DOCENTE: GUSTAVO MARTIN ROSELL DE ALMEIDA

ALUMNO: WERNER PACHECO LATORRE

CURSO: DISEÑO Y EVALUACION DE

POLITICAS PUBLICAS

ESCUELA DE POSGRADO DE LA
UNIVERSIDAD CONTINETAL

TEMA: EVALUACION PRACTICA

CUSCO – 2023
 1. ¿Cuál es la Política más importante del sector donde labora?
Actualmente laboro en una entidad pública de estado peruano que es la
municipalidad provincial de Urubamba, en el tiempo que estoy laborando y en
el área o sector donde me desenvuelvo es la SALUD, trabajo como supervisor
SSOMA el cual mi trabajo y mi objetivo principal es de prevenir y controlar los
riesgos laborales, a su vez si se quiere reducir los costos que se asocian a los
accidentes laborales y los impactos ambientales y además el de evitar los
problemas judiciales que generan estos motivos. Se debe disponer de un
modelo de gestión eficiente que facilite el cumplimiento de la normativa
vigente.
El SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente) se encuentra
entre los modelos de gestión más reconocidos del mundo. Una empresa
puede elegir implantarlo para cumplir con las normas de gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001) y la Gestión Ambiental (ISO 14001).
Dichos modelos de gestión se pueden implementar de una forma independiente
o junta. Los requisitos se encuentran alineados entre sí. La integración de la
gestión de SSOMA se puede realizar durante la implantación o una vez que han
sido implementados por separado. Se pueden realizar sinergias que mejoren la
eficiencia durante la gestión.
A su vez estamos amparados por el Decreto Supremo N° 002-2013-TR, que
aprueba la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, también recoge
la importancia del objetivo de la Ley N.º 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que busca promover una cultura de prevención de riesgos para reducir
los accidentes y enfermedades profesionales en el Perú.
2. ¿Cuál es la finalidad y el objetivo de la Política?

Objetivo. – El objetivo principal de nuestra política es de garantizar la

identificación de los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los accidentes de
trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir
en todas las actividades desarrolladas en la en dicha entidad.

Finalidad. - La finalidad de esta Ciencia multidisciplinaria, que tiene

como finalidad promover y mantener el más alto grado posible de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en sus puestos de
trabajo; prevenir todo daño: enfermedad o accidente causado a
la salud por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo
contra riesgos laborales

3. ¿Cuál es la principal estrategia para implementar la Política?

Breve descripción

La implementación de un sistema de gestión de seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente; se enfoca en todas las tareas que se
realizaran dentro del proyecto que nos encomiende la entidad pública,
con la finalidad de evitar accidentes ocupacionales de diferente índole,
referenciados mediante normas internacionales, normativas nacionales y
vigentes, así como también libros y fuentes virtuales con connotaciones
acordes y referentes al tema de la seguridad, salud ocupacional y medio
ambiente (SSOMA). El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente (SSOMA), establece las estrategias, metodologías, recursos
humanos, acciones de contingencia y otras actividades que puedan
repercutir en las personas, medio ambiente, equipos y maquinarias
dentro de las actividades de nuestra entidad. Cabe mencionar que si
contamos con estratégicas para implementar nuestra política como son:

1. Crear un plan de salud ocupacional en el trabajo.

El plan de salud ocupacional en el trabajo parte de una evaluación de
riesgos. El plan es, al final, una serie de acciones que llevamos a cabo
para eliminar riesgos o minimizar su impacto. Este tiene alcance sobre
todos los ámbitos y ubicaciones de la entidad porque todos los
empleados están expuestos a uno o varios riesgos.
 2. Evaluar e inspeccionar.
El diseño del plan de salud ocupacional implica la redacción de una
política de salud y seguridad en el trabajo. Con estos dos elementos (plan
y política) podemos pasar a la etapa de inspección y evaluación real del
área de trabajo.

3. Entrenar y capacitar a los empleados públicos.

De poco sirve tener el plan, la política y realizar una evaluación de riesgos
completa y profesional si no lo sabe nadie y si los más interesados, los
empleados, no son conscientes de todo ello. Por eso, todos los
empleados de la entidad requieren entrenamiento y capacitación para
sensibilizarse sobre esta cuestión. De hecho, contratistas, como
personal técnico u obrero, también deberían recibir entrenamiento.
Los medios por los que se suministrará la capacitación son varios:
formación virtual, programas dictados en la entidad, charlas antes de
empezar la tarea del día también realizar convenios con instituciones
educativas especializadas en temas se seguridad y salud ocupacional en
el trabajo

4. ¿Qué acciones propondría para mejorar los resultados de la

Política

Si bien es cierto que en las entidades públicas del estado en bien bajo el
nivel de implementación de políticas de seguridad y salud ocupacional en
el trabajo nosotros planteamos muchas mejoras como son:
1.- actualización de la tecnología en el sector
2.-usar adecuadamente sus equipos de protección personal
3.-cuidar la salud emocional del trabajador
4.-identificar los riegos
5.-capacitaciones frecuentes hacia los trabajadores en el uso adecuado y
correcto de equipos
6.-mantener el orden y limpieza del área donde uno labora