PROTOCOLOS DE INTERVENCION

CULTURA DE VIDA Y TRABAJO

SALUDABLES.
Nombres Integrantes

Margarita María Balzan Londoño

Nelcy Astrid Ortegón Gómez
Luz Marleny Ramírez Ramírez
Angie Estefanía Zuluaga Sánchez
NRC: 3119 - Grupo 15

Docente:
Magnolia Restrepo Muñoz

Bello, Noviembre de 2019

PROTOCOLO DE ACCIONES DE PROMOCIÓN, PREVENCIÓN
E INTERVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES Y
SUS EFECTOS EN EL ENTORNO LABORAL

https://www.cepsyc.cl/wp-content/uploads/2018/12/ESTRES-LABORAL1.jpg
OBJETIVO
 Este protocolo guía a los empleadores, trabajadores, instituciones de la seguridad
social y prestadores de servicios en seguridad y salud en el trabajo, en la atención
de los factores psicosociales a través de un conjunto de acciones de promoción de
los factores protectores o positivos, así como en la intervención de los factores de
riesgo y en la prevención de varios de sus efectos adversos.

 Cada acción se presenta con la información necesaria respecto de su contenido y

los pasos para su desarrollo, en el marco del modelo de gestión basado en el ciclo
Planear, Hacer, Verificar y Actuar (PHVA).

https://safetya.co/wp-content/uploads/2016/12/phva-procedimiento-logico-y-por-etapas.jpg
 ALCANCE DEL PROTOCOLO
“Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral”

Clasificación de la acción El paso a paso para su

Para cada acción su
según se trate de implementación, la
correspondiente objetivo.
promoción, intervención o población para la que la
prevención acción está diseñada

Los criterios para

Los alcances y las convertir una acción de
limitaciones, los actores intervención, en un
involucrados en la mecanismo de promoción
implementación de los factores
psicosociales protectores
POBLACIÓN USUARIA

Los beneficios del protocolo se encuentran dirigida

al personal directivo de las organizaciones (jefes,
directores, supervisores, subgerentes, gerente,
vicepresidente, presidente, etc.). La acción genera
además beneficios a los colaboradores porque facilita
su adaptación al cambio.
 Mejoramiento
PROMOCION de la calidad Capacidad y fortaleza Bienestar
de vida emocional psicológico
ESTRATEGIA

Disminución de la Identificación precoz y

frecuencia de tratamiento oportuno de Rehabilitación y
PREVENCION problemas de salud los trastornos mentales retorno al trabajo
mental en el trabajo

Evaluar los posibles riesgos

para el bienestar metal de los Ofrecer cursos de capacitación para la
INTERVENCION trabajadores y elabora un plan detección de signos y señales de alerta de
trastornos mentales y criterios para actuar ante
de acción para minimizar los
S

ellos
riesgos presentes

Verificar y realizar
seguimiento a las
acciones de intervención
 PRÁCTICAS DE TRABAJO SALUDABLES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
Marco de PROTOCOLO DE INTERVENCIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES EN ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚ

Referencia Por el cual se prevé la integración de la segurid

• Decreto 3135 DE 1968
entre el sector público y el privado y se regula el
prestacional de los empleados públicos y e
público y trabajador oficial”, Este decreto se reg
a través del Decreto 1848 de 1969. La Ley 909
por la cual se regula el empleo público, la
administrativa, la gerencia pública y se dict
disposiciones.

• El Decreto 1083 de 2015 Por medio del cual se expide el Decret

Reglamentario del Sector del Función Pública.

La Organización Panamericana de la Salud OPS (2000) enfatiza que el lugar d

trabajo es un entorno prioritario para la promoción de la salud y la Organizació
Mundial de la Salud (OMS, 2010) plantea el Modelo de entornos laborales salu
que busca la mejora continua en la promoción de la salud, la seguridad y el bi
OBJETIVO

 Promover prácticas de trabajo saludables en las organizaciones

del sector de la administración pública y prevenir y controlar los
efectos nocivos de los factores psicosociales más
representativos en el sector.
 Desarrollar en los jefes la habilidad de liderazgo.
 Controlar las demandas cuantitativas a través del ajuste de la
carga laboral al tiempo de trabajo y del fortalecimiento de la
capacidad de respuesta individual ante dicha carga.
 Promover mecanismos de reconocimiento de los empleados
públicos y a los trabajadores oficiales.
ALCANCES

