcción.
Ley 24324, Dia de la Construcción Civil.
CATEGORIAS DE TRABAJADORES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL.

CATEGORIAS DE TRABAJADORES DEL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL.

OPERARIO. – Albañiles, carpinteros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecánicos, y
demás trabajadores que tenga alguna especialidad.
OFICIAL. – Son los ayudantes de los operarios.
PEON. – Trabajadores no calificados, realizan labores diversas.
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2.- Incremento en la bonificación por movilidad:
De S/ 7.20 a S/ 8.00 cuando se trabaja en día laborado, y S/ 4.00 a S/ 5.00 cuando se trabaja en día de
descanso semanal obligatorio o feriado.
3.- Bonificación por altitud;

El incremento es de S/ 2.00 a S/ 2.50 por día laborado.

Determinación de Conceptos Remunerables actualizados con el CONVENIO

COLECTIVO 2019 – 2020

 Jornal Basico Operario, Oficial y Peón)

 Remuneración por Descanso Semanal Obligatorio
 Remuneración por Dias Feriados
 BUC, BEE y BAE
 Movilidad (Condición de Trabajo)
 Bonificación por Altura
 Bonificación por Altitud
 Bonificación por Riesgo de Trabajo bajo Cota Cero
 Bonificación por Trabajo Nocturno
 Bonificación por Contacto Directo con Agua y Aguas Servidas
 Bonificación por Pago en Bajada
 Bonificación por Trabajos con Altas Temperaturas en Infraestructura
 Asignación Escolar
 Asignación por Fallecimiento
 Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
 Horas Extras (Hora Simple y recargos)
 Indemnización (CTS / Participación en las Utilidades)
 Remuneración Vacacional

CASOS PRACTICOS
BONIFICACIONES APLICABLES.
1.- Bonificación Unificada de Construcción (BUC). – Se paga sobre la base de un porcentaje del jornal
básico percibido, de acuerdo a la categoría al cual pertenezca el trabajador.
Por tanto, el trabajador percibirá en forma semanal la bonificación de la siguiente manera:
CATEGORIA JORNAL BUC DIARIO DIAS SEMANAL
BASICO
OPERARIO 70.30 32% 22.50 6 135.00
OFICIAL 55.40 30% 16.62 6 99.72
PEON 49.70 30% 14.91 6 89.46

Bonificación por movilidad acumulada.

Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, sin distinción de categoría. Si el trabajador labora el día
domingo o feriado se le abonara adicionalmente 4 pasajes urbanos.
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CATEGORIA Pasaje CAN. MOVILIDAD DIAS MOVILIDAD
Urbano PASAJES DIARIA SEMANAL

OPERARIO 1.20 6 7.20 6 43.20

OFICIAL 1.20 6 7.20 6 43,20
PEON 1.20 6 7.20 6 43.20

BONIFICACION POR TRABAJO EN ALTURA

Equivale al 7% de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por toda labor efectuada en el
exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera determinar los 4 pisos, se
considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la cota del suelo.
CATEGORIA JORNAL DIAS total
BASICO % DIARI0 SEMANAL

OPERARIO 70.30 7 4.92 6 29.52

OFICIAL 55.40 7 3.88 6 23.28
PEON 49.70 7 3.48 6 20.88

BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO

La jornada nocturna esta comprendida desde las 11;00 pm. hasta las 6 am. El trabajador que
labora en este horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 20% de su jornal
básico, según su categoría. Estas labores deben ser rotativas.
Bonifcac. Jornal
CATEGORIA JORNAL % Trabajo Diario
BASICO Nocturno. Nocturno

OPERARIO 70.30 20 14.06 84.36

OFICIAL 55.40 20 11.08 66.48
PEON 49.70 20 9.94 59.64

BONIFICACION POR CONTACTO CON AGUAS O AGUAS SERVIDAS

Corresponde un adicional ascendente al 20% sobre el jornal básico, cuando se realicen trabajos
en contacto directo con aguas, aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.
CATEGORIA BONIFICACION POR
JORNAL CONTACTO DERECTO CON
BASICO AGUA

TASA S/.
OPERARIO 70.30 20% 14.06
OFICIAL 55.40 20% 11.08
PEON 49.70 20% 9.94

BONIFICACIONES POR ALTA ESPECIALIZACION (BAE).

