Consulta, participación y representación de

los trabajadores en materia de prevención

de riesgos laborales
[6.1] ¿Cómo estudiar este tema?

[6.2] Objetivos y conocimientos que adquirir

[6.3] Introducción

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TEMA
 Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Prevención

Esquema

TEMA 6 – Esquema © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Fundamentos de las Técnicas de Mejora de las Condiciones de Trabajo y Ámbito
Jurídico de la Prevención

Ideas clave

6.1. ¿Cómo estudiar este tema?

Para estudiar este tema lee el capítulo 6: «Consulta, participación y

representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos
laborales» del manual de la asignatura.

Para este estudio se requiere contar con la propia Ley de Prevención de Riesgos
Laborales 31/1995, en cuyo capítulo V se establecen los derechos y formas de
organización de los órganos representativos de los trabajadores en materia de
seguridad y salud laboral, así como toda la interpretación judicial llevada a cabo al
respecto a la hora de suplir ciertos vacíos legales.

6.2. Objetivos y conocimientos que adquirir

El objetivo de este tema es comprender qué posibilidades tienen los trabajadores

de organizarse y representarse ante el empresario en todas aquellas materias
que afecten a la seguridad y salud laboral, así como establecer sus competencias en
tales casos, facultades, responsabilidades, derechos y garantías, de forma que se
garantice que los principales afectados por las condiciones de trabajo puedan participar
de forma equilibrada en su mejora y evolución.

Por tanto, al finalizar la unidad, el alumno debe haber alcanzado los siguientes objetivos:

» Identificar los diferentes órganos de representación especializada en materia de

prevención de riesgos laborales.
» Interpretar la forma de elección y designación de los delegados de prevención.
» Reconocer las competencias, facultades, garantías, deberes y responsabilidad de los
delegados de prevención.
» Identificar la composición y régimen de funcionamiento interno del comité de
seguridad y salud.
» Reconocer las competencias y facultades de los miembros del comité de seguridad y
salud.
» Identificar los diferentes tipos de comité de seguridad y salud.

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Jurídico de la Prevención

6.3. Introducción

La especialidad de la materia preventiva hace imprescindible que los trabajadores,

dentro de las estructuras básicas de representación, cuenten con figuras que permitan
que tal función pueda ser correctamente cumplida, por lo que se crea una organización
representativa especializada a través de Delegados de Prevención y Comités de
Seguridad y Salud. Para garantizar un funcionamiento adecuado y acorde con la
finalidad de estos órganos, se establece por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
todo un sistema de facultades, competencias y garantías que permiten un desarrollo
equilibrado de poderes en la relación laboral, con la base, conocimientos y medios
adecuados para ello.

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Jurídico de la Prevención

+ Información

Webgrafía

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Web del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que incluye también textos
normativos, estadísticas, guías laborales, etc.

Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección:
https://www.mites.gob.es/

Observatorio de Condiciones de Trabajo

Web del Observatorio de Condiciones de Trabajo, donde se pueden localizar

monografías, textos y estudios técnicos, así como estadísticas sobre diversas materias,
como siniestralidad, órganos de participación y delegados de prevención, etc.

Accede a la página web a través del aula virtual o desde la siguiente dirección:
https://www.insst.es/el-observatorio

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Jurídico de la Prevención

Bibliografía

Aguilar, M. C. (2013). El comité de seguridad y salud. Tirant lo Blanch.

Borrajo, E. (2011). La participación de los trabajadores en la prevención de riesgos

laborales. Actualidad Laboral, 13, 1628-1630.

Cassini, J. (2015). Practicum prevención de riesgos laborales 2016. Lex Nova.

García, G. y Garrigues, A. (Dirs.). (2016). Manual de Derecho de la Prevención de

Riesgos Laborales. Tirant lo Blanch.

López, J. (2016). Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Tirant lo Blanch.

Moreno, A. (2016). El modelo actual de organización de la prevención en las empresas

en el debate político. Trabajo y Derecho, 21.

Sala, T. (2019). Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales. Tirant lo Blanch.

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Jurídico de la Prevención

Test

1. Los delegados de prevención son designados:

A. Entre los delegados sindicales.
B. Por y entre los trabajadores.
C. Por y entre los representantes del personal.

2. La designación de los delegados de prevención se basa en el principio de:

A. Proporcionalidad.
B. Mayoritario.
C. Correspondencia.

3. No es una facultad de los delegados de prevención:

A. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio
ambiente de trabajo.
B. Tener acceso, con las limitaciones correspondientes a la confidencialidad de
los datos sobre vigilancia de la salud, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de
sus funciones.
C. Ser informados por el comité de seguridad y salud sobre los daños producidos
en la salud de los trabajadores.

4. No es una facultad del comité de seguridad y salud:

A. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios.
B. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio
ambiente de trabajo.
C. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de
prevención.

5. En las empresas o centros de trabajo con 260 trabajadores existirán ___ delegados
de prevención:
A. 2.
B. 3.
C. 4.

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Jurídico de la Prevención

6. En aquellas empresas que cuenten con varios centros de trabajo ubicados en la

misma provincia o municipios limítrofes, que no llegan a tener cada uno 50
trabajadores para poder constituir un comité de seguridad y salud propio, pero que
sumando los de los diferentes centros sí alcanzan dicha cifra, se puede constituir un:
A. Comité de Seguridad y Salud Intercentros.
B. Comité de Seguridad y Salud Propio.
C. Comité de Seguridad y Salud Conjunto.

7. El comité de seguridad y salud se reunirá:

A. Al menos, trimestralmente.
B. Siempre que lo solicite alguna de las representaciones de este.
C. Ambas son correctas.

8. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de

prevención de riesgos en el trabajo se denominan:
A. Delegados de personal.
B. Delegados de prevención.
C. Delegados sindicales.

9. El Comité de Seguridad y Salud lo forman los delegados de prevención, de una parte,

y el empresario y/o sus representantes, de la otra, en la siguiente proporción:
A. 50 % de cada parte.
B. 60 % la dirección, 40 % delegados.
C. 40 % la dirección, 40 % delegados, y el otro 20 % otras representaciones que
no tienen voz ni voto.

10. La constitución del Comité de Seguridad y Salud tiene lugar en empresas que
cuenten con:
A. 100 o más trabajadores.
B. 30 o más trabajadores.
C. 50 o más trabajadores.

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