FACULTAD: Administración y Turismo

ESCUELA: Turismo
CURSO: Contabilidad Gerencial
DOCENTE: Oscar G. Ellacuriaga San Martín
TEMA: Legislación Laboral
INTEGRANTES:
- ALBORNOS MINAYA Friorela Anacleta
- ALEJO CERNA Flordeliz Joisy
- ARELLANO ROMERO Flor de María
- DIAZ LOPEZ Leidy Mirella
- DOROTEO GARAY Noemi Cinthia
- ESPARZA SANCHES Esparliz Roxana
- MACEDO JAMANCA Jhimmy Angelo
- VARGAS CALDUA Liz Flor
 Derechos del
REGULAR LAS trabajador
ACTIVIDADES
LABORALES Obligaciones del
trabajador
 Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

NORMAS

Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral.

Decreto Supremo N° 004-2017-TR Reglamento del Tribunal de Fiscalización Laboral.

Decreto Supremo N° 006-2017-TR, Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo
General.

Decreto Supremo N° 007-2013-TR, Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL.

 JORNADA LABORAL

ES EL TIEMPO QUE
CADA TRABAJADOR SE
DEDICA A LA
EJECUCIÓN POR EL
CUAL HA SIDO
CONTRATADO
JORNADA MÁXIMA
 MAYORES DE MENORES DE
18 AÑOS 18 AÑOS

LAS ACTIVIDADES LABORALES DE

LOS MENORES NO DEFE DE
8 HORAS DE AFECTAR NI FISICA NI
TRABAJO PSICOLOGICA, Y DEBE PERMITIR A
EFECTIVO AL DÍA O QUE REALICEN SUS ESTUDIOS
48 HORAS
SEMANALES

• 12-14 AÑOS: 4 HORAS DIARIAS A 24

SEMANALES.
• 15-17 AÑOS: 6 HORAS DIARIAS A 36
HORAS SEMANALES.
EL HORARIO DE TRABAJO
 HORARIO
HORARIO PARTIDO
CONTINUO

ES AQUEL QUE SE DIVIDE EN

ES AQUEL HORARIO SIN DOS PERIODOS POR EL
INTERRUPCIÓN. TIEMPO DEDICADO A LA
COMIDA DEL MEDIO DIA
 DIFEREFENCIAS

JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo que Es la medida de la
el trabajador está jornada que

HORARIO DE TRABAJO
a disposición del determina con
empleador para exactitud la
brindar el servicio entrada y salida
en base a un en cada día de
contrato firmado. trabajo.
DESCANSO LABORAL
1.- DESCANSO DIARIO:
Han de mediar como mínimo 12 horas entre el final
de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente.
2.- DESCANSO DE LAS JORNADAS DIARIAS
CONTINUADAS
PARA MAYORES DE 18 PARA MENORES DE
AÑOS 18 AÑOS

Siempre que la jornada exceda de 6 Siempre que la jornada exceda de 4 horas

horas deberá haber un periodo de deberá haber un periodo de descanso no
descanso no inferior a 15 minutos. inferior a 30 minutos.
3.- DESCANSO SEMANAL:

● Para mayores de 18 años:

1 día.
● Para menores de 18 años:
2 días.
4.- DESCANSO ANUAL:
Es de 30 días naturales por cada año trabajado.
5.- DESCANSO DE FERIADOS, SABADOS Y
DOMINGOS.
En caso contrario se le debe de remunerar. Y debe ser voluntario
 CASO 1:
Una empresa establece en el Calendario Laboral una Jornada Ordinaria de trabajo con el
siguiente horario:
De lunes a sábado de 8 de la mañana a 2 de la tarde y de 6 de la tarde a 9 de la noche,
cumpliendo con el máximo de 8 horas al día.
Señala si esta empresa incumple en cuanto a la jornada y descansos.
 COMPENSACIÓN POR HORAS EXTRAS
PAGO CON SOBRETASA
PRIMERA HORA Se pagará el 25% adicional

SEGUNDA HORA Se pagará el 25 % adicional

TERCERA HORA Se pagará el 35% adicional, en delante de igual

manera
 Trabajadores no
Trabajadores de sujetos a
dirección fiscalización
inmediata

Trabajadores de Personal que

confianza no presta servicios
sujetos a un intermitentes de
control efectivo del espera, vigilancia o
tiempo de trabajo NO custodia
CORRESPONDA
A:
NOTA IMPORTANTE

Se considera una infracción grave en materia de relaciones

laborales, el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con
la jornada de trabajo, refrigerio y trabajo en sobretiempo.

