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Cuadro comparativo resoluciones

riesgo psicosocial (Corporación Universitaria Minuto de Dios)

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Asignatura:

Riesgo Psicosocial NRC 26099

Unidad 1 – Actividad 1
Cuadro comparativo resoluciones
2646 de 2008 y 2764 de 2022

Presenta
Luis Carlos Valencia Solarte ID 771117

Docente
Maria Eugenia Cabrera Lara

Colombia, San Juan de Pasto Octubre, 18 de 2022

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Cuadro comparativo resoluciones
2646 de 2008 y 2764 de 2022
Res 2646 de 2088
El objeto de la presente resolución es establecer
disposiciones y definir las responsabilidades de los
diferentes actores sociales en cuanto a la
identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la
exposición a los factores de riesgo psicosocial en el
trabajo
Ambito de aplicación. La presente resolución se
aplica a los empleadores públicos y privados, a los
trabajadores dependientes e independientes, a los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones
que afilian trabajadores independientes al Sistema
de Seguridad Social integral; a las administradoras
de riesgos profesionales; a la Policía en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las Fuerzas Militares.
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Res 2764 de2022
La Resolución 2764 del 18 de julio de 2022 adopta la
batería de instrumentos para la evaluación de factores
de Riesgo Psicosocial, la guía técnica general para la
promoción, prevención e intervención de los factores
psicosociales y sus efectos en la población
trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan
otras disposiciones.
adopta como referentes técnicos mínimos
obligatorios, para la identificación, evaluación,
monitoreo permanente e intervención de los factores
de riesgo psicosocial, entre otros,
1. Batería de instrumentos para la evaluación de
factores de riesgo psicosocial.
2. Guía Técnica General para la Promoción,
Prevención e Intervención de los Factores
Psicosociales y sus Efectos en la Población
Trabajadora.
3. Protocolo de acciones de promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus
efectos en el entorno laboral.
4. Protocolos de prevención y actuación - Acoso
Laboral.
5. Protocolo de prevención y actuación – Síndrome
de agotamiento laboral – Burn out.
6. Protocolo de prevención y actuación en el entorno
laboral – Depresión.
7. Protocolo de actuación en el entorno laboral –
Situaciones de duelo.
Esta norma aplica a todos los empleadores públicos y
privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las empresas de
servicios temporales, a las agremiaciones o
asociaciones que afilian trabajadores independientes
al Sistema de Seguridad Social Integral, a los
estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos
Laborales, a los trabajadores en misión, a la Policía
Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las Fuerzas
Militares.

