INTRODUCCION

El presente trabajo trata de un tema muy importante como es la jomada de

trabajo y horas extras en el Perú, que debe ser de conocimiento tanto por
el trabajador como el empleador. Para el trabajador por que sebe exigir
que se cumpla la jomada de trabajo establecida en la Ley a afecto de
cuidar su integridad y salud físico-mental; para el empleador por que se
desea una mayor productividad en su empresa.
En el presente trabajo, se hace un análisis; primero sobre la consagración
de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego se
hace una visión sobre la jornada máxima de trabajo, en la normatividad
peruana desde su reconocimiento legislativo hasta la actualidad; poste
normalmente se describe la importancia de la jornada máxima de trabajo
en el proceso productivo, para finalmente arribar algunas conclusiones que
nos sirvan de orientación y motive al lector la investigación sobre la
jomada máxima de trabajo en el Perú
 1. DEFINICION JORNADA DE TRABAJO

Jomada de trabajo, es el tiempo que cada trabajador dedica a la

ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el

número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral, en

principio en el día o jomada laboral, si bien, por extensión, también

repercute en el cómputo de semana laboral, mes laboral y año laboral. Es

el tempo en el cual el trabajador debe prestar servicio comprometido.

Por lo anterior, el tempo de transporte para ir a prestar el servicio, y de

regreso, no se computa como parte de la jomada de trabajo, aunque el

medio de transporte sea proporcionado por el empleador.

2. MARCO NORMATIVO

El artículo 25 de la Constitución Política del Perú y el Convenio N° 01

de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalan que la jomada

ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas

semanales, como máximo. En caso de jomadas acumulativas o atípicas, el

promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede

superar dicho máximo.

La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo

(01.10.1996) modificado por la Ley N° 27671 (21.02.2002), cuyo Texto

Único Ordenado fije aprobado mediante D.S. N°007- 2002-TR

(04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N° 008-2002-TR

Con la promulgación del Decreto Supremo N° 004-2006-TR (06-04-

06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de

asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarán en forma

personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento

estricto de la jomada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.

 3. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o

contractual, tendrá derecho a percibir la remuneración mínima vital que se

establezca conforme a Ley. Si éste labora en jomadas inferiores a cuatro

(4) horas diarias, su remuneración no podrá ser menor a la parte

proporcional de ésta. Al verificarse el cumplimiento de esta oblación, se

deberá considerar el monto de la Remuneración Mínima Vital vigente en

la fecha respectiva.

El ingreso del trabajador minero no podrá ser inferior al monto que

resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la

Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad de pago. Este

derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad

minera, incluido el personal que labora a través de contratistas y

subcontratistas.
3.1. Salario mínimo:

En el Perú, el salario mínimo se denomina Remuneración Mínima

Vital. Dicha Remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo

y Promoción de Empleo el cual regula su variación en función a

diferentes variables económicas y es aprobada mediante decreto

supremo Ejecutivo. El 21 de marzo de 2018 el presidente Pedro

Pablo Kuczynski como último acto en su cargo antes de su

renuncia, decidió incrementar la Re mime rae ion en 9,4% de 850

a 930 soles.
3.1.1. Tabla por año:
FECHA DE SALARIO SALARIO
AÑO
INCREMENTO MENSUAL DIARIO

2010 1 de diciembre 580.00 S/. 19.00 S/.

2011 1 de febrero 600.00 S/. 20.00 S/.

201 1 14 de agosto 675.00 S7. 22.00 S/.

2012 1 de junio 750.00 S/. 25.00 S/.

2013 — 750.00 S/. 25.00 S/.

2014 — 750.00 S/. 25.00 S/.

2015 — 750.00 S/. 25.00 S/.

2016 1 de mayo 850.00 S/. 28.00 S/.

2017 — 850,00 S/. 28.00 S/.

2018 1 de abril 930,00 S/. 31.00 S/.

4. HORARIO DE TRABAJO

El horario de trabajo es el tiempo determinado por el empleador al que se

sujeta el trabajador por la prestación de los servicios. Esto implica el

número de horas diarias o semanales en el cual se cumple la jomada

laboral. El empleado puede modificar unilateralmente los horarios de

trabajo, alternando turnos del mismo, dentro de lo razonable y teniendo en

cuenta las necesidades del centro de trabajo.

De acuerdo a la ley toda modificación de horarios u tumos de trabajo, debe

ser comunicado a los trabajadores con una anticipación mínima de 8 díis, a

través de un medio idóneo.

