UNIVERSIDAD EUROPEA DEL ATLÁNTICO

(UNEATLÁNTICO)
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL
IBEROAMERICANA (UNINI)

IP092

ISO 45001

CASO PRACTICO
“PLAN DE PREVENCIÓN”

SUSTENTANTE:
LICELOTTE MERCADO ROSARIO

Máster Internacional en Auditoría y Gestión Empresarial

Instrucciones para el desarrollo de la actividad

- Tenga en cuenta que los artículos, casos de referencia y video-lecciones pueden servir
como material de consulta y ampliar su visión de lo que se comenta.

- La extensión de sus reflexiones debe tener un mínimo de 750 palabras.

- Puede realizar su exposición escrita contestando esquemáticamente a las preguntas o

bien tomándolas como guía para realizar un ensayo abierto.

Enunciado

La Dirección de un establecimiento de turismo rural pretende implantar ISO 45001:2018 para

minimizar los riesgos relativos a la salud y seguridad en el trabajo y obtener ventajas en
contratos públicos. Se nos contrata como consultores, por lo que tenemos que trazar un plan
para la implantación con enfoque a procesos y basado en la mejora continua.
El establecimiento ya dispone de un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2015 y
otro de calidad ISO 9001:2015, no obstante, por unas u otras razones se descartó hacer un
sistema de gestión integrado a pesar de sus incuestionables ventajas.
A la vista del escenario descrito, intente responder a las siguientes preguntas:

Cuestionamientos

Para realizar el Caso práctico se recomienda encarecidamente leer las instrucciones que
aparecen al principio de este documento.
I. El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras reunirse con la
Dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la información de base. ¿Qué
aspectos de la empresa considera que son los más importantes a tratar en este punto del
proceso?
II. Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada uno de los
siguientes puntos del plan de prevención:
1. Estructura organizativa.
2. Evaluación de riesgos.
3. Planificación de la acción preventiva.
4. Procedimientos de gestión preventiva.
5. Formación e información.
6. Material de protección.
7. Controles del estado de salud y conclusiones.
8. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
III. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento de turismo rural en el contexto
de la seguridad y salud laboral.
IV. Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento de turismo
rural.
V. Explique las etapas por las que pasaría un proceso de auditoría externa identificando los roles
de los actores implicados en cada una de las fases.

Desarrollo de la actividad práctica:

Plan de Prevención para la Implantación de ISO 45001:2018 en un

Establecimiento de Turismo Rural
La Dirección de un establecimiento de turismo rural ha decidido implantar la norma ISO
45001:2018 con el objetivo de minimizar los riesgos relacionados con la salud y seguridad en el
trabajo. La intención es obtener ventajas en contratos públicos y mejorar la gestión integral del
establecimiento. Como consultores contratados para este proyecto, hemos comenzado por
realizar un diagnóstico de la situación actual y trazar un plan de prevención con enfoque a
procesos y basado en la mejora continua.

I. ¿Qué aspectos de la empresa considera que son los más importantes a tratar en
este punto del proceso?
En esta primera fase, después de realizar los procedimientos de lugar, identificamos varios
aspectos críticos de la empresa que son esenciales para el éxito del proyecto. Estos incluyen:
a. Historial de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
b. Evaluación actual de riesgos laborales.
c. Condiciones de salud y seguridad existentes en el lugar de trabajo.
d. Niveles de formación e información del personal sobre medidas preventivas.
e. Uso actual de material de protección y su eficacia.
f. Estructura organizativa y roles en materia de seguridad y salud laboral.

2. Información Documentada Necesaria para el Plan de Prevención

Para cada punto del plan de prevención, es crucial contar con información documentada. El
listado necesario incluye:
a. Estructura Organizativa:
 Organigrama con roles y responsabilidades.
 Designación de responsabilidades específicas para la gestión de seguridad y salud.
b. Evaluación de Riesgos:
 Resultados de la evaluación de riesgos existente.
 Identificación de áreas críticas y acciones correctivas propuestas.
c. Planificación de la Acción Preventiva:
 Acciones preventivas planificadas.
 Calendario de implementación.
d. Procedimientos de Gestión Preventiva:
 Procedimientos documentados para situaciones de emergencia.
  Protocolos para la gestión de incidentes.

e. Formación e Información:
 Registro de formación del personal.
 Materiales de formación y comunicación.
f. Material de Protección:
 Inventario de equipos de protección personal.
 Información sobre el mantenimiento y reemplazo de equipos.
g. Controles del Estado de Salud:
 Historial médico de los empleados.
 Resultados de controles periódicos.
h. Relación de Accidentes y Enfermedades Profesionales:
 Registro detallado de cada incidente.
 Medidas tomadas y lecciones aprendidas.

3. Objetivos Generales para la Seguridad y Salud Laboral

a. Reducción de Accidentes:
 Disminuir el número de accidentes laborales en un 30% en el próximo año.
b. Mejora de la Conciencia Preventiva:
 Aumentar la participación en programas de formación en un 60%.
c. Cumplimiento Normativo:
 Lograr el cumplimiento del 100% con los requisitos de ISO 45001:2018.

4. Política de Salud y Seguridad en el Trabajo

"En [nombre del establecimiento], nos comprometemos a proporcionar un entorno laboral
seguro y saludable para todos. Implementaremos medidas preventivas efectivas, brindaremos
formación continua y fomentaremos la participación activa de nuestro personal en la mejora
continua de la seguridad y salud laboral."

5. Etapas de una Auditoría Externa y Roles Asociados

a. Preparación:
 Equipo interno proporciona la documentación requerida.
 Consultores ofrecen orientación y revisan la preparación.
b. Auditoría Inicial:
 Auditores externos revisan la implementación del sistema.
 Equipo interno presenta evidencia y responde preguntas.
c. Informe y Acciones Correctivas:
 Auditores emiten un informe detallado.
 Equipo interno implementa acciones correctivas según sea necesario.
d. Seguimiento:
 Auditores realizan auditorías de seguimiento periódicas.
 Equipo interno mantiene el sistema y mejora continua.
En resumen, la implantación de ISO 45001:2018 en el establecimiento de turismo rural
requerirá un enfoque integral, desde el diagnóstico inicial hasta la auditoría externa y la mejora
continua. Con un plan estructurado y la participación de todos los niveles de la organización, se
pueden lograr mejoras significativas en la seguridad y salud laboral.

Citas bibliográficas

I. Rodríguez, J., & García, A. (2019). "Prevención de riesgos laborales: conceptos básicos y
aplicación práctica". Editorial Pirámide.
II. López, M., & Martínez, P. (2020). "Gestión de la seguridad y salud laboral: aplicación de la
norma ISO 45001:2018". Editorial Síntesis.