Modulo Practicas Saludables 2014

MODULO DE PRÁCTICAS
SALUDABLES
Bogotá. Colombia
www.predesalud.edu.co
2014
Firma Firma Firma

Elaboró: Jesús Barrera Revisó: Sandra Mendoza González Aprobó: Martha Lucia Ramírez
Coordinador de Programa Salud Coordinador Académico Directora Pedagógica
Fecha: 23/01/12 Fecha: 24/01/12 Fecha: 25/01/12
MATERIAL DE APOYO DE PRACTICAS SALUDABLES
Versión: 0,1 Página: 2 de 49 Código: GP– MAPRS - 10
UNIDAD 1
PRINCIPIOS Y REGLAMENTACION EN SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL
Es un conjunto de disciplinas que

tienen como finalidad la promoción de
la salud en el trabajo a través del
fomento y mantenimiento del más
elevado nivel de bienestar en los
trabajadores de todas las profesiones,
previniendo alteraciones de la salud
por las condiciones de trabajo,
protegiéndolos contra los riesgos
resultantes de la presencia de agentes
nocivos y colocándolos en un cargo
acorde con sus aptitudes físicas y
psicológicas.
La Salud Ocupacional tiene las

siguientes características: convoca
trabajo interdisciplinario, trabaja con PROGRAMA DE SALUD
grupos y no con individuos, es OCUPACIONAL
eminentemente preventiva y su
ejercicio se fundamenta en el control OBJETIVOS
de los riesgos. • Mantener el más alto grado de
salud y bienestar de los
trabajadores, previniendo todo
daño en la salud de las personas,
derivado de las condiciones de
trabajo en pro de mejorar el
desarrollo en sus sitios de labor
en forma integral e
interdisciplinaria.
• Planear, organizar, ejecutar y
evaluar las actividades de los
diferentes subprogramas del
programa.
2
SUBPROGRAMAS DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. HIGIENE Y SEGURIDAD factores de riesgo ocupacionales,
INDUSTRIAL ubicándolos en un puesto de trabajo
La Higiene Industrial es la disciplina acorde con sus condiciones mentales,
dedicada al reconocimiento, evaluación físicas y manteniéndolos en aptitud de
y control de aquellos factores y producción laboral.
agentes ambientales originados en o
por el lugar de trabajo, que puedan
causar enfermedad entre los
trabajadores o entre los ciudadanos de
una comunidad. La Seguridad
Industrial comprende el conjunto de
técnicas y actividades destinadas a la
identificación, valoración y control de
las causas de los accidentes de
trabajo.
3. COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
Es un organismo de coordinación entre
el empleador y los trabajadores en la
solución de problemas relativos a la
salud ocupacional; participando
activamente de las actividades de
promoción, divulgación e información
del desarrollo del programa de salud
ocupacional de la empresa.
2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO
Conjunto de actividades dirigidas a la
promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se
integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del Trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden
a garantizar óptimas condiciones de
bienestar físico, mental y social de las
personas, protegiéndolos de los
3
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

Dentro del contexto teórico existen varias metodologías para realizar la clasificación
de los factores de riesgo, como modelo y a manera de ejemplo, se toma la siguiente
que contiene las siguientes clases y tipos de riesgos:
1. Clase Físicos.
Tipos: Ruido, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes o no ionizantes,
iluminación inadecuada, vibraciones.
2. Clase Químicos.
Tipos: Contacto con productos irritantes, inhalación de productos químicos tóxicos,
polvos, partículas, vapores.
3. Clase Físico químico:

Tipos: Incendio y explosión
4. Clase De inseguridad
Tipos:
• Mecánicos:
Capacidad potencial de entrar en contacto con objetos, equipos o herramientas.
Por ejemplo proyección de partículas, caída de altura o al mismo nivel, trabajos
en espacios confinados, atrapamientos. Trabajos en caliente
• Orden y aseo
• Eléctricos:
Alta, baja y media tensión.
• Públicos:
Orden público, delincuencia
5. Clase Saneamiento ambiental

Tipos: Manejo de aguas, residuos, aire, aguas.
6. Clase Biológicos
Tipos: Contacto con microorganismos patógenos como virus, bacterias y parásitos.
7. Clase Psicosociales
Tipos: Aspectos organizativos y humanos, horarios y jornadas laborales,
responsabilidad, alta carga laboral, manejo de público.
4
8. Clase Ergonómicos
Tipos: Manejo de carga, postura, sobre esfuerzos o movimientos inadecuados,
movimientos repetitivos, puestos de trabajo con diseño inadecuado, espacios vitales.
EFECTOS DE LAS CLASES Y TIPOS DE LOS FACTORES DE RIESGO

Estos efectos o repercusiones están dados por el daño, lesión o alteración que se
produce en las personas, equipos, materias primas, estructuras físicas y medio
ambiente en donde se realiza el proceso productivo. Algunos de estos efectos
pueden ser:
Físicos:
Sordera, alteraciones neuro vasculares de segmentos corporales o cuerpo entero,
lesiones genéticas, alteraciones respiratorias, riesgo de accidentes.
Químicos:
Alteraciones genéticas, lesiones dérmicas, pulmonares o en órganos “blanco”,
intoxicaciones, accidentes, incendios, explosiones, reacciones extremas.
Físico Químico:
Quemaduras, muertes, destrucción de estructuras físicas.
De inseguridad:
Lesiones en las personas: heridas, atrapamientos, aplastamientos, amputaciones,
lesiones de tejidos blandos y osteomusculares, lesiones neurológicas, que maduras
alteraciones cardiacas, accidentes.
Saneamiento ambiental:
Deterioro del medio ambiente, daños ecológicos, destrucción de la capa de ozono
Biológicos:
Infecciones locales o sistémicas crónicas o agudas.
Psicosociales:
Alteraciones de la salud mental.
Ergonómicos:
Lesiones osteomusculares: esguinces, luxaciones, fracturas.
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PANORAMA DE RIESGOS
Si se tiene en cuenta que un RIESGO es el suceso incierto, futuro y susceptible de
ser valorado o la probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones
físicas a las personas, daños a la propiedad, alteraciones del proceso productivo y/o
del medio ambiente; entonces se puede decir que un panorama de riesgos es un
diagnostico de las condiciones de salud y trabajo teniendo en cuenta los efectos que
estos (riesgos) tienen sobre la salud de las personas, los bienes materiales y la
productividad.
En él se plasman las características de la organización, la tarea, los instrumentos y
materiales que están presentes durante la realización de las actividades; evaluando y
priorizando los factores de riesgo asociados al proceso o a la condición observada, y
generando recomendaciones que permitan de alguna manera eliminar o controlar los
efectos del factor de riesgo.
ASPECTOS PRINCIPALES DE UN PANORAMA DE RIESGOS Y FORMA DE

CUANTIFICARLOS.
1. Lugar: sitio físico específico en donde se realiza la evaluación.

2. Condición de riesgo: Es la fuente o aspecto presente en los puestos y
ambientes de trabajo o la acción de las personas que generan el riesgo.
3. Clasificación del riesgo: clase y tipo de riesgo de acuerdo con la metodología
utilizada.
4. Calificación del riesgo: cuantificación numérica (de 1 a 5 para el caso) que se
da al riesgo teniendo en cuenta las siguientes variables:
a. Numero de expuestos (NE): total de personas que se encuentran por
ubicación en condición de ser afectados por el riesgo.
• Si el total de la población del lugar asignado está expuesta califique con 5.
• Si es la mitad o más de la mitad pero no toda la población califique 4.
• Si es la mitad o menos, pero más de uno califique 3.
• Si es solamente una persona califique 2
b. Consecuencias (C): Son los efectos o daños que ocasiona el riesgo.
• Si las consecuencias son muy graves: muerte en las personas y/o daños
económicos de muy alto costo, califique 5.
• Si son graves: lesiones invalidantes, secuelas permanentes y/o daños
económicos de alto costo, califique 4.
• Si son moderadas: lesiones incapacitantes sin secuelas permanentes y/o
daños de costo que con dificultad pero se puede asumir, califique 3.
• Si son menores: heridas o lesiones pequeñas, sin incapacidad Y/o daños
de costo fácilmente manejable, califique 2.
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c. Exposición (E): Tiempo dado en fracción de años, meses, días u horas de

acuerdo a la clase o tipo de riesgo, a la cual se está en contacto o bajo el
efecto del factor de riesgo.
• La exposición es permanente, califique 5
• La exposición es muy frecuente, califique 4
• La exposición es poco frecuente, califique 3
• La exposición es ocasional o esporádica, califique 2
d. Probabilidad (P): Condición que me permite valorar la posibilidad de que el

evento o daño por el factor de riesgo ocurra.
• Si es muy probable o evidente que el evento o daño ocurre, califique 5
• Si es probable, califique 4
• Si es posible, califique 3
• Si es poco probable o casi incierto, califique 2.
5. Grado de peligrosidad (GP): Es la multiplicación de las cuatro variables que

intervienen en la calificación del riesgo. GP = NE x C x E x P. El grado de
peligrosidad me califica la condición de riesgo en alta, moderada o baja y me
genera el orden de prioridad en la intervención de la condición de riesgo.
G.P. BAJO G.P. MEDIO G.P. ALTO
16 54 81 625
6. Recomendaciones: Son las acciones que se deben implementar de carácter

preventivo, correctivo o predictivo con el fin de eliminar la condición de riesgo o
de disminuirla a un estado aceptablemente segura.
MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
• LEY 100 DE 1993. Sistema general de riesgos profesionales.

• CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
• LEY 9 DE 1979. Prevención, protección, control de riesgos, la salud es prioritaria,
proporcionar ambientes de trabajo sanos.
• RESOLUCION 2400 de 1979. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad
industrial en establecimientos de trabajo.
• RESOLUCION 2413 de 1979. Reglamento de Higiene y Seguridad para la
Industria de la Construcción.
• DECRETO 614 de 1984. Bases para la organización y administración de los
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programas de salud ocupacional, estableciendo la responsabilidad del M.T y S.S.

• RESOLUCION 1016 de 1989. Reglamentación de la organización de los
Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
• RESOLUCION 2013 de 1986. Reglamentación de la organización de los Comités
Paritarios de Salud Ocupacional.
• DECRETO 1295 de 1994. Organización y Administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL
1. Salud: Según la OMS es el mayor grado de bienestar físico, mental y social de un

individuo y no solamente la ausencia de enfermedad. Estado o proceso de
máximo bienestar de un individuo en un tiempo y espacio determinado.
2. ARP: Administradora de riesgos profesionales.
3. Empleador: Quien ordena el servicio y paga una remuneración por la prestación
del mismo.
4. Riesgo: Es el suceso incierto, futuro y susceptible de ser valorado. Probabilidad
de que ocurra un evento que pueda generar lesiones físicas a las personas,
daños a la propiedad, alteraciones del proceso productivo y/o del medio
ambiente.
5. Siniestro: Es la realización u ocurrencia de un riesgo asegurado.
6. Trabajador: Quien presta el servicio a una persona natural o jurídica de
naturaleza pública o privada, a cambio de una remuneración.
7. Incidente: Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente
diferentes podría haber resultado, en lesiones a las personas, daño a la
propiedad o pérdida en el proceso.
8. Accidente: Acontecimiento no deseado que da por resultado un daño físico en
las personas, a la propiedad y/o interrupción del proceso.
9. Responsabilidad laboral: Está en cabeza del empleador que la transfiere a la
ARP con el pago de una cotización. Reconoce: prestaciones asistenciales y
económicas.
10. Responsabilidad civil u ordinaria: Indemniza todo lo que se acredite como
perjuicios o daños materiales, en sus manifestaciones de daño emergente, lucro
cesante, perjuicios morales y fisiológicos, los cuales no son tenidos en cuenta en
la responsabilidad laboral. Los requisitos para que prospere dicha responsabilidad
son: que se acredite culpa del patrono, monto del daño o de los perjuicios e
identificación de las personas perjudicadas por la muerte o accidente del
trabajador.
11. Responsabilidad civil u ordinaria: Se incurre en culpa por parte del empleador
8
cuando hay:
- Negligencia: No capacita a sus trabajadores para una labor determinada, no
realiza los arreglos de maquinaria y en especial no proporciona los elementos
de protección personal, no se desarrolla el programa de salud ocupacional, no
hay COPASO, no realiza inducción, etc.
- Imprudencia: No toma las medidas preventivas correctas para evitar at o
realiza mal un arreglo de maquinaria, no capacita a un trabajador nuevo en
una actividad de grana complejidad.
- Impericia: Las malas asesorías y fallas en los procesos de prevención o la
implementación de sistemas errados de control.
12. Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno.
Decreto 1832 de 1994.
13. Inspecciones de seguridad: Es un procedimiento por medio del cual se hace un
recorrido de observación por un área específica, con el fin de verificar el
cumplimiento de condiciones seguras y la detección temprana de condiciones de
riesgo.
ESTRUCTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA PARA UN

TRABAJADOR DEPENDIENTE
9
ESTRUCTURA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
(LEY 100 DE 1993)
RIESGOS
SEGURO PENSIONES SALUD
PROFESIONALES
ADMINISTRADORAS DE
ADMINISTRADORAS EMPRESAS
RIESGOS
ENTIDAD DE FONDOS DE PROMOTORAS DE
PROFESIONALES
PENSIONES A.F.P. SALUD E.P.S. (IPS)
A.R.P.
ACCIDENTES DE
ENFERMEDAD
INVALIDEZ, VEJEZ Y TRABAJO Y
RIESGOS GENERAL Y
MUERTE ENFERMEDAD
MATERNIDAD
PROFESIONAL
SEGÚN LA
COTIZACION 15% 12.5% CLASIFICACION DE LA
EMPRESA
75% EMPRESA Y 25% 2/3 EMPRESA Y 1/3
DISTRIBUCION 100% EMPRESA
EL TRABAJADOR EL TRABAJADOR
DECISION DE
TRABAJADOR TRABAJADOR EMPRESA
AFILIACION
CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LAS EMPRESAS

DE ACUERDO CON LA CLASE DE RIESGO.
(DECRETO 1295 DE 1994 Y DECRETO NÚMERO 1607 DE 2002)
La clasificación de las empresas se determina por el empleador, quien clasifica a la

empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que
corresponda y aceptada por la entidad administradora en el término que determine el
reglamento. Cuando una misma empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá
tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una
misma identificación, que será el número de identificación tributaria, siempre que
exista diferenciación clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones
locativas y en la exposición a factores de riesgo ocupacional. Los aportes a la ARP
se realizan con base en esta clasificación y sobre los montos de la nomina de la
empresa. No podrá ser inferior al 0.348% ni superior al 8.7%.
Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:
• CLASE I. RIESGO MINIMO

Son actividades de riesgos muy bajas como por ejemplo: actividades financieras,
trabajos de oficina administrativos; centros educativos, restaurantes.
• CLASE II. RIESGO BAJO
Firma Firma Firma

Son actividades de riesgos de alguna consideración como por ejemplo: algunos

procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores
artificiales; almacenes por departamentos; algunas labores agrícolas.
• CLASE III. RIESGO MEDIO
Son actividades de riesgo intermedio como por ejemplo: procesos manufactureros como
la fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero.
• CLASE IV. RIESGO ALTO
Contempla actividades de riesgo alto como por ejemplo: procesos manufactureros como
aceites, cervezas, vidrios; procesos de galvanización; transporte, servicios de
vigilancia privada.
• CLASE V. RIESGO MAXIMO
Contempla actividades de riesgo máximo como por ejemplo: areneras; manejo de
asbesto; bomberos; manejo de explosivos; construcción; explotación petrolera.
SEÑALIZACION Y DEMARCACION DE AREAS

La señalización se entiende como el conjunto de estímulos que condicionan la
actuación de quien los recibe frente a las circunstancias que se desea resaltar. La
señalización de seguridad suministra indicaciones relativas a la seguridad de
personas y bienes. Para que la señalización preventiva atienda a los objetivos
propuestos y sea realmente efectiva, debe cumplir con unas características
elementales, entre las que se destacan:
• Atraer la atención de quien la observa.
• Dar a conocer el mensaje previsto con suficiente anterioridad.
• Informar sobre la conducta a seguir.
• Ser clara y de interpretación única.
• Permitir a quien la observe crear la necesidad de cumplir con lo indicado.
La señalización nunca elimina un riesgo, solamente lo resalta. Por lo tanto, nunca da

seguridad efectiva o real. Debe emplearse como técnica complementaria de las
medidas de control, con buen criterio y sentido común para que no pierda su efecto
preventivo; la utilización incorrecta puede eliminar su eficacia. Por lo anterior, es
conveniente utilizarla sólo en los siguientes casos:
• Cuando no es posible eliminar el riesgo.
• Cuando no es posible advertir el peligro a simple vista (altas temperaturas, alta
tensión, pintura fresca, cemento fresco, etc.).
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• Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección.

