Régimen Laboral de la

Construcción Civil

Ing. Edgar Rodríguez García

 ÍNDICE

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN

CIVIL

o TRABAJADORES COMPRENDIDOS
o CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES
o TRABAJADORES EXCLUIDOS

REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

o JORNALES BÁSICOS – DOMINICALES Y FERIADOS

o JORNADAS DE TRABAJO – TRABAJO NOCTURNO
o HORAS EXTRAS – BONIFICACIONES
o ASIGNACIONES – GRATIFICACIONES
o VACACIONES
o CTS.
o PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
o BONIFICACIONES ESPECIALES DEL SECTOR:
 BONIFICACIÓN ÚNICA DE CONSTRUCCIÓN –
BUC
 POR ALTITUD
 MOVILIDAD
 POR CONTACTO DIRECTO CON AGUAS
 POR ALTURAS
 ESCOLARIDAD
 POR DEFUNCIÓN
 APLICACIONES
 RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL

¿QUIÉNES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?

 Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de construcción civil

los trabajadores que, en sus categorías, realizan su prestación de
servicios en la actividad constructora.

 El rasgo esencial de este régimen es la temporalidad de la presentación

de los servicios, debido a que estos se encuentran superditados a la
realización de las obras, cuya ejecución es de naturaleza temporal.
¿CUÁLES SON LAS CATEGORÍAS DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?

A los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los trabajos y la remuneración
mínima, se les divide en diferentes categorías; estás han sido constituidas de mayor a menor
jerarquía y son las siguientes:

 Operarios (albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,

choferes, mecánicos) y demás trabajadores calificados que tengan una especialidad del ramo.

 Se consideran como ayudantes u oficiales a los trabajadores que desempeñen las mismas
ocupaciones.

 Se consideran como peones a los trabajadores no calificados, que son ocupados indistintamente
en diversas tareas de la industria.

Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial Nº 197 D.T del 5 de julio de 1955 y
Resolución Ministerial Nº 005 D.T del 5 de enero de 1956.
 
¿QUIÉNES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RÉGIMEN
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen su presentación en las
empresas constructoras de inversión limitada, en la medida que ejecuten obras
cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT.

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan

directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de la obra no
supere el límite señalado.

Base legal:

Artículo 12 y 14 del Decreto Legislativo Nº 727.

 REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE

PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?
 
El empleador debe pagar una remuneración mínima diaria establecida en función de la categoría en
que se encuentran divididos.

En consecuencia, la remuneración mínima diaria que percibe el trabajador es la siguiente:

1.Operarios = 64.40 nuevos soles.

2. Ayudantes y oficiales =52.00 nuevos soles.
3. Peones = 46.50 nuevos soles.

Base legal:

Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Directoral Nº 324-95-DRTPSL–DPSC, Resolución

Directoral Nº 024-2002- DRTPSL del 10 de abril de 2002, Resolución Directoral Nº 010-2003-DRTPEL-
DPSC del 31 de enero de 2003 y Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?

Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirán 8 horas y media remuneración
semanal (salario) por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de 30 minuto para
que el trabajador pueda tomar sus alimentos.

Base legal:

Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de

marzo de 1964.
¿CUÁNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?

 Se considera turno noche a partir de las 11 p.m.

 En consecuencia, todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado por parte
del empleador, siendo dicha bonificación equivalente al 20% sobre la remuneración diaria
(jornal básico), no siendo de aplicación el pago de media hora más a que se refiere la respuesta
a la pregunta anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio se tomara dentro de la
jornada nocturna.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial

Nº 072 del 4 de febrero de 1967 y artículo 5 de la Resolución Directoral Nº
100-72-DPRTESS.
¿QUÉ OBLIGACIONES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR
(PROPIETARIO DE LA OBRA), CUANDO OCURRE UN CASO FORTUITO
O CATÁSTROFES DE LA NATURALEZA (TERREMOTOS, MAREMOTOS,
ALUVIONES Y OTROS)?