SANCIONADA HASTA CON 100UIT

 CASO 1
Pedro gana s/. 2400 nuevos soles
mensuales y tiene una jornada de
trabajo de lunes a sábado de 8:00 EL MES LABORAL ES
CONSIDERADO EN 30
am a 5:00pm con una hora de DÍAS, SEA PORQUE
refrigerio, pero el día lunes laboró FEBRERO TIENE 28
DÍAS Y JULIO 31
tres horas extras hasta las 8:00 pm.
 PRIMER PASO: CALCULAR EL VALOR DE LA HORA

REMUNERACIÓN MENSUAL MES LABORAL REMUNERACIÓN DIARIA

s/. 2400.00 30 días s/. 80.00

REMUNERACIÓN DIARIA JORNADA DE TRABAJO DIARIO REMUNERACIÓN POR HORA

s/. 80.00 8 horas s/. 10.00

 SEGUNDO PASO: APLICAR EL PAGO CON SOBRETASA

1ERA HORA s/. 10.00

EXTRA LABORADA s/. 2.50 (25% de s/.10.00)
LE CORRESPONDERÁ s/. 12.50

2DA HORA s/. 10.00

EXTRA LABORADA s/. 2.50 (25% de s/.10.00)
LE CORRESPONDERÁ s/. 12.50

3RA HORA s/. 10.00

EXTRA LABORADA s/. 3.50 (35% de s/.10.00)
LE CORRESPONDERÁ s/. 13.50

TOTAL A PAGAR POR 3 HORAS EXTRAS 12.50 + 12.50 + 13.50 = 38.50

 CASO 2
La empresa Decameron SA le a pedido a su
recepcionista que haga horas extras por el tiempo de 5
horas más debido a la gran afluencia de turistas en el
hotel, diga usted cuanto le deberán pagar sabiendo
que gana 930 soles y cumple un horario en le turno
diurno
 REMUNERACIÓN MENSUAL MES LABORAL REMUNERACIÓN DIARIA

s/. 930.00 30 días s/. 31.00

REMUNERACIÓN DIARIA JORNADA DE TRABAJO DIARIO REMUNERACIÓN POR HORA

s/. 31.00 8 horas s/. 3.88

25% 3.88
25% * 3.88 0.97 930.00
4.85 2 HORAS 9.7
25.42

35% 3.88 25.42 955.42

35% * 3.88 1.36
5.24 3 HORAS 15.72
No pueden trabajar menores El refrigerio no podrá se
de edad o mujeres menor de 45 minutos
embarazadas o en periodo de
lactancia. Trabajo nocturno
Ley N° 27671
Es una jornada laboral de noche .(8
En el Perú .el horario es de 10 pm
horas) y de naturaleza rotativa
.hasta 6.am

TRABAJO
NOCTURNO

comprende el sueldo mínimo, más el

Están reguladas por las leyes y normas del 35% del mismo.
estado Peruano Es una sobretasa
 En forma periódica
LOS TRABAJOS NOCTURNOS Y alivien la incomodidad de un
DEBEN SER ROTATIVOS trabajo de amanecida
 CASO 1

La empresa Yataco SAC contrata a un vendedor en el horario de 4 de la tarde a 12 de la

noche por lo que el trabajador nos consulta si la remuneración que viene percibiendo de
930 soles es la correcta
4:00 PM 10:00 PM

10:00 PM 12:00 PM

930.00 30 31
31 8 3.88 6 HORAS 23.28

33.74 30
1255.5 30 41.85
41.85 8 5.23 2 HORA 10.46
S/. 1012.20
 CASO 2

La empresa móvil buss contrata una counter que será la encargada de vender boletos de
viaje el horario de trabajo de dicha trabajadora es de 7 de la noche a 3 de la mañana y la
empresa le viene pagando 1000 soles por lo que nos consulta si dicho pago es el correcto
7:00 PM 10:00 PM

10:00 PM 3:00 AM

930.00 30 31
31 8 3.88 3 HORAS 11.64

37.79 30
1255.5 30 41.85
41.85 8 5.23 5 HORA 26.15
S/. 1133.70
 GRATIFICACIÓN

BENEFICIO SOCIAL
DE CARÁCTER OBLIGATORIO NAVIDAD

FIESTAS PATRIAS

GRATIFICACIÓN = REMUNERACION + INGRESOS REGULARES

 CASO 1
SOLUCION:
JULIO – DICIEMBRE
Elena percibe una remuneración de (semestre a considerar)
1500 soles mensuales además tiene
derecho a percibir asignación familiar REMUNERACION COMPUTABLE
porque tiene un bebe de 5 años, ella BASICO: 1500
viene laborando 2 años según la ASIGNACION FAMILIAR: 93
información. ¿ cuánto recibirá elena
por concepto de gratificación en el mes R: 1593
de diciembre?
G: 1593/ 6 X 6
G: 1593
 ¿QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR A
LAS GRATIFICACIONES?

