PRESENTADO POR:

MARGARITA CASTAÑO
CRISTIAN OSORIO
SALUD OCUPACIONAL 7491

T7 GUÍA TÉCNICA GENERAL

1. ¿Qué es un Protocolo de intervención de factores psicosociales?

R//
Primero que todo hay q entender que está diseñado para ser utilizado por
las áreas de gestión del talento humano y de gestión de salud y seguridad
en el trabajo, la resolución 2404 adopta los protocolos de intervención
psicosociales por cada sector, en los cuales se pueden establecer planes
de acción para abordar el riesgo psicosocial en las empresas que busca así
mismo reducir o minimizar factores de riesgo psicosocial que se puedan
presentar en diversas empresas con la finalidad el bienestar y la calidad de
vida de una población en particular y prevenir el desarrollo de
enfermedades y así mejorar la calidad de vida de dichos involucrados con
el desarrollo de estrategias que permitan un fácil desarrollo de las mismas .

2. ¿Para qué sirve y cuál es la finalidad de la guía técnica general,

promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales?
R//
La finalidad de la guía técnica es orientar a los trabajadores y a los
empleadores de la seguridad social y prestadores de servicios de salud y
seguridad en el trabajo dando los criterios básicos para así establecer ,
coordinar y también implementar y hacer seguimientos a las acciones y
estrategias para la intervención de los factores psicosociales así también
como la promoción de la salud y la prevención de efectos adversos en los
trabajadores y organizaciones presentando así el marco de referencias
conceptual y legales también precisar los roles de empleadores
 trabajadores y organismos de la seguridad social así mismo como
idéntificar las vías de detección de necesidades y procedimientos .

3. Cuáles son las acciones y protocolos de promoción, prevención e

intervención de los factores psicosociales y sus efectos, que se
nombran en la guía páginas de la 44 a la 60 ( Breve resumen no
superior a 2 paginas)
R//
Acciones y protocolos de promoción, prevención e intervención de los factores
psicosociales: se entiende que el trabajo es una actividad desarrollada sobre la
cual se organizan las sociedades y por eso hoy en día se incluye en el marco
teórico en su interior la responsabilidad de los poderes públicos y privados velar
por la salud e higiene de todos los trabajadores y empleadores.
Los factores psicosociales en el ámbito laboral y extralaborales el cual abarcan al
individuo y su entorno teniendo así como prioridad las características de las
condiciones del trabajo la relaciones entre los mismos trabajadores la organización
las particularidades del trabajador individuales , su cultura y sus necesidades y
toda su vida en el exterior del trabajo así mismo buscando mitigar y abordar los
riesgos psicosociales al q están expuestos los trabajadores con la única finalidad
de neutralizar los efectos que estos acarrean sobre su salud ya q en colombia ha
venido siendo un aspecto de gran importancia a raíz de los resultados
encontrados en la segunda encuesta nacional de condiciones de seguridad y
salud en el trabajo realizada en el año 2013 se pudo evidenciar que en el interior
de estos factores de riesgo que existen actualmente en los trabajos están
enfocados a los riesgos psicosociales considerando así que los riesgos más
frecuentes los de tipo psicosociales en dicha información suministrada se puede
ver q el 94%es de acoso laboral en todos los niveles.