 Este protocolo sirve para orientar a los profesionales y las

áreas de gestión del talento humano y de seguridad y
salud en el trabajo de las instituciones públicas, respecto
de la intervención de los factores psicosociales
prioritarios. Las dimensiones psicosociales que se
intervienen forman parte de las contempladas en el
modelo que soporta la batería de instrumentos de
evaluación de factores de riesgo psicosocial desarrollada
por el Ministerio de la Protección Social (2010). Para
atender otras necesidades que no se abordan en este
protocolo, el usuario deberá remitirse al “Protocolo de
acciones de promoción, prevención e intervención de los
factores psicosociales y sus efectos en el entorno laboral”,
que forma parte de esta serie de documentos técnicos.
 POBLACIÓN
USUARIA

 Los beneficiarios del protocolo son los

empleados públicos de carrera, de libre
nombramiento y remoción, de periodo fijo y
temporal, así como trabajadores oficiales que
laboran en las entidades públicas.
 Realizar acciones de mejora
ESTRATEGIA DE promover prácticas para continuar con el
PROMOCIÓN: saludables. fortalecimiento del liderazgo
institucional..

ESTRATEGIAS incluye actividades de

ESTRATEGIA DE controlar la demanda
entrenamiento y
INTERVENCIÓN: cuantitativa de trabajo
acompañamiento posterior en
ajustándola a la jornada de
puestos de trabajo y en
trabajo.
sesiones grupales.

ESTRATEGIA DE Verificar y hacer seguimiento Medición de los resultados de

INTERVENCIÓN: a la acción de intervención. la intervención..

Medición de los resultados

El fortalecimiento del controlar la demanda
de la intervención.
liderazgo. cuantitativa de trabajo
ajustándola a la jornada de
trabajo.
 REFERENCIAS
 https://www.google.com/search?q=profesionales+y+las+%C3%A1reas+de+gesti%C3%B3n+del+
talento+humano+y+de+seguridad+y+salud+en+el+trabajo+de+las+instituciones+p%C3%BAblicas&safe=active&rlz=1
C1CHBF_esCO843CO843&sxsrf=ACYBGNQrTWAlvfEm_AJZsdSp5ZNThpl56Q:1572492349753&source=lnms&tb
m=isch&sa=X&ved=0ahUKEwip2ay_xsXlAhWErFkKHTb6DMAQ_AUIEigB&biw=1366&bih=576#imgrc=uMVAlR
P7IEzK5M:
 https://www.google.com/imgres?imgurl=https%3A%2F%2Fsignificado.net%2Fwp-content%2Fuploads
%2F2014%2F12%2Fnormas1-e1417870257238.jpg&imgrefurl=https%3A%2F%2Fsignificado.net%2Fnormas
%2F&docid=uZm5OGM86HOK7M&tbnid=0DbrxsacKKDUzM%3A&vet=10ahUKEwjW2Pi-
zcXlAhVDmuAKHVlSBB8QMwjJASgJMAk..i&w=460&h=330&safe=active&bih=576&biw=1366&q=NORMAS&v
ed=0ahUKEwjW2Pi-zcXlAhVDmuAKHVlSBB8QMwjJASgJMAk
 file:///C:/Users/MARGAR~1/AppData/Local/Temp/Rar$DIa2676.23099/3.%20Protocolo%20administraci%C3
%B3n%20p%C3%BAblica.pdf
 https://201965.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=53546
 https://www.gruporohe.mx/3-formas-de-plantear-los-objetivos-del-equipo/
 CULTURA DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLES
Protocolo de intervención de factores psicosociales en
instituciones nacionales del sector defensa
 Requisitos

Marco de Objetivo del Alcance del Población Estrategia de

Referencia Protocolo Protocolo Usuaria Promoción,
Prevención e
Intervención
 Decreta que las entidades de este sector,
desde sus más altos mandos, deben
administrar la Seguridad y Salud desde una
política en salud ocupacional extensiva al
Ministerio de Defensa, Fuerzas Militares y
• Acuerdo 025 de 2003 (Ministerio Policía Nacional. De otra parte, las
de Defensa Nacional) Unidades Militares y de Policía,
MarcoMarcode Establecimientos de Sanidad Militar en
todas las fuerzas, dependencias,

Referencia departamentos, secciones, etc. son los

encargados de diseñar e implementar el
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
de Referencia en el Trabajo

• Resolución 019 de 2013 Exige la creación y funcionamiento de un

(Ministerio de Defensa Comité de Convivencia Laboral, tomando
Nacional y Comando General como base la ley 1010 de 2006 (acoso
laboral) y la resolución 2646 de 2008
de las Fuerzas Militares)
(gestión del riesgo psicosocial).
• Resolución 00223 del 29 de En esta resolución se definen los objetivos
mayo de 2015, que adopta las estratégicos de las políticas institucionales,
Definiciones y el Marco entre las que se encuentra la Política de
Estratégico Institucional 2015- Gestión Humana y calidad de vida.
2018 de la Policía Nacional.