• TRABAJADORES DE ACTIVIDADA PRIVADA EXCLUIDOS

• CONTRATADOS A PLAZO INDETERMINADO
ESTABLES.
• TRABAJADORES QUE CUMPLAN UNA
JORNADA MAS DE 4 HORAS .

• PEQUEÑAS EMPRESAS
• TRABAJADORAS DE HOGAR

UNIVERSITARIOS
HACEN
PRACTICAS
 ¿CUAL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS
GRATIFICACIONES?

ARTICULO 4

VENCE EN LA
PRIMERA
QUINCENA DE DECRETO SUPREMO
JULIO N° 005-2002-TR
(FIESTAS PATRIAS) ( reglamento de la ley que
regula en otorgamiento de
gratificaciones para
trabajadores de régimen de
VENCE EN LA la actividad privado)
PRIMERA
QUINCENA DE
DICIEMBRE
(NAVIDAD)
PERIODO COMPUTABLE SE DEVERA COMPUTAR DESDE EL PRIMER MES DEL SEMESTRE
HASTA EL ULTIMO DIA DEL MES EN QUE TERMINA EL PERIODO.

GRATIFICACIÓN POR Enero

FIESTAS PATRIAS Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
GRATIFICACIÓN POR Julio
NAVIDAD Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
 ¿CUÁLES SON LOS REQUISITO PARA LA
GRATIFICACIÓN?

 EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE
LABORANDO DURANTE LA  EL TRABAJADOR SE
QUINCENA DE JULIO O ENCUENTRE EN EL
DICIEMBRE. DESCANSO VACACIONAL.
 LICENCIA DE GOCE DE
HABER.
 LICENCIA ESTABLECIDOS POR
LAS NORMAS DE
SEGURIDAD.
 NO SE ENCUENTRAN
LABORANDO POR:

CAUSA MOTIVO

o LICENCIA O PERMISO SINDICAL HASTA LIMITE DE

TREINTA DIAS POR AÑO, POR DIRIGENTE.

o LOS DIAS DE SUSPENSIÓN, COMO CONSECUENCIA

DE CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMIENTO DE
UNA SANCIÓN DE INDOLE TRIBUTRARIO.
 GRATIFICACIONES TRUNCAS

 LOS TRABAJADORES QUE NO TENGAN RELACIÓN LABORAL AL 15 DE

JULIO O AL 15 DE DICIEMBRE PERO POR LO MENOS HAYAN LABORADO
UN MES CALENDARIO COMPLETO.
EJEMPLO:
JUAN TORRES INGRESO A LABORAR DESDE 1 DE ENERO 2014, CON UNA
REMUNERACION DE 1500 PERO JUAN DESIDE RENUNCIAR EL 29 ABRIL
2015.
¿Calcular la gratificación tunca del mes de julio?

1500/6 X 3 = 750
ARTICULO 24 ¿QUÉ SUCEDE POR EL INCUMPLIMIENTO EN
EL PAGO?

DEL DECRETO SUPREMO N° • MULTA CUYO MONTO

019- 2006 -TR DEPENDERA DEL NUMERO DE
(REGLAMENTO DE LA LEY TRABAJADORES AFECTADOS
GENERAL DE INSPECCIÓN CON DICHO INCUMPLIMIENTO
DEL TRABAJO)
 La CTS se otorga en
función al tiempo que el
trabajador lleva
laborando en el centro de
empleo

Beneficio que las

empresas brindan a
sus trabajadores.

El deposito de la CTS se
realiza dos veces al año,
en mayo y noviembre
¿QUIENES RECIBEN LA CTS?

El trabajador debe
estar como mínimo un
mes en la planilla de la
empresa.
¿PUEDEN RETENER LA CTS?

Sí, en caso el trabajador sea

despedido por causar algún
perjuicio económico a la empresa
y esta lo demanda.
¿CÓMO SACAR EL DINERO?

