Trabajo Sustitutivo de Pruebas

 
Asignatura: Teoría de la Organización
 
Código: 602
 
Fecha de devolución: a más tardar el 15/10/2022
 
Nombre del Estudiante: Jesús Alejandro Freitez Mendoza
 
Cédula de Identidad:30169640
Asesor: Mayra Pérez
 
Centro Local / Unidad de Apoyo: Cojedes – San Carlos
 
Correo electrónico:jonathanfreitezmendoza@gmail.com
 
Teléfono celular:04134095679
 
Carrera: TSU Mantenimientos Sistemas Informáticos

Objetivos Organizacionales facilitan el
control de la organización al ser el punto-
guía hacia donde se dirigen los esfuerzos.
Objetivos Oficiales : necesidades. Tiene como objetivo
Etapa donde se hace el
diagnostico para el
PLAN
estudio previo objeto de
auditoria “Adiestramiento
de los trabajadores de
una empresa .”
Objetivos Operacionales: fase
donde se hace el análisis,
verificación y obtención de
Eje
evidencias . La auditoria de
necesidades de capacitación
de los trabajadores.
Características que diferencian
los objetivos Oficiales y
Operacionales.
Informe
Capacitación, Detección y
Diagnostico
identificar las necesidades
principales para crear un diseño.
Evaluación del diseño y la
realización de los programas de
adiestramiento .
Proceso de detección, capacitación
P
de necesidades, Evaluación posterior
del desempeño.-trabajadores
Metodología empleada: entrevistas
Informales: encuestas de
capacitación a base de cuestionario
preguntas abierta y cerradas
La auditoría de personal suministra
información confiable a todos los
directivos responsables de la
conducción de la compañía.
. En este informe se busca
niveles del producto final del
sistema de la Administración de
Personal, que es el desempeño
laboral información resultados
específicos.