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DE EMPLEADOS
s
1
Concepto de inducción
1. Dar la bienvenida.
2. Brindar información básica
de la empresa.
3. Plantear lo que se espera en
términos de trabajo y conducta.
4. Facilitar la adaptación del
nuevo colaborador.
Equipo de inducción
Un especialista de recursos
humanos: quien se encargará
de explicar al nuevo
colaborador temas básicos
como: misión, visión, valores,
historia, horarios de trabajo,
beneficios, vacaciones, formas
de pago y reglamentos.
Equipo de inducción
Jefe inmediato: presentará al
nuevo colaborador con el resto
del equipo, explicará cómo está
organizado el departamento y
cuáles son las funciones que
están bajo su cargo.
Inducción
Análisis de
las
necesidades
Evaluación y Diseño de la
seguimiento instrucción
Implantación
Validación
del programa
Etapa I: Análisis de las necesidades
En esta etapa se identifica las habilidades específicas que se requieren
para desarrollar el trabajo, evalúa las habilidades de los empleados y
se desarrollan objetivos específicos y medibles de conocimiento y
desempeño.
Etapa I: Análisis de las necesidades