ANALISIS ORGANIZACIONAL

Harold Rene Sánchez Sánchez

NRC: 1775

Presentado por:

Rodríguez Palacios Estefanny Paola ID: 711981

  

Actividad

Análisis Organizacional de una Empresa

 
Corporación Universitaria Minuto de Dios
Facultad de Ciencias Empresariales
Administración de empresas
Bogotá, D.C.
2021
 INTRODUCCIÓN

Se expondrán las generalidades y características de Bayport Colombia, quien cuenta con

una cultura organizacional que lleva a los empleados a satisfacción plena, generando lealtad
en los mismos, y está contribuyendo al sistema de motivación a los empleados. También se
procede a enfocar unas ideas principales acerca del libro “Cultura Organizacional” capitulo
1, el cual enmarca ventajas y desventajas, causas y consecuencias de la era digital
 ANALISIS ORGANIZACIONAL BAYPORT COLOMBIA

Contexto General de la Empresa

Es una entidad que ofrece soluciones financieras como libranzas en Colombia, o créditos de
consumo y banca transaccional en otros países, a personal de planta del sector público y a
pensionados. Se encuentra en el octavo mejor lugar de trabajo para las mujeres y en el
séptimo para la demás población, cuenta con 10 razones que motivan a las personas a ser
parte de su grupo empresarial que son:

1. Es una multinacional con presencia en 9 países

2. Solidez y respaldo al ser una compañía que cuenta con recursos que brindan
confianza, estabilidad y credibilidad
3. Están certificados por Great Place To Work Institute e Icontec por contar con
políticas y prácticas de ambiente laboral que generan confianza y compromiso
organizacional.
4. Cuenta con una cultura humanística al ser las personas su eje principal
5. Bienestar y calidad de vida, cuidando y fomentando el equilibrio entre la vida y
trabajo, realizando un plan anual de actividades y tiempo libre para compartir en
familia y celebrar momentos especiales
6. Desarrollo profesional, ofreciendo y promoviendo programas de formación
relacionados con el desarrollo laboral y crecimiento profesional
7. Oportunidad de crecimiento, desarrollando competencias que permiten crecer en
diferentes áreas
8. Valoración de resultados, Se toma en cuenta la opinión de líderes y colaboradores,
permitiendo potenciar el desarrollo de cada uno.
9. Tienen reglas llamadas de oro que dirigen su actuar corporativo
10. Equidad y justicia, Ofrecen salarios justos acorde al mercado y brindan las mismas
oportunidades a todos en igualdad de condiciones.
Sector Económico

Pertenecen al sector financiero

Tamaño

De 501 a 1.000 empleados en Colombia

Características Generales

 Balance entre la vida personal y laboral, otorgando descansos por mejor desempeño,
que permitan a los trabajadores usar este tiempo en sus diligencias personales
 Reconocen logros, premian por buen desempeño por medio de viajes e incentivos
materiales que motivan al colaborador
 El talento humano es motivado y tomado en cuenta para el desarrollo de los
objetivos de la compañía, por medio de distintas actividades y beneficios que atraen
a los colaboradores.

Conclusiones Lectura “Diagnostico Organizacional”

1. De nada sirve tratar de implementar las mejores tecnologías si no se cuenta con la

estructura organizacional efectiva del dirigente, ya que este debe tener claridad y
enfoque hacia donde lleva la empresa a través de las modernizaciones que
implemente.
2. Se evidencia como el mercado digital ha tomado gran protagonismo, lo cual a través
del tiempo podrá traer grandes complicaciones ya que desaparece la teoría de Adam
Smith con la mano invisible, haciendo cada vez más que el beneficio sea individual
 y no colectivo, trayendo a los consumidores una inequidad en optimización de
precios y confiabilidad en la seguridad por el mismo sistema
3. Las organizaciones de la era digital deben aprender a atender las necesidades de la
demanda, innovando con mayor rapidez, ya que la competencia cada vez es más alta
y quien lidera el mercado es quien realiza primero el impacto en el producto a través
de la innovación, mejoramiento y adecuada prestación de los servicios.