•El trabajador deberá comunicar a su empleador para que este le informe a la entidad
financiera (bancos, agentes, entidad, etc.) el monto que podrá disponer libremente.
•La empresa donde labora el trabajador tendrá un plazo de 3 días para realizar el tramite
ante el banco.
•Finalmente, el retiro del excedente se puede realizar a través del cajero automático o por
ventanilla.
¿CÓMO CALCULO MI CTS?
Tu sueldo sin descuentos
Monto de asignación familiar (si es el caso)
Suma total de horas extras en el último semestre dividido entre 6
La Gratificación - La gratificación se calcula sumando todas las remuneraciones y
dividiéndolas entre 6. Si en caso se recibiese una asignación mensual, se debe a
cada remuneración mensual agregar ese monto y dividir entre 6
EJEMPLO

Miguel ingresa a laborar a la empresa Mamani SAC, el 15 de Octubre de 2017, con un sueldo de S/. 1,200
mensuales. Percibió por gratificación de Diciembre 2017 S/. 400 ¿Calcular su deposito de CTS para el periodo Mayo
2018?

Miguel ingreso el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar los 16 días de labor de dicho
mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2017.

Por lo tanto el deposito de CTS será de la siguiente manera:

Una forma más reducida de la ecuación:
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL = 196 días

Remuneración Computable
RM = 1200 + 1/6 (400) = 1,266.67
CTS MAYO 2018 = 1,266.67 / 360 * 196
CTS MAYO 2018 = S/. 689.63
El pago de las utilidades es un derecho de
los trabajadores reconocido
constitucionalmente

Decreto Legislativo N° 667 que regiña la participación

en utilidad, gestión y propiedad de los trabajadores de
las empresas que desarrollan actividades generadoras
de rentas de tercera categoría y que están sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.

Artículo N.° 29 de la
Constitución Política

Decreto Legislativo N° 892 que regula el derecho de los

trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de
rentas de tercera categoría.
¿Qué empleadores están obligados a
repartir utilidades y cuáles no?
Están obligados los empleadores que
cuenten con más de veinte trabajadores,
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, que desarrollen actividades
generadoras de rentas de tercera
categoría según la Ley del Impuesto a la
Renta
¿En qué consiste el procedimiento general de
distribución de las utilidades del empleador y cuál
es el porcentaje a repartir?

Los empleadores deben repartir

utilidades a los trabajadores, sobre el
saldo de la renta imponible que se obtiene
luego de compensar la pérdida de
ejercicios anteriores con la renta neta en el
ejercicio, sin que esta incluya la deducción
de la participación de los trabajadores en
las utilidades.
El porcentaje de participación en las utilidades de
la empresa depende de la actividad principal que
desarrolla

Empresas pesqueras 10%

ESTÁN EXONERADOS:
Empresas de telecomunicaciones 10% - Las cooperativas
- Las empresas
Empresas industriales 10% autogestionarias.
Empresas mineras 8% - Las sociedades civiles.
- Las empresas que no
Empresas de comercio y restaurantes 8% exceden de 20
trabajadores.
Empresas que realizan otras actividades 5%
¿Cuál es el plazo que tiene el empleador para
pagar las utilidades?

Según el MTP, el empleador tiene la obligación de pagar las utilidades a sus

trabajadores hasta 30 días después del día siguiente de haber declarado su impuesto a
la renta anual, según el cronograma de vencimiento – renta anual 2017 de la sunat.
 Todos los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad
privada tienen derecho a las
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A utilidades, incluimos a los
RECIBIRLAS? trabajadores temporales, a los
trabajadores de plazo indefinido,
todos los trabajadores sea
extranjero y peruanos.
 SE CONSIDERA COMO
INFRACCIÓN:

LEVE La no entrega al trabajador, en los plazos

y con los requisitos previstos, de la hoja
de liquidación de utilidades,
correspondiendo como base de cálculo
entre 0.10 y 30 UIT.
GRAVE En materia de relaciones de trabajo el no
pagar u otorgar íntegra y oportunamente
los beneficios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo
concepto dentro de los cuales están
comprendidos el pago de las utilidades,
correspondiendo en este caso como base
de cálculo entre 0.25 y 50 uit.
El registro de
información
laboral (T-
Registro) • ¿Quiénes están
obligados a llevar
planilla electrónica?