• Como complemento a la protección ofrecida para resguardos, dispositivos de
seguridad y protección personal.
CLASES DE SEÑALIZACION.
La señalización, empleada como técnica de seguridad, se puede clasificar en función
del sentido por el cual se percibe:
a). Señalización óptica: Es el sistema de señalización que se basa en la apreciación
de las formas y los colores por medio del sentido de la vista. Incluye:
Señales de seguridad.
Colores de señalización.
Balizamiento.
Iluminación de emergencia.
b). Señalización acústica: Se basa principalmente en la emisión de ondas sonoras
que son recibidas por el oído en forma instantánea (alarmas, timbres, altavoces, etc.)
y que, de acuerdo a códigos conocidos, informa de un determinado mensaje a las
personas. Se usa principalmente para dar a conocer diferentes tipos de alerta en la
empresa, en casos de emergencia.
c). Señalización Olfativa: Utiliza las propiedades odorantes que poseen ciertos
productos para estimular las neuronas olfativas, a fin de combinarlos con otros
productos determinados y poderlos detectar. Por ejemplo al gas natural inoloro se le
agrega un producto oloroso con el fin de ser detectado en caso de fuga.
d). Señalización Táctil: Se basa en las diferentes sensaciones experimentadas
cuando se toca algo con cualquier parte del cuerpo. Aunque en general no está
contemplada en la legislación, debido a su importancia se contempla en el diseño de
los órganos de mando, herramientas y objetos manuales.
DEMARCACION DE SEGURIDAD
Son aquellas que resultan de la combinación de una forma geométrica, un color y un
símbolo o pictograma, con un significado determinado en relación con la información
que se quiere comunicar de forma simple y rápida. Es el método de demarcación y
señalización más ampliamente usado.
Según su significado, las señales se clasifican en:
• De prohibición: prohíben un
comportamiento susceptible de
provocar un peligro.
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• De obligación: obligan a un • De información: pueden

comportamiento determinado. proporcionar una indicación relativa
a seguridad, emergencias (salidas
de emergencia, situación de los
puestos de primeros auxilios o de
dispositivos de emergencia, etc.) o
equipos contra incendio.
• De prevención: advierten de un
peligro.
SEÑALIZACION DE CONTROL DEL FUEGO SEÑALIZACION HORIZONTAL
SIGNIFICADO GENERAL DE LOS COLORES DE SEGURIDAD
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UNIDAD 2
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
SEGURIDAD EN BODEGAS DE ALMACENAMIENTO
A continuación presentamos las normas, métodos y procedimientos seguros

aplicables en la dirección y operación de almacenes, bodegas y depósitos. Esto con
el fin de proteger al personal, equipos, elementos y materiales que se almacenan Y
manipulan.
ALGUNOS CONCEPTOS IMPORTANTES

1. Almacén: Área donde se despachan y reciben materiales. También son bodegas,
patios de almacenamiento, zonas de cargue y descargue.
2. Apilar: Colocar ordenadamente un objeto sobre otro.
3. Amarre: Se utiliza para atar, mantener unidos o asegurar los materiales,
especialmente aquellos que se pueden separar de las pilas o de los arrumes.
4. Elementos de amarre: Cuerdas, bandas, cables, cadenas, entre otros.
5. Arrumar: Distribuir la carga en grupos o montones organizados.
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6. Bodega: Lugar donde se guardan o almacenan ordenadamente los materiales.

7. Embalaje: Empaque o cubierta que protege una mercancía o material.
8. Escalera: Herramienta que se utiliza para ascender o descender de un lugar. No
afiance la escalera fija sobre arrumes de materiales, utilice escaleras de tijera o
andamios. Guárdelas en sitios diferentes a pasillos.
9. Manipular: Mover, trasladar, transportar o empacar mercancías con las manos o
con ayuda mecánica.
CLASIFICACIÓN DE MATERIALES
El primer paso es conocer y clasificar los materiales. Se clasifican bajo dos aspectos
importantes:
• Almacenamiento en patios o áreas descubiertas: Se ubican materiales que no
sufran deterioro en su naturaleza misma y en su embalaje.
• Almacenamiento bajo techo: Se deben almacenar los materiales que por su
forma, volumen, valor, actividad de entrega y salida lo requiera.
ALMACENAMIENTO
Analizados los aprovechamientos de los espacios y de las áreas especiales del
almacenamiento se procede a la organización interna de la bodega, para lo cual se
debe tener en cuenta:
• Pasillos: Dejar un pasillo peatonal periférico de 70 cm. entre los materiales
almacenados y los muros del almacén, lo que facilita realizar inspecciones,
prevención de incendios y defensa del muro contra los derrumbes.
Los pasillos interiores longitudinales y transversales deben tener dimensiones
apropiadas al tipo de manipulación y al equipo a utilizar en esta maniobra.
• Demarcación: Pintar una franja de 10 cm. con pintura amarilla en los pasillos, las
zonas de almacenamiento y la ubicación de los equipos de control de incendios y
primeros auxilios.
• Señalización: Colocar carteles y/o avisos en los sitios de ubicación de los
equipos de control de incendios y de primeros auxilios, salidas de emergencia,
sitios y elementos que presenten riesgos como columnas, áreas de
almacenamiento de materiales peligrosos y otros.
TÉCNICAS DE ALMACENAMIENTO
En estantería:
Calcular la capacidad y resistencia de la estantería para sostener los materiales por
almacenar, teniendo en cuenta que la altura más apropiada la determina la
capacidad portante del piso, la altura disponible al techo, la capacidad del alcance
del equipo de manipulación y la altura media de la carga en los entrepaños. Los
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materiales más pesados, voluminosos y tóxicos, se deben almacenar en la parte

baja. No se deben almacenar materiales que por sus dimensiones sobresalgan de
las estanterías, y en caso de que esto ocurra (lo cual se debe evitar) se debe
señalizar convenientemente.
En apilamiento ordenado: Se debe tener en cuenta la resistencia, estabilidad y

facilidad de manipulación del embalaje. Se debe cubrir y proteger el material cuando
éste lo requiera.
ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS ESPECIALES

• Productos envasados en tambores y canecas: Se deben separar en lotes por
productos, dejando espacio suficiente entre lotes que permitan un control y
manipulación segura.
• Los tambores o canecas se pueden almacenar horizontal o verticalmente,
teniendo en cuenta el producto envasado y la capacidad de soporte de los
tambores de la base.
• Se deben realizar inspecciones periódicas para detectar las fugas que pueden
presentar, riesgos de incendio, explosión y contaminación.
• Se debe construir un sistema de recolección de residuos independiente al resto
de las cañerías.
Tomado de la Página de SURATEP.
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
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Los elementos de protección personal (E.P.P.) son todos aquellos dispositivos,

accesorios o de vestuario, de diversos diseños y modelos, que utiliza el trabajador
para protegerse de posibles lesiones ocasionadas por un riesgo especifico, debido a
las condiciones ambientales, equipos, herramientas o productos utilizados en la
labor.
ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES SOBRE LOS ELEMENTOS DE

PROTECCION PERSONAL.
• La protección para los efectos de un factor de riesgo, debe ser permanente para
toda la exposición a dicho factor
• No existe un E.P.P. que no requiera un periodo de adaptación
• El uso técnico de un E.P.P. está directamente relacionado con las fortalezas que
le encuentre el usuario, e inversamente con su defectos
• El buen estado de uso y conservación del E.P.P. genera confianza en su usuario
y calidad en su producto
• La seguridad y protección personal es un tema de amor propio y autoestima alta,
más que norma
• El uso de los E.P.P. por si solo no da seguridad, ni evita la ocurrencia de
accidentes.
• Un E.P.P. defectuoso o mal utilizado aumenta la condición de riesgo
• La responsabilidad de la seguridad y protección del trabajador, es solo de él
• Si un usuario quiere encontrar cien disculpas para no usar un E.P.P. seguro las
encontrará.
Algunos de los principales Elementos de Protección Personal son:
Para la cabeza
• Casco de seguridad: Cuando se
exponga a riesgos eléctricos y golpes.
• Gorro o cofia: Cuando se exponga a
humedad o a bacterias.
Para los ojos y la cara

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• Gafas de seguridad: Cuando se

exponga a proyección de partículas en
oficios como carpintería o talla de
madera
• Mono gafas de seguridad: Cuando
tenga exposición a salpicaduras de
productos químicos o ante la presencia
de gases, vapores y humos.
•Careta de seguridad: Utilícela en
trabajos que requieran la protección de
la cara completa como el uso de Para los oídos
pulidora, sierra circular o cuando se • Pre moldeado: Disminuyen 27 dB
manejen químicos en grandes aproximadamente. Permiten ajuste
cantidades. seguro al canal auditivo
• Careta o gafas para soldadura con • Moldeados: Disminuyen 33 dB
filtro ocular: Para protección contra aproximadamente. Son hechos sobre
chispas, partículas en proyección y medida de acuerdo con la forma de su
radiaciones del proceso de soldadura. oído
•Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el
Para el aparato respiratorio ruido 33 dB aproximadamente. Cubren
• Mascarilla desechable: Cuando la totalidad de la oreja.
esté en ambientes donde hay
partículas suspendidas en el aire tales
como el polvo de algodón o cemento y
otras partículas derivadas del pulido de
piezas
• Respirador purificante (con
material filtrante o cartuchos):
Cuando en su ambiente tenga gases,
vapores, humos y neblinas. Solicite
cambio de filtro cuando sienta olores
penetrantes de gases y vapores
• Respiradores auto contenidos:

Cuando exista peligro inminente para
la vida por falta de oxigeno, como en la
Para las manos
limpieza de tanques o el manejo de
emergencias por derrames químicos. • Guantes de plástico desechables:
Protegen contra irritantes suaves
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• Guantes de material de aluminio: • Botas plásticas: Cuando trabaja con

Se utilizan para manipular objetos químicos
calientes • Botas de seguridad con puntera de
• Guantes dieléctricos: Aíslan al acero: Cuando manipule cargas y
trabajador de contactos con energías cuando esté en contacto con objetos
peligrosas corto punzantes
• Guantes resistentes a productos • Zapatos con suela antideslizante:
químicos: Protegen las manos contra Cuando este expuesto a humedad en
corrosivos, ácidos, aceites y solventes. actividades de aseo
Existen de diferentes materiales: PVC, •Botas de seguridad dieléctricas:
Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil Cuando esté cerca de cables o
conexiones eléctricas
Para trabajo en alturas
Para los pies

Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del piso use
arnés de seguridad completo: Casco con barbuquejo, mosquetones y eslingas, línea
de vida.
Antes de realizar algún trabajo en altura, todos los Elementos de Protección Personal
deben ser inspeccionados y bajo ninguna circunstancia debe permitirse el uso de
algún equipo defectuoso. Las personas que van a realizar trabajo en altura deben
recibir entrenamiento sobre el uso y mantenimiento sobre el equipo de protección
personal.
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Casco con barbuquejo
UNIDAD 3
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE DE TRABAJO
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que ocurra por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Se considera accidente de trabajo SI:

• Es generado por causa o con ocasión del trabajo
Firma Firma Firma
• Se produce por la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Se produce durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• El que se produzca por ejecución de actividades diferentes para las cuales fue
contratado el trabajador, cuando actúe por cuenta o en representación del
empleador.
NO se considera accidente de trabajo:

• El que se produzca por ejecución de actividades diferentes para las cuales fue
contratado el trabajador.
• El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos
remunerados o no, así se trate de permisos sindicales.
PRESTACIONES EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O

ENFERMEDAD PROFESIONAL
Prestaciones asistenciales
• Asistencia médica y/o quirúrgica
• Servicio de hospitalización
• Servicio odontológico
• Suministro de medicamentos sin costo
• Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento
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• Suministro de prótesis y órtesis

• Rehabilitación
• Gastos de traslados.
Prestaciones económicas
• Subsidio por incapacidad temporal
• Indemnizaciones por incapacidad permanente parcial
• Pensión de invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Enfermedad profesional, todo estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga a un trabajador, como consecuencia obligada y directa de la clase de
trabajo, o del medio en que se ha visto obligado a laborar y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
En el Decreto 1832 de 1994 se adoptaron 42 enfermedades como profesionales,
dentro de las cuales podemos mencionar la intoxicación por plomo, la sordera
profesional y el cáncer de origen profesional.
También es enfermedad profesional si se demuestra la relación de causalidad entre

el factor de riesgo y la enfermedad. Para demostrar la relación causa-efecto se
deberá identificar:
• La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo, en el

cual estuvo expuesto el trabajador.
• La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada
causalmente con ese factor de riesgo.
No hay relación de causa-efecto entre factores de riesgo presentes en el sitio de

trabajo, con la enfermedad diagnosticada, cuando se determine:
• Que en el examen medico pre-ocupacional practicado por la empresa se detectó

y registró él diagnostico de la enfermedad en cuestión.
• La demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones de

indicadores biológicos específicos, que la exposición fue insuficiente para causar
la enfermedad.
ALGUNOS EJEMPLOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DE

22
ACUERDO CON EL DECRETO 1832 DEL 03 DE AGOSTO DE 1994 SON:
• Silicosis (polvo de sílice): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías, tallado y

pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros
productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de sílice.
Trabajos de desmolde y desbarbado en las funciones. Fabricación y conservación
de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril.
• Asbestosis (polvo de asbesto): Extracción, preparación, manipulación de amianto
o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de tejidos de
amianto (trituración cardado, hilado tejido). Fabricación o manipulación de
guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.
• Siderosis (polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores
de minas.
• Bagazosis (bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de caña de
azúcar, papelera.
• Tabacosis (polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.
• Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas): Extracción, tratamiento, preparación,
empleo y manipulación del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de
todo producto que lo contenga
• Clorismo (cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación de agua,
desinfección.
• Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes: en operaciones tales como
extracción y tratamiento de minerales radioactivos.
• Enfermedades producidas por radiaciones infrarrojas (catarata): en operaciones
tales como: Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás
ocupaciones con exposición a este tipo de radiación.
• Enfermedades producidas por radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de
córnea): en trabajadores que impliquen: Exposición solar excesiva, arcos de
soldar, sopletes de plasma, rayos láser o maser, trabajos de impresión, procesos
de secado y tratamiento de alimentos y demás trabajos con exposición a este tipo
de radiación.
• Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas
finas para machacar, perforar, remachar, aplanar martillar, apuntar, prensar, o por
exposición a cuerpo entero.
• Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigoríficos
cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables.
• Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos
biológicos. Tales como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios;
veterinarios; manipuladores de alimentos, de animales, cadáveres o residuos
23
infecciosos; trabajos agrícolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de

contaminación biológica.
• Patologías causadas por estrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga
cuantitativa y demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo.
FORMATOS ÚNICOS PARA REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO

(FURAT) Y ENFERMEDAD PROFESIONAL (FUREP)
El Ministerio de la Protección Social expidió la Resolución 0156 de 2005 a través de

la cual reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad
profesional FURAT y FUREP.
Estos nuevos formatos aplican para las empresas públicas y privadas, para los
trabajadores dependientes y para quienes se encuentran afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales como trabajadores independientes.
Con el Reporte Único de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional el

Ministerio busca que el Sistema General de Riesgos Profesionales pueda contar con
información estadística que permita enfocar los programas de promoción y
prevención de riesgos profesionales hacia aquellos factores de riesgo que más
incidencia presenten sobre la población trabajadora del país. Así mismo, estos datos
permitirán comparar las cifras sobre lesiones de origen profesional de Colombia con
otros países del mundo.
¿Qué reglamenta la resolución respecto al Reporte de Accidentes de Trabajo y

Enfermedad Profesional? Establece que el reporte debe ser diligenciado
completamente y firmado por el empleador o contratante o por quien él designe. Así
mismo, define que el empleador es responsable de la información que contenga el
reporte.
La Resolución ratifica que es el empleador o el contratante el responsable de

reportar a la EPS y a la ARP la ocurrencia de los accidentes de trabajo o las
enfermedades profesionales. Dicho reporte deberá realizarse dentro de los dos días
siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad.
Cuando el empleador no diligencie en su totalidad el formulario de reporte, la ARP,

EPS o la IPS podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser
suministrada por el empleador dentro de los dos días hábiles siguientes, de lo
contrario, la entidad dará aviso al Ministerio de la Protección Social quien iniciará la
investigación correspondiente.
24
Los documentos del reporte de presunto accidente de trabajo y enfermedad

profesional servirán como prueba para que la entidad administradora califique el
origen de la contingencia y facilitará el conocimiento de las causas, elementos y
circunstancias en que se presentaron los eventos, lo cual facilitará la implementación
de medidas de prevención de riesgos.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán remitir en forma mensual al

Ministerio de la Protección Social una información detallada que permita consolidar
una estadística de los eventos reportados por los empleadores.
El actual Formato Único de Accidente de Accidente de Trabajo contiene cuatro áreas

para la entrega de información como son: Identificación General del Empleador,
Contratante o Cooperativa. Dentro de esta parte del reporte se incluye la información
sobre la sede principal de la empresa y otros relacionados con el centro de trabajo
donde labora el trabajador.
Identificación de la persona que se accidentó: Dentro de la información relacionada

con la persona que se accidentó, se especifican los datos del trabajador, tipo de
vinculación, ocupación, al igual que el tiempo de trabajo en la empresa y en el oficio
específico.
INFORMACIÓN SOBRE EL ACCIDENTE

En esta parte se incluyen todos los campos para la descripción del presunto
accidente de trabajo que se está notificando tales como la información específica del
momento del accidente, sitio, tipo de lesión, parte del cuerpo afectada, agente del
accidente, mecanismo o forma del accidente.
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE

En este campo se debe responder las siguientes preguntas: Qué, cómo, cuándo,
dónde y con qué se produjo el accidente.
Adicionalmente el Reporte cuenta con otros campos que deben diligenciarse tales
como:
• Personas que presenciaron el Accidente
• Persona responsable del informe.
En la cara posterior del formato se encuentran todas las instrucciones para el

diligenciamiento del FURAT y las indicaciones de la información de cada campo.
Diligéncielo en letra imprenta, a máquina o a mano en tinta negra.
Garantice que la información del reporte sea clara y veraz.
Recuerde que este es un documento legal.
25
HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO LABORAL

En el proceso de las relaciones humanas existen diferentes tipos de
comportamientos entre ellos algunos muy agresivos que se logran camuflar entre las
cotidianas actividades sociales, familiares y labores aparentando ser normales, sin
evidenciar la verdadera intención. Estos comportamientos vienen siendo estudiados
en algunas organizaciones y se les ha denominado hostigamiento psicológico
laboral, lo que en inglés se conoce como MOBBING, y traducido como actuaciones
hostiles continuadas o terror sicológico laboral.
Si buscáramos una definición sería: conjunto de acciones sistemáticamente

realizadas, con manifiesta intención de afectar el bienestar y enfocadas sobre un
individuo o grupo de individuos en la organización a fin de ocasionar molestia.
Estas acciones pueden ser realizadas por los supervisores, por colegas e inclusive
por subordinados. No se tratan de acciones aisladas ni casuales; su fin inmediato es
generar molestia, pero su intención puede pretender otros fines secundarios, como
entorpecer el trabajo de otros, lesionar su reputación, silenciar a personas, propiciar
su aislamiento o abandono del trabajo, siendo estos algunos de los ejemplos.
Dentro de las condiciones específicas más frecuentes en los medios laborales que se
pueden catalogar como Hostigamiento Psicológico Laboral, se encuentran:
• La restricción a la participación o al planteamiento de ideas.