El propietario de la obra deberá proporcionar al empleador o ingeniero constructor

el jornal y dominical correspondiente al día de la catástrofe, a ser pagados a los
trabajadores, de manera que estos no se vean afectados por tales acontecimientos.

Base legal:

Numeral 15 del Acta del 26 de febrero de 1975, aprobado por la

Resolución Subdirectoral Nº 604-75 del 8 de abr8il de 1975.
¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL QUE REALICE HORAS EXTRAS?

Los empleadores deberán pagar una sobretasa por horas extra de la siguiente manera:

Hasta la décima hora= 60% sobre la remuneración diaria( jornal básico)

A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la remuneración diaria (jornal
básico).
Después de las 11 p.m. = convencional.
Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la remuneración diaria (jornal básico).

Asimismo, el guardián de construcción civil por la naturaleza pasiva de sus servicios no tiene
derecho al pago de horas extras.

Base legal:

R.T.T del 10 de enero de 1978 y Convenio del 8 de mayo de 1951.

 DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES, POR FERIADOS Y
ANUALES

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN

CIVIL QUE LABORE DOMINGOS (DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO) Y
FERIADOS?

 El empleador debe pagar a los trabajadores que laboren en domingos y en los días 1 de
enero, Viernes Santo, Fiestas Patrias y 25 de diciembre, con una sobretasa del 100%( doble
jornal).

 De otro lado, con los que respecta a la forma de pago de los demás feriados del año se
aplica el mismo tratamiento respecto a los feriados remunerados de un trabajador
perteneciente al régimen laboral de la actividad privada.

Base legal:

Artículo 4 del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945.

¿CÓMO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LA COMPENSACIÓN VACACIONAL A
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe pagar la compensación vacacional teniendo presente lo siguientes

supuestos:

 El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva,

tiene derecho a percibir por este concepto el 10% de todas las remuneraciones ganadas
durante su periodo de trabajo.

 El trabajador que renuncia tendrá derecho a la compensación vacacional descrita en el

numeral anterior, siempre y cuando la extinción del vínculo se produzca después de 18
días de labor efectiva.

Base legal:

Decreto Supremo Nº 9 del 25 de julio de 1959, Resolución Ministerial Nº

480 del 20 de marzo de 1964 y artículo 2 de la Resolución Ministerial Nº
918 del 6 de agosto de 1965.
 GRATIFICACIONES

¿CÓMO Y EN QUÉ OPORTUNIDAD DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LAS

GRATIFICACIONES A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales

correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad:

 Gratificación de Fiesta Patrias, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales

básicos) y se pagara a razón de un séptimo de 40 remuneraciones diarias (jornales) por
mes calendario completo laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año
respectivo.

 Gratificación de Navidad, equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y

se pagara a razón de un quinto de 4 remuneraciones diarias (jornales) por cada mes
calendario completo de labor realizada de agosto a diciembre.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 258-77 del 15 de marzo de 1977, Resolución

Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981 y Resolución Subdirectoral Nº 479-
82.
 BONIFICACIONES

¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)?

Es una bonificación única que se entrega al trabajador de construcción civil,

integrada por varias bonificaciones entre las cuales esta la bonificación por desgaste
de herramientas y ropa, por alimentación, por falta de agua potable y por
especialización para el operario.

Esta bonificación se calcula en un porcentaje de la remuneración básica y se otorga

por día laborado, que será distribuido de la siguiente manera:

Peón = 30%
Oficial = 30%
Operario = 32%

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.

¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO CONTRATE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR UNA OBRA EN LA
CUAL VAN A LABORAR EN LA ALTITUD?

 Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de

trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que lo
presten en obras o en centros de trabajo ubicados a partir de los 3000
metros sobre el nivel del mar, deberán pagarle una bonificación por altitud
ascendente de s/. 0.50 Nuevo Sol a S/. 1.00 NUEVO SOL por día
laborado. Esta bonificación solo se abonara en tanto el trabajador preste
servicios en esa obra sobre la altitud indicada. Esta bonificación no será
computable para el calculo de los beneficios sociales ni para la
indemnización del tiempo de servicios ni vacaciones.

 No es computable para la compensación por tiempo de servicios ni las vacaciones.

Según Resolución a Mayo del 2009 y nuevo pacto sindical del año 2012
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR CUANDO
CONTRATE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA REALIZAR
UNA OBRA EN LA CUAL ESTOS VAN A TENER CONTACTO CON AGUA?

El empleador debe pagar una bonificación del 20% sobre la remuneración básica (salario
básico) de los trabajadores en construcción civil del país cuando laboren en contacto con el
agua, entendiéndose por trabajos en contacto directo con el agua, aquellos menesteres en que
el servidor tenga que ingresar el agua e incluso sumergirse en ella, tal es el caso específico de
trabajadores que laboran en fundiciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean
semejantes.

No es computable para las gratificaciones ordinarias, asignación escolar, compensación

vacacional ni para la compensación por tiempo de servicios.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.

¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO ESTE REALICE SU PRESTACIÓN EN ALTURA?

El empleador debe pagar una bonificación del 5% al 7% (nuevo pacto 2012) a partir del cuarto
piso, sobre la remuneración básica (salarios básicos) de los trabajadores de construcción civil,
como por ejemplo:

 En altura haciendo fachadas.

 Trabajos en andamio, revoques, exteriores, y otros.
 Trabajos de tanques elevados en urbanizaciones y a partir de los 5 mt de altura.
 Trabajadores a quienes de les paga semanalmente que trabajen en fachadas interiores que
utilicen andamios.

Base Legal:

Artículos 17 y 5 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 5

de la Resolución Ministerial Nº 918 del 6 de agosto de 1965, Resolución Ministerial Nº
983 del 14 de octubre de 1966, Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967
y R.S.D. Nº 604-75 del 8 de abril de 1975.
¿CUÁL ES EL MONTO QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL POR MOVILIDAD ACUMULADA Y EN FUNCIONES DE
QUE ESTA DETERMINADA?

El empleador debe pagar una bonificación por movilidad acumulada debido a que esta tiene
por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran los trabajadores
de construcción civil.

Este concepto es equivalente a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado sin distinción
de categoría.

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nª 367-85-2D-NEC del 18 de julio de 1985, Resolución

Subdirectoral Nª 232-1SD-NEC del 4 de julio de 1986 y Resolución Directoral Nª
777-87DR-LIM del 8 de julio de 1987.
 ASIGNACIONES

¿A PARTIR DE QUE MOMENTO EL EMPLEADOR DEBE ABONAR LA

BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL, EN QUE OPORTUNIDAD Y A CUANTO ASCIENDE?

 El empleador debe otorgar esta asignación cuando contrate trabajadores que tengan hijos
menores de 18 años que cursan estudio de educación inicial o básica, desde el momento que
el trabajador ingresa a laborar en una obra de construcción civil.

 El trabajador debe acreditar tal condición con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de Educación correspondiente, en cualquier momento mientras
dure el vínculo laboral.

 El monto que debe pagar el empleador por esta bonificación es de 30 remuneraciones diarias
(jornales básicos) por año, siendo este monto igual para todas las clases de trabajadores de
construcción civil.

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981

¿QUÉ OCURRE CUANDO EL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL VIENE
PERCIBIENDO LA BONIFICACIÓN DE ESCOLARIDAD, SIN QUE ESTE
HUBIERE CUMPLIDO CON ACREDITAR HIJOS MENORES DE 18 AÑOS?

Si el trabajador no acredita tener hijos menores de edad que estén cursando estudios y el
empleador venía pagándole esta asignación en la oportunidad correspondiente, el empleador
podrá descontar los montos abonados de su liquidación de beneficios sociales cuando extinga
el vínculo.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981.