• Decreto 1070 del 26 de mayo Decreto Único Reglamentario del Sector

de 2015 (Presidencia de la Administrativo de Defensa.
República de Colombia)
OBJETIVOS DE Alcance del
PROTOCOLO Protocolo
Objetivo General:
El alcance ayuda a afianzar una cultura de trabajo y
Crear hábitos personales y de gestión organizacional que vida saludable , implementando el proceso de
promuevan una cultura de vida y trabajo saludables, a partir mejoramiento frente a sus condiciones y hábitos de
de un programa de gestión integral en cada institución. trabajo , mediante una situación riesgosa la cual
conlleva a efectos negativos del personal uniformado.
Objetivo Especifico:

• Estructurar un proceso de trabajo integrado entre

ENFOQUES DE
los altos mandos de cada fuerza, los entes
PREVENCION MIXTA • En el factor psicosocial
responsables de Desarrollo Humano, Dirección de de estilo de liderazgo
Familia, Seguridad Operacional , Salud , Seguridad PRIMARIA
propone trabajar en la
y Dirección de Sanidad (Programa de Salud fuente.
Mental) en cada fuerza, con el fin de generar una
cultura de vida y trabajo saludables. • Interviene el desarrollo
• Generar una perspectiva de liderazgo sensible a la de habilidades en los
grupos poblacionales
implementación de prácticas de trabajo saludables expuestos a riesgo
• Mejorar condiciones de trabajo a partir de la psicosocial (secundaria),
identificación de situaciones tensionantes propias SECUNDA para fortalecer los
RIA mecanismos de
de la dinámica laboral y la gestión de los líderes de afrontamiento, con el fin
los grupos de trabajo, de prevenir la aparición
de efectos en salud y en
• Fortalecer los hábitos saludables en los grupos de el desempeño de la
trabajo, mediante un abordaje integral entre las Fuerza.
acciones organizacionales y actividades familiares
y personales
POBLACIÓN Ejército Nacional

Trabajador que se
encargue de
programas de
comportamientos Armada
en salud al interior Nacional
de la(s)
institución(es).
Población
usuaria del
Protocolo
Acesor
(Profesional)
Fuerza Aérea
Implementacion
Colombiana
de Habitos
Saludables

Policía Nacional
 Crear una estructura
funcional, para el despliegue Desarrollar el liderazgo

ESTRATEGIAS
de una cultura de vida y transformacional
trabajo saludable

Seguimiento y
Fortalecer el sentido de
evaluación de la
hábitos de vida
estrategia de
Saludable.
intervención

1. Incremento de liderazgo transformacional.

2 Actividades de formación y acompañamiento versus las
planeadas.
3.Cobertura de cada actividad del plan.
4.Intervencion de análisis de incidencia de casos de
enfermedades
 REFERENCIAS
 https://creditsgo-708600.c.cdn77.org/images/uploads/como-definir-y-establecer-objetivos-a-largo-plazo.png?v=1544196014
272
 https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSxnl4qe-4tT28_xWSTE-V_oe4MBszO5eQkRrUZXhMJarFqFgTe
&s
.
 http://3.bp.blogspot.com/_IBLsHuh8Vk8/TAWVPj69IoI/AAAAAAAAAVs/_6u0peroRl0/s1600/Trabajos+de+Investigaci%C3%
B3n.jpg
.
 https://previews.123rf.com/images/notkoo2008/notkoo20081207/notkoo2008120700108/14596407-la-polic%C3%ADa-y-pe
gatinas-de-dibujos-animados-de-soldados.jpg
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 http://www.rcm.cu/wp-content/uploads/2019/05/La-salud-FAMILIAR-460x334.jpg.
 https://4.bp.blogspot.com/sY2ly_UZFE0/WvmhXnZ82YI/AAAAAAAAAHs/ZsVfY_Moln0HI1Wjj3RD5MdwT_qHOdxkACLcBG
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 https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/a/a1/Escudo_Polic%C3%ADa_Nacional_de_Colombia.jpg .
 https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/8/88/Escudo_Ejercito_Nacional_de_Colombia.svg .
 https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/27/Escudo_Armada_Nacional_de_Colombia.png/483px-Escudo_
Armada_Nacional_de_Colombia.png
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 https://d2r89ls1uje5rg.cloudfront.net/sites/default/files/imagenes-pagina-basica/escudo_fuerza_aerea_colombiana.jpg .