• La asignación de tareas sin sentido o tareas muy por debajo de su formación y
capacidad
• Rehusar a la comunicación con algunas personas
• Ejercer críticas a la vida privada
• Realizan ataques a sus creencias y actitudes religiosas o étnicas
• Proferir gritos o insultos
• Realizar amenazas verbales
• Difundir rumores contra la persona afectada, sean ciertos o no
• Hacer parecer estúpida a una persona
• Obligar a hacer taras en contra de su conciencia
• Calificar de forma ofensiva el desempeño laboral
• Cuestionar las decisiones
• Tratar a la persona como si no existiera
La variedad de síntomas que se observan en los casos de sujetos sometidos a

Hostigamiento Psicológico Laboral en el trabajo es amplia. Básicamente, los
síntomas usualmente asociados a la tensión laboral y a la ansiedad generalizada, de
26
hecho las consecuencias a nivel individual pueden ir desde una leve afección del
bienestar o del comportamiento organizacional que se puede manifestar en
ausentismo, indisciplinas, etc., hasta otras mucho más graves, como son los
trastornos de la memoria, dificultades de concentración, depresión, estado de animo
bajo, apatía, falta de iniciativa, irritabilidad, cansancio, agresividad, sentimiento de
inseguridad, sensibilidad elevada a las dificultades, pesadillas, a nivel físico diarreas,
dolor abdominal, vómitos, perdida de apetito, llanto espontáneo, dolor toráxico,
sudoración, sequedad en la boca, respiración entrecortada, dolor de espalda,
dificultades para conciliar el sueño, entre otros.
Se pueden lograr impactos favorables en la evitación o en la atenuación en los

lugares en donde se aprecian manifestaciones del Hostigamiento Psicológico
Laboral, a través de la prevención, siendo esta la estrategia que más favorece
tanto a la organización como a las personas. La prevención comienza al emprender
acciones que mejoren la organización del trabajo, las relaciones interpersonales, la
comunicación y la resolución de conflictos.
Si en nuestra empresa existe exposición de trabajadores a factores de riesgo

psicosocial es de gran importancia indagar antes de iniciar cualquier plan de
intervención, sobre las características de las relaciones interpersonales. Si en
diagnóstico realizado se identifica presencia hostigamiento, se debe de emprender
un plan de intervención, iniciando con la capitación para jefes y directivos acerca de
las consecuencias que genera el Hostigamiento Psicológico Laboral, en donde se
explique las características, efectos en el ámbito individual y organizacional, así
como consecuencias nocivas a largo plazo. El plan de formación de las
competencias administrativas de estos líderes debe continuar con temas como
resolución de conflictos y negociación, comunicación asertiva, liderazgo
transformador y trabajo en equipo.
A las personas afectadas a través de sesiones de entrenamiento se les debe brindar

herramientas de asertividad, de negociación y resolución de conflictos, buscando el
fortalecimiento de los auto esquemas (auto concepto, auto imagen, auto eficacia y
autoestima), las cuales ayudarán al control de las diferentes demandas o exigencias
del medio en que se desenvuelve.
El Hostigamiento Psicológico Laboral es un fenómeno real y se presenta actualmente

en más organizaciones de las que creemos. Muchos de los trabajadores
colombianos están siendo sometidos a hostigamiento, por este motivo es función de
los encargados de Salud Ocupacional, de los Comités Paritarios, de las áreas de
Desarrollo Humano y en general de toda la organización estar en constante estado
27
de alerta para evitar que este fenómeno se presente y cobre más víctimas.
EL "SINDROME DE BURN OUT" ("quemarse" en el trabajo) EN LOS

PROFESIONALES DE LA SALUD.
Son muy significativos los índices epidemiológicos que distintas investigaciones

señalan acerca de la morbimortalidad ó aparición de enfermedades a edades cada
vez más tempranas en los profesionales de la salud. Entre sus causas principales
podemos mencionar:
▪ El continuo y sostenido contacto con el sufrimiento, el dolor, la muerte.

▪ La caída del valor social de la profesión en nuestro país.
▪ La sobrecarga laboral debida al excesivo número de pacientes, la presencia de
patologías cada vez menos reversibles, la carencia de recursos, la presión
horaria.
▪ La merma en las retribuciones y estímulos de distinto tipo.
▪ La cada vez más inquietante amenaza de sufrir juicios por mala praxis.
▪ El resolver dilemas éticos resultantes de las nuevas tecnologías.
Se reconocen como factores inherentes a experimentar sufrimiento y estrés laboral:

▪ La naturaleza de la tarea.
▪ La variable organizacional e institucional.
▪ La variable interpersonal (colegas, familia, amigos, redes de apoyo social).
▪ La variable individual (características del profesional como edad, sexo,
experiencia, rasgos de personalidad).
El síndrome de burnout es un tipo específico de estrés laboral. Es padecido por los

profesionales de la salud y educadores, los cuales, en su voluntad por adaptarse y
responder eficazmente a un exceso en las demandas y presiones laborales, se
esfuerzan de un modo intenso y sostenido en el tiempo, con una sobre exigencia y
tensión que originan importantes riesgos de contraer enfermedades y afectar
negativamente el rendimiento y la calidad del servicio profesional.
Aparece en el comienzo ansiedad, fatiga, irritabilidad - signos por lo general

advertidos no por el mismo profesional sino por colegas, familiares ó amigos- para
finalmente sufrir burnout, que puede ser leve, moderado, grave y extremo en su
potencialidad de llevar a la muerte.
Sintéticamente, las características principales descriptas por Maslach (1981) son:

▪ Cansancio y desgaste emocional, desvitalización, pérdida de energía tanto
28
psíquica como física.

▪ Despersonalización en la relación con los otros (pacientes, colegas) con actitudes
de irritabilidad, agresividad, impaciencia, cinismo, suspicacia e intolerancia.
▪ Pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional, desmotivación,
pérdida de la autoestima laboral, deserción y abandono de tareas.
A estos síntomas se les asocian: so matizaciones que van desde trastornos

funcionales a lesiónales según el grado de avance del problema: trastornos cardio
circulatorios y accidentes cerebrales, depresión, tendencia al suicidio, alcoholismo,
adicciones, insomnio, hipertensión arterial, cefaleas, trastornos articulares y
musculares, entre los más relevantes.
Por lo señalado se evidencia que el burn out causa limitaciones a las potencialidades
y riqueza personal. Es un estado de no esperanza. Encararlo firme y creativamente
permite reencender la llama de la vocación y las potencialidades. Se hace
imprescindible proponer planes de tipo preventivo, de desarrollo y preservación de la
salud, o en los casos en que el síndrome ya está presente, tratar de aminorar sus
efectos.
Con tal objetivo se encaran programas de capacitación y educación para la salud con
el objetivo de desarrollar recursos de afrontamiento a las situaciones de riesgo a
contraer burnout, como uno de los recursos idóneos y eficientes que la Psicología
Comunitaria puede accionar.
29
TRAMITES MEDICO ADMINISTRATIVOS SOBRE PRESUNTA

ENFERMEDAD PROFESIONAL (E.P)
1. Se presentan los síntomas de la

enfermedad.
2. Consulta al médico general E.P.S a la cual

se encuentra afiliado.
3. El médico ordena los exámenes para clínicos

para confirmar diagnóstico.
4. Establecido el diagnóstico se
ordena tratamiento.
5. Si se presume EP se solicita 6. No hay sospecha de EP se realiza

estudio de puesto de trabajo a salud el tratamiento y se hacen las
ocupacional. Resolución 1295 recomendaciones al Empleador a
artículo 11. Decreto 1295 del 22 de través de Salud Ocupacional para
junio de 1994. Articulo 12. mejorar su puesto de trabajo o hacer
la reubicación.
7. Se remite de nuevo a la EPS a la

cual se encuentra afiliado para llenar
formato de presunta EP.
8. Se remite a la ARP con historia 10. No Enfermedad Profesional

clínica completa con soportes para La E.P.S continúa el tratamiento. Se
clínicos, estudio de puesto de trabajo remite a Salud Ocupacional de la
y formato diligenciado de Presunta Empresa, para readaptación de tareas
Enfermedad Profesional. o reubicación en caso de requerirlo.
9. SI Enfermedad Profesional, se
procede a hacer reconocimiento de
derechos y se envían las
recomendaciones al empleador sobre
manejo en su puesto de trabajo
(reubicación, o readaptación de
tareas).
30
UNIDAD 4
LINEAMIENTOS BASICOS DE PLANES DE EMERGENCIA
QUE ES UNA EMERGENCIA?

