LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL

FACTOR HUMANO PARA LA OBTENCIÓN

DE PUESTOS DENTRO DE LA INDUSTRIA.

Objetivo General
Investigar y aplicar las técnicas y herramientas para
evaluar el desempeño en la empresa HELLA, además
de conocer y aplicar los métodos de evaluación de
puesto, así mismo la estructura de sueldos y
salarios.

Objetivos Especificos
Identificar las actividades que se realizan dentro de
toda la jornada laborar de los trabajadores en su
jornada de trabajo mediante una investigación de
campo en un periodo de 10 días.
Obtener la evaluación del desempeño de los empleados
para revelar necesidades de capacitación para cada
operador en un equipo de trabajo mediante el uso de
métodos para evaluar el desempeño laboral en un periodo
de 25 días
 Hipótesis

Población y muestra

Evaluación del desempeño

en HELLA

Evaluación del puesto en

HELLA Tabulador sueldos y salarios de

HELLA

Compilación de prestaciones
y servicios en HELLA
 Conclusión

El á rea de recursos humanos tiene

como una de sus mú ltiples tareas
evaluar constantemente el desempeño Recomendaciones
de los trabajadores dentro de su
puesto, el principal objetivo es
identificar el desempeño que cada
empleado tiene para cumplir con las
metas que se le plantean.