• ¿Quiénes se encuentran
La planilla exceptuados de llevar
mensual de planillas electrónicas?
pagos (PLAME)
 OBLIGACIONES Y/O DERECHOS
trabajador
¿Debo denunciar en el caso que en la planilla
electrónica figure un sueldo inferior al real?
¿Qué beneficios obtiene el trabajador por
encontrarse registrado en planilla electrónica?
¿Puede reclamar un trabajador si existe alguna
equivocación en el monto pagado en su boleta de
pago aun cuando ha sido firmada?
 ¿Debo encontrarme registrado en la planilla
electrónica si emito recibos por honorarios?
 ¿Si trabajo horas extras deberán estar consignadas
en la boleta de pago?
 ¿Cómo se computa la liquidación de beneficios
sociales si mi empleador me incluye en la planilla
electrónica después de unos meses de haber
iniciado la relación laboral?
empleador
¿Si el empleador deja de tener trabajadores debe
seguir declarando la planilla electrónica?
¿Si el empleador cuenta con sucursales, deberá
declarar varias planillas electrónicas?
 ¿Cuáles son los datos que se deben registrar en la
situación educativa?
 ¿Cuánto tiempo tiene el empleador para registrar al
personal contratado?
 ¿Cuál es el plazo para entregar las boletas a los
trabajadores?
 ¿Cuánto tiempo debo conservar la planilla y las
boletas de pago?
 ¿Cuál es la infracción por no registrar en la planilla
electrónica a los trabajadores?
 ¿Cuál es el requisito
para percibir este
derecho?

ASIGNACIÓN FAMILIAR
Ley N.º 25129/ N.º 2 de ¿Qué sucede si un
la Ley N.º 25129 trabajador labora en
varias empresas?

¿En qué momento

se paga la
asignación familiar?
 Negar la
modificación
de labores

DERECHOS LABORALES
DE LAS MADRES
TRABAJADORAS

Presentar documentos

Si la trabajadora gestante
da a luz antes de la fecha
Puede gozar de su descanso
vacacional después del
descanso posnatal
POSPARTO

Derecho a darle de lactar a su hijo

El empleador debe retornar a la

trabajadora a sus labores anteriores
 CASO 1
Juan, tiene un sueldo de s/. 1950.00 mensualmente, pero en el mes de Setiembre, el día 1
hizo 4 horas extras, el día 6 hizo 3 horas extras, el día 9 hizo 2 horas extras, el día 10 hizo 1
hora extra, el día 17 hizo 4 horas extras, el día 20 hizo 5 horas extras, el día 23 hizo 2 horas
extras, y el día 27 hizo 3 horas extras; ¿Cuánto recibirá de sueldo en el mes de Setiembre,
sabiendo que recibe una bonificación por asignación familiar?
1 6 9 10 17 20 23 27
25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25%
25% 25% 25% 25% 25% 25% 25%
35% 35% 35% 35% 35%
35% 35% 35%
35%
 s/. 93.00 ES DE ASIGNACIÓN FAMILIAR, QUE
s/. 1950.00 + 93 = s/.2043.00 RECIBEN EL 10% DE LA REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL

2043 30 68.1
159.60 +
68.1 8 8.51 103.41

263.01

8.51 * 8.51 * 2043 + 263.01

2.13 2.98
10.64 * 15 HORAS EXTRAS 11.49 * 9 HORAS EXTRAS => S/. 2306.01
= 159.6 = 103.41
 BASE LEGAL, EL DECRETO LEGISLATIVO 713

ARTÍCULO N.º 19 DEL

DECRETO LEGISLATIVO
N.º 713.

El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 a 15 días

con la respectiva compensación económica por los días
laborados. Es decir, para la reducción de vacaciones el
trabajador dispone de 15 días como máximo de su descanso
vacacional (30 días) para poder “vender” sus vacaciones al
empleador. Este acuerdo debe constar por escrito.
ARTÍCULO N.º 4 DE LA
LEY N.º 26644.

- La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de

descanso vacacional por récord cumplido y aún pendiente de
goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso
posnatal..
- La trabajadora gestante deberá comunicar al empleador con
una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del
goce vacacional.
 ¿QUIÉNES TIENEN Jornada ordinária mínima de 04 horas diarias
DERECHO AL
DESCANSO
VACACIONAL?

5 horas diarias 210 días dentro del año

6 horas diarias 260 días dentro del año

Tienen una jornada promedio diaria menor de 4 horas diarias

Convenio 52 de las Organización

Internacional de Trabajo OIT, ratificado 6 días de vacaciones remuneradas.
por el Perú
 ¿QUÉ SUCEDE SI UNA PERSONA HACE HORAS EXTRAS, Y TRABAJA LOS 7 DÍAS DE LA SEMANA?

