Contradicciones Diferencias E Inconsistencias En La Literatura

El Trabajo humano tiene elementos enigmáticos en su acontecer, llevando a las

personas a la excelencia o pudiendo ocasionarle daño a su salud, tanto física como

psicológica y mentalmente. Tradicionalmente hablando de la rutina está saturada de hechos

y modelos que apoyan un aspecto y su opuesto. El trabajo físico, la mano de obra forzosa y

mal remunerada, no ha sido bien vista a lo largo de la historia, el trabajo era una forma de

subsistencia que comprometía la salud de quienes no tenían más elección que asumirlo, el

concepto de condiciones de trabajo y riesgo carecía de sentido común. El mismo trabajo

físico que era considerado bajo y sin valor, y la posible mala salud derivada de las grandes

jornadas laborales, era un problema individual de quien desempeñaba la labor, quien tenía

que vivir de su trabajo, al igual que su salud. La perspectiva laboral ha cambiado

drásticamente en el gran cambio de la revolución industrial, La aparición de nuevas

normas, leyes, resoluciones decretos, del reconocimiento de los derechos humanos y de las

demás formas modernas de producción industrial ha disminuido el endurecimiento,

frecuentemente inhumano de las condiciones de trabajo. Las situaciones laborales han

mejorado sustantivamente en los aspectos físicos del trabajo tales como horas de trabajo,

sobre esfuerzos físicos, condiciones de temperatura, salarios, ruido, ambientes y la higiene.

El resultado de dichas modificaciones ha sido una disminución de la morbilidad y de la

siniestralidad en el campo laboral. La cantidad de enfermedades y de accidentes en el

campo laboral se ha intervenido parcialmente y ha disminuido su incidencia. Pero

eventualmente, la mayor modificación se ha derivado en el cambio del concepto de

seguridad y salud en el trabajo, que ha dejado de ser un problema individual para

convertirse en un problema social y empresarial y principalmente, en un derecho del

trabajador. A lo largo de la historia, e incluso en la actualidad, no ha sido así. En los

tiempos de la primera industrialización, se encontraba trabajo con facilidad si se aceptaba

cualquier condición de trabajo, salarial y ambiental. Algo parecido ocurre en los tiempos de

dificultades económicas en los que la facilidad al trabajo disminuye y las condiciones del

mismo decaen. Así mismo esta es un resultado de la aplicación de las leyes del mercado

sobre la oferta de trabajo. La persona carecía de cualquier derecho; su trabajo era su vida y

su obligación, se le conservaba para que trabajara, y si sufría cualquier daño, parcial o letal,

era a su suerte. Esto con el objeto de obtener unos resultados en el menor tiempo, no

importando los riesgos humanos. En este punto donde entramos en uno de los temas más

importantes, en donde se tiene en cuanta la Guía Técnica Colombiana (GTC 45) en

actualización de 2012. Recopila toda clase de información para así describir de una mejor

manera dichos riesgos. Esto como una medida de actuación frente a los sistemas de abusos

por algunas empresas, Los factores de riesgo psicosocial, son escenarios psicosociales cuya

identificación y evaluación revelan efectos negativos en la salud de los participantes,

conllevando alteraciones y consecuencias en el ambiente laboral, situaciones evidenciadas

en ausentismo, accidentes de trabajo, falta de concentración, desmotivación y por

consecuente bajo rendimiento laboral y en algunos casos de gravedad.

Riesgo psicosocial en el trabajo y salud ocupacional. 2012. Recuperado de:

http://www.ins.gob.pe/insvirtual/images/artrevista/pdf/rpmesp2012.v29.n2.a12.pdf

Guía técnica colombiana. (20 de junio de 2012). [GTC 45]. DO: < --- > / Recuperado de:

https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
 otra referencia

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FICHAS%20DE

%20PUBLICACIONES/EN%20CATALOGO/PSICOSOCIOLOGIA/Maqueta%2018%204%20Angel

%20lara.pdf

otra referencia

http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v19n1/0124-0064-rsap-19-01-00031.pdf

Un trabajador que se encuentre estresado suele enfermarse con más frecuencia, tener poca o
ninguna motivación, ser menos productivo y tener menor seguridad laboral, incidiendo en la
entidad donde trabaja con una perspectiva de éxito negativa en el mercado donde se desenvuelve.
Este se puede producir en situaciones diversas. Se debe tener en cuenta que un nivel de presión
que el trabajador considere aceptable puede incluso mantenerlo alerta, motivado y en
condiciones óptimas de trabajar y aprender, de-pediendo de los recursos que disponga y de sus
caracterísitcas personales. Un entorno laboral saludable no es únicamente aquel en que hay
ausencia de circunstancias perjudiciales, sino abundancia de factores que promuevan la salud (10-
11)

otra

http://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/salud/article/viewArticle/6411/5577

https://w3.ual.es/GruposInv/Prevencion/evaluacion/procedimiento/F.%20Factores
%20Psicosociales.pdf JUAN JOSE GONGORA 2002

http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud%20Ocupacional/RESOL.%202646%20DE
%202008%20RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf Resolución 2646 julio 2017

Guía de prevención de riesgo psicosociales 2014 instituto vasco de seguridad y salud laboral
http://www.osalan.euskadi.eus/libro/guia-de-prevencion-de-riesgos-psicosociales-dirigida-al-
delegado-o-delegada-de-prevencion/s94-
osa9999/es/adjuntos/guia_riesgos_psicosociales_para_delegados_y_delegadas.pdf
Garcia, M. (2015). Psicologia del trabajo y salud laboral. Recuperado de: http://ocw.um.es/cc.-
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https://revistas.um.es/analesderecho/article/view/162161/143361

https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress

http://comisionnacional.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES
%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf

http://portal.ugt.org/saludlaboral/publicaciones_new/files_fichas_1_12/1-12_fichas%20factores
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ttps://www.mincultura.gov.co/sitios/gestion-humana/PVE%20PSICOSOCIAL%20MINCULTURA
%202016.pdf

http://www.uniminuto.edu/documents/991974/2604818/JUAN+CARLOS+ARANGO+-
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http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-546X2009000200009

http://www.scielo.org.co/pdf/rsap/v19n1/0124-0064-rsap-19-01-00031.pdf