Es de carácter permanente y en base al jornal básico, únicamente a los operarios que estén
debidamente certificados por el empleador o por institución educativa deben realizar trabajos
especializados. La escala es:
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- Operario operador de equipo mediano 8%
- Operario operador de equipo pesado 10%
- Operario electrónico 15%
- Topógrafos 9%.
BONIFICACIONES POR TRABAJOS CON ALTAS TEMPERATURAS EN
INFRAESTRUCTURAS VIAL (MESCLA ASFALTICA).
Se otorga a trabajadores que laboren en contacto con mescla asfáltica a temperaturas de 180
grados. El monto de esta asciende S/3.50 por cada dia de trabajo para la compra de bebidas
hidratantes.
ASIGNACION.
ASIGNACION POR ESCOLARIDAD.
Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios técnicos o
superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
CATEGORIA ASIGNACION POR ESCOLARIDAD.
JORNAL
N°
BASICO JORNALES
ANUAL MENSUAL DIARIO
OPERARIO 70.30 30 2,109 175.75 5.85
OFICIAL 55.40 30 1,662 138.50 4.17
PEON 49.70 30 1491 124.25 4.14

ASIGNACION POR DIFUCION

Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante un contrato de trabajo. La asignación
asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el costo de la obra debe ser igual o exceder las
50 UIT.

UIT VALOR VALOR DE

UIT OBRA
50 4,300 215,000

HORAS EXTRAS.
Las 2 primeras horas con una sobre tasa del 60% las siguientes con una sobretasa del 100%. Si las
horas extras se realizan después de las 11de la noche, su valor se fijará por acuerdo entre las partes.
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Modelo e boleta

EMPRESA FULANITO SAC

RUC 29999999999
Av. Benavides Nº 6969 Of 502 - Miraflores

BOLETA DE SALARIOS
Art. 18/D.S. Nº001-98-TR D.S. N º 017-2001 TR - RM N º 020-2008- TR

Codigo 0014 41235288 Fecha Ingreso 4-jun.-2016 Fecha Cese

Apellidos y Nombres RONCAGLIOLO GUTIERREZ,RAUL Fecha Nacimiento 10-mar.-1982
Cargo Operario Doc. Identidad 41235288 Reg. Pension Profuturo
Dias Vacaciones Nº Carnet ESSALUD Dias Laborados 6
Periodo Semana 24 17-Jun-16 28-Jun-16 Horas Trabajadas 48
Obra El Pino-Magdalena Nº CUSPP AFP 600231RRGCI0 Horas Extras 0.0

INGRESOS DESCUENTOS APORTACIONES

Jornal Básico 351.60 ESSALUD VIDA - ESSALUD 50.21

Dominical 58.60 Adelantos - I.E.S. -
Movilidad 43.20 Adelanto Vacaciones - S.C.T.R. -
BUC 112.51 AFP Riesgo 5.58 AFP Riesgo 5.58
Horas Extras 60% - AFP Fondo 55.79
Horas Extras 100% - AFP Comision Flujo -
Escolaridad - AFP Comision Mixta 8.14 Total Aport. 55.79
Gratificaciones 78.13 AFP Seguro 7.42
Bonific. Ley 29351 7.03 O.N.P. -
Vacaciones 35.16 Faltas -
C.T.S. 52.74 CONAFOVICER 8.20
C.T.S. H.E. - Impto.a la Renta -
Feriado - Prestamos -
Otros Ingresos Cuota Sindical 5.00
Bonificacion Especial - Tardanzas -

Total Ingresos 738.98 Total Descuentos 90.13 Total a Pagar 648.84

EMPLEADOR TRABAJADOR
RONCAGLIOLO GUTIERREZ,RAUL