Es todo evento identificable en el tiempo, que produce un estado de perturbación
funcional en el sistema, por la ocurrencia de un evento indeseable, que en su
momento exige una respuesta mayor a la establecida mediante los recursos
normalmente disponibles, produciendo una modificación sustancial pero temporal,
sobre el sistema involucrado, el cual compromete a la comunidad o al ambiente,
alterando los servicios e impidiendo el normal desarrollo de las actividades
esenciales.
PLAN DE EMERGENCIAS
Un plan de preparación para emergencias, es el conjunto de estrategias anticipadas
y elaboradas gracias a un trabajo colectivo, en el que se identifica y aplica un
proceso de planeación en prevención, previsión, mitigación, preparación, atención y
recuperación en casos de emergencias, de manera que permita a una población
especifica manejar correctamente la emergencia para reducir la posibilidad de ser
afectados o afectar el medio ambiente si ésta sucede.
OBJETIVO
Establecer y generar condiciones, procedimientos y destrezas que permita a una
población especifica, prevenir y protegerse en casos de desastres o amenazas
colectivas que puedan poner en peligro su integridad o la del medio ambiente.
Para ello se requiere de acciones rápidas, coordinadas y confiables, que permitan a

las personas identificar y controlar emergencias disminuyendo los impactos
ambientales, como desplazarse a lugares de menor riesgo (evacuación). Igualmente
en caso de presentarse lesionados contar con una estructura organizativa para
brindar una adecuada atención en salud a estos.
AMENAZA
31
Una amenaza es un peligro o riesgo real o potencial que pueda afectar total o
parcialmente a una población especifica. Las amenazas se pueden clasificar en los
siguientes grupos:
De origen técnico Incendios por riesgo eléctrico o combustibles, explosiones

(gas propano), escape de vapores tóxicos o derrames de
productos químicos (durante el almacenamiento,
transporte interno o dosificación de productos de
protección a cultivos), contaminación radioactiva, fallas
estructurales, fallas de equipos y sistemas, accidentes de
transporte, o derrames de combustible etc.
De origen social Desórdenes civiles, atentados, terrorismo, asaltos,
incursión guerrillera.
De origen natural Movimiento sísmico, deslizamiento de tierras e
inundaciones.
CALIFICACIÓN DE LAS AMENAZAS

Se puede establecer la calificación de la amenaza de una forma cualitativa así:
• Amenaza posible: Evento que nunca ha sucedido, pero se tiene información que
no descarta su ocurrencia.
• Amenaza probable: Evento que ya ocurrido en el lugar o en unas condiciones
similares.
• Amenaza inminente: Evento instrumentado o con información que lo hace
evidente y detectable.
VULNERABILIDAD.
La vulnerabilidad es entendida como la predisposición o susceptibilidad que tiene un
elemento a ser afectado o a sufrir una pérdida por razón de una amenaza.
El análisis de la vulnerabilidad es un proceso mediante el cual se determina el nivel

de exposición y la predisposición a la pérdida de un elemento o grupo de elementos
ante una amenaza específica. Los elementos bajo riesgo para los cuales se hace el
análisis de vulnerabilidad son:
• Vulnerabilidad en las Personas
• Vulnerabilidad en los Recursos.
• Vulnerabilidad en los Sistemas y Procesos.
CALIFICACIÓN DE LA VULNERABILIDAD
32
De acuerdo con el grado de preparación de la empresa la vulnerabilidad se puede

calificar como:
Alta: no cuenta con la preparación adecuada.
Media: cuenta con algún grado de preparación que le permite mitigar el daño.
Baja: cuenta con un proceso estructurado que asegura una condición de riesgo
permisible.
PLAN DE EVACUACIÓN
El plan de evacuación hace parte del Plan de Emergencias y consiste en definir el

procedimiento y las rutas de evacuación para que las personas protejan su vida mediante
el desplazamiento organizado desde el sitio del evento hasta lugares de menor riesgo.
En una situación de emergencia es necesario que todas las personas de la empresa,

incluyendo los visitantes, conozcan cómo actuar y por dónde salir en caso de ser
necesario. Es muy importante que usted conozca las rutas de evacuación de su área de
trabajo y de su empresa.
COMPONENTES DE UN PLAN DE EVACUACIÓN
1. Ruta de evacuación: Las rutas de evacuación son el medio para alejarse de una
zona de riesgo a otra de menor riesgo con la mayor seguridad en el menor tiempo
posible; las cuales generalmente son las vías de acceso o salida de los
inmuebles, previamente señalizadas.
2. Punto de encuentro: sitios asignados previamente para la de reunión final de
las personas.
3. Planos con ruta de evacuación – interna y externa: documento impreso con
las rutas definidas.
4. Simulacros: Los simulacros de evacuación son ejercicios de enseñanza-
aprendizaje para dirigir a la población afectada de una zona de riesgo a otra zona
de menor riesgo, en el menor tiempo posible y con la mayor seguridad y conocer
la capacidad de respuesta ante una emergencia o desastre de dicha población.
5. Coordinadores de evacuación: personas que tienen a cargo la dirección y
coordinación durante la evacuación.
6. Sistema de Alertas: Es de carácter preventivo y consiste en el uso de una red de
información, para comunicar a la población de un inmueble sobre la ocurrencia de
un cercano fenómeno perturbador.
7. Sistema de alarma: Avisa a las personas que se encuentren en el inmueble
acerca de la necesidad inmediata de salir de la edificación, puede ser de manera
parcial o total.
8. Documentación – evidencia y registros. Una vez finalizado el simulacro se
debe reunir brevemente los principales participantes del evento con el fin de
33
evaluar el desarrollo del ejercicio. Se debe diligenciar los registros, levantar actas
y anexar los registros fotográficos o fílmicos, con el fin de analizar las fortalezas y
aspectos por mejorar.
INSTRUCCIONES Y RECOMENDACIONES BASICAS EN CASO DE

EVACUACION
Las recomendaciones ante cualquier situación de emergencia o en su defecto, en

caso de un simulacro son:
• Conserve la calma y mantenga el orden, esté atento a las instrucciones
impartidas.
• Suspenda inmediatamente lo que esté haciendo
• No se entretenga buscado objetos personales
• Infunda confianza y tranquilidad a sus semejantes
• Haga labor de equipo con los brigadistas, y coordinadores de evacuación.
• Sólo si se le indica y sabe cómo, preste ayuda a los discapacitados, mujeres
embarazadas, niños o notifíquelo
• Avance ordenada, organizada y ágilmente.
• Recuerde que de ser necesario evacuar las instalaciones se debe alertar a toda la
población organizadamente.
• El aviso se hace por medio de los sistemas de alerta y alarma acordados.
• Obedezca las instrucciones jerárquicamente del coordinador de emergencias,
instructores, brigadistas y coordinadores de evacuación.
• Desaloje el inmueble en orden, organizada y ágilmente guiado por sus respectivos
coordinadores de evacuación.
• Si es el primero en salir, abra las puertas que encuentre a su paso.
• No se detenga ni regrese por objetos olvidados.
• Nunca utilice los elevadores
• Si las salidas están obstruidas, avise a los brigadistas coordinadores de
evacuación, permanezca en el sitio si es seguro e indique su presencia a través de
ventanas u otros medios acordados de manera previa y espere a que lo rescaten.
• Al concluir el desalojo del inmueble, diríjase al punto de encuentro (zona de
seguridad exterior), donde se lleva a cabo el recuento para buscar al que falta y
espere instrucciones y no abandone el lugar, ni regrese al inmueble hasta que se
le indique.
34
BRIGADA DE EMERGENCIA
Es el grupo de trabajadores organizados, entrenados y equipados para identificar las
condiciones de riesgo que puedan generar emergencias y actuar adecuadamente
controlando o minimizando sus consecuencias.
¿Quiénes deben ser los brigadistas?
Se recomienda que los integrantes de la brigada reúnan ciertas características:

Ser voluntarios
Representar a todas las áreas y turnos.
Tener permanencia dentro de la empresa
Poseer liderazgo que permita la participación y creatividad de otros integrantes.
Estar en buen estado físico y mental.
Conocer la empresa y su proceso
Estar capacitado y entrenado correctamente
¿Cómo se compone la brigada de emergencia?

Generalmente se compone de tres grupos básicos de apoyo, que son:
Grupo de Primeros Auxilios: Tiene como finalidad atender y estabilizar víctimas en

el sitio de la emergencia, solicitar ayuda médica y remitir los a centros de salud de
ser necesario. No olvidar mantener el botiquín de primeros auxilios debidamente
equipado.
Grupo de Evacuación: Las acciones de este grupo tienen como finalidad desalojar
las personas de una zona de riesgo a una zona segura en el menor tiempo posible,
durante una emergencia; conocer las rutas de evacuación alternas y verificar que
todos hayan salido y que no regresen al área de peligro
Grupo de Búsqueda y rescate: Buscar y rescatar las personas que quedan

atrapadas en el área de riesgo. Este personal debe estar bien entrenado y con el
equipo adecuado que garantice su seguridad y las posibilidades de éxito.
BIBLIOGRAFIA DE PRÁCTICAS SALUDABLES
1. Arseg. Compendio de normas legales sobre salud ocupacional. Bogotá. 1996.

2. Asfahl, C. Ray. Seguridad industrial y salud. Cuarta edición. Ed. Pearson
Educación. México. 1.999.
3. Sanz – Gallen P., izquierdo Asencio J, Prat Marín A. Manual de salud laboral. Ed.
35
Springer Verlag Ibérica S.A. Barcelona. 1.995.