Los empleadores deben actualizar anualmente esta
información, la cual debe ir discriminada por
actividad económica, número de trabajadores,
ocupación, sexo y edad y deberá mantenerla a
disposición tanto del Ministerio de la Protección
Social para efecto de la vigilancia y control que le
corresponde realizar, como de las administradoras
de riesgos profesionales para llevar a cabo la
asesoría y asistencia técnica sobre factores
psicosociales.
Reserva de la información y de la evaluación. La
información utilizada para la evaluación de
factores psicosociales está sometida a reserva,
conforme lo establece la Ley 1090 de 2006, en
consecuencia, los expertos evaluadores deben
garantizar por escrito el compromiso de usar la
información obtenida, única y exclusivamente para de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de
los fines inherentes a la salud ocupacional.
 Los empleadores deben identificar, como
mínimo, los siguientes aspectos enmarcados 1. Aplicar la batería de instrumentos de evaluación de
en las categorías de factores existentes en la factores de riesgo psicosocial de manera virtual
empresa:
a) Gestión organizacional
b) Características de la organización del trabajo
d) Condiciones de la tarea.
e) Carga física
f) Condiciones del medioambiente de trabajo
g) Interfase persona–tarea
h) Jornada de trabajo
i) Número de trabajadores por tipo de contrato.
j) Tipo de beneficios recibidos a través de los
programas de bienestar de la empresa: Programas
de vivienda, educación, recreación, deporte, etc.
k) Programas de capacitación y formación
permanente de los trabajadores.
 Factores psicosociales extralaborales que
deben evaluar los empleadores. Los
empleadores deben contar como mínimo
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Dispone el Ministerio de Trabajo que la evaluación
de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse
de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo
psicosocial de cada empresa, precisando que en
aquellas en que se ha identificado factores
psicosociales intralaborales nocivos evaluados como
de alto riesgo deben realizar la evaluación de forma
anual.
Por su parte, aquellas cuyo nivel de riesgo
psicosocial intralaboral sea medio o bajo, la
evaluación se realizará cada dos años y requiere
intervención tanto en la fuente como en el trabajador.
deben custodiarse los instrumentos de evaluación,
según quien aplique la batería: IPS, empleador a a
través de sus médicos internos, psicólogos con
contratación externa, para en todo caso advertir que
en ningún caso el empleador o contratante podrá
tener, conservar o anexar copia de los instrumentos
la historia clínica ocupacional en la hoja de vida del
trabajador.
IMPLICACIONES AL EMPLEADOR
siempre y cuando cumplan con los criterios de
seguridad de información establecidos para este fin.
2. Según los factores psicosociales intralaborales y su
clafisicación (alto, medio o bajo), realizar con la
periodicidad que corresponda la evaluación formal
anual enmarcada dentro del sistema de vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo psicosociales.
3. Utilizar las guías para el análisis psicocosial para
evaluar los factores individuales y los efectos de los
factores de riesgo psicosocial, que le faciliten la
identificación temprana de síntomas y signos
asociados al estrés laboral y la gestión psicosocial
oportuna.
4. No podrá tener, conservar o anexar copia de los
instrumentos de evaluación de factores de riesgo
psicocosial y de la historia clínica ocupacional en la
hoja de vida del trabajador.
5. Gestionar para que los informes consolidados con
la información general por grupos de trabajadores
reposen en los archivos del SG-SST y utilizarlos
únicamente para fines de intervención de los factores
de riesgo psicosocial.

con la siguiente información sobre los
factores extralaborales de sus trabajadores:
a) Utilización del tiempo libre.
b) Tiempo de desplazamiento y medio de
transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y los efectos, incluyendo medidas de intervención tanto
viceversa.
c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia,
grupos sociales, comunitarios o de salud.
d) Características de la vivienda
e) Acceso a servicios de salud.
 Factores psicosociales individuales que
deben ser identificados y evaluados por el
empleador. Los empleadores deben contar,
como mínimo, con la siguiente información
sobre los factores psicosociales individuales y trastornos mentales, para lo cual, deben utilizar los
de sus trabajadores:
a) Información sociodemográfica actualizada
anualmente y discriminada de acuerdo al número
de trabajadores. Esta información debe incluir
datos sobre: sexo, edad, escolaridad, convivencia
en pareja, número de personas a cargo, ocupación, trabajadores se encuentren expuestos a factores
área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el
cargo.
b) Características de personalidad y estilos de
afrontamiento mediante instrumentos
psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
c) Condiciones de salud evaluadas con los
exámenes médicos ocupacionales del programa de
salud ocupacional.
Actividades de las administradoras de riesgos
profesionales en relación con los factores
psicosociales intralaborales. Con base en la
información disponible en las empresas y teniendo
en cuenta los criterios para la intervención de
factores psicosociales enumerados en el artículo 13
de la presente resolución, las administradoras de
riesgos profesionales deben llevar a cabo la
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6. Seguir como referente mínimo la guiá técnica
general y protocolos para la promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales, pudiendo
desarrollar acciones y estrategias adicionales para la
intervención tanto de los factores de riesgo como de
en la fuente como en los trabajadores.
7. Con ocasión a las situaciones de emergencia
declaradas por el Gobierno Nacional, debe fortalecer
las acciones y medidas de prevención e intervención
conducentes a proteger la salud mental y el bienestar
de los trabajadores de los distintos sectores de la
economía, tanto los que están presenciales, en
teletrabajo, en trabajo en casa o en trabajo remoto.
8. Prestar asistencia psicológica remota y desarrollar
acciones de promoción de la salud mental y la
prevención e intervención del estrés y los problemas
protocolos especificos de intervención de factores de
riesgo psicosocial, desarrollándolas en el marco del
SG-SST.
9. Adelantar programas de vigilancia epidemiológica
de factores de riesgo psicosocial con apoyo de
expertos y la asesoría de la ARL, cuando los
psicosociales nocivos evaluados como de alto riesgo
o que están causando efectos negativos en la salud,
en el bienestar o en el trabajo.
IMPLICACIONES A LA ARL
1. Desarrollar acciones de promoción de la salud y
prevención de los factores de riesgos psicosociales
para sus empleadores, contratantes y trabajadores
afiliados.
2. Prestar asesoría y asistencia técnica para orientar la
identificación, evaluación e intervención de los
factores de riesgo psicosocial.
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asesoría y asistencia técnica pertinente. 3. Mantener un espacio de atención no presencial

