JORNADA

LABORA
L
Rivera Barrera
Yesica
La Jornada es el tiempo que el trabajador esta a
disposición del empleador.
JORNADA Y
Mientras que el horario es la medida de la
jornada que determina con exactitud la entrada y
salida de cada día de trabajo.
La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas, durante las
JORNADA LABORAL cuales, los empleados o trabajadores de la empresa se
encargarán de desempeñar todas sus actividades asignadas.
HORARIO
La Legislación laboral esta fiscalizada por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Trabajo
y por la SUNAFIL (Superintendencia de
Fiscalización Laboral) AMPLIACION
Ley N° 27671 (JORNADA LABORAL)

Son aquellos trabajadores de dirección y En los centros de trabajo en donde rijan jornadas menores a las
de confianza salvo sea sujeto de máxima, el empleador puede extenderlas incrementando las
EXCLUSION DE LA
fiscalización, es decir, aquellas personas remuneraciones en función al tiempo adicional laborado.
que están ordenes constantes de un JORNADA
superior.

JORNADA MAXIMA JORNADA PARA MENORES JORNADA NOCTURNA REFRIGERIO HORAS EXTRAS
DE EDAD

La jornada máxima de trabajo para
varones y para las mujeres mayores de
edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales
como máximo.
Se encuentra regulada en el código
del niño y adolescentes y señala que:
Entre los 12 y 14 años será de 4 horas
diarias o 24 horas semanales.
Mientras los 15 y 17 años serán de 6
horas diarias o 36 horas semanales.
Está comprendida entre las 10:00 pm
a 6:00 am. Deben ser en lo posible
rotativos, el sueldo que percibe es de
la remuneración mínima vital (1255.5
soles) mas el 35%.
La Legislación Laboral provee un
refrigerio diario que no puede ser
menor a 45 minutos, hay tener en
cuenta que no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo.
Es el trabajo fuera de la jornada diaria
y es voluntario, solo es obligatorio en
casos justificados, fortuitos o de fuerza
mayor. El sobretiempo puede ocurrir
antes de la hora de ingreso o después
de la hora de salida establecidas.

Sin embargo, se puede establecer por

ley, por convenio o por decisión
unilateral del empleador una jornada El pago se calcula en base al valor de
menor a la máxima legal. la remuneración ordinaria. Se pagara
por las 2 primeras horas mas de
trabajo, un 25% mas el valor de la hora
y a partir de mas horas de trabajo el
35% mas adicional al valor de la hora.