ESCOLARIDAD

 Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por

Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen
estudios técnicos o superiores, hasta los 21 años de edad.

Según Resolución a Mayo del 2006

¿CUÁNTO DEBE ABONAR EL EMPLEADOR POR ASIGNACIÓN DE DEFUNCIÓN
A LOS FAMILIARES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL QUE
FALLECE DURANTE LA VIGENCIA DEL VÍNCULO LABORAL?

Cuando un trabajador fallece durante la vigencia de su vínculo laboral, el empleador

entregara esta asignación a los familiares del causante que acredite los gastos de sepelio por
concepto mortuorio.

Esta asignación por defunción es equivalente a 1 UIT vigente y se otorga siempre y cuando el
costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350 UITs.

Base legal:

Resolución Subdirectoral Nº 450-90-2SD-NEC del 25 de mayo de 1990, confirmada

por la Resolución Directoral del 26 de julio de 1995 y Resolución Ministerial Nº 249-
2009-TR.

45
BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN ANTES DEL NUEVO PACTO 2012

Los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta precisión o

trabajos de montaje electromecánicos, percibirán de los empleadores de
construcción civil una Bonificación Extraordinaria por Especialización,
equivalente al 7% sobre su jornal Básico a diferencia del 2 % que se les
otorga al resto de los operarios.
Es decir los operarios especializados recibirán por concepto de Bonificación
Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica, en
tanto que los demás operarios recibirán por c concepto de Bonificación
Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica.
Esta bonificación solo se abonara por día laborado y no será computable
para el calculo de beneficio.

Según Resolución a Mayo del 2010

NUEVO PACTO DEL 2012
NUEVO PACTO DEL 2012
NUEVO PACTO DEL 2012
NUEVO PACTO DEL 2012
NUEVO PACTO DEL 2012
NUEVO PACTO DEL 2012
NUEVO PACTO DEL 2012
NUEVO PACTO DEL 2012
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO

 Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una

BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA
CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol (s/.1.00) a S/. 1.50
Nuevo Sol(Pacto 2012) diario para los trabajadores de construcción
civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco
metros bajo la cota cero, considerando que el pago de la
bonificación se efectuara hasta la culminación de las obras de
estructuras al nivel indicado.

Según Resolución a Mayo del 2011 y pacto 2012

SEGURO DE VIDA

 Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de

sus trabajadores de la PÓLIZA DE SEGURO EsSalud + VIDA, adicional
al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo
de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).

Según Resolución a Mayo del 2011

TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCIONES

Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida

y vuelta de los trabajadores, así como el alojamiento y alimentación, cuando
aquellos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de
donde fueron contratados.

Según Resolución a Mayo del 2011

OBLIGACIONES
FORMALES DEL
EMPLEADOR

58
¿CÓMO DEBE LLEVAR EL EMPLEADOR LAS PLANILLAS DE PAGO EN EL
RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

 Las empresas que desarrollen actividades de construcción civil podrán llevar las planillas
por cada obra o en conjunto para varias obras o puedan hacerlo vía planillas electrónicas.

 En dichas planillas deberá indicarse el nombre o razón social del empleador, ya sea
contratista o subcontratista, y el nombre del propietario de la obra, salvo que este sea el
trabajador, en cuyo caso se indicará que reúne ambas calidades.

Base legal:

Artículo 17 del Decreto Supremo Nº 001-98-TR y Resolución

Ministerial Nº 250-2007-TR.

59
¿EN QUÉ TIEMPO Y QUÉ DEBE CONTENER EL ROL DE SERVIDORES QUE
DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO?

Los empleadores están obligados a presentar cada 30 días a la Autoridad Administrativa de

Trabajo una relación de los trabajadores indicando la ocupación y remuneración percibida, la
cual debe guardar conformidad con el libro de planillas y liquidación de beneficios sociales.
 

