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ESCUELA DE PSICOLOGIA
TÉCNICAS DE ENTREVISTA Y
OBSERVACIÓN PSICOLÓGICA
TECNICAS DE ENTREVISTA Y OBSERVACION
PSICOLOGICA
SESION 13
LA ENTREVISTA
ORGANIZACIONAL
TECNICAS DE ENTREVISTA Y OBSERVACION
PSICOLOGICA
https:// es.search.yahoo.com/search?p=MODELOS+DE+INDICADOR+DE+LOGRO+IMAGENS&ei =
UTF-8&fr=moz35
http://1.bp.blogspot.com/-eRBm5cCJp8o/TtJPV5m3y7I/AAAAAAAADCY/e-agD5L9Zjc/s320/Equipo2.jpg
TEMÁTICA
www.google.com.pe/search?hl=en-
PE&tbm=isch&tbs=simg:CAQSiwEaiAELEKjU2AQaAggIDAsQsIynCBphCl8IAxInsx3PEr4CxxK0HdkG6QYdvwKcAZkptieWNec2
pTSRKcc33SjLN_1A2GjAZo-5UpkzpJB8PoLkB5SQvw3dOmdwKQx3qTZmRDrWAwHci8w-NTXyVWFz-
SZGvmYUgAwwLEI6u_1ggaCgoICAESBHyWUSIM&sa=X&ved=0ahUKEwjgoL3CstzLAhUBxiYKHTUBCjQQwg4IGCgA&biw=91
1&bih=420#imgrc=04KynZcoZMKT9M%3A
La entrevista
organizacional: El
Rol del Psicólogo
entrevistador
organizacional.
¿Cuáles son las funciones
del Psicólogo
Organizacional?
Funciones del Psicólogo Organizacional
• Selección, evaluación y
orientación del personal
• Formación y desarrollo del
personal.
• Marketing del consumidor.
• Organización y desarrollo de
Recursos Humanos
Perfil del Psicólogo Organizacional
• Describir el puesto y la
compañía, condiciones de
trabajo, remuneración,
beneficios.
ENTREVISTA EN EL AREA INDUSTRIAL
Punto de partida:
Que explica la finalidad de la entrevista y características de la
empresa
Razón de la Selección
Interés General
Perseverancia
Examen médico
3. Planificada o dirigida
Introducción. Cierre:
Saludo y Se entregan datos de
presentación; la empresa y el
se informan los cargo; se indican
objetivos del próximos pasos del
proceso, la proceso, se
metodología, el comprueba la
contexto, etc. disponibilidad del
sujeto, etc.
Cuerpo.
Se explora área educacional, historia laboral,
antecedentes familiares, competencias conductuales,
motivación al cargo, motivaciones futuras. Se pueden
utilizar algunos criterios de entrevista por
competencias.
La Entrevista de selección
Mientras adquieres
Complete sus experiencia,
Anota todo lo anotaciones procura utilizar
que puedas inmediatament formularios o una
durante la e después de guía con preguntas
entrevista finalizada la
entrevista
Inicio Cuerpo Final o cierre
EDAD:
TITULO:
Titulo profesional …………………………………………… 5
Bachillerato ……………………………………………………. 4
Certificado de aptitud profesional ……………………… 3
Educación Secundaria ……………………………………… 2
Titulo Superior………………………………………………….. 1
ENTREVISTA EN EL AREA INDUSTRIAL
ASPECTO: PRESENTACIÓN
II.- Estatura:
Alta …………………………………………… 5
Bastante Alta ………………………………. 4
Mediana …..………………………………… 3
Pequeña ……………………………………… 2
Muy pequeña ……………………………… 1
IV.- Simpatía
Sonriente, alegre y abierto a la vista ………………………….. 5
Correcto y estricto …………………………………………………... 4
Banal sin carácter …………………………………………………… 3
Cerrado y pretencioso …………………………………………….. 2
Antipático ……………………………………………………………. 1
V.- Dinamismo:
Vivo, caluroso, convincente …………………………………. 5
Sincero, convincente …………………………………………… 4
Actitud neutra …………………………………………………….. 3
Franco y pasivo …………………………………………………… 2
Adormecido y lento ……………………………………………… 1
VI.- Sociabilidad:
Sabe escuchar, comprende, aprueba ………………………… 5
Sabe escuchar, reservado y discreto ………………………….. 4
Actitud neutra ………………………………………………………… 3
Interrumpe, discute …………………………………………………. 2
Discute con agresividad ……………………………………………. 1
ASPECTO: VALOR PROFESIONAL
PUNTAJE GENRAL:
OBSERVACIONES GENRALES:
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FECHA: ____________________________________