Si la medida de la modificación del horario afecta a los trabajadores y la

mayoría de ellos no estuvieran de acuerdo pueden solicitar una reunión

con el empleador a fin de plantear una medida distinta. De persistir la falta

de acuerdo el empleador está facultado introducir modificaciones, sin

perjuicio del derecho de los trabajadores de impugnar el acto ante la

autoridad administrativa de trabajo para que se pronuncien sobre la

procedencia del mismo.

5. DURACIÓN

La jomada de trabajo es la que convengan las partes, o a taita de

convenio, la máxima legal La pactada por las partes no puede exceder de

la máxima legal. La duración máxima legal de la jomada ordinaria de

trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) semanales, salvo

las siguientes excepciones:

5.1. Labores peligrosas:

En las labores peligrosas, el gobierno podrá disminuir dicha

jomada.

5.2. Menores de edad:

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Código

del Niño y del Adolescente, Ley No, 27337. Las actividades que

realicen los menores de no deben afectar su integridad física, ni

 emocional, así como deberá permitir su asistencia al centro de

estudios, debiendo contar en todo momento con la autorización del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empico. Se sujetará las

siguientes reglas:

❖ El menor entre 12 y 14 años, cuatro (4) horas diarias y

veinticuatro (24) a la semana, en trabajos ligeros.

❖ El menor entre 14 y 16 años, seis (6) horas diarias y treinta y

seis (36) a la semana.

❖ El menor entre 16 y 18 años, ocho (8) horas diarias y cuarenta

y ocho (48) a la semana.

5.3. Nuevas empresas, factorías o actividades:

En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establecieron

a partir del primero (Io) de enero de 1991, o que se establezcan, el

empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o

indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos que

permitan operar la empresa o secciones de la misma sin solución de

continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando

el respectivo tumo no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis

(36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto

para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador

devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de

trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional, y

tendrá derecho cada semana a un día de descanso remunerado.

El empleador no podrá, aun con el consentimiento del

trabajador, contratarlo para la ejecución de dos tumos en el

mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección,

confianza o manejo.
 6. TRABAJO NOCTURNO

El trabajo diurno es el comprendido entre las seis (06:00 a.ni) y las

dieciocho horas (6.00 p.m) Ahora bien, el D.L. Nro. 007-2002-TR,

articulo Nro. 8, que regula el trabajo en horario nocturno, dicha norma

establece:

Que el trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas

(22.00 p.m) y las seis horas (06:00 a.m). La remuneración mínima

correspondiente a los trabajadores que laboren en horario nocturno no

podrá ser menor a una remuneración mínima vital mensual vigente, a la

fecha de pago, incrementada en un 35%. En casos que la jomada de

trabajo se cumpla en horario 10 diurno y nocturno, la remuneración

mínima nocturna antes señalada se aplicará solo respecto del tempo

laborado en horario nocturno. En los centros de trabajo en que las labores

se organicen por turnos que comprendan jomadas en horario nocturno,

éstos deberán, en lo posible, ser rotativos para que el personal tenga un

adecuado descanso y así reducir consecuencias desfavorables en la salud y

también los accidentes de trabajo. El trabajador que labora en horario

nocturno, no podrá percibir una remuneración interior a la remuneración

mínima mensual vigente, con una sobretasa del treinta por ciento (35%) de

ésta, es decir que el trabajador no podrá percibir una remuneración

nocturna menor a S/ 1,255.50.

Como resultado, los trabajadores que perciban una suma mayor, no

recibirán monto alguno por concepto de sobretasa legal por trabajo

nocturno, pero nada impide el otorgamiento de una bonificación

convencional por el mismo concepto.

Asimismo, si la jomada de trabajo es partida, es decir diurno y

nocturno, la sobretasa se calculará en forma proporcional al tiempo

nocturno laborado.
7. DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE

TRABAJO

La jomada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se

encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación

de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de

trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jomada, es decir

determina la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.

8. TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS

Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jomada

pactada entre las partes. Se entiende por trabajo extraordinario el realizado

más allá de la jomada ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de

trabajo interior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el centro de

trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva en

beneficio del empleador. En cuanto a la forma y condiciones en que se

realizan las horas extras, se han dispuesto una serie de reglas,

contempladas en las normas legales pertinentes.

Debido a que nade puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en

los casos justificados en la labor resulte indispensable a consecuencia de

un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las

personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad

productiva.

En consecuencia, la imposición del trabajo en sobre tiempo será

considerada una infracción administrativa de tercer grado, de conformidad

con el decreto Legislativo Nro. 910. En caso de acreditarse una

presentación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no

hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ha sido

otorgada tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración

correspondiente por el sobretiempo trabajado.

¿Cómo calcular las horas extras?

