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Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la


certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con la que
quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea implantar una sede
central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro de trabajo en cada una de
las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A. ronde
los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70 trabajadores,
existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores superior a 50 en cada uno
de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades ya
estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería la
opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso señala su
composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el comité de
seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la prevención en la
empresa.

Objetivos

Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos legalmente en
relación a la modalidad organizativa preventiva.

TEMA 4 – Caso práctico


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Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):


o Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a los que
podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción más adecuada
entre todos ellos. (30 %)
o Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse en la
empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités. (30 %)
o Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros que
configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación mínima de
las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):


o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se


incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la


bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico


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CASO DE CERTIFICACIÓN S.A. MODALIDADES DE PREVENCIÓN

1.- Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál
sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.
El Reglamento de los Servicios de Prevención sólo exige que una empresa disponga de
personal propio con formación especializada en materia de prevención si está obligada a
constituir un Servicio de Prevención Propio, es decir, si tiene más de 500 trabajadores, o más
de 250 en el caso de empresas “ potencialmente peligrosas”. El resto de las empresas -la gran
mayoría- puede encomendar a un Servicio de Prevención Ajeno la totalidad de las actividades
preventivas especializadas que están obligadas a desarrollar y eso es lo que suele ocurrir.
(Trabajo, 2012)
Por lo tanto para dicha empresa se puede tomar en cuenta los modelos preventivos el propio
dada por el personal capacitado en tema de prevención de riesgos laborales con la
conformación de un comité de salud laboral y aproximadamente 3 encargados de prevención
los mismos que estarán capacitados y serán los encargados de llevar toda la información pro
mejora en el tema de SST para todos los empleados de la compañía por lo que se concluye
que las dos modalidades son validadas para este tipo de empresa durante el análisis. El
servicio de prevención deberá estar en condiciones de proporcionar a la empresa el
asesoramiento y apoyo que precise, en lo referente a:
El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación
preventiva.
La evaluación de los factores de riesgo.
La determinación de prioridades en la adopción de las medidas preventivas
adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
La información y formación de los trabajadores.
La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del
trabajo.

2.- Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su


caso señala su composición y dónde debería constituirse.
La conformación de un comité de salud a nivel empresarial se puede realizar si dicha entidad
cuenta entre 50 y 100 empleados según la normativa la misma que cumple esta empresa por
lo que es necesario la conformación de comité tanto a nivel central con 70 empleados y con

TEMA 4 – Caso práctico


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delgados de prevencion como los otros cuatro oficinas que cuentan con más de 50 empleados
de igual forma con 2 delegados de prevención y el resto de oficinas en dependencia de sus
empleados se podrá tener al frente delegados de prevención o delegado de personal.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
Debe estar formado por los Delegados de Prevención y por el empresario y/o sus
representantes en número igual a los Delegados de Prevención. La ley indica cuándo se debe
constituir y el número de componentes que debe tener. Se reunirá trimestralmente y siempre
que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité de Seguridad y Salud
tendrá las siguientes competencias: (Salud, 2016)
Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de la empresa.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de
los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o corrección de las
deficiencias existentes.
Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de
trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso
Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los
trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas.
Conocer e informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
Otras funciones que el propio Comité establezca.

3.-Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que


forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa.
El Comité estará formado por los Delegados de prevención, de una parte, y por el empresario
y/o sus representantes, en número igual al de los Delegados de prevención, de la otra según
el Artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. A efectos de determinar el
número de Delegados de prevención se tendrán en cuenta los siguientes criterios: ((INSHT,
2015)

TEMA 4 – Caso práctico


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Los trabajadores vinculados por contratos de duración determinada superior a un año


se computarán como trabajadores fijos de plantilla
Los contratos por término de hasta un año se computarán según el número de días
trabajados en el periodo de un año anterior a la designación.
Cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más. No
obstante, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación
siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes
del personal o a los propios trabajadores. En cuanto a los representantes de la empresa,
es cada empresario quien debe decidir que personas formarán parte del Comité de
Seguridad y Salud. El comité será tanto más operativo cuanto mayor sea la capacidad de
decisión de estos representantes de la empresa. Todos los que conforman el comité de
salud estarán capacitado y tendrán los conocimientos apropiados en cuanto a salud
laboral se refiere, de la misma manera las capacitaciones impartidas y actualizaciones al
personal serán impartidas por la empresa sin afectar la economía del trabajador o los
trabajadores, no se descontara las horas en las cuales se encuentre en reuniones del
comité de salud y siempre será en horas laborables tratando de esta manera prevenir la
aparición de accidentes y enfermedades profesional que afecta a los trabajadores de la
empresa.
Bibliografía:
(INSHT, I. N. ( 2015). Guía técnica para la integración de la prevención de riesgos
laborales en el sistema general de gestión de la empres. Madrid: Instituto Nacional
de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) C/ Torrelaguna, 73 - 28027 Madrid .
Salud, C. d. (2016). ceoearagon. Obtenido de ceoearagon:
http://www.ceoearagon.es/prevencion/ohsas/listas_lprl/LPRL_4_4_3_ComiteSegu
ridadySalud.pdf
Trabajo, I. N. (2012). Con orientaciones para la elaboración de un documento único
que contenga el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y
la planificación de la actividad preventiva. Madrid: Torrelaguna, 73 - 28027 MADRI.

TEMA 4 – Caso práctico