Diseño de Instrumentos para

Competencias Laborales

En el proceso de determinar las competencias laborales, es fundamental diseñar

instrumentos de evaluación precisos y fiables que reflejen con precisión las
capacidades y habilidades requeridas en cada rol organizacional.
Importancia de identificar los roles ocupacionales
en la organización

Estructura Organizativa Distribución de Responsabilidades

Los roles ocupacionales establecen la estructura
jerárquica y funcional de la organización. Permite definir claramente las responsabilidades y
tareas de cada puesto laboral.

Optimización de Recursos Mejora del Rendimiento

Identificar los roles ocupacionales ayuda a asignar Facilita la optimización del rendimiento al alinear las
adecuadamente los recursos humanos y financieros. competencias con los roles ocupacionales.
Definición de competencias
laborales y su relevancia en el
desempeño laboral

Las competencias laborales son las habilidades, conocimientos y comportamientos

que una persona necesita para desempeñar con éxito un trabajo. Estas competencias
son fundamentales para alcanzar un alto rendimiento y contribuir al logro de los
objetivos organizacionales.

Su relevancia en el desempeño laboral radica en su capacidad para impactar

directamente en la productividad, la calidad del trabajo y el clima laboral. Identificar
y desarrollar estas competencias es esencial para la eficiencia y el crecimiento
continuo de la organización.
Métodos y técnicas para determinar
competencias laborales

1 Entrevistas Estructuradas
Realizar entrevistas formales para evaluar habilidades y competencias laborales.

2 Observación Directa
Observar el desempeño en entornos laborales reales para determinar competencias.

3 Assessment Centers
Crear situaciones simuladas para evaluar competencias en un entorno controlado.
Diseño de instrumentos para evaluar
competencias laborales
Al evaluar competencias laborales, es crucial considerar
las habilidades blandas y técnicas necesarias para cada
rol. La elaboración de instrumentos debe abarcar tanto
conocimientos específicos como aptitudes
interpersonales.
Consideraciones clave al diseñar instrumentos
para determinar competencias laborales

• Claridad: Es fundamental que los instrumentos sean claros y fáciles de entender para los evaluados.

• Validez: Los instrumentos deben ser válidos, es decir, medir lo que realmente se desea evaluar.

• Fiabilidad: Deben ser consistentes y confiables en la medición de las competencias laborales.

Ejemplos de instrumentos para determinar
competencias laborales en roles ocupacionales
específicos

Entrevistas Estructuradas Pruebas de Simulación Revisión de Portafolios

Utilizar preguntas predeterminadas Evaluar el desempeño en Examinar proyectos y logros para

para evaluar habilidades específicas. situaciones laborales realistas. evaluar competencias técnicas.
Proceso de implementación de los instrumentos
de evaluación de competencias laborales

Planificación Desarrollo Implementación

Definir objetivos y metas para la Crear los instrumentos de Ejecutar el uso de los
implementación. evaluación de competencias. instrumentos en el entorno
laboral.
Análisis de los resultados y retroalimentación
para el desarrollo de competencias laborales

1 Evaluación 2 Identificar áreas de mejora

Realizar una evaluación exhaustiva de los Establecer las áreas específicas en las que los
resultados obtenidos en base a las competencias empleados necesitan mejorar sus competencias
laborales. laborales.

3 Proporcionar retroalimentación 4 Planificar actividades de desarrollo

constructiva
Diseñar un plan de desarrollo para mejorar las
Ofrecer retroalimentación específica y orientada competencias laborales identificadas como áreas
al desarrollo profesional para cada empleado. de mejora.
Conclusiones y recomendaciones para
el diseño de instrumentos de
evaluación de competencias laborales

Al diseñar instrumentos de evaluación de competencias laborales, es crucial considerar la

aplicabilidad en diferentes contextos laborales.

La retroalimentación oportuna y el seguimiento constante son fundamentales para garantizar la

eficacia de los instrumentos de evaluación.

Recomendamos la creación de instrumentos flexibles que puedan adaptarse a la evolución de

las competencias laborales y las necesidades organizacionales.

Asimismo, se sugiere llevar a cabo una validación rigurosa de los instrumentos para asegurar
su fiabilidad y validez.