PROTOCOLOS DE INTERVENCIÓN

PRESENTADA POR:
Nury Adriana Carrillo Gelvez
Id: 708453

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
SAN JOSE DE CUCUTA, COLOMBIA 2020
2. PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN DE
LOS RIESGO PSICOSOCIALES.
 MARCO DE REFERENCIA
Los principios de la intervención psicosocial reseñados en la Guía Técnica
General, parten por destacar el compromiso gerencial y la participación de los
trabajadores como sujetos activos de la transformación psicosocial en sus
entornos de trabajo, principios que son también vitales en el empleo de las
acciones contenidas en este Protocolo.

El desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

Trabajo (SGSST) requiere de la coordinación de acciones planeadas a la
luz de las necesidades, pero desarrolladas con un enfoque sistemático
que permita la mejora continua.

Entorpecimiento laboral: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o

hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen
acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los
insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos
 OBJETIVO DEL PROTOCOLO
Guiar a los empleadores, trabajadores,
instituciones de la seguridad social y
prestadores de servicios en seguridad y salud
en el trabajo, en la atención de los factores
psicosociales a través de un conjunto de
acciones de promoción de los factores
protectores o positivos, así como en la
intervención de los factores de riesgo y en la
prevención de varios de sus efectos adversos.
Cada acción se presenta con la información
necesaria respecto de su contenido y los
pasos para su desarrollo, basado en el ciclo
Planear, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA).
 ALCANCE DEL PROTOCOLO
Cada acción trae su correspondiente
objetivo, la clasificación de la acción según se
• Las que atienden la
trate de promoción, intervención o
prevención, el paso a paso para su
implementación, la población para la que la
1. promoción de
factores psicosociales
protectores.
los

acción está diseñada, los alcances y las

limitaciones, los actores involucrados en la
implementación y finalmente los criterios • Acciones de intervención

para convertir una acción de intervención, en

un mecanismo de promoción de los factores
2. primaria o secundaria de
los factores de riesgo
psicosocial.

psicosociales protectores.
Las acciones que actúan sobre los factores
psicosociales se clasifican en dos:
 POBLACIÓN USUARIA

Esta estrategia se encuentra dirigida a

todo el personal de una organización,
(jefe, director, supervisor, subgerente,
gerente, vicepresidente, presidente, etc.)
 OBJETIVO DEL PROTOCOLO
Promover prácticas de trabajo
saludables en las organizaciones
del sector de la administración
pública y prevenir y controlar los
efectos nocivos de los factores
psicosociales más
representativos en el sector.
 ALCANCE DEL PROTOCOLO
Orienta a los profesionales y las áreas de
gestión del talento humano y de seguridad
y salud en el trabajo de las instituciones
públicas, respecto de la intervención de
los factores psicosociales prioritarios.

Las dimensiones psicosociales que se

intervienen forman parte de las
contempladas en el modelo que soporta la
batería de instrumentos de evaluación de
factores de riesgo psicosocial
desarrollada por el Ministerio de la
Protección Social (2010).
Gracias…