Base Legal:

Resolución Subdirectoral Nº 20-DT del 9 de enero de 1957.

60
¿EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A ENTREGAR UN
CERTIFICADO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL?

Los empleadores entregarán al trabajador de construcción civil calificado un

certificado que acredite el trabajo desempeñado al momento de extinguirse el
vínculo laboral.
 

Base legal:

Ejecutoria del Tribunal del 21 de julio de 1950.

61
 PERMISOS
REMUNERADOS

62
¿EN QUÉ FECHA CORRESPONDE OTORGAR PERMISO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE CELEBRE SU FIESTA GREMIAL?

El día del trabajador de construcción civil es el 25 de octubre de cada año. Ese día es no
laborable pero sí recuperado para todos los trabajadores de esa rama a nivel nacional.

Base legal:

Ley Nº 24324.

63
¿LE CORRESPONDE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL EMPLEADOR CUANDO
MUERE UN FAMILIAR DE UN TRABAJO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?

El empleador debe otorgar un permiso de tres días con goce de remuneración por el
fallecimiento debidamente comprobado, solo en el caso de los siguientes familiares:

 Padres
 Cónyuge
 Hijos matrimoniales, reconocidos o extramatrimoniales.

Base legal:

Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964,

Resolución Directoral Nº 604-75 del 8 de abril de 1975 y Acta
del 6 de marzo de 1964, suscrita en la Comisión de la Industria
de Construcción Civil.

64
¿EL EMPLEADOR DEBE OTORGAR ALGÚN PERMISO AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL CUANDO NACE UN HIJO DE ESTE?

El empleador debe otorgarle medio día de permiso sin perdida de remuneración dominical al
trabajador de construcción civil para que pueda inscribir a su hijo recién nacido, lo cual será
acreditado con los documentos que expida el Registro Civil respectivo.

Base legal:
Resolución Subdirectoral Nº 46-ser del 23 de febrero de 1970.

65
¿CUAL ES LA DURACIÓN DEL PERMISO QUE DEBE OTORGARLE EL
EMPLEADOR A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL PARA QUE
PUEDA DESARROLLARSE ACTIVIDADES SINDICALES?
 
Los empleadores y los ingenieros contratistas están obligados a otorgar permisos sindicales,
con goce de remuneraciones, hasta a dos dirigentes del comité de obra en caso de que tengan
que acudir ante Autoridad Administrativa de Trabajo, previa autorización del representante
del empleador.
 
Por ende, estos permisos se encuentran sujetos a posterior comprobación. En el caso de los
dirigentes de sindicatos o de federación, previa solicitud de un organismo sindical respectivo,
se les otorgara licencia sindical pagada por el tiempo que dichos organismo requieren.

Base legal:
 
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 y la
Resolución Directoral Nº 604 del 8 de abril de 1975.

66
¿QUE FACILIDADES DEBE OTORGAR EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCION CIVIL PARA QUE SE ATIENDA EN EL SEGURO SOCIAL Y
QUE FORMALIDAD DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA QUE SE LAS
OTORGUEN?
 
El empleador debe otorgar permisos a los trabajadores de construcción civil cuando estos
requieran atenderse por enfermedad en alguno de los centros de Es Salud por el tiempo que
requieran para ello, en donde se incluye el tiempo de traslado. Este tiempo no será
descontado de su remuneración diaria ni de su remuneración dominical.

Base legal:
 
Resolución Subdirectoral Nº 604 – 75 del 8 de abril de 1975 Y Convenio
del 16 de febrero de 1975.

67
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL DEBEN SER
CAPACITADOS?
 
El empleador y el ingeniero constructor deben otorgarles todas las facilidades
necesarias a los trabajadores de construcción civil para que asistan a los cursos que
dicte el Sencico, dentro del Horario que este señale.
 