¿QUÉ SUCEDE SI ESTANDO DE VACACIONES EL TRABAJADOR SUFRE UN ACCIDENTE Y LE OTORGAN

DESCANSO MÉDICO, LAS VACACIONES SE SUSPENDEN?

¿QUÉ SUCEDE SI EN EL MES DE MIS VACACIONES HAY FERIADOS? ¿ESTOS DÍAS SE CUENTAN PARA EL
RÉCORD DE 30 DÍAS DE VACACIONES?
TRIPLE VACIONAL

Se trata del abono de un triple salario, el cual se desglosa así:

1. Un salario por el trabajo realizado
2. Otro por el descanso vacacional de 30 días adquiridos
3. Una indemnización por no haber disfrutado del descanso
LIQUIDACIÓN DE VACACIONES EN CASO DE DESPIDO

Otra de las consultas frecuentes es cómo se liquida el pago de vacaciones en

Perú en caso de un despido o renuncia.

En este caso, se debe pagar íntegramente los días de vacaciones no gozadas.

Para ello, lo único que debes hacer es dividir tu sueldo entre 30 y

multiplicarlo por los días de vacaciones que aún no has tomado.
 CASO 1
Si tu sueldo es de S/3,000 y en un año tomaste solo 7 días de vacación y decidiste acumular para el año
siguiente, pero antes de llegar el siguiente período vacacional decides renunciar. En ese caso, te quedan
aun 23 días de vacaciones no gozadas.

Entonces divides entre 30 y multiplicas por 23:

S/3,000 / 30 = S/100 x 23 = S/2,300

Este sería el abono que te deben hacer el tu liquidación en concepto de vacaciones no gozadas.
 Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante
los feriados (públicos y religiosos). Estos son por lo general 12
días al año. Los días festivos en Perú incluyen:
Año Nuevo (1° de enero)
Jueves Santo
Viernes Santo
PAGO DE Día del Trabajo (1° de mayo)
DÍAS San Pedro y San Pablo (29 de junio)
FESTIVOS Día de la Independencia (28 y 29 de Julio )
Combate de Angamos Day (8 de octubre)
Día de Todos los Santos (1° de noviembre)
Día de la Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
Día de Navidad (25 de diciembre).

Artículo 9 del Decreto Legislativo 713:

“El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la
retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%”
 SALARIO MENSUAL DÍAS QUE HAY EN UN SALARIO DIARIO
MES
4000.00 30 133.33

133.33 3 400.00

SI TRABAJA DOS DIAS FERIADOS 400.00* 2 = 800.00

RECREATIVOS FARGO SAC
 S/. 850.00
HORARIOS DE TRABAJO

- TURNO MAÑANA: 7:00 AM – 4:00 PM S/. 850.00

- TURNO TARDE: 3:00 PM – 12:00 AM 5% S/. 892.50

- TURNO NOCHE: 11:00 PM – 8 AM 35% S/.1147.50

TURNO TARDE
3:00 PM 10:00 PM

10:00 PM 11:00 PM

850.00 30 28.3
28.3 8 3.54 7 HORAS 24.78

29.56 30
1147.50 30 38.25
38.25 8 4.78 1 HORA 4.78
S/. 886.80
TURNO NOCHE
11:00 PM 6:00 AM

6:00 AM 7:00 AM

1147.50 30 38.25
38.25 8 4.78 7 HORAS 33.46

37.00 30
850.00 30 28.3
28.3 8 3.54 1 HORA 3.54
S/. 1110.00
 S/. 930.00
HORARIOS DE TRABAJO

- TURNO MAÑANA: 7:00 AM – 4:00 PM S/. 930.00

- TURNO TARDE: 3:00 PM – 12:00 AM 5% S/. 976.50

- TURNO NOCHE: 11:00 PM – 8 AM 35% S/. 1255.50

TURNO TARDE
3:00 PM 10:00 PM

10:00 PM 11:00 PM

930.00 30 31
31 8 3.88 7 HORAS 27.16

32.39 30
1255.5 30 41.85
41.85 8 5.23 1 HORA 5.23
S/. 971.70
TURNO NOCHE
11:00 PM 6:00 AM

6:00 AM 7:00 AM

1255.50 30 41.85
41.85 8 5.23 7 HORAS 36.61

40.49 30
930.00 30 31
31 8 3.88 1 HORA 3.88
S/. 1214.70