Para que el empleador le pague horas extras usted debe

demostrar que trabajo friera de su jomada laboral que es

 máximo 48 horas semanales.

‘Es un pago diferenciado, por encima del valor ordinario. Se

pagan con un recargo fijado por un acuerdo entre el

empleador y trabajador’, señalo Alvaro García, asesor lea de

la Intendencia Nacional de Prevención y Asesoría de la

SUNAFIL.

Dicho acuerdo no puede estar por debajo de lo que dice la ley

es que las dos primeras horas se pagan - cada una de las horas

con un recargo del 25% y a partir de la tercera hora extra en

adelante el recargo es de 35% sobre el valor hora, ejemplo:

- Juan labora en una empresa como auxiliar contable y percibe una

remuneración mensual de S/. 1,200.00 su jomada de trabajo es 8:00 am - 5.00

pm. El 23 de setiembre Juan laboro de 8.00 ama 1:00 pm, salió a almorzar y

luego de registrar su retomo a las 2:00 pm permaneció en la oficina hasta las

9.00pm.

Para determinar las horas extras debemos hallar el valor hora ordinaria de
trabajo y a este resultado añadirle la sobretasa correspondiente:
DATOS = 1,200.00 1
7

1,200.00 soles
------------ -------= 40.00 soles/dia
30 dias

40.00 soles
------- ---------= 5.00 soles/dia
8 horas

CON EL 25% 5.00 + 25%(5.00) = 6.25 * 2 = 12.5 5.00 +

35%(5.00) = 6.75 * 2 = 13.5
CON EL 35%

12.5+ 13.5 = 26.00 soles

 1
8
CUADRO DE RESUMEN
HORAS EXTRAS

Re muñe rae io n me nsua 1 S/ 1,200.00

Por dia S/ 40.00

Valor de la hora S/ 5.00

Con sobretasa del 25% S/ 6.25

Con sobretasa del 35% S/ 6.75

Laboro 4 h EXTRAS 2 con 25% y 2 con el 35% S/ 26.00

COSTO A PAGAR POR TRABAJO EN SOBRETIEMPO S/ 26.00

TOTAL DE REMUNERACION MENSUAL S/ 1,226.00

9. TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO O FERIADOS

Probablemente la finalidad de bs descansos remunerados, es que los

trabajadores recuperen las energías desgastadas en la semana laborada y destinen

tiempo para sí mismos y sus familias, así como el reconocimiento de determinados

días en función a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos días de

descanso se cancelan con la remuneración equivalente a días ordinarios de trabajo.

Referencia: Articulo Nro. 1 y Nro. 2 del Decreto Legislativo Nro. 713.

Por lo tanto, los trabajadores que laboren en sus dias de descanso y/o feriados no

laborables, sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución

correspondiente por la labor efectuada, con una sobre tasa de 100%.

10. COMPENSACIÓN DE HORAS EXTRAS CON DIAS DE

DESCANSO

Finalmente, la labor realizada en sobre tempo debe ser retribuida o compensada

conforme a lo establecido en la Ley. De mediar acuerdo entre el empleador y el

trabajador el trabajo prestado en sobre tiempo podrá ser compensado con el

otorgamiento de periodos equivalentes de descanso. El referido acuerdo deberá

constar por escrito, debiendo realizarse tal compensación dentro del mes calendar»

siguiente a aquel en que se realizó dicho trabajo.

11. REFRIGERIO

En caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus

alimentos de acuerdo a b que establezca el empleador en cada centro de trabajo,

salvo convenio en contrario. Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la

Ley que tiene como finalidad que el trabajador b destine a la ingesta de su

alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo

o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, al descanso.

En el caso de las jomadas que se cumplan en horario corrido, el tiempo de

refrigerio no podrá ser interior a cuarenta cinco (45) minutos y deberá coincidir en

lo posible con bs horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena.

El empleador establecerá el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo,

no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no

forma parte de la jomada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto

individual se disponga lo Contrario. Normas aplicables.

12. CONCLUSIONES

- La jomada laboral es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio

prometido, cuya duración máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales

para varones y mujeres mayores de edad.

- La Jomada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no

solo por tener un reconocimiento positivo en bs Tratados Internaciones de

Derechos Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado

que la jomada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener

vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de

satisfacción, frente a una necesidad humana y por constituir base del

bienestar social de la comunidad en un Estado de Derecho.

- La jomada máxima de trabajo, no solo efectiviza la protección de la salud y

seguridad de los trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza

de trabajo en la jomada ordinaria máxima, produce beneficios generalizados,

esto es en la unidad productiva como en el panorama económico del país.