Base legal:
 
Resolución Subdirectoral Nº531 – 81 del 24 de julio de 1981.

68
OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
EMPLEADOR
69
 
¿EL EMPLEADOR A QUE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
DEBEN OTORGARLES REFRIGERIO Y DE QUE MANERA?
 
El empleador esta obligado a otorgar refrigerio a los trabajadores que laboren en
turnos corridos, consistente en dos sándwiches y un cuarto de litro de leche por
trabajador en cada turno.
 
Asimismo se trata del turno de la noche, el refrigerio será el mismo que se conceda en
los turnos corridos con la variación en lo que a la leche se refiere, que deberá ser de
medio litro.
 

Base legal:
 
Artículo 18 de la Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo
de 1964 y Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967.

70
¿EXISTEN ALGUNOS BENEFICIOS ACCESORIOS A LOS QUE SE ENCUENTRE
OBLIGADO EL EMPLEADOR DEL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
 
Si el empleador debe proporcionar agua potable a los trabajadores en el lugar donde se realiza
la obra.

En materia de salubridad e higiene, los empleadores deben proporcionar en la obra un botiquín

y un sanitario, además de servicios higiénicos y duchas.

Base legal:
 
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 910 DEL 6 DE AGOSTO DE 1965 Y
EL DECRETO SUPREMO DEL 14 DE JULIO 1946.

71
EXTINCIÓN DEL
VÍNCULO
LABORAL

72
 
¿LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL TIENEN DERECHO A LA ESTABILIDAD
LABORAL?
 
Debido a que la prestación del servicio de los trabajadores de construcción civil esta supeditada a lo que dura
la obra, no le son aplicables las normas sobre el periodo de prueba.
 
Asimismo, la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, conforme lo ha establecido la
jurisprudencia de manera unánime tanto a nivel judicial como administrativo, solo esta garantizada mientras
existan labores para la especialidad para la que son contratados.
 

Base legal:
 
RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL 7 DE MARZO DE 1978, RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL DEL
13 DE DICIEMBRE DE 1978, DECRETO LEY Nº 18138 Y RESOLUCIÓN SUBDIRECTORAL Nº 513 – 81 DEL
24 DE JULIO DE 1981.

73
DESPIDO
Se puede despedir a los trabajadores en construcción, sin aviso previo y al cierre de la
semana, en los casos siguientes:
 Cuando concluyen las labores para las que fueron contratados.

 Si para la ejecución de las labores contratadas se requiere menos numero de

trabajadores .
Procede también el despido por causa justa ( faltas graves)
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS.)
 
¿CUANTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR POR CONCEPTO DE CTS AL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
El empleador debe abonar al trabajador de construcción civil por CTS un equivale al 15%
sobre el monto total de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el tiempo que
ha estado al servicio de su empleador.
 
Asimismo, se comprende dentro de este monto lo percibido por concepto de horas extras, las
cuales se computaran, para el exceso, como horas simples; es decir, sin sobretasa.
 

Base legal:
 
DECRETO SUPREMO DEL 23 DE OCTUBRE DE 1942, ARTICULO 2 Y 11 DEL DECRETO SUPREMO DE 2 DE
NOVIEMBRE DE 1952, RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº480 DEL 20 DE MARZO DE 1964 Y RESOLUCIÓN
MINISTERIAL Nº 299 DEL 25 DE FEBRERO DE 1965.

75
 GARANTÍAS PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS Y
BENEFICIOS SOCIALES
 
¿QUÉ DEBEN REALIZAR CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y DESTAJEROS
PARA GARANTIZAR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES?
 
Los empleadores, sean este contratista, subcontratistas o destajeros están obligados a ofrecer
una garantía suficiente para responder, dentro de los términos de sus contratos, por el pago
delos beneficios sociales de los trabajadores.
 
De otro lado, cuando las obras son de Sector Publico se ha establecido la no cancelación del
valor de las obras mientras el empleador (constructor) no acredite el pago de las
remuneraciones y beneficios sociales devengados.
 