4. Sura, ARP. Página Virtual. Bogotá. 2012.
EJERCICIO DE CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO

Nº OFICIO CLASE TIPO OBSERVACIONES
1 Operario de una
troqueladora
2 Mesero en una
discoteca
3 Auxiliar de una cava
4 Parrillero en un asadero
5 Auxiliar de un servicio
de rayos x
6 Maneja una
fotocopiadora
7 Salvavidas en una playa
8 Operario de un taladro
neumático
9 Odontólogo que maneja
con frecuencia la fresa
10 Bombero en una
estación de servicio
11 Realiza mezclas en un
almacén de pinturas
12 Realiza fumigaciones en
un cultivo agrícola
13 Empaca arroz en un
molino
14 Usa dinamita para la
construcción de
carreteras
15 Transporta gasolina en
un carro tanque
16 Maneja un esmeril
17 Maneja una sierra

eléctrica
36
18 Lava fachadas de
edificios.
Nº OFICIO CLASE TIPO OBSERVACIONES

19 Realiza soldaduras
eléctricas y autógenas
20 Realiza tendidos de
redes de alta tensión
21 Electricista industrial
22 Policía del escuadrón

antimotines
23 Conductor de un carro
de transporte de valores
24 Celador en una zona
industrial
25 Es recolector de un
carro de la empresa de
aseo
26 Es auxiliar de
enfermería en un
hospital publico
27 Trabaja en prostitución
28 Es digitador nocturno
29 Es corredor de la bolsa
de valores
30 Es presidente de la
republica
31 Es cajero de un banco
32 Es vendedor de un
almacén de telas
33 Es taquillero de una
estación de transmilenio
34 Tanatopractico de una
funeraria
37
35 Latonero que arregla y

pinta carros
EJERCICIO DE PANORAMA DE RIESGOS
CALIFICACION DEL
RIESGO
NUMERO DE EXPUESTOS
CONDICION DE RIESGO
GRADO DE
CONSECUENCIAS
RECOMENDACIONES
PELIGROSIDAD
PROBABILIDAD
EXPOSICION
LUGAR
CLASE
TIPO
38
EJERCICIO DE CALIFICACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO

INDIVIDUAL PLENARIA
Nº DESCRIPCION DEL EVENTO
SI NO SI NO
JUSTIFICACION
María es auxiliar de farmacia en una
IPS, al tratar de reparar la toma del
cable de su computador, generó un
1 corto circuito que le ocasiono una
quemadura en la mano.
Juan Carlos es mensajero de a pie

en una empresa, su jefe le pidió el
favor que le pagara la pensión del
colegio de su hijo, el banco fue
2 atracado mientras Juan Carlos
realizaba el pago y resulto herido
por uno de los delincuentes.
Katherine es auditora en una

empresa, acostumbra adelantar
trabajo después de su horario de
3 salida hasta altas horas de la noche,
una noche al salir resbalo por las
escaleras y se lesiono.
Paola trabaja en horario de 8 a 5
pm. Su jefe le solicito a las 2:40 pm.
Que realizara un pago de aportes en
el banco, como era fin de mes
4 estuvo en el banco hasta las 6:30
pm. Cuando regresaba a la oficina
fue atropellada por un vehículo.
Sindy organizó con sus compañeros

de trabajo, una reunión para
celebrarle el cumpleaños al gerente,
durante el evento al tratar de saludar
5
a su jefe resbalo y cayo de su propia
altura luxándose una rodilla.
39
Diana solicito permiso a su jefe para

levar a su hija al médico, cuando
estaba de regreso al hospital al
cruzar corriendo la calle resbalo,
6
cayó y se lesiono.
INDIVIDUAL PLENARIA
Nº DESCRIPCION DEL EVENTO
SI NO SI NO
JUSTIFICACION
Julio Mario es el auxiliar de
mantenimiento del hospital, la
empresa en la dotación le dio
guantes de carnaza, de igual
manera lo capacito en el uso de los
7 elementos de protección personal;
cuando se encontraba con una llave
de tubo apretando una tuerca, la
llave se le soltó y se fracturó tres
dedos de la mano.
Mónica es mercaderista de una

empresa, su trabajo diario es
realizar el surtido de productos en
cinco supermercados ubicados en
diferentes puntos de la cuidad.
8 Cuando se transportaba en bus del
supermercado uno al dos, el bus se
accidente y salió lesionada.
Roberto le delego a Sandra que

saliera una hora antes del horario de
salida y pasara por la oficina
principal de la empresa a dejar unos
documentos, los dejara y de ahí
saliera para la casa, Sandra dejo los
9
documentos a las 4:45 pm. Y al salir
de la oficina, cruzando la calle fue
atropellada por un vehículo.
Lizeth es auxiliar de enfermería de

una IPS, cuando se dirigía de su
casa al hospital en la ruta de la
10 empresa, el bus tuvo un accidente
en donde ella salió lesionada.
40
José David es auxiliar de farmacia

en una IPS y artista, se encontraba
en un concierto en representación
11 de la empresa en un encuentro
cultural de Instituciones de Salud, al
subir al escenario, rodo por las
escaleras y se lesionó.
EJERCICIO DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD

REALIZADA POR: LUGAR: FECHA:
SATISFACTORIO
CRITERIO OBSERVADO OBSERVACIONES
SI NO
1. POSTURAS DE TRABAJO
ALTURA DE SILLA ( Apoyo de
los pies en el piso )
ALTURA DE PLANO DE
TRABAJO ( 90° con relación al
codo )
ESPACIOS DE LAS AREAS DE
TRABAJO SON ADECUADOS
ALTURA DE LA PANTALLA
SILLAS CON ESPALDAR Y
ALTURA AJUSTABLES
SE MANEJAN REFLEJOS EN
EL MONITOR
SE MANTIENEN LAS
DISTANCIAS ENTRE LA
PERSONA Y EL MONITOR
2. RIESGOS ELECTRICOS
TODA LA RED ELECTRICA SE
ENCUENTRA ENTUBADA SIN
CABLES A LA VISTA
LAS TOMAS ELECTRICAS NO
SE SOBRECARGAN
LOS CABLES ELECTRICOS
DE EQUIPOS SE
ENCUENTRAN ORDENADOS
Y SUJETOS
LOS CONTROLES
ELECTRICOS (TACOS) SE
ENCUENTRAN
IDENTIFICADOS Y
SEÑALIZADOS
41
3. ILUMINACION
LA ILUMINACION DE LAS
AREAS DE TRABAJO ES
ADECUADA.
LAS LAMPARAS TIENEN
PROTECTORES Y SE
ENCUENTRAN LIMPIOS.
LAS AREAS DE TRABAJO
TIENEN BUENA
ILUMINACION CON LUZ
NATURAL
LOS TUBOS Y BOMBILLOS
DE LAS LAMPARAS SE
ENCUENTRAN EN BUEN
ESTADO Y LIMPIOS
4. ORDEN Y ASEO
LAS PAREDES, PASILLOS Y
PISOS SE ENCUENTRAN
LIBRES DE SUCIEDAD
LOS PISOS SE ENCUENTRAN
EN BUEN ESTADO DE
MANTENIMIENTO Y LIMPIOS.
LOS PLANOS DE TRABAJO
SE ENCUENTRAN
DESPEJADOS, ORDENADOS,
LIMPIOS Y LOS CAJONES
ORDENADOS.
LAS PERSONAS QUE
LABORAN EN EL AREA
MANTIENEN UNA BUENA
PRESENTACION PERSONAL.
LAS CARTELERAS TIENEN LA
INFORMACION PERTINENTE,
ACTUALIZADA Y TIENEN
BUENA PRESENTACION.
SE DESECHAN LOS
RESIDUOS SEGÚN LA
NORMA, LOS RECIPIENTES
TIENEN BOLSAS PLASTICAS
Y SE REALIZA RECOLECCION
PERIODICAMENTE.
5. INSTALACIONES SANITARIAS
NUMERO ADECUADO PARA
EL PERSONAL ( 1 PARA 15
PERSONAS) SEPARADOS
PARA DAMAS Y
CABALLEROS
42
LOS SITIOS SE
ENCUENTRAN EN BUENAS
CONDICIONES DE ASEO
HAY DISPOSICION DE JABON
LÍQUIDO, PAPEL HIGIENICO Y
TOALLAS DE PAPEL.
EXISTE BUENA VENTILACION
Y NO HAY PRESENCIA DE
MALOS OLORES
LAS AREAS SE
ENCUENTRAN BIEN
ILUMINADAS.
LOS PISOS Y PAREDES SE
ENCUENTRAN EN BUEN
ESTADO DE
MANTENIMIENTO Y LIMPIOS
LOS INODOROS Y
LAVAMANOS SE
ENCUENTRAN EN BUEN
ESTADO DE
MANTENIMIENTO Y LIMPIOS.
6. PROTECCION Y CONTROL DE INCENDIOS
LOS EXTINTORES SE
ENCUENTRAN CON FECHA
VIGENTE DE CARGA, BIEN
DISTRIBUIDOS,
PRESURIZADOS,
SEÑALIZADOS Y LIMPIOS.
EXISTE SEÑALIZACION PARA
AREAS LIBRE DE HUMO O
PRESENCIA DE
FUMADORES.
LAS VIAS DE EVACUACION
SE ENCUENTRAN
SEÑALIZADAS, ILUMINADAS
Y DESPEJADAS.
7. INSTALACIONES LOCATIVAS
LAS ESCALERAS SE
ENCUENTRAN EN BUEN
ESTADO LOS PISOS, TIENEN
CINTA ANTIDESLIZANTE EN
LOS PASOS Y PASAMANOS.
43
LAS PUERTAS SE
ENCUENTRAN EN BUEN
ESTADO, ABREN CON
FACILIDAD Y SE
ENCUENTRAN
SEÑALIZADAS.
EN GENERAL LOS PISOS SE
ENCUENTRAN EN BUEN
ESTADO, NO HAY HUECOS,
DESNIVELES O RIESGO DE
TROPIEZOS.
TALLER No.1
Elemento 1. Mantener el ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad

acorde con la reglamentación empresarial
LABOR
De acuerdo con el material bibliográfico aportado y otro con el cual usted pueda
complementar, desarrolle el siguiente taller.
1. ¿Qué es salud ocupacional y cuáles son sus objetivos?

