Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las
Apellidos: APOLO ROMERO
Técnicas de Mejora de las
Condiciones de Trabajo y 04/01/2019
Ámbito Jurídico de la Nombre: JUAN ENRIQUE
Prevención

Caso práctico

Trabajo: Comité de Seguridad y Salud

En una empresa de consultoría e ingeniera, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:
Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales en función de la época del año y su demanda
en los trabajos.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales en función de demanda.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.
Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.
Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

Todos los trabajadores temporales están más de 10 meses al año contratados. Para poder
cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta al
responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL y sus modificaciones, y lo
que necesites extraer de la unidad:

Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta
empresa. Justifica tu respuesta.
Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector
de Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los
resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la
empresa.
¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la
empresa?

Objetivos

TEMA 3 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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» Aplicar a un supuesto práctico la constitución de los órganos de representación de los

trabajadores específicos en materia de prevención de riesgos laborales, sus funciones y
obligaciones. Comprender su posición en el organigrama de la empresa y las
responsabilidades que tienen en materia de prevención de riesgos laborales.

» Conocer y analizar el artículo 18 «Información, consulta y participación» y el Capítulo V

«Consulta y participación de los trabajadores» de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos
Laborales.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Señalar cuántos comités se deberían de conformar en el caso planteado, así como su
composición. Justificar las diferentes posibilidades existentes. (40 %)
o Indicar las funciones de los delegados de prevención ante una visita de la Inspección de
Trabajo. Justificar si los resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre
todos los integrantes de la empresa. (25 %)
o Indicar cuál será la responsabilidad del comité dentro la organización de la empresa.
(15 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

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DESARROLLO DEL TRABAJO.

Pregunta 1
Establece cuál será la composición, cuántos comités y dónde serán necesarios en esta
empresa. Justifica tu respuesta.

Ley 31/1995. Artículo 35. Los delegados de prevención son los representantes de los
trabajadores designados entre los representantes del personal y para determinar el número
de Delegados de Prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
a) contrato superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.
b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días
trabajados en el período de un año anterior a la designación. Cada doscientos días trabajados
o fracción se computarán como un trabajador más.

Artículo 38.2. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o

centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. El Comité estará formado por los
Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en
número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.

Central: 45 trabajadores fijos y 12 temporales.

(12 x 11 x 30/200) = 19.8 es 12 (el máximo)
Total: 45+12 =57
Corresponde: un CSS, 2 delegados de prevención y 2 representantes del empresario.
Oficina 1: 38 trabajadores fijos y 15 temporales.
(15 x 11 x 30 / 200) = 24.75 es 15 (el máximo)
Total: 38 + 15 = 53
Corresponde: un CSS, 2 delegados de prevención y 2 representantes del empresario. También
se puede crear un comité intercentro para coordinar

Artículo 38.3. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité
de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité
Intercentros, con las funciones que el acuerdo le atribuya.
Oficina 2: 24 trabajadores y 8 temporales.

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(8 x 11 x 30 / 200) = 13.2 es 8 (el máximo)

Total: 24 + 8 = 32
No corresponde: un CSS, si un delegado de prevención y un representante del empresario.

Oficina 3: 8 trabajadores y 3 temporales.

(3 x 11 x 30 / 200) = 4.95 es 3 (el máximo)
Total: 8 + 3 = 11
No corresponde: un CSS, sí un delegado de prevención y un representante del empresario.

Oficina 4: 12 trabajadores y 5 temporales.

(5 x 11 x 30 / 200) = 8.25 es 5 (el máximo)
Total: 12 + 5 = 17
No corresponde: un CSS, sí un delegado de prevención y un representante del empresario.
Estos tres centros se pueden crear un comité conjunto ya que entre los 3 pasan de los 50
trabajadores.

Pregunta 2
Indica cuál serán las atribuciones de sus representantes en caso de visita de un Inspector de
Trabajo a uno de los centros y cómo serán informados oficialmente. Investiga si los
resultados obtenidos de la visita pueden ser difundidos entre todos los integrantes de la
empresa.

Artículo 36. De competencias y facultades de los delegados de prevención son acompañar a

los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo.

Artículo 40. Los trabajadores y sus representantes podrán recurrir a la Inspección de

Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados
por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
Comprobación del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Comunicar su presencia al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, o al
Comité de Seguridad y Salud, o al Delegado de Prevención o, en su ausencia, a los
representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el
desarrollo de su visita y formularle las observaciones que estimen oportunas, informará a los

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delegados de prevención sobre los resultados de las visitas y al empresario mediante

diligencia en el Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe
existir en cada centro de trabajo.

Artículo 18. Los trabajadores recibirán la información necesaria de riesgos para la

seguridad y salud, como las medidas y actividades de protección y prevención. El empresario
facilitará la información a los trabajadores a través de sus representantes y se informará
directamente a cada trabajador los riesgos y las medidas de protección y prevención como la
consulta al permiso de su participación (resumen)

Pregunta 3
¿Cuál será la cadena de responsabilidad del comité dentro de la cadena de mando de la
empresa?

1. La dirección con las funciones de organizar, planificar y establecer: actividades de

identificación, evaluación con los principios y objetivos de responsabilidad de
prevención de los riesgos y asignación de los recursos humanos y materiales
2. Comité de seguridad y salud. Participar en la elaboración y evaluación de los
planes y programas de prevención de riesgos de la empresa, que se debatirán,
Organización y desarrollo en actividades de protección y prevención, Participación de
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de
nuevas tecnologías, Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la
efectiva prevención de los riesgos.
3. Servicios de prevención o trabajadores designados. Sus funciones de
evaluación, elaboración y puesta en marcha de los planes de prevención, promover
procedimientos de prevención de riesgos y participación activa de los trabajadores, el
trabajador asignado debe asesorar y apoyar en las actividades y su asistencia de
asesor a reuniones del CSS.
4. Mandos intermedios. Informar a los trabajadores procedimientos con respecto a
seguridad y riesgos en su trabajo, como la investigación de incidentes y accidentes.
5. Delegados de la Prevención. Son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Colaborar con

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Prevención

la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Deben canalizar la

consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención. Etc.
6. Trabajadores. Participar de manera activa en el cumplimiento de normas de
seguridad, informar a sus mandos superiores actividades de riesgo o peligro
detectados, son responsables de la correcta y segura ejecución de tareas concretas.

BIBLIOGRAFIA:
Ley Orgánica 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, Boletín
Oficial del Estado, 269, de 10 de noviembre 1995.
Ana Saldaña Lusarreta, L. H.-C. (mayo 2015). Fundamentos de las técnicas de mejora de las
condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la prevención (Vol. Tomo I). Logroño,
Logroño - La Rioja, España: Universidad Internacional de la Rioja.
Catala, D. R. (Compositor). (2019). Organos representativos. [D. R. Catala, Intérprete, & U. I.
Rioja, Dirección] Logroño, La Rioja, España.

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