Base legal:
 
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958 Y DECRETO SUPREMO DEL
4 DE MARZO DE 1960.

76
¿QUIÉNES SON RESPONSABLES POR LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES?
 
El propietario de la obra es solidariamente responsable con los contratistas, subcontratistas o
destajeros, respecto del cumplimiento de las obligaciones remunerativas y económicas de los
trabajadores a su cargo.
 

Base legal:
 
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 27 DEL 15 DE MARZO DE 1958.

77
¿EL CONTRATISTA O CONSTRUCTORES DE OBRAS ESTÁN OBLIGADOS A
ESTABLECER UNA CLAUSULA DE GARANTÍA EN LOS CONTRATOS QUE
CELEBREN, Y QUE FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR PARA SU APROBACIÓN?
 
Es obligación de los constructores de obra y de los contratistas incluir en los contratos que
celebren, clausulas que garanticen que lo trabajadores que son contratados, una vez concluida la
obra, perciban el pago de beneficios sociales correspondiente.
 
Estas clausulas de garantía deben ser aprobadas por la Dirección General de Trabajo, bajo
sanción de que la Autoridad Administrativa de Trabajo imponga una multa a los empleadores
infractores (constructor o subcontratista)

Base legal:
 
RESOLUCIÓN SUPREMA Nº 18 – DT DEL 8 DE NOVIEMBRE DE 1954

78
¿EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA
CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
 
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los empleadores presentaran a la
Autoridad Administrativa de trabajo una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios
sociales.

Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras públicas, como el municipio que
ha expedido la licencia, en el caso de obras privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.

Base legal:
 
RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 46 – 71 DT DEL 13 DE ABRIL DE 1971 RESOLUCIÓN
DIRECTORAL Nº DT DEL 13 DE JULIO DE 1972 Y RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 381 – 72
–DT DE OCTUBRE DE 1972.

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PLANILLA Y BOLETAS
DE PAGO
TIPOS DE PLANILLAS
AUTORIZACIÓN
CÁLCULO DE INCIDENCIA DE LAS
LEYES SOCIALES EN LA
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE
CONSTRUCCIÓN SOBRE LA
REMUNERACIÓN BÁSICA AL
01/06/2011
 EDIFICACIÓN
 
CONCEPTO CATEGORIAS   

    OPERARIO OFICIAL PEON

1 Sobre Remuneración Básica vigente S/. 48.60 S/. 41.60 S/. 37.20

2 Bonificación Unificada de Construcción S/. 15.55 S/. 12.48 S/. 11.16

3 Leyes Sociales sobre la Bonificación S/. 1.87 S/. 1.50 S/. 1.34

  Unificada de Construcción (BUC)      

  (BUC x 12,00%)        

  % de incidencia del BUC sobre la 3.80% 3.60% 3.60%

  Remuneración Básica (3)/(1)x100%      

COSTO HORA – HOMBRE
EN EDIFICACIÓN DEL
01.06.2012 AL 31.05.2013
 TABLA DE PORCENTAJES DE BENEFICIOS DE EDIFICACIÓN A
CARGO DEL EMPLEADOR APLICABLES SOBRE LA REMUNERACION BASICA VIGENTE
DE 01.06.2011 AL 31.05.2012
SOBRE REMUNERACION SOBRE BONIFICACION UNICA
CONCEPTO
BASICA DE CONSTRUCCIÓN (BUC)