(teléfono, WhatsApp, redes sociales y otros) de
Las administradoras de riesgos profesionales deben
ayuda, invertención y/o soporte en crisis, atendido
realizar acciones de rehabilitación psicosocial,
por un equipo de profesionales de la salud mental que
enmarcadas dentro de los programas de
brinden primeros auxilios a los trabajadores de los
rehabilitación integral, de acuerdo con en el
distintos sectores económicos para contribuir con la
Manual de Rehabilitación Profesional que defina la
salud mental y bienestar de aquellos.
Dirección General de Riesgos Profesionales del
4. Realizar campañas y espacios de capacitación a los
Ministerio de la Protección Social.
empleadores y trabajadores de los diferentes sectores
económicos, en el desaroIIo de las actividades
destinadas a la reducción del estrés, al mejoramiento
de las condiciones organizacionales y recursos
personales para el manejo de las reacciones
emocionales y conductuaies más frecuentes arte
situaciones de emergencia.
5. Implementar una línea telefónica de ayuda,
intervención psicosocial y/o soporte en crisis no
presencial, atendido por un equipo de profesionales
de la salud mental que brindan un espacio de
escucha, orientación y apoyo emocional y primeros
auxilios psicológicos, a los trabajadores de diferentes
sectores económicos. (Indica la norma que esta
debería estar disponible por lo que dure la
emergencia declarada por el Gobierno Nacional, la
cual concluyó el pasado 30 de junio de 2022).
6. Desarrollar acciones de promoción de la salud
mental, identificación, prevención, intervención y
canalización hacia los servicios de atención en salud
mental, en el marco del acompañamiento y apoyo a
los empleadores y sus trabajadores afiliados.
7. Brindar apoyo emocional no presencial de escucha
y orientación en situaciones de crisis a través de
diferentes canales de interacción (teléfono,
WhatsApp, redes sociales, otros), mediante
acompañamiento psicológico e intervención
psicosocial que contribuyan a la superación de la
afectación en salud mental y bienestar de los
trabajadores.
8. Reportar la información sobre las campañas de
comunicación, acciones de prevención y estrategias
de intervención desarrolladas en sus empresas
afiliadas, de forma mensual, así como un reporte del
registro de llamadas recibidas a través de su línea de
atención, orientación y apoyo emocional a la
Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio de
Trabajo.
IMPLICACIONES DEL MINISTERIO DE

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TRABAJO
1. Se encargará de publicar en la página web del
Fondo de Riesgos Laborales la herramienta práctica
para la evaluación y gestión integral del riesgo
psicosocial.
2. La herramienta publicada por el Ministerio de
Trabajo será la única que pueden utilizar las
empresas para la aplicación virtual de la batería de
instrumentos de evalucación de factores de riesgo
psicosocial.
3. Establecerá las variables de información sobre
evaluación de factores de riesgos pisosociales por
dominio, dimensiones y nivel de éstres; que deberán
reportar las empresas al sistema de información de
riesgos laborales.

Referencias bibliográficas

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Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y

monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo

y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés

ocupacional. Ministerio de la Protección Social. Diario Oficial n.° 47.059 de 23 de

julio de 2008.

Resolución 2764 de 2022: Por la cual se adopta la batería de instrumentos para la

evaluación de factores de riesgo psicosocial, la guía técnica general para la

promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y sus efectos en

la población trabajadora y sus protocolos específicos y se dictan otras disposiciones.

Ministerio del trabajo del 17 de julio de 2022

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