2. ¿Cuáles son los subprogramas que conforman un programa de salud ocupacional
y específicamente a que va orientado cada uno de ellos?
3. ¿Cuál es el objetivo de la Resolución 1016/89?
4. Defina que es un Panorama de Factores de Riesgo y enuncie las variables que se
tienen en cuenta para su implementación.
5. Defina los siguientes conceptos: Salud, ARP, Empleador, Riesgo, Siniestro,
Trabajador, Responsabilidad laboral, Responsabilidad civil u ordinaria,
Inspecciones de seguridad.
6. ¿De acuerdo con el concepto qué diferencia existe entre accidente e incidente?
7. ¿Como se clasifican las empresas por su actividad económica de acuerdo con la
clase de riesgo?
44
8. ¿Qué dame unos minutos que estroyes señalización y demarcación de áreas y

cuáles son sus características elementales?
9. ¿Cuáles son las clases de señalización según el sentido que las percibe?
10. ¿Según su significado como se clasifican las señales?
11. ¿Cuál es el significado general de los colores de seguridad?
TALLER No. 2
Elemento 2.
Ejecutar prácticas de trabajo seguras conforme a las normas técnicas y legales
establecidas.
LABOR
1. De las técnicas de almacenamiento defina los siguientes conceptos: Almacén:

Apilar: Amarre: Elementos de amarre, Arrumar, Embalaje y Manipular.
2. ¿Qué criterios se deben tener en cuenta para la organización interna de una
bodega?
3. Escriba tres normas de almacenamiento y manipulación de productos especiales.
4. ¿Qué son elementos de protección personal y cuál es su función?
5. ¿Cuáles cree que son los aspectos más importantes que una empresa debe tener
en cuenta, al momento de seleccionar los elementos de protección personal para
sus trabajadores?
6. Seleccione un elemento de protección personal de cualquier oficio, a
continuación, coloque: el nombre, el tipo y clase de riesgo que protege, realice un
dibujo y ubique sus partes y escriba tres recomendaciones generales acerca de
su correcto uso.
45
TALLER No. 3
Elemento 3.
Conocer la normatividad y como proceder frente a un accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
LABOR
1. Defina que es accidente de trabajo.

2. Defina de acuerdo con la ley cuales son los criterios para que un evento SI se
califique como un accidente de trabajo.
3. De acuerdo con la ley en qué circunstancias un evento NO se considera
accidente de trabajo?
4. En una accidente de trabajo cuales son las prestaciones, de qué tipo y quien las
cubre?
5. Cuál es la diferencia entre una incapacidad permanente parcial e incapacidad
temporal.
6. De acuerdo con la norma legal, en el país ¿cuando se considera que una persona
es invalida?
7. Defina que es enfermedad profesional y cite cinco ejemplos.
8. En enfermedad profesional cuales son los criterios que se deberán identificar para
demostrar la relación causa-efecto.
9. Cuándo se determina que no hay relación de causa-efecto entre factores de
riesgo presentes en el sitio de trabajo, con la enfermedad diagnosticada?
10. Escriba cuatro condiciones específicas más frecuentes en los medios laborales
que se pueden catalogar como Hostigamiento Psicológico Laboral.
11. Escriba cuatro causas que puedan generar SINDROME DE BURN OUT en los
trabajadores de la salud.
46
TALLER No. 4
Elemento 4.
Participar En los procedimientos para la prevención y atención de emergencias de
acuerdo con las normas técnicas legales.
LABOR
1. Defina que es una emergencia.
2. Defina que es un plan de emergencias y cuál es su objetivo.
3. Defina que es amenaza, como se clasifican y como se califica.
4. Defina que es vulnerabilidad, cuales son los elementos sobre los cuales se hace
el análisis y como se califica.
5. ¿Qué es una brigada de emergencia y cuales son sus funciones?
6. Como está conformada la brigada de emergencias.
7. Que es un plan de evacuación y cual son sus componentes.
47
GUIA DE TRABAJO Nº1
Elemento 1. Mantener el ambiente de trabajo en condiciones de higiene y seguridad

acorde con la reglamentación empresarial.
LABOR
1. Selecciones una máquina o herramienta utilizada en su casa o lugar de trabajo.
2. Describa sus características físicas.
3. Describa de manera general su forma de uso.
4. Haga una lista en donde relacione, las medidas de precaución que se deben de
tener en cuenta para manejar el elemento, mantenerlo en buenas condiciones y
prevenir posibles accidentes o daños.
48
GUIA DE TRABAJO Nº 2
Elemento 2. Ejecutar prácticas de trabajo seguras conforma a las normas técnicas y

legales establecidas.
LABOR
5. Visite en la red Internet la página Sura.com (Administradora de riesgos

profesionales Suratep).
6. Ingrese al modulo de “juegos interactivos”.
7. Seleccione y ejecute tres juegos de temas diferentes.
8. De la labor realizada registre:

▪ Nombre del juego
▪ Objetivo
▪ Explique brevemente que aprendió sobre el tema del juego.
49

Modulo Practicas Saludables 2014

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MODULO DE PRÁCTICAS

Firma Firma Firma

Versión: 0,1 Página: 2 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

Es un conjunto de disciplinas que

La Salud Ocupacional tiene las

Versión: 0,1 Página: 3 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

SUBPROGRAMAS DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

Versión: 0,1 Página: 4 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

3. Clase Físico químico:

5. Clase Saneamiento ambiental

Versión: 0,1 Página: 5 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

EFECTOS DE LAS CLASES Y TIPOS DE LOS FACTORES DE RIESGO

Versión: 0,1 Página: 6 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

ASPECTOS PRINCIPALES DE UN PANORAMA DE RIESGOS Y FORMA DE

1. Lugar: sitio físico específico en donde se realiza la evaluación.

Versión: 0,1 Página: 7 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

c. Exposición (E): Tiempo dado en fracción de años, meses, días u horas de

d. Probabilidad (P): Condición que me permite valorar la posibilidad de que el

5. Grado de peligrosidad (GP): Es la multiplicación de las cuatro variables que

G.P. BAJO G.P. MEDIO G.P. ALTO

6. Recomendaciones: Son las acciones que se deben implementar de carácter

MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

• LEY 100 DE 1993. Sistema general de riesgos profesionales.

Versión: 0,1 Página: 8 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

programas de salud ocupacional, estableciendo la responsabilidad del M.T y S.S.

GLOSARIO DE SALUD OCUPACIONAL

1. Salud: Según la OMS es el mayor grado de bienestar físico, mental y social de un

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ESTRUCTURA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA PARA UN

CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS DE LAS EMPRESAS

(DECRETO 1295 DE 1994 Y DECRETO NÚMERO 1607 DE 2002)

La clasificación de las empresas se determina por el empleador, quien clasifica a la

Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:

• CLASE I. RIESGO MINIMO

Firma Firma Firma

Versión: 0,1 Página: 11 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

Son actividades de riesgos de alguna consideración como por ejemplo: algunos

SEÑALIZACION Y DEMARCACION DE AREAS

La señalización nunca elimina un riesgo, solamente lo resalta. Por lo tanto, nunca da

Versión: 0,1 Página: 12 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

• Cuando no es posible instalar sistemas adecuados de protección.

Según su significado, las señales se clasifican en:

Versión: 0,1 Página: 13 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

• De obligación: obligan a un • De información: pueden

SEÑALIZACION DE CONTROL DEL FUEGO SEÑALIZACION HORIZONTAL

SIGNIFICADO GENERAL DE LOS COLORES DE SEGURIDAD

Versión: 0,1 Página: 14 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

SEGURIDAD EN BODEGAS DE ALMACENAMIENTO

A continuación presentamos las normas, métodos y procedimientos seguros

ALGUNOS CONCEPTOS IMPORTANTES

Versión: 0,1 Página: 15 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

6. Bodega: Lugar donde se guardan o almacenan ordenadamente los materiales.

Versión: 0,1 Página: 16 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

materiales más pesados, voluminosos y tóxicos, se deben almacenar en la parte

En apilamiento ordenado: Se debe tener en cuenta la resistencia, estabilidad y

ALMACENAMIENTO Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS ESPECIALES

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Versión: 0,1 Página: 17 de 49 Código: GP– MAPRS - 10

Los elementos de protección personal (E.P.P.) son todos aquellos dispositivos,

ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES SOBRE LOS ELEMENTOS DE

Algunos de los principales Elementos de Protección Personal son:

Para los ojos y la cara