1,00 PORCENTAJE ESTABLECIDO

1,01 Indemnización
Por tiempo de servicios 12
Por participación de utilidades 3
1,02 Seguro complementario de riesgo 1.3 1.3
Prestación asistenciales (Ley 26790del 18.05.97) 1.7 1.7
Prestación Económicas
1,04 Régimen de Prestaciones de Salud (ESSALUD) 9 9
2,00 PORCENTAJES DEDUCIDOS
2,01 Salario Dominical 17.91
2,02 vacaciones record (30 días) 11.54
2,03 Gratificación por Fiestas Patrias y navidad 22.22
2,04 Jornales por días feriados no laborables 3.86
2,05 Asignación escolar (promedio 3 hijos) 25
3,00 REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (ESSALUD)
3,01 Sobre Salario dominical 9% de 17.91% 1.61
3,02 Sobre vaciones record 9% al 11.54% 1.04
3,03 Sobre gratificación de fiestas patrias y navidad 9% al 22.22% 2
3,04 Sobre jornales por días feriados no laborables 9% al 3.98% 0.35
4,00 SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO
4,01 Sobre Salario dominical 3% de 17.48% 0.55
4,02 Sobre vaciones record 3% al 11.54% 0.35
4,03 Sobre gratificación de fiestas patrias y navidad 3% al 22.22% 0.68
4,04 Sobre jornales por días feriados no laborables 3% al 3.98% 0.12
SUB TOTAL 114.23 12
Incidencial de Leyes Sociales sobre la Remuneracion Operario 3.80%
(VER ANEXO )
Basica y Oficial 3.60%
Peón 3.60%
Operario 118.03
TOTAL
Oficial 117.83
Peón 117.83
 CATEGORÍAS
DESCRIPCION
  OPERARIO OFICIAL PEÓN

Remuneración Básica del 01.06.2012 al 31.05.2013 48.60 41.60 37.20

Total de Beneficios Leyes Sociales sobre la 57.36 49.02 43.83

Remuneración Básica.      
Operario 118,03%      
Oficial 117,83%      
Peón 117,83%      

Bonificación Unificada de Construcción (BUC) 15.55 12.48 11.16

Seguro de Vida ESSALUD - Vida (S/.5.00/mes) (5*12)/352 0.17 0.17 0.17

Bonificación Movilidad Acumulada 7.20 7.20 7.20

(Res. Directoral Nº 777-87-DR-LIM del 08.07.87)      

Overol (Res. Direc. Nº 777-87-DR-LIM de 08.07.87) 0.60 0.60 0.60

( 2 x S/.90,00)/303      
Total por día de 8 horas 129.48 111.07 100.16
Costo de Hora Hombre (HH) 16.18 13.88 12.52
LA PLANILLA DE TRABAJADORES
QUE A CONTINUACIÓN SE
PUBLICA, HA SIDO ELABORADA
TENIENDO COMO BASE EL ACTA
FINAL DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL 2011-2012 EXPEDIENTE Nº
41512-2011-MTPE/1/20.21
 CUADRO DE REMUNERACIONES EN
CONSTRUCCION CIVIL

JORNALES VIGENTES DEL 01.06.2012 AL 31.05.2013

OPERARIO
  S/.     S/.    
Jornal Básico 48.60 x 6 291.60 DESCUENTOS
Dominical       48.60 S.N.P. 13% 56.36

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 6.80

B.U.C. 32% 15.55 x 6 93.31   63.16
        476.71    
Descuentos       63.19    
Neto Semanal       413.52    

OFICIAL
  S/.     S/.    
Jornal Básico 41.60 x 6 249.60 DESCUENTOS
Dominical       41.60 S.N.P. 13% 47.59

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.82

B.U.C. 30% 12.48 x 6 74.88   53.41
        409.28    
Descuentos       53.41    
Neto Semanal       355.87    

PEÓN
  S/.     S/.    

Jornal Básico 37.20 x 6 223.20 DESCUENTOS

Dominical       37.20 S.N.P. 13% 42.56

B.Movilidad(***) 7.20 x 6 43.20 CONAFOV. 2% (**) 5.21

B.U.C. 30% 11.16 x 6 66.96   47.76

        370.56  

Descuentos       47.76  
Neto Semanal       322.80    
GRACIAS