TEORIAS ADMINISTRATIVAS DEL SIGLO XXI

Ivan Patiño cortina.

I.D 712957
NRC: 1079
TEORIAS DE LA ADMINISTRACION DEL SIGLO XXI

En el modelo que se esta usando en el siglo XXI por algunas organizaciones ya sean grandes,
medianas o pequeñas, siguen siendo los modelos administrativos, que se basan en tres teorías.
Teoría x
Teoría y
Teoría z
 REPRESENTANTES
ORDWAY TEAD: trato demostrar que además de las organizaciones del trabajo, hay aspectos
que deben preocupar mas a la empresa como por ejemplo:
• Las expectativas y los temores de los trabajadores
• La administración es un arte
• La motivación y la colaboración de los trabajadores.
 Mary Parker Follet

Se refiere a los enfoques psicológicos de la administración, esta debe servir para conciliar a los
individuos de la organización, formulando también una serie de principio como describimos a
continuación.
• Principio de la comunicación directa: puede lograr mejor coordinación mediante relaciones
directas.
• Principios de las relaciones reciprocas: es basarse en actividades que ejecuta un grupo de
personas en la empresa y esto hace que se establezca una interacción significativa.
• Principio del control sobre los hechos: a medida se perfecciona el proceso del trabajo, el
control se hace menos personal y se enfoca mas a los resultados.
 Henry Fayol.

Fayol concibe que los de deberes de un administrador consiste en planear, organizar, dirigir,
coordinar y controlar y define la administración como un conjunto de procesos, dentro de sus
ideologías recomendaba priorizar la información verbal sobre la forma por escrito.
* Funciones tácticas
* Funciones comerciales
* Funciones financieras
* Funciones de seguridad
* Funciones contables
* Funciones administrativas
CARACTERÍSTICAS DE LAS TEORÍAS

 Los Objetivo son planear, organizar y lo mas importante ejecutar.

 La administración se enfoca en el logro de los objetivos.
 Planear procesos para la formulación de objetivos.
 Da a conocer sus principales autores y sus aportes a las teorías.
 Nos brindan unos principios para guiarnos.
 Proceso de orientación, capacitación y motivación al personal.
 La investigación es un aspecto psicológico donde la motivación es lo primordial.
POSICION CRITICA.

Las teorías administrativas nos permiten desarrollar varios puntos de vista para desarrollar
diferentes estrategias.
En el siglo XXI gracias a los aportes de los principales autores de las teorías, quienes con sus
investigaciones nos generan unos principios para las empresas como lo son:
La organización, planeación, control y ejecución en los cuales la administración se enfocado,
para seguir desarrollando nuevas teorías.
Bibliografía.
https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/?il=9167&pg=180
https://es.slideshare.net/diandra1991/8-teoria-humanistica1