UCV - 2023

2° EXAMEN PARCIAL DE
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
Nombre: Yamila Silva López
Ciclo y sección: 5, A1T1
Tiempo: 1 Hora
Lee cada pregunta y responde adecuadamente

1. Solicitud de empleo, en que consiste y cuáles son sus características

¿En qué consiste?

La solicitud de empleo es la manera de proporcionar a los empleadores evidencias

escritas de las cualidades y actitudes de cada postulante o candidato al puesto.

Características:

 Deben ser organizadas

 Ser completas
 Ser correctas
 Completarse con información veraz, exacta y completa
2. Evaluación del Curriculum, como se hace el análisis del contenido
En el CV observar:
 Su coincidencia con los requisitos exigidos y las competencias deseadas para
el puesto.
 Su historia laboral, analizar cronológicamente.
 Analizar la rotación y la movilidad laboral, los cambios producidos y tratar de
inferir las causas.
 Confirmación de datos
 Preparar la lista de postulantes.
 Llamarlos o enviarles una comunicación
3. Definición Selección de personal y a que se refiere con la técnica moderna

La selección de personal es el proceso a través del cual una empresa busca un

nuevo empleado o empleada para cubrir un puesto laboral desocupado
recientemente, o para una vacante que se acaba de abrir en la organización. Con
las técnicas modernas se refiere a sus técnicas y tácticas para poder captar al
mejor talento para que forme parte de su empresa, por lo que su departamento de
reclutamiento y selección se encuentran en período de cambio.
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4.Cuáles son los pasos en el proceso de selección de personas

Son muchos los pasos que se siguen dentro del proceso de selección, que
abarcan desde la necesidad de cubrir una posición, ya sea por incremento o
sustitución y/o retiro del empleado, pasando por el reclutamiento interno y externo,
entrevistas, pruebas realizadas, hasta la inducción. Los más importantes son:

•La redacción del anuncio.

•El análisis del curriculum vitae.

• La entrevista por competencias.

• El registro de la entrevista.

5.Entrevista de selección, tipos de pregunta (ejm.)

Tipos:

Se puede estructurar y estandarizar la entrevista en función del formato de las

preguntas y las respuestas.

Se presentan cuatro tipos:

Entrevista Estandarizada por completo.

Cuéntame sobre tu experiencia previa en roles de liderazgo y gestión de equipos.

¿Cuáles fueron tus responsabilidades y logros más destacados?

¿Cómo defines tu estilo de liderazgo? ¿Qué enfoque utilizas para motivar y guiar a tu
equipo?

Entrevista Estandarizada sólo en cuanto a las preguntas.

¿Puedes hablarme un poco sobre tu experiencia laboral previa y cómo se relaciona

con el puesto al que estás aplicando?

¿Cuáles son tus fortalezas principales que consideras relevantes para desempeñar
este puesto?

Entrevista Dirigida

¿Cuál es tu experiencia en este campo y cómo se relaciona con las responsabilidades

de este puesto?
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¿Puedes darme ejemplos específicos de situaciones en las que hayas demostrado

habilidades clave para este puesto?

Entrevista no Dirigida.

¿Podrías hablarme más sobre alguna experiencia o proyecto en el que hayas

trabajado y que consideres relevante para este puesto?

6.A que se refieren las pruebas de conocimiento, definición, clasificación y tipos que
tipos de pruebas existen

Las pruebas de conocimiento son evaluaciones diseñadas para medir el nivel de

conocimiento y comprensión de un individuo sobre un tema o campo específico. Estas
pruebas pueden ser utilizadas en diferentes contextos, como en el ámbito académico,
en procesos de selección de personal o en programas de capacitación.

Las pruebas de conocimiento pueden variar en su formato y en el tipo de preguntas

que se utilizan. Algunos ejemplos comunes de pruebas de conocimiento son:

Preguntas de opción múltiple: Los participantes deben seleccionar la respuesta

correcta entre varias opciones proporcionadas.

 Verdadero o falso: Los participantes deben indicar si una afirmación dada es

verdadera o falsa.
 Completar espacios en blanco: Los participantes deben llenar los espacios en
blanco de una oración o un párrafo con la respuesta correcta.
 Preguntas de respuesta corta: Los participantes deben proporcionar respuestas
breves a preguntas específicas.
 Ensayos: Los participantes deben desarrollar respuestas más largas y
detalladas a preguntas abiertas.

7.Cuál es la definición de la evaluación Psicológica

La evaluación psicológica se refiere al proceso sistemático de recopilar, analizar e

interpretar información para comprender y evaluar diversos aspectos psicológicos de
una persona. Utiliza una variedad de técnicas, instrumentos y métodos estandarizados
para recopilar datos objetivos y subjetivos con el fin de obtener una comprensión más
completa de la personalidad, el comportamiento, las habilidades, las emociones y
otras características psicológicas de un individuo.

8.Baterías de pruebas (MENCIONA LAS PRUEBAS APLICABLES A UN JEFE DE

AREA) Tipos y porque
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• Dominós 48

• Raven APM

• Test de Inteligencia General

• RP-30 Resolución de problemas

• Test Wonderlic

9.Pruebas psicométricas aplicadas al proceso de selección menciona tres de cada

tipo.

1 . Test de inteligencia verbal 1. Test de liderazgo

2. Test de razonamiento abstracto 2. Evaluación de competencias técnicas

3. Inventario de personalidad 3. Cuestionario de intereses laborales